職場面試怎麼談工資待遇

談薪是個人能力和情商的體現，如果不把握好談薪的機會，只是被動接受，往往會損失個人利益。那麼職場面試怎麼談工資待遇?看看小編整理的職場面試談工資待遇的技巧介紹吧。

　　職場面試怎麼談工資待遇

對告別象牙塔剛入職場的新人來説，面試怎麼談薪，決定了職場生涯起點的高與低。對在職場摸爬滾打多年的老鳥來説，跳槽怎麼談薪，決定了未來數年發展的快與慢。

談薪是個人能力和情商的體現，如果不把握好談薪的機會，只是被動接受，往往會損失個人利益。改變能夠改變的，接受不能改變的。

作為公司的HR，在新人招聘上，總歸是以幫公司降低成本為目的去談薪的，這個過程中，掌握談薪技巧的新員工往往能得到相對高的入職薪酬，而一些小菜鳥不會談薪、澀於談薪，最終卻以很低的起步薪酬入職公司。

談薪是個人能力和情商的體現，除了去任職公務員或事業單位職員，這種單位一般都有不可撼動的薪酬體系，沒有談薪的機會。絕大部分企業在既有的薪酬體系下，具有一定的彈性，尤其針對一些有工作經驗的職場人士，在入職時，定薪是可以通過面談去商定的，如果不把握好談薪的機會，只是被動接受，往往會損失一些個人利益。

下面説幾個在談薪過程中需要注意的點：

1、談薪第一個步驟一般是出現在面試前的個人信息登記表中的，通常正規些的企業都會在面試前讓你填寫一張信息表，除了應聘者本人一些基本的學歷、專業、工作背景等信息外，還會有一欄叫“期望薪酬”。不要輕視這個事項，你這一筆寫了好不好，可能就直接影響着你是否能入職，入職薪酬多少的問題。

建議提前做好功課，對自己的工作能力以及行業和專業目前的薪酬有一個瞭解，對應聘公司的規模也做大致瞭解，定一個相對偏高一點的目標薪酬，但是不能過高，完全脱離個人實際能力，否則的`話會在初面中就直接被PK掉的。

這裏也一定不要填你的最低承受薪酬，比如心裏暗想我最低最低4000就去了，填了4000元，那完了，即使公司最初願意給你6000元的，看到你填的4000元，那也就給個5000打發了，過分些的，甚至直接就給你定4000元了，是不是很虧?也不要寫什麼“3000-5000元”，我看到很多應聘者都會這麼寫，其實沒有任何意義，在HR眼裏，這個等於就是填了3000元，你的底線是3000元，如果我決定錄用你，我會根據你的3000元期望薪酬來跟你談薪，後面的5000元其實是沒有意義的，最高限制寫這個有什麼用?難道我給你6000元你會不同意?

這裏先假設一下你的最低承受薪酬是6000元(税後)，理想薪酬是8000元(税後)，那麼你可以在期望薪酬中填9000元左右(税後)。注意一定要註明税前税後，這個差別還是比較大的。

2、談薪的第二步基本是發生在初面中，在面試瞭解了你的大致背景後，如果HR問你，在薪酬這一塊你的個人期望是怎麼樣的?如果這樣問了，説明你基本有戲了，至少在HR的初面中他是認可你了，只有在認為你通過初面的情況下HR才會做出這樣的提問，這是推薦你複試並打算和你進一步溝通的表現。這個問題要回答好，但是不要回答死，切記：談工資最忌諱把工資談死，過早的透露自己的底線。建議可以這樣回答：“我在表格裏填了是税後9000元，因為我上一份工作就是這個薪酬，現在換工作吧，希望能夠和以往的薪酬水平差不多。但我更在意的是，是否有一個好的平台可以讓我展現自己同時學到更多新的知識，起薪多少我不會太過在意。”這樣回答比較穩妥，即告知了你的期望薪酬，又沒有自己把路堵死，價格還是可以談的。而9000元的薪酬你拋出來，對方如果想錄用你就不會開出遠低於這個標準的薪酬。

3、進入複試以後基本都是談崗位專業類的問題了，很少會涉及到談薪，如果被問到，也一併照前回答。通過複試後，最後會由HR來通知你是否被錄用，沒有被錄取，那就不説了，另外再找工作唄。如果被看上錄用了，那你肯定要問一下薪酬待遇的問題，通常這種情況下，給你的offer上已經確定薪酬待遇了，這個薪酬應該不會和9000元相差太遠，即使不到9000元，基本也會在8500或者8000元的水平，這也是你能接受的理想薪酬，到時候只要優雅地説：“雖然比上一份工資低，但是你覺得工作平台不錯，能給自己新的突破，以後會有高薪的機會的，考慮一下後願意接受吧。”當然也有的公司可能覺得你的期望薪資高出他們的標準了，提出他們最多隻能給到你7000元，注意哦，基於你給出了9000元要求，他們提出的7000元是公司對這個崗位的薪酬上限了，無論你是否接受這份工作，至少在薪酬上，你已經通過合理的談薪技巧爭取到最大利益了。

入職談薪，其實就跟買賣一樣，也存在討價還價的心理戰，只是鑑於以後的上下級關係，這個過程得優雅得體一些。其實哪個入職者不希望工資越高越好，而哪家公司領導者不希望將員工薪酬成本壓到越低越好呢?但是誰也不能説得那麼赤裸不是。通過合理的談薪技巧，即可以讓公司瞭解自己的價值，拋出對薪酬的期望，又表現出自己不是一味追求薪酬而是更注重長遠規劃的好員工，最終獲得利益最大化的薪酬，這不是一舉多得的好事嗎?

　　面試問工資的巧妙回答

1、自殺式回答：

過早的暴露你之前的，或者將自己的定得比較低。一個人之前的低薪將影響他獲得一份新的工作。案例：某公司在面試後，認為他的條件和工作技巧滿足新的崗位需求，但在瞭解到他以往的標準後，認為太低不符合他所承擔的，最終將他從候選名單中刪除了。

當一份的工作機會出現在你面前，你該採取何種薪酬談判策略或技巧去贏得這份工作呢?日前發表的《薪酬談判如何做》總結出一些技巧，幫助應聘者順利進行薪酬談判。

討論薪酬時，要採用策略避開。如果應聘者被問及"你現在拿多少薪水?""你期望的薪水是多少?"，不要正面回答;可以回答招聘方，這個職位的薪水處於什麼範圍之內。這樣，可以促使招聘方公開他們認為的合理水平，一般這個範圍會高於你預料的結果。不主動説出你的薪酬記錄。招聘者常常將薪酬問題作為一個工具，去篩選職位的申請者。如果你報價過低，你的評級將會被降低，從候選者行列中被刪除。

2、正確回答：

事先了解薪水行情，當主動詢問時，儘可能的用一個精確的數據來回答。討論薪水是一個很微妙的問題。我們建議你在條件允許的情況下儘可能的用一個精確的數據來回答這個問題。你可以説,“我知道這個工作的薪水的大概範圍是￥---到￥---。這個對於我來説是合適的價位。”

如果你是通過直接應聘走到面試環節

有的僱主會進行薪資驗證(税單、勞動合同、原公司蓋章的薪資證明)，有的不會。即使你已知不會，我建議你也不要虛報，説謊會有麻煩;應對大體上可分兩種：

實話實説：可展開各項福利和軟硬環境、前景等等，不是光是薪資。這種回答很穩妥，如果對方要你，不出意外的話，開給你的薪水會按市價適當加成(我的瞭解，大致範圍在 15%~35%)。

拒不回答：我説過，你和麪試官在合同簽訂之前是完全平等的所以，問是他的權利，拒絕或回答也是你的權利。需要提醒的是，你可以強勢，但不能生硬，而且應以其他的有效反饋或者引導來替代。我舉三個例子：

1、曾經有一場和總經理的面試，結尾是這樣的：

-- 你現在的薪水是多少?

-- 很低，不好意思説。因為之前公司給我出學費唸了書，簽了兩年 service contract，前後被拴了四年，工資被壓低了。

-- 那你為什麼覺得我該付給你很多薪水?

-- 因為工作性質改變了，也因為我改變了。

-- 那你有什麼要求嗎?

-- 我只請您考慮一件事：北京租房真是不便宜，所以我搬家過來需要一定決心。

結果，一週後，我看到 offer 上的數字，是我當時在上海工作的 4 倍。

2、有一哥們，他前幾年在職時也曾經四處面試，他也經常被問這個問題，大多是電話面試時 HR 來問，“因為他們看得很死，最多就只肯給你漲 30%，要看之前的薪水。”而他本人在原公司的薪酬是最低的一檔(同等學歷，同等經驗，同等職位的比較結果)，如果就死死地盯着這不公平的基數，加 30%實在嫌少。

只要直接告訴她你的期望薪水，因為你認為你給她公司創造的價值高過這個 20 倍(不要説約數，説數字，而且你要確實分析過，有信心對此數字負責)，如果她認為不值得，請她不要聘用你。

他現在的公司在入職時給了他 50%的漲幅。