人力資源總監崗位職責 15篇

在不斷進步的時代，越來越多地方需要用到崗位職責，崗位職責的明確對於企業規範用工、避免風險是非常重要的。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？以下是小編幫大家整理的人力資源總監崗位職責 ，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人力資源總監崗位職責 1

職責：

1、根據公司總體發展戰略目標，制定公司人力資源戰略發展規劃；

2、負責編制年度人力資源需求計劃表，經公司領導批准後，組織實施；

3、負責完成公司組織構架及崗位的.設計、評級及完善工作；

4、編制公司年度培訓計劃；

5、制定培訓預算，並將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃；

6、制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，並督導相關人員執行；

7、負責績效考核體系的建設和完善工作，規範績效管理各項流程；

8、制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設計公司薪酬體系及福利計劃。

資歷與經驗

1、有5年以上人力資源相關經驗，3年以上團隊管理經驗

2、曾就職於製造型企業（家居/家電類企業為佳），企業規模1000人以上，

3、擅長企業的人事績效考核制定、組織架構搭建

人力資源總監崗位職責 2

（1）根據事業部業務需求，制定人力資源規劃，並負責實施。

（2）負責指導各營銷中心內員工的招聘管理，制定區域招聘計劃，開展員工選聘及人力資源配置工作，負責管理內外部招聘渠道資源，定期進行招聘渠道評估。

（3）制定大區範圍內的'培訓工作，根據區域公司發展需要，指導員工進行職業生涯規劃，組織團隊建設及員工關懷。

（4）負責績效管理制度規定，組織培訓、指導並實施績效管理及考核。

（5）根據大區的實際情況，制定有競爭力的薪酬福利制度。

（6）向公司管理決策提供人力資源方面的建議，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

人力資源總監崗位職責 3

1、制定公司人力資源發展規劃，全面統籌規劃人力資源管理工作，指導和協調公司人力資源的管理和實施，滿足公司發展對人才的需求，確保公司總體戰略目標的實現。

2、搭建公司人力資源平台，建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘，績效，培訓，薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理等制度。

3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的`建議，並致力於提高公司綜合管理水平。

4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，指導公司的人力資源工作，塑造、維護、發展、傳播企業文化。

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源的問題。

6、規劃公司人力資源的整體發展，包括組織架構設計、績效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓管理等功能模塊。

7、負責建立並維護人力資源管理規章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率。對各級管理人員進行相應的指導和培訓，使其掌握並運用人力資源管理系統。

8、負責分析崗位需求、不斷完善崗位職責，定崗定編，引導公司各部門建立明確的崗位職責。

9、負責建立員工能力素質模型，分析員工培訓與發展需求，制定年度培訓計劃並組織培訓工作，以提高員工的綜合能力及專業技術能力。

10、承辦上級領導交辦的其他事情。

人力資源總監崗位職責 4

1、根據集團發展戰略和經營計劃，制定公司人力資源戰略規劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案；

2、利用專業人力資源管理工具，開展組織診斷與組織問題歸總，向公司決策層提出組織優化等解決方案，並致力於提高公司的綜合管理水平；致力於提高公司的綜合管理水平，控制人力資源成本；

3、參與公司經營管理及重大問題決策，為公司管理層決策者提供人力資源戰略、規劃、組織建設等方面的建議與意見；協助總經理做好各部門工作的.協調和督辦

4、部門管理與人員能力提升培養，主導公司內部人力資源管理工作前瞻性管理與變革實施；

5、開展中高端人才選拔、人才貯備、人才結構優化、人員錄用與配置、績效考核等管理工作；

6、協助開展外聯、政府公共事務等工作；

7、完成總經理交辦的其他工作；

人力資源總監崗位職責 5

1、負責人力資源管理工作,制定公司人力、行政戰略規劃,並監督實施,能夠在公司經營層面上為企業提供人力規劃組織建設等建議與意見;

2、根據公司發展戰略,健全並推進公司制度建設,優化規範化人力管理體系;

3、建立績效、薪酬、招聘、入離職等人力資源管理制度;

4、分析公司薪酬現狀,建立與崗位等級匹配的薪酬等級和完善績效考核管理制度;

5、熟悉並深入業務部門,能參與到業務部門的組織規劃管理工作;

6、其他上級領導安排的'工作。

人力資源總監崗位職責 6

職責：

1、建立完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定、完善人力資源管理制度；

2、為公司提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高組織綜合管理水平；

3、組織制定公司人力資源發展規劃並監督實施；

4、建立有效激勵機制，建設人才培養體系及後備人員培訓機制；

5、塑造、維護、傳播企業文化，處理公司管理過程中的`重大人力資源問題；

6、完成領導交辦的各項任務。

任職資格：

1、本科及以上學歷，精通人力資源管理各職能模塊並能夠指導各模塊工作，熟練掌握現代企業人力資源管理模式並有實踐經驗積累；

2、熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規及政策；

3、熟悉戰略人力資源管理、具有戰略、策略化思維，較強的激勵、溝通、協調能力，高度責任心、事業心及優秀的計劃、實施執行能力；

4、具備較強的團隊領導、協作能力及解決複雜問題的能力。

人力資源總監崗位職責 7

1、根據公司發展戰略，制定人力資源發展規劃，並指導其分解、實施;

2、負責公司標準化管理體系的搭建和管理類制度、流程的擬定及監督實施;

3、根據公司發展階段及業務需求，協助規劃、調整公司組織架構、崗位設置及人員編制;

4、負責年度人員招聘計劃及計劃外招聘需求的審定，負責招聘工作的組織實施;

5、負責績效考核工作的'組織實施，負責公司內部人員配置、調整及人才儲備管理;

6、負責公司薪酬福利體系的規劃和完善，負責薪酬、福利、獎金的審核，負責公司年度調薪方案的擬定及特殊員工調薪建議;

7、負責公司企業文化體系的推行落地，負責培訓體系的搭建和培訓工作的組織實施;

8、組織全國會議的籌備工作，並督促檢查決議事項的落地與執行;

9、組織人力、行政費用預算的編制，並根據預算對薪酬水平及人力、行政各項費用支出進行整體控制;

10、支持、指導下屬公司的人力資源和行政管理工作，根據授權對下屬公司人力資源及行政管理事項進行審核與審批。

人力資源總監崗位職責 8

1、制定集團公司中長期戰略規劃並推動落實，制定年度人力資源工作計劃並實施；

2、制定集團各一級組織架構與職能，並統籌組織集團各級組織架構職能的制定；

3、完善人力資源體系，包括招聘配置、人才培訓與開發、績效管理、薪酬與福利、員工關係各大模塊，完善相關制度和流程；

4、帶領團隊，完成公司業務近期、中長期所需的各項人力資源工作；

5、進行人才梯隊建設，完善集團中長期發展所需的`人才儲備和開發；

6、進行人力成本的分析與控制，根據集團各業務板塊特點，制定投入產出比控制策略；

7、上級交代的其他臨時事務。

人力資源總監崗位職責 9

崗位職責

1、根據公司業務發展戰略，全面負責公司財富端及中後台招聘工作，在規定時間內確保相應人員準時到崗;

2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的'全面建設)，制定和優化人力資源管理制度;

3、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

4、組織建立公司績效考核機制並監督實施;

5、形成並推動公司企業文化建設;

人力資源總監崗位職責 10

1.負責集團各項制度的制定、修改和完善，並督促各區域執行;

2.在集團制度的'框架及允許範圍下，制訂與集團發展相適應的管理細則並組織實施;

3.負責制訂集團人力成本年度預算，並在預算範圍內計劃組織各項招聘、薪酬等人事工作;

4.根據集團發展需要制訂年度招聘計劃並組織實施;

5.負責組織集團績效考核的監督實施、結果及運用;

6.負責人員錄用、轉正、薪酬、培訓、員工關係管理及組織實施;

7.負責集團企業文化體系建設，並監督執行及日常行政工作的管理並組織實施。

8.負責集團對外公共關係的維護，建立良好的社會關係。

人力資源總監崗位職責 11

1、組織起草公司有關人力資源資源部相關管理制度及公司的企業文化，制定公司人力資源發展的長、中期規劃和年度規劃;

2、負責制定公司人力資源招聘計劃，組織實施，並對人員招聘的進度和時間進行監控，完善公司人才儲備和梯隊建設，定期對公司招聘渠道進行招聘效果評估並備檔留存;

3、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系及各項激勵機制的建立和推進落實。

4、負責及時處理公司管理過程中的重大事件及與勞動關係相關的'各項事宜;

5、根據公司的經營發展目標，組織制定公司員工績效考核制度，組織實施公司員工績效考核並負責審核各項考核結果並進行績效面談，協助和指導公司各部門績效考核工作;

6、根據公司經營發展目標，組織制定公司員工培訓管理制度並組織實施公司員工培訓;

7、負責加強企業文化建設，協調、管理公司各部門之間員工關係，為公司戰略目標的實現營造良好的企業文化氛圍;

8、完成上級交代臨時性工作。

人力資源總監崗位職責 12

工作職責：

1、根據公司的變化發展情況，協助HRD推動公司相關招聘、培訓、績效、薪酬等各項目實施；

2、協助HRD監督集團公司及下屬公司人力資源部各模塊的`管理工作；

3、根據HRD工作計劃，監督下屬部門工作計劃完成情況並及時向總監反饋；

4、HRD交辦的其他項目性或臨時性工作。

任職資格：

1、男性，29歲以下，統招本科以上學歷，人力資源或相關管理類專業優先；

2、兩年以上人力資源從業經驗或諮詢行業2年左右HR項目經驗者；

3、熟悉相關政策、法規，能夠獨立處理複雜的人事管理實際問題；

4、出色的溝通、協調能力，幹練工作效率高；

5、較強團隊協作精神，責任意識強烈。

人力資源總監崗位職責 13

1、根據集團總部的年度經營管理目標，統籌、規劃區域公司人力資源總體戰略規劃；

2、負責制定並實施各項人力資源及行政的制度體系，完善和推動日常管理工作；

3、負責組織實施員工的招聘、錄用、考核、調職、晉升、獎懲、辭退等全方位管理；

4、負責日常行政事務，包含計劃督辦、會務管理、文祕、接待、行政後勤等工作；

5、負責組織與指導企業文化建設，方案的`制定以及推進落實。

人力資源總監崗位職責 14

1.全面負責公司的人力資源六大模塊的統籌管理工作;

2. 制定公司人力資源管理的'方針、政策與制度、規章和標準，並監督執行;

3. 組織公司人力資源發展的長期規劃，中期規劃和年度規劃,並監督各項計劃的實施;

4. 組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲規則及人事任命審核;

5. 搭建人才培養訓練營，培養儲備各崗位人才，創造職業晉升通道;

人力資源總監崗位職責 15

崗位職責：

1、根據公司發展戰略和經營計劃，制定公司人力資源戰略規劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高公司綜合管理水平;

2、設計人力資源管理模式，持續創新，協助業務高效發展驅動組織的發展變革;(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的.全面建設);

3、根據公司發展情況，組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，並執行相關管理制度及政策的落實;

4、搭建人才培養體系，保障組織高速發展;

5、搭建公司文化體系，建設企業僱主品牌，保證組織健康持續發展;

6、統籌高效使用人力成本。

任職資格：

1、本科及以上學歷，3年以上IT行業人事工作經驗，3年以上人力資源總監或5年以上人事經理工作經驗;

2、對現代企業人力資源管理模式有系統理解和豐富的實踐經驗，對人力資源戰略規劃、組織與人才發展、薪酬設計、績效管理等具有豐富的實踐經驗;

3、精通國家及廣州市相關勞動人事政策規定，熟悉現代企業人力資源管理實務;

4、具有很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強，具有解決複雜問題的能力、工作推進能力，具備良好的管理能力和決策能力。