人力資源副經理的崗位職責

在日常生活和工作中，崗位職責起到的作用越來越大，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。那麼什麼樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編整理的人力資源副經理的崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人力資源副經理的崗位職責1

1、統籌規劃公司的人力資源戰略；

2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

3、塑造、維護、發展和傳播企業文化；

4、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計劃的'實施；

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

6、完成領導臨時交辦的各項工作任務。

人力資源副經理的崗位職責2

職責：

一、根據公司人力規劃及需求，確定崗位要求，招聘篩選合適人員;

二、有計劃組織地開展實施員工培訓，提高員工業務素質和工作技能;

三、根據公司績效管理要求，收集統計績效數據，對各部門及崗位進行績效考核;

四、組織策劃公司各類文化活動，營造良好的企業文化，增強企業凝聚力和認同感。

五、協助上級對各分廠的安全生產監督管理工作。

任職要求：

1、有3年以上人力資源、行政工作經驗;製造業300人以上規模，相對熟悉人力資源招聘/績效/培訓等模塊。

2、良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的.溝通、協調能力，有團隊協作精神。

3、持安全主任或安全管理員資格證書更佳。

人力資源副經理的崗位職責3

1、完成年度編制預算工作，並根據實際情況進行完善與調整。

2、建立與完善人力資源制度體系，監督各項人事工作的正常開展；

3、根據公司發展需求，定期進行組織架構梳理並提報審批；

4、根據公司發展階段，制定公司人力資源規劃和各類工作計劃，並落實執行；

5、負責根據公司崗位需求，開拓招聘渠道，制定招聘計劃並組織實施，確保人員需求；

6、負責組織開展培訓需求調研，制定培訓計劃並組織實施；

7、根據公司發展階段，制定薪酬福利及績效政策或制度並監督執行；

8、負責審核公司員工活動方案、組織氛圍調查及改善等工作；

9、負責公司員工投訴的`處理審核、重大勞動爭議的處理。

人力資源副經理的崗位職責4

1、負責基地人力資源全盤管理工作（重招聘、培訓），協同基地業務提供人力資源綜合解決方案；

2、負責專業領域諮詢和支持，協助業務團隊達成業績目標；

3、賦能HR團隊開展各模塊具體執行工作；

4、協同總部人力中心推行人力資源項目落地，致力提升組織效能、提高人才技能；

5、具備一定人事行政工作基礎，能參與並推進企業文化建設，確保企業文化、使命、價值觀有效落地；

人力資源副經理的.崗位職責5

職責：

1、根據部門需求，發佈招聘廣告並收集簡歷；

2、篩選簡歷並安排面試；

3、做面試接待並做好相關面試記錄；

4、開發並維護招聘渠道，做好招聘渠道的管理工作；

5、完成與招聘入職相關的業務流程，確保候選人順利入職；

6、協助部門經理完善人才招聘制度、流程；

7、嚴格遵循公司招聘流程與政策，並執行到位，保證招聘質量和數量；

8、完成領導安排的任務。

任職要求：

1、專科以上學歷，人力資源或相關管理專業背景；

2、3年以上招募業務管理崗位經驗，有獵頭諮詢服務行業工作背景為佳；

3、具有較強的`溝通、協調、分析及解決問題能力；

4、熟練掌握招聘工作流程，精通各招聘渠道；

5、具有豐富的招聘面試等方面的專業知識和技巧；

6、熟悉批量招聘或有校園招聘經驗優先考慮。

人力資源副經理的崗位職責6

職責：

1、根據公司發展需要，制訂並執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

2、做好員工職業生涯發展計劃，負責制定後備人才選拔方案和人才儲備機制；

3、負責協調勞資關係，與員工進行積極溝通；幫助各部門建立積極的'員工關係，處理勞資糾紛和員工投訴；

4、完善公司培訓及人才培養體系，統籌員工培訓及人才培養工作；

5、協助上級領導完善公司各項人力資源管理制度及工作流程。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障、公共事業管理、工商管理、企業管理等管理類專業；

2、年齡28—35週歲，5年以上人力資源管理工作經驗，3年以上同崗位工作經驗；

3、熟悉人力資源管理流程，熟悉國家相關法律法規；

4、具備較強的抗壓能力、執行力、溝通及組織協調能力；

5、具有良好的職業道德和職業操守，良好的團隊合作意識。

人力資源副經理的崗位職責7

1、負責公司人力資源信息的上傳下達工作，收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司人事決策提供信息支持;

2、負責組織公司企業文化建設，宣傳企業文化理念，促進員工凝聚力;瞭解員工思想動態，及時反饋給公司並做出應對建議;

3、與各部門保持密切聯繫，促進下屬與其他部門的協作，保證人力資源部基礎工作與各部門保持順暢溝通;

4、指導人力資源薪酬、社保、公積金、培訓方面的.工作，監督工作計劃的進度;

5、負責其他突發事件的臨時處理，及時彙報上級領導;

6、接受上級臨時下達的工作任務。

人力資源副經理的崗位職責8

職責：

1、協助人力資源部經理完成管理工作;

2、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。定期組織收集有關人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;

3、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度等規章制度、實施細則和工作程序，並組織實施;

4、負責工作分析、崗位説明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案;

5、制定公司年度人力資源需求計劃，開拓、創新各種招聘渠道，滿足公司的用人需求。建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

6、負責員工勞動關係管理，依法對所屬員工進行調配和管理;負責組織公司員工的'考核，處理員工針對考核結果的申訴;

7、完成公司領導交辦的其他人力資源相關工作。

任職要求：

1、人力資源管理或相關專業的本科以上學歷，有人力資源中級職稱者優先;

2、3年以上相關工作經驗;

1、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;

3、有很強的計劃性和執行能力;

4、具有極強的識人辨人能力、溝通能力、演講能力、抗壓能力、主動推動意識;

5、熟悉國家及地方的勞動法律、法規。

人力資源副經理的崗位職責9

職責：

1、負責組建集團下屬各子公司人事行政管理團隊，規範各子公司的人事行政管理工作，提高各子公司人事行政管理工作水平；

2、負責對集團下屬各子公司人事行政管理團隊的招聘、培訓與績效考核工作；

3、根據培訓及績效考核結果，提出子公司各級人員的薪酬調整、職位調動、培訓計劃等建議，為人資決策提供數據支持；

4、負責優化和完善公司招聘流程，搭建招聘體系，完成人員識別與篩選，完成招聘指標；

5、制定員工激勵措施和計劃，提高員工工作積極性；

6、負責集團人力資源中心相關制度文件的起草、編制；

7、完成領導交辦的.其他工作。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源/行政管理相關專業；

2、3年以上大型生產製造業同崗位工作經驗；

3、責任心強、具備一定的抗壓能力和學習能力，吃苦耐勞，勇於挑戰困難；

4、能接受短期外派到子公司工作。

人力資源副經理的崗位職責10

1、關注當地法律和規章制度的變化，協助運作管理團隊及項目HR團隊規範人力資源管理，以保證業務運作符合一切國家和當地的法律；

2、 提供人力資源戰略、組織發展、績效管理、員工關係、複雜人力資源問題等方面的'專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

3、建立並推行大客户項目的人力資源管理體系，監督人力資源政策和流程在大客户部的運行；

4、協助運作制定以華為事業部為整體的人力資源中長期發展戰略，建立人力資源梯隊及人才培養方案；

5、支持現場用人需求的制定，指導並組織現場HR團隊進行有效招聘；

6、拉通薪資福利標準在各項目的應用，保證其被正確地實施以及薪資、福利能夠準確、有效、合法地支付；

7、指導各項目的人力資源數據記錄、文件系統和人才市場實踐的維護；

8、有良好的組織、溝通協調能力，從HR視角出支持業務部門管理工作，開拓人才供給、保留和開發渠道，為業務發展提供人才支持；管理並且監督人力資源政策和程序的運行以保證人力資源的最有效的利用。

9、建立全國校企合作資源，並完善實習生培養方案；

人力資源副經理的崗位職責11

1.根據公司經營策略結合區域業務發展計劃，擬定人力資源策略及人員計劃，從而推動業務目標達成

2.有效執行招聘流程並對資源整合，提供足夠高質量的人力滿足業務需求

3.推動區域內人才繼任計劃有序開展，確保人才庫有充足的人才儲備

4.定期對行業市場薪資競爭力調研與分析，提供薪酬策略及調整建議

5.確保每一位管理組都能正確運用公司績效管理系統工具，推動區域內各項目標達成

6.通過對系統數據分析結合營運實際狀況提供*人力配置優化建議，促進生產力提升

7.推進並回顧員工滿意度調查後繼行動計劃，分區及門店負責人知道對現狀改善負有的責任

8.及時應對政府頒佈的新政策規定，預測對公司及業務產生的'影響並提供應對建議

9.定期回顧人事政策，確保合乎法規並被門店管理層一致性地執行，有效控制員工關係管理風險

10.推動公司企業文化建設並實施員工關懷項目，營造符合企業文化的員工工作環境和氛圍，提升僱主品牌形象

人力資源副經理的崗位職責12

職責：

1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略，根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，並負責組織實施，提高公司的綜合管理水平;

2、根據公司實際情況完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工關係等體系的全面建設)，制定和完善人力資源制度，並負責組織實施;

3、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

5、完成總經理臨時交辦的各項任務。

任職要求：

1、統招本科及以上學歷，人力資源管理專業、行政管理專業、心理學專業優先;

2、擁有至少六年以上人力資源六大模塊實操經驗，兩年以上部門經理經驗;

3、具有互聯網行業或者電商行業工作經驗優先;

4、熟悉國家、地方勞動人事政策法規，尤其是社會保險與勞動關係方面的'政策法規;

5、精通人力資源管理各工作模塊的流程，具有較強的學習能力和文案寫作能力;

6、具有超強的團隊領導能力、責任意識和公正性;

7、有發現人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力，並有較強的親和力。

人力資源副經理的崗位職責13

職責

1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰略的執行;

4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的'聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;

5、協助部門經理做好人力資源內部的組織管理;

6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，並對相關政策進行完善。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

2、三年以上人力資源管理工作經驗;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;

5、熟練使用EXCEL的公式運用;

6、有過製造行業從業經驗者優先。

人力資源副經理的崗位職責14

職責：

1、負責制定公司人力資源戰略規劃，參與公司重大人事決策；

2、負責編制本部門業務規劃及年度和月度工作計劃並組織實施、跟蹤執行情況；

3、負責部門的日常管理工作及員工的管理、指導、培訓及評估；

4、負責人力資源六大模塊工作統籌和管理工作；

5、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、薪酬、培訓、績效、員工關係等管理工作。

任職要求：

本科以上學歷，人力資源及企業管理相關專業者優先。

五年以上相關工作經驗，三年以上管理經驗。

具有良好的語言表達及公文寫作能力。

熟悉國家勞動人事政策及相關法規。

數字敏感度好，較強的`數據統計分析能力，保密意識強，具有良好的溝通協調能力，執行力強。

人力資源副經理的崗位職責15

職責：

1.全面負責營銷團隊的人力資源體系及團隊建設;

2.全面負責營銷團隊銷售管理等支持、服務、監督、管理工作;

3.根據集團人事政策和管理制度推到執行並貫徹;

4.員工關係維護，員工活動開展、團建活動策劃工作。

5.負責營銷中心商務接待行政事務等相關工作;

任職要求：

1、本科及以上學歷，藥學或人力資源管理等相關專業;

2、五年以上全盤人力資源中層管理工作經歷;

3、有醫藥銷售經驗或醫藥行業人力資源經驗優先考慮;

4、在醫藥營銷團隊招聘、培訓、薪酬績效管理等模塊有較豐富的'經驗;

5、具有較強的決策能力、溝通能力、計劃與執行能力。