女性求職面試怎樣巧妙回答

女性求職者成功率往往要高於男性，但是，也不要粗心大意，畢竟是無絕對,那麼，當面對敏感話題，女性求職者該怎麼應對呢?今天小編分享的是女性求職面試巧妙回答的技巧，希望能幫到大家。

　　女性求職面試巧妙回答的技巧

問題一、你認為家庭與事業之間存在着難以調和的矛盾嗎?

這是一個老問題，也是一個難題。招聘單位自然非常希望你以事業為重，但也希望你擁有一個幸福美滿的家庭。“後院不失火”,才會使人無後顧之憂，集中精力幹工作，才能發揮出你的聰明才幹。顯然，直接回答事業與家庭之間存在難以調和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合適的。

建議你這樣回答：“我以為無論在工作上還是在家庭中，女性的最大目標都是要使自己活得有價值。雖然我是一個很想通過工作來證實自己的能力、體現活着的意義的人，但誰能説那些相夫教子培養出大學生、博士生的農家婦女就活得沒有價值呢?”這樣回答，能恰到好處地體現出女性特有的剛柔相濟的特徵。

問題二、你如何看待晚婚、晚育?

別以為這個問題與工作沒有多大關聯。你對此的回答是否得體，可能會直接關係到你的應聘能否通過。招聘者之所以提出這個問題，是想知道你在工作與生育的關係問題上持一種什麼態度。女性求職為什麼普遍比較難?這就是癥結之一。為了工作晚結婚、晚生育，當然是用人單位所希望的，但如果真的這樣做了，恐怕也會令人產生疑惑：一個連孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驅動，會不會拋棄一切，包括她曾經為之自豪的工作呢?

“誰都希望魚和熊掌能夠兼得，當二者不能同時得到的時候，在一段時間內我會選擇工作，因為擁有一份好的工作，將來培養孩子就會有更為堅實的經濟基礎。我想總會有合適的時候讓我二者兼得”。這樣回答，或許真的能提醒上司在你生孩子休息時仍把原來的位置給你留着，而不讓別人取而代之。

問題三、面對上司的非分之想，你會怎麼辦?

招聘女祕書，往往會問及這類話題。回答此類問題，最好委婉一些：“你們提出這個問題，我非常感激，這説明貴單位的高層領導都是光明磊落的人。不瞞諸位説，我曾在一家公司幹過一段時間，就是因為老闆起了非分之念，我才憤而辭職的，而在當初他們招聘時恰恰沒問到這個問題。

兩相比較，假若我能應聘進貴單位，就沒有理由不去為事業殫精竭慮。”這位女士的應答就堪稱精妙，妙就妙在沒有直接回答“該怎麼辦”,因為那是建立在上司“有”非分之想的基礎之上的。而是通過一個事例來表明自己態度的堅決，又沒讓問話者難堪。即使新老闆確有投石問路之意，日後也不會輕舉妄動了。

問題四、你喜歡出差嗎?

考官提出這個問題，並不是真的想知道你喜不喜歡出差，工作需要時，你不喜歡出差也得出，考官的目的是想通過此問了解你的家人或者你的戀人對你的工作持何種態度。不少剛工作的年輕女性面對這一問題可能會馬上回答：“我現在年輕，在家裏坐不住，特喜歡出差，一方面為公司辦事，另一方面又可以領略到美妙的自然風光。”而有一位女士是這樣回答的'：“只要公司需要出差，我會義無反顧。這兩年因忙於求學和謀職，幾乎沒出過遠門，儘管家人不反對，男友也想陪我出去轉轉，但終未成行。出差很可能會成為我今後工作的一部分，這一點在我來應聘前，家人早就告訴我了。”

兩種回答都體現了不錯的口才，但第一種回答在表達效果上要差一些，出差順便逛逛風景名勝本在情理之中，可這樣一表白，難免會讓人對你產生將出差與遊覽主次顛倒的感覺;第二種回答妙在那位女士深知考官提問的目的，回答切中了要害。

　　女性求職技巧

首先，在應聘的時候要儘可能一人獨自前往，不要成羣結隊或者有親朋好友陪同，這樣才能彰顯你的獨立性，你的温文爾雅及落落大方的氣質會給你加好多分。

其次，在面試現場，要對所有人文明禮貌，不要在等待的過程中，自言自語或者大聲喧譁，這樣會有失文雅和風度，使在場的人對你產生不良的印象，以至於造成不良的後果，求職容易失敗。

在面試的時候要認真聆聽考官的講話，千萬不要打斷對方講話或者反駁;當然也不要一味迎合對方，言聽計從，如果老是不發表意見，會讓對方覺得你沒有主見;一定要在聆聽完考官的全部意見後，再表達自己的觀點和看法;無論是聽對方講話還是表達觀點，都要正視對方以示尊重;説話不要吞吞吐吐，應該直截了當清楚的回答問題，明確自己的觀點。

求職時的穿着打扮也要注意，穿戴不要過分的誇張，衣着打扮要適合自己的年齡與氣質;不要談自己的私生活;更不要故意賣弄風姿裝乖巧。

最後還要提醒女性朋友，在應聘的時候儘量避免談以前單位的事，特別是不要説之前單位上司的壞話，以免考官懷疑你的為人而錯失良機。

　　女性六種求職面試方法

1、克服自卑，增強自信。

自卑是女性走向成功的大敵，沒有應有的自信，就不可能有競爭的勇氣，從而失去擇業競爭的主動權。應該看到，隨着科技的進步和經濟的發展，女性的擇業領域會更加寬廣，關鍵是女大學生自己應樹立起足夠的信心和勇氣，抓住機遇，投入到競爭的大潮中去。

2、擺脱依賴，勇於競爭。

在充滿求職競爭的今天，靠關係、走捷徑，對自己的成才、擇業都是極為不利的，女大學生只有擺脱依賴心理，牢固樹立自主、自立意識，才能為在競爭中生存奠定良好的主觀基礎，才會讓用人單位更信任你並錄用你。

3、去’嬌’、’驕’二氣，勇於’眼光向下’。

同男大學生相比，女大學生在擇業過程中，更多的人求職期望值過高，不願到一些普通的職業崗位上去。這實際上是’嬌’、’驕’二氣在作祟，是女大學生擇業中很不利的一個因素。因此，女大學畢業生要’眼光向下’，徹底去掉’嬌’、’驕’二氣。

4、自強不息，爭做強者。

不庸諱言，女大學生在未來的社會中要擔負社會婦女與家庭婦女的雙重責任，扮演妻子、母親與社會創造者的多重角色。但受過高等教育的女大學生的社會價值的主體應體現在對社會事業的貢獻上，體現在女性自身的成就上。女大學畢業生在擇業中要恰當地展示自己自強不息、爭做強者的勇氣和決心。

5、努力提高自身素質。

求職擇業的競爭，歸根結底是人才素質的競爭，女大學生要想在擇業競爭中顯示出較強的競爭力，女大學生必須對市場經濟對人才素質的要求有更加清醒的認識，充分發揮自身優勢，努力提高自身素質，這樣才能在擇業中立於不敗之地。

6、樹立良好形象。

在求職面試過程中，每個畢業生都不能忽視儀表和舉止，而女大學生在應聘中的外在表現更為重要，而其總的原則是熱情、大方、端莊、優雅，體現形象美、涵養深。要注重儀表，選擇與自己的興趣愛好、內部氣質相符合的衣着打扮;要表現出良好的風度，落落大方，表現自然;要談吐得當，充分發揮語言表達上的優勢。總之，一切行動都應體現出內在的修養和自我的個性，給人留下美好的形象。