人力資源管理師具體做哪些工作
人力資源管理職責是指人力資源管理者需要承擔的責任和任務。那麼人力資源管理師具體做哪些工作?下面是小編整理的相關內容,歡迎閲讀參考!
(1)把合適的人配置到適當的工作崗位上;
(2)引導新僱員進入組織(熟悉環境);
(3)培訓新僱員適應新的工作崗位;
(4)提高每位新僱員的工作績效;
(5)爭取實現創造性的合作,建立和諧的`工作關係;
(6)解釋公司政策和工作程序;
(7)控制勞動力成本;
(8)開發每位僱員的工作技能;
(9)創造並維持部門內僱員的士氣;
(10)保護僱員的健康以及改善工作的物質環境;
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2016年高級人力資源師考試模擬練習及答案
1.有關戰略性人力資源管理以下提法中正確的是()。A.戰略人力資源管理B.人力資源戰略管理C.戰略上的人力資源管理D.人力資源策略管理2.港台人力資源管理專家將strategic一詞譯為()更確切。A.戰術B.戰略C.策略D.對策3.戰略性人力資源管理是現代人力資源管理髮展...
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2017年三級人力資源管理師模擬練習及答案
1、認為人力資源是具有勞動能力的全部人口的觀點屬於()A.成年人口觀B.在崗人員觀C.人員素質觀2、人力資源與人力資本在()這一點上有相似之處A.品性B.態度C.經驗D.能力3、具有內耗性特徵的`資源是()A.自然資源B.人力資源C.礦產資源4、人力資源管理,即負責組織人...
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人力資源師考試輕鬆學習的方法
有些考生覺得複習壓抑、緊張,特別是考前心理壓力大,對考試沒把握。有沒有好的學習方法使複習變得輕鬆簡單?學習過程應該是幸福的,特別是在有了正確的心態和學習方法後,學習更是輕鬆且愉悦的事。守則一:該幹什麼就幹什麼吃飯時吃飯,睡覺時睡覺,這才是幸福。考生之所以...
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2016三級人力資源管理師考試案例分析模擬試題及答案
案例1:背景綜述G是某企業生產部門的主管,今天他終於費盡心思地完成了對下屬人員的績效考評並準備把考評表格交給人力資源部。績效考評表格標明瞭工作的數量和質量以及合作態度等情況,表中的每一個特徵,都分為五等:優秀、良好、一般、及格和不及格。所有的職工都完成...