人力資源管理師必做題

單選題：

1、在管理技術上，現代人力資源管理（ ）。

A．照規章辦事

B．追求科學性和藝術性

C．以事為中心

D．追求精確性與科學性

2、下列關於現代企業人力資源管理的説法，不正確的是（ ）。

A．更加強調管理的系統化

B．更加強調管理手段的現代化

C．更加強調管理手段的規範化

D．更加強調管理技術的靜態化

3、確定型決策方法不包括（ ）。

A．微分法

B．量本利分析

C．收益矩陣法

D．線性規劃法

4、勞動法的基本原則直接決定了（ ）的性質。

A．勞動法律事實

B．勞動法律制度

C．勞動法律事件

D．勞動法律關係

5、人力資本是經濟資本中的核心資本，其原因在於人力資本的（ ）。

A．時效性

B．創造性

C．收益性

D．累積性

6、現代人力資源管理的三大基石不包括（ ）。

A．定編定崗定員定額

B．員工的績效管理

C．員工的引進與培養

D．員工的技能開發

7、績效考評是績效管理活動的（ ）。

A．首要環節

B．關鍵環節

C．中心環節

D．結束環節

8、（ ）是指在知覺他人時，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性。

A．對比效應

B．光環效應

C．投射效應

D．刻板印象

9、（ ）是指一國在一定時期內生產的最終產品和服務按價格計算的貨幣價值總量。

A．總需求

B．國民淨收入

C．總供給

D．國內生產總值

10、不能體現人力資源開發目標整體性是（ ）。

A．目標制定的整體性

B．目標實施的整體性

C．各個目標間不孤立

D．目標設計的針對性

11、（ ）不屬於人力資本投資支出的形式。

A．實際支出

B．心理損失

C．時間支出

D．無形支出

12、勞動法律關係的.主體是指（ ）。

A．工會代表與用人單位

B．工會與用人單位

C．職工代表與用人單位

D．勞動者與用人單位

13、以下對人力資本的理解不正確的是（ ）。

A．人力資本是活的資本

B．人力資本凝結於勞動者體內

C．人力資本是有形資本

D．人力資本內含一定經濟關係

14、（ ）是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現形式。

A．法律淵源

B．勞動法

C．勞動合同

D．勞動關係

15、在正常情況下，組織開發的重點是組織的（ ）。

A．協作能力

B．創新能力

C．競爭能力

D．發展能力

16、在現代社會中，勞動關係是基於（ ）而建立的。

A．勞動合同

B．事實勞動關係

C．集體合同

D．形成勞動關係

17、效用最大化行為的觀點，通常作為（ ）基本假設。

A．市場分析

B．經濟分析

C．成本分析

D．價格分析

18、（ ）是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。

A．歸因

B．知覺

C．動機

D．態度

19、費德勒認為，決定領導行為有效I生的關鍵隋境因素不包括（ ）。

A．任務結構

B．領導者的職權

C．領導與被領導者的關係

D．領導者的特質

20、勞動法的首要原則是（ ）。

A．保障報酬權

B．保障物質幫助權

C．保障勞動者的勞動權

D．保障休息休假權

21、在管理策略上，現代人力資源管理屬於（ ）的管理。

A．戰術與戰略相結合

B．以戰略為主

C．靜態與動態相結合

D．以動態為主

22、（ ）是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態度。

A．工作成就

B．工作績效

C．工作態度

D．工作滿意度

多選題：

1、以下關於勞動力市場性質的表述，正確的有（ ）。

A．勞動力市場是社會生產得以進行的前提條件

B．勞動力與工資的交換行為只能是一種等價交換

C．勞動力市場的勞動交換決定了勞動力的市場價值

D．勞動力市場交換是具有最高效率、消耗最低費用的最經濟的形式

E．薪資福利保險是實現和決定勞動力市場交換行為的必要手段

2、緊縮性財政政策包括（ ）。

A．減少政府購買

B．提高税率

C．增加公共工程開支

D．降低貼現率

E．減少政府轉移支付

3、領導行為的權變理論有（ ）。

A．費德勒的權變模型

B．領導情境理論

C．路徑一目標理論

D．反饋理論

E．參與模型

4、需求差別定價法通常有（ ）形式。

A．以顧客為基礎的差別定價

B．以地理位置為基礎的差別定價

C．以時間為基礎的需求定價

D．以時間為基礎的差別定價

E．以產品為基礎的差別定價

5、企業的外部經營環境可以分為宏觀環境和微觀環境，其中微觀環境包括（ ）。

A．經濟環境

B．法律環境

C．產業環境

D．市場環境

E．政治環境

6、人力資源管理開發的基本手段包括（ ）。

A．法律手段

B．行政手段

C．經濟手段

D．宣傳教育手段

E．目標管理手段

7、失業率等於（ ）。

A．失業人數／就業人數

B．失業人數／人口總數

C．失業人數／勞動力人數

D．就業人數／失業人數

E．失業人數／(就業人數+失業人數)

8、滿足成就需要的行為包括（ ）。

A．發現和使用更好的方法完成工作

B．比競爭者更出色

C．實現或者超越一個難以達到的目標

D．解決一個複雜問題

E．影響他人並改變他們的態度和行為

9、勞動法基本原則的作用包括（ ）。

A．反應勞動法律部門的特點

B．是指導性的法律規範

C．指導勞動法的制定、修改和廢止

D．指導勞動法的實施

E．有助於理解、解釋勞動法

10、人本管理機制具體包括（ ）。

A．目標機制

B．壓力機制

C．約束機制

D．保障機制

E．選擇機制

11、售後服務包括（ ）。

A．技術培訓

B．諮詢產品

C．質量三包

D．特種服務

E．提供零件

12、羣體和組織層面的績效薪資包括（ ）等。

A．收益共享

B．獎金共享

C．利潤共享

D．加薪共享

E．員工持股

13、企業經營環境中對現有競爭對手分析應從（ ）人手。

A．競爭對手的數目

B．競爭對手的經營策略

C．競爭對手的產品差異化

D．行業成長過剩

E．固定成本的高低

14、實證研究方法的特點包括（ ）。

A．目的在於認識客觀事實

B．結論具有客觀性

C．以某種價值判斷為基礎

D．結論具有主觀性

E．主要目的在於為政府制定經濟政策服務

15、人力資源開發的主要內容包括（ ）。

A．人才發現

B．人才培養

C．人才教育

D．人才調劑

E．人才使用

16、包裝策略主要包括（ ）。

A．相似包裝策略

B．差別包裝策略

C．組合包裝策略

D．複用包裝策略

E．附贈品包裝策略

17、下列關於人的心理屬性的説法，正確的有（ ）。

A．是人性的本質

B．是人性的重要組成部分

C．由心理素質和心理狀態兩部分組成

D．由個性心理特徵和個人行為傾向兩部分組成

E．是人的感覺、知覺、記憶、思維等一切心理現象的總和

18、一個績效管理完整過程包括的環節有（ ）。

A．績效計劃

B．績效監測

C．績效溝通

D．績效結果應用

E．績效診斷

19、人力資源開發理論體系包括（ ）。

A．心理開發

B．環境開發

C．倫理開發

D．技能開發

E．生理開發