人事專員工作職責優選[15篇]
人事專員工作職責1
1、根據公司各部門需求崗位進行招聘,嚴格篩選合適人選並邀約面試;
2、建立、維護員工人事檔案,辦理、更新勞動合同;
3、辦理員工入職、轉正、晉升、調薪、續簽、調任、請假、離職等手續並及時更新統計數據;
4、協助公司培訓相關部門開展員工入職培訓、業務培訓、執行培訓計劃;
5、負責員工每月考勤核對、薪酬福利計算及薪酬相關工作程序的執行、辦理員工五險一金參保事宜;
6、負責績效管理相關事宜,各部門績效測評的監督與彙總;
7、完成行政人事經理安排的'人事方面工作。
人事專員工作職責2
1、擬定人力資源需求、開發、配置計劃及各部門人員編制計劃,並按計劃進行配置;
2、對公司各項規章制度的監督與執行、獎懲規定的監督與執行;;
3、根據用人部門要求,做好人員招聘選擇工作,把好招聘關;
4、員工績效管理工作的'執行與實施;
5、員工培訓工作的開展;
6、行政人事總監安排的其它事宜。
人事專員工作職責3
定期彙總公司人員需求情況;
負責招聘渠道的維護與拓展,負責招聘信息的發佈和更新;
負責應聘人員簡歷篩選、面試/筆試的組織與安排、招聘工作的反饋等;
負責統計彙總每月招聘情況;
熟悉《勞動法》及社保相關法律法規,與社保代辦機構做好數據核對和工作對接;
負責會前準備,會議記錄等工作;
負責領導交辦的'各種文件、制度的起草、整理工作等;
人事專員工作職責4
1、負責人才派遣外派員工的管理和用人部門的對接工作;
2、負責按時與用人部門對賬,並督促用人部門及時回款;
3、負責辦理員工的.入離職及合同的簽訂;
4、能處理員工之間的突發事件,能協調好員工之間的管理工作;
5、每月不定期對客户進行回訪;
6、適時提出工作合理化改進建議;
7、完成領導交辦的其他工作。
人事專員工作職責5
1、協助上級建立健全公司招聘、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
4、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
5、幫助建立員工關係,協調員工與管理層的.關係,組織員工的活動。
人事專員工作職責6
1、負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
2、負責公司培訓,組織人員參加培訓,評估培訓效果。
3、負責公司員工入職,離職,轉正,調動等人事手續辦理,和勞動合同的簽訂
4、負責員工備案、社保和公積金的申報,生育,工傷等手續辦理
5、負責人事員工檔案,通訊錄的'維護及更新,以及人事相關數據的統計和申報
6、負責公司人力資源信息的上傳下達工作及領導臨時安排的工作
人事專員工作職責7
1、負責分公司內部行政/協助銷售負責人工作;
2、負責公司人事工作,如員工入離職、調崗、轉正等相關人事手續辦理;
3、負責公司的行政和日常事務,如訪客接待、辦公環境監督及管理等;
4、負責辦公用品和固定資產管理(採購、調撥、發放、盤點、報廢等);
5、協助上司處理銷售文職類工作;
人事專員工作職責8
1.負責公司的人力資源和行政管理工作;根據公司的戰略目標及發展方向,編制的相關制度並組織實施。
2.建立公司人事管理與行政管理體系,完善相關管理制度、工作標準、工作流程、各崗位等;
3.負責各部門的團隊搭建,有效制定和推動人才發展計劃並落地實施;
4.制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策規章和標準,並監督執行;
5.理解公司業務,深入業務實踐,診斷和發現問題,藉助人力資源工具和論,提供持續有效的績效管理並監督執行,例如:個人績效、團隊績效等考核方法;
6.根據業務發展的需求,制定各級人員、各類崗位的`培訓方案並組織實施;
7.受理員工投訴和勞動爭議事宜,及時處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題;
8.推動組織及團隊氛圍建設,推動公司建設,積極打造特色團隊文化,如員工福利決策、員工活動類統籌策劃等;
9.負責優化公司薪酬管理制度,複核每月薪資及各種費用;
10.負責統籌行政管理工作,建立健全辦公室管理制度,節能降耗管理制度,等,並監督推行;
11.完成上級交待的臨時工作。
人事專員工作職責9
1、負責員工入離職手續辦理,進行員工檔案資料管理及維護。
2、錄入、核對和統計員工的'考勤、休假、加班情況。
3、負責員工薪酬管理各項報表、文件、表單的整理和歸檔。
4、上級主管安排的其他工作。
人事專員工作職責10
1、根據招聘計劃,獨立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約等招聘工作;
2、總結招聘工作中存在的問題,完成招聘分析報告,熟練招聘技巧,提高招聘效率;
3、部門人員的考勤統計和監督,薪酬績效數據的'彙總統計;
4、人員入離調轉等相關流程手續的辦理;
5、門店其他人事行政相關工作。
人事專員工作職責11
1、接聽、轉接電話;接待來訪人員。
2、負責辦公室的文祕、信息、機要和保密工作,做好辦公室檔案收集、整理工作。
3、負責總經理辦公室的清潔衞生。
4、做好會議紀要。
5、負責公司公文、信件、郵件、報刊雜誌的分送。
6、負責傳真件的.收發工作。
7、負責辦公室倉庫的保管工作,做好物品出入庫的登記。
8、做好公司宣傳專欄的組稿。
9、按照公司印信管理規定,保管使用公章,並且對其負責。
10、做好公司食堂費用支出、流水帳登記,並且對餐費做統計及餐費的收納、保管。
11、每月環保報表的郵寄及社保的打表。
12、接受其他臨時性工作。
13、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴格借檔手續。
14、社會保險的投保、申領。
15、統計每月考勤並且交財務做帳,留底。
16、管理辦公各種財產,合理使用並且提高財產的使用效率,提倡節儉。
人事專員工作職責12
1、人員招聘:維護及開通新的招聘渠道,進行人員簡歷篩選、電話邀約、初步面試、錄用通知、招聘數據整理/分析;
2、員工關係:負責員工平日面談,離職面談,定期策劃組織員工活動;
3、員工培訓:對新入職員工進行新員工培訓及其他培訓;
4、員工入/離職手續辦理,員工勞動合同的`簽訂、續簽與管理等工作;
5、考勤製作、五險一金、人資部各數據統計;
6、部門安排的其他臨時性工作。
人事專員工作職責13
崗位職責:
1、人力資源管理、行政管理、中文、文祕、漢語言文學及相關專業大專以上學歷;
2、從事人力資源工作1年以上,具備hr專業知識;
3、具有良好書面、口頭表達能力,具有親和力和服務意識,溝通領悟能力強;
4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件;
5、瞭解國家各項勞動人事法規政策;
6、吃苦耐勞,工作細緻認真,原則性強,有良好執行力及職業素養;
7、有強烈責任感和敬業精神,公平公正、做事嚴謹,能承受較大工作壓力。
人事專員工作職責14
一、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續,建立人事檔案。
二、按照各部門的招聘要求,進行招聘渠道的拓展、維護及招聘信息的發佈和更新、簡歷篩選及面試邀約。
三、負責辦理入職手續,負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。
四、負責員工考勤、休假、請假等工作的綜合管理。
五、負責員工檔案資料的整理、保管及使用管理。
六、協助部門領導進行公司員工培訓工作,組織實施培訓工作,檢查、跟蹤效果,不斷滿足公司發展需要。
七、協助部門主管對公司各類流程制度文件擬定、修訂、公示及落實執行情況監督。
八、公司固定資產、庫房消耗品、辦公用品及設備等公司資產的台賬管理和維修保養,每季度進行盤點,保證賬實相符。
九、公司員工工服、工牌統計造冊,發放管理。
十、公司福利品、招待品、各項目消耗用品等管理及配送。
十一、公司各類證照及部分員工資格證書的`保管、借用相關手續辦理,各類文件的打印、複印、收發、登記、傳閲、催辦、歸檔、。
十二、公司各類會議活動的組織籌備通知等,工作計劃、會議記錄等相關資料的收集保管。
十三、公司公車使用、管理、保養維修等管理十四、辦公室來訪接待、電話接聽,物業、水電費用繳納等。
人事專員工作職責15
1.制定招聘方案,實施招聘工作,包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘KPI等,對內保證招聘的效率和效果,對外維護公司的形象。
2.負責勞動合同、勞務協議及相關協議文本的'修訂;與勞務公司洽談勞務協議條款;對勞動合同、勞務協議及相關協議在簽訂、終止、解除時發生的情況能提出解決方案,並處理,保證文本及執行過程合法。
3.負責勞動爭議的調解和相關訴訟,接待員工來訪,員工違紀行為處理。
4.依據公司年度員工滿意度調查方案進行員工滿意度調查,對調查過程進行控制。負責撰寫、提供分析報告,向相關部門落實改進的措施,並組織改進情況的定期的反饋。
5.負責員工離職面談,提供年度分析報告。
6.協助公司績效管理工作,參與實施員工績效考核結果分折及信息歸檔等工作。
-
酒店中秋節活動策劃方案(通用17篇)
為了確保我們的努力取得實效,常常需要提前制定一份優秀的方案,方案的內容多是上級對下級或涉及面比較大的工作,一般都用帶“文件頭”形式下發。那麼我們該怎麼去寫方案呢?以下是小編整理的酒店中秋節活動策劃方案,僅供參考,大家一起來看看吧。酒店中秋節活動策劃方案...
-
重陽節活動的策劃方案(精選25篇)
為了保障事情或工作順利、圓滿進行,預先制定方案是必不可少的,方案具有可操作性和可行性的特點。那麼方案應該怎麼制定才合適呢?下面是小編精心整理的重陽節活動的策劃方案,歡迎閲讀與收藏。重陽節活動的策劃方案篇1一、活動目的:重陽節是中國的傳統節日,近年來我國...
-
有關志願者活動策劃方案(通用6篇)
為了確保活動有序有力開展,我們需要提前開始活動方案制定工作,活動方案是闡明活動時間,地點,目的,預期效果,預算及活動方法等的企劃案。那麼優秀的活動方案是什麼樣的呢?以下是小編精心整理的有關志願者活動策劃方案(通用6篇),歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。志...
-
關於公司的通知範文
現如今,我們可以使用通知的機會越來越多,通知是上級機關向下級機關傳達指示、批轉下級機關的公文、轉發上級機關和不相隸屬機關的公文,佈置工作與周知事項時所用的一種下行公文。相信寫通知是一個讓許多人都頭痛的問題,下面是小編為大家收集的關於公司的通知範文,歡...