求職跳槽的面試技巧有哪
求職跳槽已經成為社會常見的現象,有很多的員工在跳槽面試的時候都會想知道一些面試的技巧。下面是本站小編為你精心推薦的求職跳槽面試方法,希望對您有所幫助。
求職跳槽面試技巧面試前,一定要做功課
面試前,一定要做功課。你會很自然地想,面試時僱主會想知道更多你的情況,但僱主更好奇你對他們瞭解多少。去之前做大量研究會讓僱主更喜歡你。相信我。如果你花費精力盡可能瞭解對方,他們會感覺很受用,對你印象更深刻。
去找你能找到的任何信息,也可以去他們的網站(如果有),讀“關於我們”(About us)一欄下面的所有隱藏信息。如果企業是當地的,你們有公共圖書館,請管理員幫忙找出所有關於這家公司的新聞和信息。最後,問問你所有的朋友,是否認識曾經在那兒工作過,或還在那兒工作的人,你可以請他們吃午餐、喝茶,或去星巴克,去面試前,通過職業訪談挖掘出內部故事。
遵守承諾儘可能控制面試時間的長短。
如果他們同意,你就要遵守時間承諾,雖然你的生活就靠這個機會了。當然,如果是他們邀請你面試,時間就由對方掌控。還是要安靜地關注時間,同時注意下面的提示:
面試不過就是一場對話對話是雙方的,僱主的決定很關鍵,你的決定同樣關鍵。
對僱主而言,面試是收集信息的過程,無論是一個人還是一個團隊面試你,他們都是要搞明白“為什麼是你?”這個問題,包括:“我們喜歡你嗎?我們想讓你在這兒工作嗎?你有我們需要的技能、知識或經驗嗎?你的職業道德如何?能和其他員工和諧相處嗎?”
他們會問的問題,和你能問的問題
你只需要重視五個基本問題。有權錄用你的人需要答案,有的問題可能直接問,有的可能沒明確提出:
1.“你為什麼來這裏?”這個意思是,“你為什麼敲我們的門,而不是去別人家?”
2.“你能為我們做什麼?”這個意思是,“如果錄用你,你能幫我們應對挑戰嗎?你有何技能,對這個主題或領域瞭解多少?”
3.“你是什麼樣的人?”這個意思是,“你適合嗎?你的個性容易相處嗎?你和這裏的人有同樣的價值觀嗎?”
4.“是什麼將你和其他19個,甚至900個申請人區分開來?”這個意思是,“你有更好的工作習慣嗎?早來,晚走,有始有終,高效率,高標準,不須揚鞭自奮蹄?……”
5.“我們請得起你嗎?”這意味着,“如果要錄用你,我們得花多少錢?我們願意付,能付那個數目嗎?”預算有控制,而且你賺的,不能和組織機構裏位於你上面的那個人一樣多。
順帶説一句,如果你去面試一份公司為你特設的.工作,僱主的五個問題又會跳出來,只是形式稍有變化。問題變成了表述,你講給有權創造工作的人聽。
1. 告訴他們你喜歡公司哪裏。
2. 告訴他們你覺得這個領域總體來説有什麼需要,具體到這家公司可以做什麼(順帶説一句,除非你是從對方嘴裏先聽到的,否則別用“問題”這個詞,因為大多數僱主傾向用更温和的同義詞,比如“挑戰”或者“需要”)。
3.告訴他們為了滿足這類需求,你覺得需要什麼能力,而你過去的經驗證明,你恰恰具備這樣的能力。在“行為面試”盛行的今天,僱主希望從你過去的績效和成就裏找證據——你的行為——而不只是含糊的表達:像“我擅長……”對你聲稱的,諸如可遷移能力、崗位技能,或者自我管理能力等,他們想要的是確鑿的證據。在去之前把這個問題拋給自己將很有幫助:“幹好這份工作最重要的三項能力是什麼?”然後,當然,面試中你要展示出你具備的這三項能力,來幹好希望他們創造的職位。
4. 告訴他們你展示這些技能的獨特方式。每個潛在僱主都想了解,是什麼讓你有別於其他19個或900個同樣能幹這類工作的人。你不得不知道這個。然後不僅討論,而且在你單方主導的“招聘面試”(不是求職面試,而是你主動説服他們招聘你)中展示出來。
5. 然後告訴他們,長期來説,僱用你得花多少錢。你得準備好並展示説,長期來看,僱你不會花他們的錢,因為你給公司賺的比他們給你的更多。一定要強調這點!
求職跳槽的方法七成職場人被動選擇
調查顯示,被動求職者通常佔據人才庫的70%,他們當中的很多人已有一份還不錯的工作,因此不會主動查找招聘信息,也沒有主動投遞簡歷,尋找工作,但如果有更好的工作機會來到面前,他們也會抓住機會。
調查還顯示,45.32%的人不滿意目前薪酬福利;超六成職場人期望月薪、補貼、獎金、休假有所增加;超八成認為物價、房價、孩子教育佔薪資大部,“壓力山大”。其中,超三成人選擇騎驢找馬,在提升自身能力的同時,有合適的機會就會跳槽。
做好規劃把握住契機
人力資源專家建議被動求職者確實是一個較大的羣體,雖然這些人一般較有經驗,也不急於找工作,但是為了個人事業長期良好發展,仍需要對自己有一定的規劃,把握住重要契機。
企業獲取被動求職者信息的源頭,是他們曾經在招聘網站和社交網站上留下的個人簡歷和信息。因此,業內人士建議,有跳槽意向但沒方向的白領,不妨在職業社交網站上註冊一個賬號,這樣不但能增加人脈,沒準還能被“電子獵頭”相中,獲得更好的發展機會。此外,還應當多參與行業活動,打造職場人脈,這樣一方面有利職業生涯的發展,另一方面也是讓HR發現自己的絕佳機會。
跳槽面試的準備接到面試通知後的準備:
1、接到面試通知電話時一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點(包括乘車或開車的路線)、時間等基本信息,最好順便問一下公司的網址、通知人的姓名和麪試官的職位等信息。
2、瞭解該公司的相關背景和應聘職位的相關情況。公司背景包括企業所屬行業、產品、項目、發展沿革、組織結構、企業文化、薪酬水平、員工穩定性、發生的關鍵事件等,瞭解越全面、深入,面試的成功率就越高,同時,也有助於對企業的判斷(人才和企業是雙向選擇的關係)。
3、應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱、工作內容和任職要求等。同一個職位名稱,各家企業的要求是不盡相同的,瞭解越多,面試的針對性就更強。
4、如果是應聘高管職位,最好能瞭解一下老闆的相關背景和個性風格等(一般事情下,老闆肯定是面試高管的最後一關)。筆者在面試獵頭職位候選人時,就有很多候選人詢問老闆的年齡、性別、籍貫、風格,甚至成長背景等情況。
參加面試前的準備:
1、人靠衣服馬靠鞍。不一定衣服多麼昂貴,但是一定要乾淨整潔,至少不能蓬頭垢面,一看就邋里邋遢的,爭取給面試者一個好印象。
2、準備好一些個人材料,包括簡歷、證書等。如果之前有成果的最好。
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