集團人事總監崗位職責

在充滿活力，日益開放的今天，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類於不同職位類型範疇。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編為大家整理的集團人事總監崗位職責，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

崗位職責:

1、全面統籌規劃公司的人力行政戰略規劃,建立並完善人力資源管理體系;制定集團化經營公司人力資源的戰略規劃並監督執行,根據公司發展戰略,組織制定短、中、長期人力資源工作規劃,制定一整套人力資源管理制度並組織實施;

2、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面信息,向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面建議,參與公司重大人事決策,開發和合理調配公司人力資源,為公司重大人事決策提供信息支持;

3、組織制定、修訂公司人力資源相關制度、行政相關制度、管理流程,同時進行實施和監督,並根據實際運行情況,及時作出修訂和調整;

4、組織制定公司年度人力資源需求計劃,組織實施人員招聘流程,通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

5、熟悉勞動法規定及相關政策;及時受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜負責及時解決;

6、負責公司重要會議、重大活動的'組織籌備工作;

7、協調統籌公司總部與各校區的人力資源和行政管理工作。

8、全面行政、採購、工程、儲運管理工作。

任職要求:

1、專科及以上學歷,人力資源管理專業優先;

2、具有5年以上人力行政資源總監管理工作經驗;有教育行業工作經驗者優先考慮。

3、對現代企業人力資源及行政管理模式有系統的瞭解和實踐經驗積累;

4、具有較強的組織領導能力、執行力、協調能力、公共能力、團隊建設能力,較強的語音和文字表達能力;

5、有大型、集團化公司人事行政總監工作經驗者優先考慮