銀行職業規劃職業規劃範文彙編7篇

光陰如水，忙碌而又充實的工作又將告一段落了，我們又將開啟新一輪的工作，現在這個時候，你會有怎樣的職業規劃呢？但是你知道怎樣才能寫的好嗎？下面是小編為大家整理的銀行職業規劃職業規劃8篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

銀行職業規劃職業規劃 篇1

　一、金融專業畢業生就業去向

從近幾年就業情況來看，金融學專業畢業通常有這樣幾種將趨向：

1、商業銀行，包括四大行和股份制商行、城市商業銀行、外資銀行駐國內分支機構。

2、證券公司，含基金管理公司;上交所、深交所、期交所。

3、信託投資公司、金融投資控股公司、投資諮詢顧問公司、大型企業財務公司。

4、金融控股集團、四大資產管理公司、金融租賃、擔保公司。

5、保險公司、保險經紀公司。

6、中央(人民)銀行、銀行業監督管理委員會、證券業監督管理委員會、保險業監督管理委員會，這是金融業監督管理機構。

7、國家開發銀行、中國農業發展銀行等政策性銀行。

8、社保基金管理中心或社保局，通常為保險方向。

9、國家公務員序列的政府行政機構如財政、審計、海關部門等;高等院校金融財政專業教師;研究機構研究人員

10、上市(欲上市)股份公司證券部、財務部、證券事務代表、董事會祕書處等

　二、金融業相關的熱點崗位

1、銀行客户經理

崗位要求：有金融專業背景、市場營銷經驗，具較強市場分析和市場開拓能力，應變力與親和力強，精通外語。

入行門檻：本科學歷證書、英語等級證書，如有“金融專業英語證書”(FECT)更好。

薪酬水平：彈性較大，和攬存業績緊密掛鈎，少則和普通銀行員工持平，多則月入數萬元。

職業前景：外資銀行虎視眈眈，保險、證券、信託等金融機構也分走了居民手中的一部分貨幣，中資銀行如何開發並穩定儲户便顯得十分關鍵。在此情況下，客户經理的重要性逐漸顯露出來，不少國有商業銀行動輒便招聘50、上百個人。如果做得好，可享受行長待遇，工資係數與行長相同

2、銀行國際業務員

崗位要求：熟悉國家金融、外匯管理政策和制度，瞭解銀行業務及其職能，掌握銀行國際業務和信貸業務的管理規定、相關國際規則和操作流程，熟悉國際結算系統。清正廉潔，能保守祕密。

入行門檻：本科學歷，英語六級以上。

薪酬水平：年薪6—10萬元。

職業前景：各大銀行的國際業務發展迅速，對此類人才的需求隨之加大。具有國際業務和海外相關工作經驗，又熟悉中國市場的“海歸”國際業務員，年薪最高可達25萬元。

3、銀行風險管理主管

崗位要求：較強的邏輯能力和數據分析能力，熟悉授信政策，有5年以上證券、保險、信託等從業經驗。

入行門檻：本科以上學歷，英語六級以上

薪酬水平：年薪10萬元左右

職業前景：風險管理是銀行經營管理的核心，是建立在豐富的業務數據、科學的管理模型之上的風險控制。我國商業銀行正處在由風險控制向風險管理轉變的階段，需要以有競爭力的薪酬，吸引這方面人才。

4、證券分析師

崗位要求：熟悉證券行業，有紮實的證券理論知識和豐富實踐經驗，有較高的經濟理論素養和研究水平，能進行行業研究。

入行門檻：本科學歷、證券從業人員資格證書。

薪酬水平：年薪10—50萬元。

職業前景：全國7000萬股民這一龐大的投資羣體，為證券分析師的發展提供了堅實的基礎。他們既可指導個人客户進行證券投資，還可去報刊、電視、廣播等媒體擔任評論員或特約撰稿人。隨着證券品種的增多，證券分析師的用武之地會更大，收入也會逐漸增長。

5、保險經紀人

崗位要求：對非壽險、壽險、再保險、風險管理等精通，具備法律、金融、財務、統計學知識，豐富的風險管理、保險實踐經驗，良好的公關協調能力。

入行門檻：保險經紀從業人員資格考試證書。

薪酬水平：有一定客户羣和知名度的保險經紀人年薪在15—50萬元之間。

職業前景：中國保險經紀人市場20xx年才起步，目前從業人員為1萬人，預計在5年到10年內發展到20萬到30萬人之間。在歐美，保險經紀人平均年薪為30萬美元，相比之下，我國經紀人的薪酬還有較大的上漲空間。

　三、根據以上資料可知，目前就業要求已經大大提高，要想在金融行業立足，就必需充足自己的知識量

1、不同階段的知識儲備

(1)基礎期：基礎知識和理論;

(2)職業儲備：考取相關資格證書，如證券、期貨、保險、基金、分析師、銀行從業資格證書、金融英語FECT、CFA等;

(3)進階準備：實習，具體接觸階段;

(4)從業：知識更新。

　四、金融業就業的利與弊

1、有利因素：

(1)在各行業的薪酬橫向比較中，金融業的平均薪酬與福利最高

(2)在全民市場經濟的氛圍中，金融業的從業者可以感受到正在人事着一份“體面”的職業

(3)每日都工作在完全動態化的市場環境中

(4)有才華的員工可以得到快速的晉升

(5)優厚的待遇和休假福利

(6)低損耗率，行業平均志願週轉率為16%

2、不利因素：

(1)工作時間長，工作壓力相對較大

(2)容易受商業及股票市場週期的影響

(3)大公司高度結構化的環境容易讓人有被隔離和被忽略的感覺

(4)有些大公司不願意改變和嘗試新想法

(5)時常會面臨“道德”與“利益”的兩難選擇

(6)金融業的體制完善，規章制度嚴格，不需要創新，只需要遵守

　五、總結

作為一名大二的學生，即將面臨着大三找實習的問題，充分利用現在的學習時間，為將來的工作打好基礎是一個很重要的環節。只有在明確了目標，真真實實知道了自己將來的發展方向，確定了發展方案，認真嚴格實施，才能夠到達最終的目的地。所以，在剩餘不到一年的時間裏，做好學生的工作，拿到相關的證書，為一年後找工作搭好台階。

銀行職業規劃職業規劃 篇2

進入銀行的職業生涯規劃，大致可分為三個階段：

第一階段，銀行安排從事培訓和學習業務為主，也就是櫃枱業務方面;

第二階段，業務熟練之後，根據表現和能力，可以去做理財規劃、資產管理、投資風險分析等;

第三階段，職位升遷階段。

對公司來説，人才很貴。每年的三四月份，都是上市公司密集披露年報的時候，除了曬出淨利潤，還曬出了員工福利榜。有媒體曝出，招商銀行20xx年的職工平均年薪達39。1萬元。聽聞這年薪，不少網友抱怨自己拖了銀行業的後腿，也讓更多即將畢業或準備就業的朋友把目光瞄準了銀行。

銀行的高收入令人豔羨

日前，包括工農中建交五大行在內的10家上市銀行已經披露了20xx年財務報告。據統計，20xx年招商銀行員工平均年薪39 。1萬元，位居榜首，民生銀行以36萬元、中信銀行以21。 8萬元分列第二、第三。平安銀行、浦發銀行、農業銀行、中國銀行、建設銀行和交通銀行的平均年薪分別為17。3萬元、15。7萬、9。4萬元、9。1萬元、8。94萬元和5。7萬元。

一位國際四大會計師事務所銀行業主管合夥人告訴記者，年報裏計算得出的員工人均薪酬通常並不精確，但基本反映了員工的薪酬收入狀況。

就職於某國有四大行總行的李先生告訴記者，每年國有四大行的高收入都令人豔羨。像他這樣剛工作一年多的理財部門一線員工，年均收入約為18萬元。據他了解，總行員工平均年薪可以達到20多萬元。

招商銀行總行20xx屆管理培訓生魏女士告訴記者，當年拿到的招行總部offer年薪為18萬元左右，包括每月基本工資、福利津貼、公司為員工上繳公積金、年終獎等各項，實際到手收入約為14萬元。工作兩年後的她，現在年薪約為27萬元，實際到手收入約為22萬元。

瞭解銀行需要什麼樣的人

銀行，一直是求職者心目中的理想選擇，不論從穩定性還是待遇方面都令人嚮往。一般而言，進銀行主要有兩種途徑，一是校園招聘，這是最常規也最容易的辦法;二是社會招聘，有大規模存款資源的人，基本上比較容易在銀行找到工作。

在一家國有商業銀行人力資源部工作的劉女士告訴記者，畢業生要想求職銀行，首先得知道銀行需要什麼樣的人。

那麼銀行需要什麼樣的人呢？劉女士總結了幾點。“從相貌來説，五官端正，形象好或氣質佳即可;其次是通過了英語等級考試，在校成績一般即可;然後具備一定的解決問題的能力和學習能力，反應速度快，愚鈍、一根筋的同學不適合。要性格開朗，樂觀積極，書面和口頭表達能力好，具備一定的溝通協調能力。另外，如果有銀行實習經驗，會很有幫助，但這個條件不是必要條件。”

至於社會招聘，有些銀行願意在同行中“挖角”。對於客户經理等中層員工，不僅需要有金融理財師等證件，更重要的是要手握客户資源。

知道銀行招聘的公開條件

現在各個單位招人，基本的程序都是發公告、收簡歷、篩簡歷、筆試、面試、簽約。通常，用人單位都會在招聘公告中寫明具體的要求，總結起來無外乎以下幾個條件：

一是專業。在專業方面，銀行的要求並不是很嚴格。二是學歷。硬性標準非常嚴格，如果寫明招碩士，那本科以下的基本就不考慮了。另外，很多銀行都寫明非211工程學校不招，或者非某幾所學校不招等。這些標準，通常在篩選簡歷的時候還是比較嚴格的。三是英語四、六級。絕對的硬性標準，沒商量。雖然這個標準人人都知道不合理，但是所有單位都這麼要求。

至於其他標準，比如表達能力強、善於溝通等，這些條件基本上很難通過簡歷來判斷，所以只要在簡歷上寫上具備這些條件，基本就能過關。

備齊銀行工作需要的證件

要想進入銀行工作，一些專業資格證件是必須具備的。如專門的會計從業資格證、銀行從業資格證。

進銀行工作，競爭壓力很大，要想銀行看上你的才能，還要多具備一些自己的專業資格證明。比如有證券從業資格證，就可以辦理推薦股票一類的業務;有保險代理證，可以具備賣保險的資格。

重慶某銀行人力資源部負責人表示，當下幾乎所有銀行的理財經理都必須要拿到AFP（金融理財師）或CFP（國際金融理財師）的證件，才能真正成為業務骨幹。AFP為CFP的第一階段。假如你獲得了CFP，那麼你就是金融機構裏的業務骨幹，各大銀行相互之間挖人，也將此作為衡量理財經理的基本標杆。

明白正式工和派遣工差別大

對於想從事銀行工作的人來説，一定要做好職業規劃。銀行工作看起來是個收入高、體面的職業，實際上，大多數基層銀行職員的壓力是非常大的，除了要完成每天日常的工作，還要完成各項營銷任務，而且正式工和勞務派遣員工差別大。

“銀行正式員工和勞務派遣員工的差距非常大，正式員工平均薪酬屬於絕對的白領乃至金領水平，國有大行的人均薪酬均在2 0萬元左右，而勞務派遣員工的保底薪水每月不足20xx元。但現在想加入銀行的正式編制是很困難的，做櫃員雖然無聊點、累點，但是福利與其他行業比還算不錯，至少在銀行工作，面子上還説得過去。不過，這裏面的人才交替十分頻繁，很多時候銀行不會辭退你，而是讓你知難而退，變相淘汰。”北京某銀行人力資源部的負責人王先生説。

某勞務派遣公司負責人對記者説：“一般員工很難事先約定在什麼樣的工作績效下，可以轉成銀行的合同制員工，轉編制與否完全要看銀行的態度，員工並沒有主動權，有些人做了十多年，還是個勞務派遣員工。”

進銀行工作後的職業規劃

進入銀行的職業生涯規劃，大致可分為三個階段：第一階段，銀行安排從事培訓和學習業務為主，也就是櫃枱業務方面;第二階段，業務熟練之後，根據表現和能力，可以去做理財規劃、資產管理、投資風險分析等;第三階段，職位升遷階段。

光大銀行私人銀行客户經理李鬆告訴《投資與理財》記者，在光大銀行，更高的職位向同行“挖角”的並不多，反而是在內部提拔，如在基層的一條工作線或好幾條工作線上工作了幾年，業績不錯，大客户維護得也不錯，是可以往上提拔的。

從支行到分行，再到總行，一步一個台階的往上升遷。

一般而言，銀行分三條線：操作、營銷、行政。一般剛入行的大學生去的是操作和營銷。操作崗以櫃面為主，分為對公（會計、出納）和對私（儲蓄）;營銷也分對公（信貸客户經理）和對私（V I P客户經理或個貸客户經理），其中V I P客户經理主要是基於櫃枱進行營銷的，也就是我們通常所説的貴賓理財中心。

銀行職業規劃職業規劃 篇3

在做銀行櫃員職業規劃之前先做一個自我分析與職業分析：

在做職業規劃之前，首先要對自己做一個深入的分析，主要是分析自己的優點和不足，包括自己的性格、技能、學習經歷等，越詳細越好，並按照重要程度對其進行排序。另外，在不足的這方面，你還應當思考，這些不足是否是不能改進的，有哪些通過努力是可以彌補的。

根據自己的優點和缺點，再來對照一下自己選擇的行業和職業所要求的特質，看兩者是否吻合。

銀行櫃員需要具備的基本素質有：很強的學習能力，良好的溝通與表達，服務意識，快速處理問題的能力，準確解決業務、要吃苦耐勞，有很強的抗壓能力……如果以上條件你都可以做到，那麼證明你是適合銀行櫃員這個崗位的。

確定職業生涯目標：

入職後，銀行通常會有半年到一年的實習期，在緊張慌亂的渡過實習期後，你慢慢的適應了銀行櫃員緊張忙碌的工作，那麼幾年之後呢?這就需要有詳細的職業規劃來引導了。

一般來講，銀行櫃員有兩個發展方向：專業類和管理類。

所謂專業類，就是“櫃員―理財師—資深理財規劃師—第三方理財公司-成立理財工作室”的發展模式，管理類自然就是往銀行高管方向發展了。

制定行動方案：

光是確定了職業生涯目標是不夠的，還要有具體的行動方案來支撐，才有可能一步步實現自己的目標。根據自己的不足，自己還有哪一方面需要充電，應該怎樣學習，這些都是需要考慮的方面。

銀行職業規劃職業規劃 篇4

SWOT分析法分析你的優勢和不足

在做職業規劃之前，首先要對自己做一個深入的分析，SWOT分析法就是一個比較實用的工具，S指的是優勢，W劣勢，O機會，T威脅。具體的方法可以這樣，一張紙中間劃一道線，兩邊分別列出自己的優點和不足，包括自己的性格、技能、學習經歷等，越詳細越好，並按照重要程度對其進行排序。另外，在不足的這方面，你還應當思考，這些不足是否是不能改進的，有哪些通過努力是可以彌補的。

這樣你可以對自己的優勢和不足有一個比較全面的瞭解。在選擇職業和發展方向時，儘量選擇自己比較有優勢的那個方向。

進行行業分析和職業研究

根據自己的優點和缺點，再來對照一下自己選擇的行業和職業所要求的特質，看兩者是否吻合。如果比較吻合，那麼恭喜你，你可以放心的在自己選擇的道路上走下去了。如果不吻合，你的職場道路可能會很艱難，我會建議你考慮改變行業或是職業，當然這一切都取決於你的決定。

銀行櫃員是在銀行分行櫃枱裏直接跟顧客接觸的銀行員工，要做好各種存取款、轉賬、查詢、對賬、結賬等等業務，工作量大，而且不容有差錯，因而銀行櫃員需要以下幾種能力：

首先，是要有很強的學習能力。

目前，銀行大部分網點都實行綜合櫃員制，一個做多項業務，因此銀行櫃員需要學習許多崗位上用到的知識技能，另外，銀行也在不斷推出新業務，撤掉舊業務，只有很強的.學習能力，才能夠迅速的掌握新的金融產品，學會如何熟練快捷地為客户辦理業務，才不至於影響工作效率。

其次、溝通與表達

近些年，隨着銀行競爭的加劇，許多銀行提倡全員營銷的理念。前台櫃員在為客户辦事

業務的同時，應主動與客户溝通，瞭解客户的需求，建立良好的客户關係，適時合理地向客户推介銀行的產品。

再次，服務意識

銀行業是典型的服務業，銀行櫃員每天都要接觸上百個顧客，辦理各種業務，因此工作壓力相當大。另外，由於銀行業務具有一定的專業性，很多顧客對此並不是很瞭解，因此顧客常有一些非理性的言行，在這種時候，銀行櫃員還是要面帶微笑，耐心的為顧客講解問題，提供解決方案，這就需要良好的心態和一流的服務意識。

再有，工作速度與準確性

為了減少銀行排隊現象，提高每一個櫃員的工作效率是非常重要的。銀行櫃員的工作操作性特別強，需要在短時間內快速處理業務，並避免在過程中不出現失誤。

綜上，銀行櫃員需要具備的基本素質有：很強的學習能力，良好的溝通與表達，服務意識，快速處理問題的能力，準確解決業務、要吃苦耐勞，有很強的抗壓能力......如果以上條件你都可以做到，那麼證明你是適合銀行櫃員這個崗位的。

入職後，銀行通常會有半年到一年的實習期，在緊張慌亂的渡過實習期後，你慢慢的適應了銀行櫃員緊張忙碌的工作，那麼幾年之後呢?這就需要有詳細的 職業規劃 來引導了。

在充分認識了自己的優勢和不足，以及行業和職業的發展前景及要求後，接下來就是要根據個人情況來確定職業生涯目標了。

銀行職業規劃職業規劃 篇5

職業規劃方法/步驟

1、自我評估。主要包括對個人的需求、能力、興趣、性格、氣質等等的分析，以確定什麼樣的職業比較適合自己和自己具備哪些能力。

2、組織與社會環境分析。短期的規劃比較注重組織環境的分析，長期的規劃要更多地注重社會環境的分析。

3、生涯機會評估。生涯機會的評估包括對長期機會和短期機會的評估。通過對社會環境的分析，結合本人的具體情況，評估有哪些長期的發展機會;通過對組織環境的分析，評估組織內有哪些短期的發展機會。

4、生涯目標確定。職業生涯目標的確定包括人生目標、長期目標、中期目標與短期目標的確定，它們分別與人生規劃、長期規劃、中期規劃和短期規劃相對應。首先要根據個人的專業、性格、氣質和價值觀以及社會的發展趨勢確定自己的人生目標和長期目標，然後再把人生目標和長期目標細化，根據個人的經歷和所處的組織環境制定相應的中期目標和短期目標。

5、制定行動方案。把目標轉化成具體的方案和措施。這一過程中比較重要的行動方案有職業生涯發展路線的選擇、職業的選擇，相應的教育和培訓計劃的制定。

6、評估與反饋。職業生涯規劃的評估與反饋過程是個人對自己的不斷認識過程，也是對社會的不斷認識過程，是使職業生涯規劃更加有效的有力手段。

銀行職業規劃範文

一、 以客户為中心，做好結算服務工作。

客户是我們的生存之源，作為營業部又是對外的窗口，服務的好壞直接影響到我行的信譽。

1、我行一直提倡的“首問責任制”、“滿時點服務”、“站立服務”、“三聲服務”我們將繼續執行，並做到每個員工能耐心對待每個顧客，讓客户滿意。

2、隨着金融業之間的競爭加劇，客户對銀行的服務要求越來越高，不單單在臨櫃服務中更體現在我行的服務品種上，除了繼續做好公用事業費、税款、財政性收費、交通罰沒款、bsp航空代理等代理結算外，更要做好明年開通的高速公路聯網收費業務、開放式基金收購業務、證券業務等多種服務品種，提高我行的競爭能力。

3、主動加強與個人業務的聯繫，參與個人業務、熟悉個人業務以更好為客户服務。雖然已經上了綜合業務系統，但因為各種各樣的原因還沒有能做到真正的綜合，是我營業部工作的一個欠缺。

4、以銀行為課堂，明年我們將舉辦更多的銀行結算辦法講座，增加人們的金融知識，讓客户多瞭解銀行，貼近銀行從而融入到我行業務中。

5、繼續做好電話銀行、自助銀行和網上銀行的工作，並向優質客户推廣使用網上銀行業務。

二、強內控制度管理，防範風險，保證工作質量。

隨着近年來金融犯罪案件的增多，促使我們對操作的規範、制度的執行有了更高的要求。

1、 督促科技部門對我營業部的電腦接口儘快更換，然後嚴格按照綜合業務系統的要求實行事權劃分，一崗一卡，一人一卡，增強制度執行的鋼性，提高約束力。

2、進一步強化重要環節和重要崗位的內控外防，着重加強帳户管理(確保我行開户單位的質量)和上門服務。

3、進一步加強會計出納制度，嚴格會計出納制度的執行與檢查，規範會計印章和空白重要憑證的使用和保管。

4、重點推行支付密碼器的出售工作，保證銀企結算資金的安全，進一步提高我行防範外來結算風險的手段。

5、規範業務操作流程，強化總會計日常檢查制度以及時發現隱患，減少差錯杜絕結算事故。

6、切實履行對分理處的業務指導與檢查。

7、做好會計核算質量的定期考核工作。

三、以人為本提高員工的全面素質。

員工的素質如何是銀行能否發展的根本，在目前人員流動頻繁的情況下我營業部急需要有一支高素質的隊伍。

1、把好進人用人關。銀行業聽着很美，其實充滿競爭和風險，所以到我營業部需要有一定的心理素質和文化修養。在用人上以員工的能力且要能發揮員工最大潛能來確定適合的崗位，從而提高員工的積極性。

2、加強業務培訓，這也是明年最緊迫的，現已將培訓計劃上報人事部門，準備對出納制度、支付結算辦法、綜合業務系統會計制度、新會計科目等基礎知識以及各種新興業務進行培訓。

3、在人員緊張的情況下仍要加強崗位練兵，除了參加明年的技術比武更為了提高員工的業務水平。

4、勤做員工的思想工作，關心鼓勵員工，強化員工的心理素質。

5、有計劃、有目的地進行崗位輪換，培養每一個員工從單一的操作向混合多能轉變。

銀行職業規劃職業規劃 篇6

一、確定目標：

總的目標：順利完成學業、研究生的學習，根據自己的職業興趣和個人能力，最終成為一名在保險精算專業的工作者。進入保險公司或銀行工作，成為公司的上層人士。大體可歸二個階段。

1.在校期間，以優異的成績完成學業，並要提高自己一些技能;培養自己的交際能力以及對新事物的適應能力

2.離校以後，不做金錢的奴隸。不斷學習，提高自己的各種能力，希望有屬於自己的事業。

二、可行性分析

1.自我分析：

我認為自己明確職業興趣及方向，有一定的能力優勢，但是也有一定的能力劣勢。

1)能力優勢：頭腦靈活,有較強的上進心，邏輯推理能力比較強;相信自己行，能全神貫注，能夠客觀地分析和處理問題，對自己要求嚴格，經常制定目標.2)能力劣勢：一件事做第二遍定會出錯;做事過於理性，而有時候應該是按常規出牌的;有嚴重的個人中心主義,有時聽不進別人的勸導。

所以要發揮自己的優勢，培養自己不夠的能力。平時要多對自己的不足進行強化的訓練，譬如，要多練練寫作，多看一些課外書，拓寬自己的視野，等等。

2.家庭環境分析:

家庭經濟能力僅能維持正常的生活，我的學習費用為全額貸款。我的父母親的工作不夠穩定，所以經濟收入不穩定。家庭文化氛圍一般,弟弟上高三，父母親均未完成九年義務教育，但支持我們最低完成大學教程。

3.學校環境分析：

我就讀於北方民族大學，生活環境一般，教學設施齊全，且比較先進，教學水平也較先進。

4.社會環境分析：

我國人才的競爭日趨激烈，大學生就業難、失業率居高不下等等，都使我們的就業環境看起來不容樂觀，而現在大學生畢業漸漸增多，而且需求量漸飽和。不過，我國統計學正處於發展的初級階段，我正在提高自己的專業才能，希望以在千萬應聘者中脱穎而出。

5.職業環境分析：

在我國，由於保險精算為新興專業，這方面的人才需求量目前很大，社會需求供不應求，前景不錯，但也因此，專業知識技能不夠發達，(要幹實事最好去國外進修發展)，報酬也非常高。

6.行業環境分析：

將來我希望進保險公司工作。精算學目前在我國還處於幼童期，不夠壯大;但就業範圍比較廣，現在的醫學、保險、經濟等方面均可，容易找工作，待遇也很高，且國內此類高端人才及技術缺乏;正提倡培養該方面人才;現在自己多考些證，以更易遊刃於上述就業範圍。

三、職業方案

即職業目標分解與組合，大致分三階段。

1.大學期間：20xx年～20xx年

1)大三,四學好各科專業知識，掌握保險精算學的基本知識。

2)大四前英語6級爭取過600分，積極考託福，希望能用英語與外國人自由交談。

3)大三前考取全國計算機三級證書。

4)從大一我就開始學日語了，希望能用日語和商務夥伴自如溝通.

5)假期實習(和本人專業相符合的)積累社會經驗.

6)堅持鍛鍊身體

7)汲取他人各種優點，不斷髮現自己的不足,並不大的予以改正，不斷提高自身的修養。

8)擴大自己的交際圈，享受友誼。

2.大學畢業的五年：20xx年～20xx年(隨機應變)

學歷目標：碩士研究生畢業，獲得準精算師資格;通過gre和英語高級口譯考試。

職務目標：合資保險機構預算助理。

能力目標：具備在經濟領預算方面工作的理論基礎，通過實習具有一定的實踐經驗;接觸瞭解涉外商務活動;英語應用能力具備權威資格認證;有一定的學術能力，發表5篇以上論文。

經濟目標：在校期間兼職，年收入1萬元;預算助理年薪7萬。

3.基本穩定階段

學歷目標：通過註冊精算師考試

職務目標：各大保險公司總部預算工作者

能力目標：熟練處理本職務工作，工作業績在同級同事中居於突出地位;熟悉保險行業各種技能，能與公司上層進行無阻礙地溝通。具備應付突發事件的心理素質和能力;有廣泛的社交範圍。

經濟目標：年薪20萬以上

四、實施辦法

1.教育培訓方法

(1)充分利用碩士研究生畢業前在校學習的時間，為自己補充所需的知識和技能。包括參與社會團體活動、廣泛閲讀相關書籍、選修、旁聽相關課程、報考技能資格證書等。時間：20xx年以前。

(2)充分利用公司給員工提供的培訓機會，爭取更多的培訓機會;拿到準精算師資格證。時間：長期。

(3)攻讀精算師。時間：長期

2.討論交流方法

(1)在校期間多和老師、同學討論交流，畢業後選擇和其中某些人經常進行交流。

(2)在工作中積極與直接上司溝通、加深瞭解;利用校友眾多的優勢，參加校友聯誼活動，經常和他們接觸、交流。

3.實踐鍛鍊方法

(1)鍛鍊自己的注意力，在嘈雜的環境裏也能思考問題，正常工作。在大而嘈雜的辦公室裏有意識地進行自我訓練。

(2)養成良好的鍛鍊、飲食、生活習慣。每天保證睡眠6-8小時，每週鍛鍊三次以上。(3)充分利用自身的工作條件擴大社交圈、重視同學交際圈、重視和每個人的交往，不論身份貴賤和親疏程度。

五、職業生涯檢測與反饋

1不斷尋找差距：1外資保險先進的精算理念和豐富的實踐經驗;2、作為精算師所必備的技能、預算能力;3、快速適應能力欠缺;4、身體適應能力有差距。5、社交圈太窄。

六、成功標準

我的成功標準是個人事務、職業生涯、家庭生活的協調發展。

只要自己盡心盡力，能力也得到了發揮，每個階段都有了切實的自我提高，即使目標沒有實現(特別是收入目標)我也不會覺得失敗，給自己太多的壓力本身就是一件失敗的事情。

為了家庭犧牲職業目標的實現，我認為是可以理解的。在28歲之前一定要有自己的家庭。

銀行職業規劃職業規劃 篇7

本人系中西部地區四大銀行之一職員,目前是櫃員, 但應該很快會調動。想請指教如何進行職業規劃。

個人對信貸業務、私人銀行、風險管控比較感興趣,從性格上也比較傾向於 這方面,但是由於目前對整體銀行的所有崗位也並不是很瞭解,所以希望高人指 教。

1.希望知道你是如何規劃的?大多數人數碼視訊是如何規劃的?

2.希望知道你認為銀行業最有價值的環節是哪個部門?什麼環節?

3.如果通往這個規劃需要多積累哪些方面的技能?還有哪些資格證書?

不甚感激。

信貸業務、私人銀行、風險管控三種職務完全是不同類別的行業。你雖然 在從事櫃員工作,但從你的表達中,我發現,你對三個職務不是李霄雲很透徹理解, 本人先給你分析一下三個職務。

信貸業務：分對公和對私。一般以對公為主,對私都是抵押為主,比較簡單, 調查報告和風險控制也相對簡單。對公：分小企業和大中企業,可能有些銀行不 分這麼清楚,可原理是一樣的。信貸經理業務操作需要對企業的調查分析(這裏 面學問大着,真要有點思路,可能需要幾年時間,還要師傅肯教),還要貸後檢查, 風險排查等等。

私人銀行：主要包含個人理財,基金等等。這需要對幾種資格的證書考試, 還需要一定的人脈和資源。

風險管控：這個崗位基本不招新人,因為它需要對公司業務嫻熟的瞭解。

好了,談規劃了,因為不知道你對上面何種職業感興趣,所以規劃也就不一一 敍述了。

銀行每個崗位都很有價值。當可以向你説明一個情況：很多行長都擔任過 信貸經理。

技能的話上面已經談過了。至於證書,你沒拿到相應的證書,怎麼上崗?建議 你先把銀行上崗資格證書考出來

如果你沒考理財師的話,建議你去考,應該橫有用

多考幾個資格證書

職業生涯規劃是對個人的興趣、愛好、能力、特長、經歷及不足等各方面 進行綜合分析與權衡,結合時代特點,根據自己的職業傾向,確定其最佳的職業奮 鬥目標,併為實現這一目標做出行之有效的安排。

希望能幫到你

恩,先當上正式員工吧,參加銀行內部的考試,然後才是選擇合適的領域。

首先,櫃員的工作經驗是你的財富,因為基本業務操作以及櫃枱業務原理你 都熟悉了,這對你將來有很大的幫助.

其次,就是參加一些專業類的考試,如金融理財師(AFP：Associate Financial Planner),國際金融理財師(CFP：Certified Financial Planner), 這些都是得到國家甚至國際認可的.入門級別的話,可以考一些資格證書,如：銀 行從業資格證、保險從業資格證、證券從業資格證、期貨從業資格證、基金銷 售人員資格證等。通過這些考試,你可以系統地學習專業的理財知識。還有就是 一些知識必須掌握,比如,外匯、出國金融、信用卡、理財產品、信貸流程、債 券、基金等

其實,在銀行系統,所謂的規劃,就是做好本職工作,多考幾個資格證,提高自 己的學歷,最重要的是增加自己的業績,業績上來了,你想到哪個崗位都可以.

1.希望知道你是如何規劃的?大多數人是如何規劃的?

2.希望知道你認為銀行業最有價值的環節是哪個部門?什麼環節?

3.如果通往這個規劃需要多積累哪些方面的技能?還有哪些資格證書?

--- 真不愧是在金融系統的,問題很清晰,書寫很簡潔明瞭。

個人建議這樣的問題最好去諮詢銀行業的HR 總監級別的。

xx銀行總行人力資源部總經理xx先生就是很好的成功地例子。

如果你有興趣可以看看銀行人職業發展的履歷。相信對你會有很多很多的 好處。 即使去做職業諮詢,如果規劃師對行業把握不透,諮詢的風險就很大。

1、銀行工作基本上屬於比較穩定的,但是各個銀行性質不同,對於個人的發 展道路也會有很大的影響,通常國有銀行需要的是論資排輩,雖然各家機構都有 這個弊端,但是國有銀行特別突出,資歷、人脈非常重要,當然排在第一位的確實 是關係。只要有關係你剛畢業都可以當行長。我看你感興趣的方面不太統一,顯 然你對銀行業務並不十分熟悉,信貸業務、私人銀行都分前後台,風險管控卻是 屬於後台,你的性格到底傾向前台還是後台呢?通常來説活潑開朗的都喜歡做前 台,穩重文靜的做後台比較合適,一般四大前台的收入高,因為有利潤可以提成, 前台也比較容易升職,因為接觸其他人和關係的機會高,容易出成績。根據自己 的喜好吧。如果想盡快升職就做前台吧。

2、最有價值的部門很難説,在我看來創造利潤就是最有價值,但是利潤的創 造關係到很多部門,對於四大來説,最無聊的部門是風控,因為根本沒有發揮風控 的真正作用,只是一個傳聲筒,

形同虛設,年輕人也學不到東西。對於業務部門, 將來最有發展的我覺得應該是私人銀行。

3、做好私人銀行,理財證書是必不可少的。如果英文比較厲害,推薦考金融 分析師CFA。

本人系中西部地區四大銀行之一職員,目前是櫃員,但應該很快會調動。想 請指教如何進行職業規劃。

個人對信貸業務、私人銀行、風險管控比較感興趣,從性格上也比較傾向於 這方面,但是由於目前對整體銀行的所有崗位也並不是很瞭解,所以希望高人指 教。

1.希望知道你是如何規劃的?大多數人是如何規劃的?

2.希望知道你認為銀行業最有價值的環節是哪個部門?什麼環節?

3.如果通往這個規劃需要多積累哪些方面的技能?還有哪些資格證書? 不甚感激。