物業中心關於再次明確單位內各崗位招聘工作流程的通知書

各職能部門及管理處：

為進一步明確單位各崗位員工招聘流程和相關要求，推進和落實單位制度化建設，經單位領導審定，自本通知發佈之日起，各崗位如需招聘人員，需按照後附的招聘流程辦理，單位人力資源部不再接受以個人名義提出的各類招聘。特此通知！

物業中心

2013年10月14日

　　招聘工作流程

1.實施外部選聘：根據職位選擇有效的.招聘渠道，收集應聘簡歷表

2.用人部門主管填寫《物業中心招聘申請表》，申請招聘

3.申請招聘部門主管將申請表，報單位領導審批

4.交人力資源部主管實施招聘

5.單位內部調崗：人力資源部主管根據招聘申請，可提出在單位內部實施人員調崗的建議，由單位領導審核同意後，實施調崗。

6.對於管理崗位應聘人員，通過第一輪面試後，選擇貼近招聘標準的人員，由單位領導進行第二輪約談面試。

7.由人力資源部主管對通過面試的初選人員做工作背景調查；

8.人力資源部主管篩選應聘簡歷表

9.人力資源部主管聯繫面試通過人員，雙方確定試用上崗時間。

10.綜合部文員按照人力資源部主管篩選的應聘簡歷，通知面試人員前來參加第一輪面試

11.綜合部文員辦理新員工入職試用手續