人事行政崗位職責(集合15篇)

在學習、工作、生活中，我們都跟崗位職責有着直接或間接的聯繫，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類於不同職位類型範疇。我們該怎麼制定崗位職責呢？下面是小編為大家整理的人事行政崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事行政崗位職責1

崗位職責：

1、全面負責公司所有人力資源相關工作，配合領導制定公司人力資源規劃；

2、負責制定和完善所有人力資源和行政相關的規章制度、員工手冊以及工作流程；

3、負責制定公司年度的'招聘計劃和策略，全面負責公司的招聘工作以及做好合理的人員儲備；

4、負責公司全體員工的績效考核，並針對考核結果對公司員工的晉升、調動、降級、調薪等進行審核；

6、負責建立公司的培訓體系並有針對性的逐步實施培訓計劃。

任職要求：

1、大專以上學歷；

2、熟悉HR理論和實物操作，熟悉國家勞動法規和相關政策；

3、三年以上工作經驗，有紮實的員工招聘經驗，有全面負責公司人事工作經驗；

4、積極主動，善於溝通，能承受壓力並用於探索和創新。

人事行政崗位職責2

職責描述:

1、負責公司人力資源、行政管理體系建設;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰略的執行;

4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;

5、熟悉上海市勞動法規,精通企業制度建設;

6、負責公司人員的選、育、薪、核、留;

7、執行力強,忠誠度高,男女不限

8、全面負責公司行政、人事工作的開展;

9、及時完成總經理交代的.工作任務。

任職要求:

1、人力資源管理或相關專業專科以上學歷;

2、有五年人以上力資源管理工作經驗;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策;

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業精神;

5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

公司員工內部氣氛好,同事都很幽默,氛圍好,領導有的和藹,有的風趣。

公司屬於少兒教育培訓領域,專注在少兒綜合素質提升培訓,員工如果有孩子可以放在本公司的學校進行學習,免除學費。

公司每年有寒暑假帶隊出去研學旅遊。

公司上班時間為做五休二,每週三-週日上班;寒暑假期間,週六日休息。

人事行政部經理崗位

人事行政崗位職責3

崗位職責：

1、熟悉一般納税人發票（增值税專用發票、增值税普通發票、出口商品發票）的領購、開具、核銷、保管，進項發票的認證；

2、能熟練操作（增值税、企業所得税、個人所得税、地税綜合税、生產企業免抵退等）各種納税申報系統；

3、負責日常全盤賬務處理，包括單據審核、憑證製作、編制財務會計報表等；

4、具有一般納税人税務工作經驗，熟悉納税申報程序。複核和指導出納和往來會計的日常工作；

5、定期組織檢查會計政策執行情況，嚴格控制風險，解決存在問題；

6、税務網上申報及其他涉税事項；出具財務報表及內部分析報表；

7、完成公司月度財務結賬及領導安排的'其他事項。

任職資格：

1、財務、會計專業大專以上學歷，持有初級或初級以上會計職稱；

2、有2年以上全賬工作經驗，精通全盤帳務處理，精通內、外賬處理，熟悉會計報表的處理，會計法規和税法；

3、較強的成本管理、風險控制和財務分析的能力；

4、熱愛財務工作，積極勤奮上進，具備強烈的敬業精神、責任感及保密意識，有良好的溝通能力、團隊精神。

5、熟練掌握財務管理軟件和辦公軟件，熟練使用電腦，尤其是EXCEL等辦公軟件。

人事行政崗位職責4

職責描述：

1、 負責員工活動與團建工作，促進員工凝聚力，推行公司各類規章制度的實施；

2、 獨立完成崗位職責職位要求流程，包括崗位發佈、人才搜索、甄選、薪酬談判及錄用等工作。適時有效地拓展、優化和維護崗位職責職位要求渠道；

3、 協調、辦理員工崗位職責職位要求、入職、離職、手續；

4、 負責公司人力資源規章制度、工作流程的制定和完善，落實公司各項人力資源政策。

職位要求：

1、 人力資源、心理學、行政管理等相關專業，5年以上人力資源相關領域工作經驗；

2、 熟悉員工入職、離職、社保、勞動法等相關法規及政策，推進用工規範管理，解決勞動爭議；

3、 熟練掌握崗位職責職位要求技巧，精通常用的面試方法和人力資源相關知識；

4、 會用釘釘；

5、 完成領導交派的.其它臨時任務。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

人事行政崗位職責5

1、負責開展招聘事宜，人員邀約、人員面試、人員甄選等;

2、負責組織編制並實施公司的工作流程、規章制度、員工手冊、考勤明細配合其他部門工作

3、起草公司的薪酬福利制度及績效考核方案和獎懲制度方案;

4、協助公司各項相關資質、專利、專業技術資格的.申報、評審等;

5、負責組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的形成;

6、領導交代的其他任務。

人事行政崗位職責6

1.完成員工關係基礎工作，例如：入、轉、調、離手續辦理;員工人員檔案建立及維護;

2.負責監控並統計員工考勤;

3.協助上級開展團隊建設活動;做好企業文化宣傳;落實員工福利;

4.前台工作、商務禮儀接待、客户來訪;

5.辦公用品申請、採購、發放;參與公司固定資產盤點等行政類工作;

6.完成領導交代的其他工作。

人事行政崗位職責7

人事總監崗位職責

人事總監主要職責

1、根據公司戰略規劃與業務發展，制定人力資源戰略與規劃，帶領團隊推動落地；

2、推動組織發展，制定和實施組織變革計劃；

3、建立和規範人力資源管理體系，推動各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實施；

4、帶領團隊全方位支持各業務線、部門的發展，打造高效能組織；

5、推進企業文化建設，並結合業務做具體的落地。

任職資格：

1、5年以上人力資源管理經驗；

2、熟悉現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力戰略規劃有較深入的`認識，可以開展組織變革與人才建設。主要職責

1、根據公司戰略規劃與業務發展，制定人力資源戰略與規劃，帶領團隊推動落地；

2、推動組織發展，制定和實施組織變革計劃；

3、建立和規範人力資源管理體系，推動各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實施；

4、帶領團隊全方位支持各業務線、部門的發展，打造高效能組織；

5、推進企業文化建設，並結合業務做具體的落地。

人事行政崗位職責8

人事方面：

1、組織編制人力資源管理的相關制度，並組織貫徹執行，定期修正；

2、組織編制並落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作；

3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、複試，完成人員配備；

4、根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案並具體實施；

5、負責組織完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的；

6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理；

7、負責員工勞動關係的管理，並對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理；

8、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理；

9、與員工溝通、瞭解思想動態，為員工提供職業規劃的專業諮詢；

10、負責辦公室人員的日常管理工作及辦公室人員的管理、指導、培訓及評估與考核；

11、做好辦公室人員考勤和處理各種假期。

行政方面：

1、組織編制各項行政管理規章制度，並負責監督各項行政管理制度的.執行情況；

2、督促有關部門及時完成公司各項工作，並將監督情況及時反饋給總經理；

3、起草公司年度工作總結及總經理講話稿；

4、作好公司重要會議的記錄及會議紀要的整理；

5、起草、打印、登記和存檔總經理簽發文件；

6、綜合調研、收集與企業相關的政策法規和信息；

7、作好總經理的參謀，及時為總經理提供信息和建設性意見；

8、負責辦公室對內、對外發函、申請、通知等文件的起草；

9、協助建立公司行政辦公費用的預算並控制行政辦公費用在預算內執行；

10、配合公司進行企業文化的建立；

11、負責公司對外聯繫、宣傳工作；

12、負責安排公司日常後勤工作，包括管理公司行政資產、車輛、環境衞生、會務、接待、辦公用品、各項活動的組織等，為各部門做好服務工作；

13、統籌規劃，協調各部門的關係，為各部門解決具體問題；

14、完成領導交辦的其他工作。

人事行政崗位職責9

石家莊正和網絡有限公司行政人力資源部崗位職責

第一節 總則

第1條 行政人力資源部是總經理行政指揮的辦事機構，直接對總經理負責。

第2條 行政人力資源部內設人事、行政、培訓等崗位。

第3條 其管理權限為：受總經理委託，協調各部門的工作；對公司日常辦公秩序、行政文書、人事管理、後勤生活、內部治安進行全面管理，真正起到紐帶作用。

第二節 管理職責

第4條 負責督促、檢查公司各部門對總經理的工作部署、上級有關政策法規、總經理辦公會議決議的貫徹執行，及時向總經理反映情況，反饋信息。

第5條 負責公司日常行政事務管理，協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務。

第6條 負責組織安排公司的辦公會議，會同其它部門安排業務會議或有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據需要按會議決定發文，並檢查會議決議的執行情況。

第7條 負責公司發文的擬定、審核、報批、編號、打印、傳遞，做好收文的登記、傳閲、歸檔及文書檔案資料收集、歸檔工作；負責公司來往信函的收發、登記、傳閲、批示工作。

第8條 負責組織公司通用管理標準規章制度的擬定、修改和編寫工作；協同其它部門進行專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改、編寫工作。

第9條 負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬定、檢查、修訂及執行。

第10條 負責人事檔案管理。

第11條 嚴格遵守國家的勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽定勞動合同。

第12條 負責核定各崗位工資標準，做好勞動工資統計工作；負責日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎勵、差假、調動等工作。

第13條 協同其它職能部門做好職工的崗位培訓教育工作。

第14條 負責做好公司來賓的接待、迎送等工作。

第15條 管理公司辦公設施、設備；負責公司辦公用品採購。

第16條 負責辦公環境衞生管理，保證職工的身體健康；提倡勤儉節約，杜絕浪費現象。

第17條 負責公司的用水、用電、電話、電腦和其它電器設備的管理，做好日常保養、維護、發生故障時要及時組織維修。

第18條 及時、圓滿地完成總經理交辦的其它工作任務。

第三節 管理權限

第19條 有權向公司各部門索取必要的資料和情況。

第20條 對公司會議決議和領導指示的貫徹執行情況有權對有關部門進行檢查。

第21條 有權督促各部門及時做好文件資料的立卷、歸檔工作。

第22條 有權按總經理的指示，協調各部門之間的工作關係。

第23條 對各部門以公司的名義起草的文件有審核和校正權；對不符合總經理要求或質量不高、效果不大的文件、資料有權拒絕打印、發放。

第24條 對各部門的工作紀律和文明辦公的執行情況有檢查和監督的權力。

第25條 對試用期員工的辭職、辭退，部門負責人以下員工的辭職、辭退、行政處分有審批權。

第26條 對管理人員的調動、升職、加薪、獎勵，對部門負責人以上員工的辭職、辭退、行政處分有審核權。

第27條 對違規違紀案件、工作失職案件有檢查監督權。

第28條 對除總經理以外的所有員工有績效考核權。

第四節 管理責任

第29條 對得知行政工作出現異常情況未能向領導反映並積極處理，以致造成的重大損失負責。

第30條 對公司行文發生差錯、收集與整理的資料失實而造成的嚴重後果負責。

第31條 對公文、公函、電報、報刊、雜誌的傳遞不及時或發生丟失、誤傳現象而影響到工作負責。

第32條 對所屬的服務工作質量差而造成的不良影響負責。

第33條 對公司辦公環境秩序混亂，給公司造成不良影響負責。

第34條 對沒有以優良的態度，及時、正確、高效率地辦理員工招聘、錄用、薪資、獎金、調動、職務任免、考勤、考核、獎懲、辭職、辭退、離職、人事檔案立卷等業務事項，沒有很好地行使人事管理職權以致使公司的正常工作受到影響而造成的後果負責。

第35條 對總經理交辦的其它工作任務未能及時、很好地完成負責。

二、員工崗位職責

人資培訓方面

1、根據公司總體發展戰略目標，制訂公司人力資源戰略發展規劃。

2、負責編制年度人力資源需求計劃表，經公司領導批准後，組織實施。

3、負責完成公司組織架構及崗位設計、評價及完善工作，組織安排各崗位人員定崗定編。

4、建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃。

5、根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，編制公司關鍵崗位職業發展計劃。

6、根據培訓需求調查，編制公司年度的培訓計劃，制定培訓預算，並將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃。

7、制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，並督導相關人員執行。

8、負責績效考核體系的.建設和完善工作，規範績效管理各項流程。

9、根據公司戰略發展目標，協助總經理組織各部門制定部門的績效指標，並分解到崗位績效指標。

10、做好績效考評工作，結合日常績效考核結果，做好員工績效終評，組織先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作。

11、定期分析人員及人才流失，向上級領導建議人力資源政策，以改善流失問題，提升保留人才策略。

12、制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設計公司薪酬體系，編制員工薪資方案及福利計劃，報公司領導審批。

13、編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊。

14、負責建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動爭議。

15、負責主持部門管理工作例會，制定部門工作計劃並分派落實，定期完成工作總結報告，監督部門一體化管理體系的運行並確保有效運行。

16、組織員工工作手冊的編寫、評審、修訂等工作，組織建立和完善公司的人力資源管理體系，呈報審批並監督實施。

17、擬定本部門及員工的崗位職責、任職要求，開展本部門員工的崗位技能培訓及績效考核。

18、完成上級交辦的其它臨時性工作。

行政方面

1、 負責組織制定行政方面相關的管理文件與制度，並組織有效實施。

2、 負責人事行政檔案的分類、整理、保管工作。

3、 負責各部門員工對行政人資部意見的收集、調查與分析，有針對性地制訂並執行改

善計劃。

4、 負責組織安排公司的辦公會議，安排整理好會議紀要，並檢查會議的執行情況。

5、 負責公司發文的打印、下發工作，並做好歸檔立卷工作。

6、 負責公司文化建設工作。對企業文化的宣導，建立健全企業職場文化，定期組織娛

樂活動，以豐富員工文化生活。

7、 負責公司的用水、用電、電話、電腦等電器設備的管理，做好日常保養、維護，發

生故障時要及時組織維修。

8、 負責公司日常物品的採購及預算，監管公司辦公環境的衞生、整潔。

9、及時瞭解員工的思想及心態，加強和各部的溝通、團結，上傳下達，向上級領導提出合理化的建議。

10、負責公司內的安全保衞工作，建立安全保衞責任制，保護公司財產安全。

11、按時完成上級領導交辦的工作。

人事行政崗位職責10

第一章總則

第一條為保證集團發展和實現組織目標、獲得所需的合格人才，完善和健全企業用人機制，特制定本制度。

第二條本制度適用集團內部各單位所有崗位的招聘與選拔。

第三條除遵照國家有關法律規定外，集團內部各單位的招聘管理，均依本制度規定辦理。

第二章招聘原則和依據

第四條招聘原則

堅持“公開、公平、公正”原則，面向企業內部、社會擇優錄取所需的各類合格人才，做到“任人唯賢，才盡其用”。

第五條單位招聘依據

各單位的人事部門應根據全年發展規劃及單位組織架構，結合市場實際，確定人力資源總體需求。各單位人事部門應編制《單位崗位編制表》（附表1），上報集團人力管理中心核准後執行。

第六條部門招聘依據

各部門因人員離職、調崗、產假或其它原因造成崗位空缺，確須增補人員的，部門須提前填寫《部門用工申請審批表》（附表2），經單位人事的招聘部審批後實施招聘。對於新增崗位，建議用人部門附上該崗位的《崗位説明書》和《KPI考核指標》，重新申請崗位及人員編制。

第三章招聘實施

第七條招聘實施

一、招聘計劃

各單位人事部門應根據《單位人事編制表》和《部門用工申請審批表》制定年度

或月度招聘計劃（內容含招聘信息的發佈、渠道的選擇、資料的收集及篩選、面試安排、招聘經費預算、人員錄用審批及通知等），並組織實施。

二、內部招聘

各單位出現職位空缺時，應首先考慮集團內部人員，實施“內部競聘”（包括晉升、調崗、推薦、公開競聘選拔等），具體操作依集團人力管理中心規定為準。

三、外部招聘

指通過具有合法招聘資質的機構或媒體進行招聘，包括人才網絡、獵頭、現場人才交流會、學校、職業介紹所或其它媒體。

第四章外部招聘程序

第八條外部招聘程序

一、資料篩選

單位人事部門負責將收到應聘者的`個人資料進行初步篩選，提交用工需求部門進行挑選，用工部門將選定的人員名單反饋給單位人事部。

二、通知面試

單位人事部門依據用工需求部門提交的人員名單進行面試通知，面試時間由雙方溝通確定，用工需求部門負責人需親自參加面試。

三、應聘登記

所有求職人員應先認真填寫《應聘人員面試登記表》（附表3）。

第九條面試流程

面試根據崗位可分為考試、心理測試和麪試，具體如下：

一、組織考試

考慮到崗位工作的部門統一性，考試試卷可以由用工部門直接出題，用工部門負責評卷，原則上考試成績60分以上者可參加面試，60分以下者不應安排面試。

二、心理測試

針對有需要的工作崗位可由各部門自行安排心理測試，測試結果應提交單位人事部門備案，以便日後開展崗位指導工作。

三、證照審查

用人部門在面試的同時應審查應聘者的證件和相關資料，對偽造資歷和證件者，一經發現，一律不予安排下一輪面試。

四、錄用審批

面試合格後，由用工部門核定錄用人員名單及試用職務名稱，填寫《人員錄用審批表》（附表4）。單位人事部門根據招聘崗位重要與否對預錄用者進行背景調查，並將相關信息反饋用工部門（具體詳見《員工背景信息調查報告》）。

五、錄用通知

用工部門一旦決定錄用新員工後，應將《人員錄用審批表》及時報送至單位人事部門，招聘專員必須在收到“審批表”的當日下達《錄用通知書》（附表5），告知應聘者報到日期及攜帶的相關證件。

六、未錄用人員通知

對於初試或複試未通過者，單位人事部門負責招聘人員應及時謝絕對方。

第五章新人報到

第十條新人報到手續辦理

一、體檢規定

錄用人員根據相關規定到二級甲等及以上醫院接受健康檢查，如體檢不合格者，各單位不得錄用。

二、證件繳交

新員工報到時須提交以下相關證件或資料：

1、身份證原件；

2、畢業證書、學位證書原件；

人事行政崗位職責11

崗位職責：

1、負責公司現金、票據及銀行存款收支的`管理和核對;

2、負責日常報銷憑證、貨款的核對和支付工作;

3、負責公司日常的行政工作。

4、完成上級交付的其他財務工作。

崗位要求:

1、會計、審計等相關專業大專或以上學歷;

2、具備1年以上出納相關工作經驗,具有會計從業資格證;

3、具備一定得財務知識,包括國家相關法律法規、税法,熟悉結算報銷等程序;

4、熟悉銀行業務;

5、熟悉EXCEL及WORD日常操作;

6、工作認真、負責,具有良好的職業道德水平;

7、廣州户口優先

人事行政崗位職責12

完成公司行政人事日常事務工作;

負責公司辦公用品採購與發放;

協助公司企業文化建設工作，如生日會，員工活動，節假日慰問等;

負責員工宿舍管理工作;

協助公司宣傳和產品宣傳製作的有關工作;

負責招聘，組織新員工培訓，辦理員工入/離職手續，組織試用期考核等;

更新與健全員工檔案，包括：人事檔案、培訓檔案、員工通訊錄等。

負責員工出勤管理，每月上報考勤報表、人員變動情況統計表、培訓情況統計表等人力資源相關統計報表給部門主管;

對業務部門相關紀律工作進行監督;

人事行政崗位職責13

1、不斷完善公司薪酬及保險福利等管理方案;

2、負責員工勞動關係的管理，並對產生的'勞資糾紛及其他相關問題進行妥善處理;

3、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理;

4、與員工溝通、瞭解思想動態，為員工提供職業規劃的專業諮詢。定期編制員工動態分析報告;

5、組織並落實企業文化的建設，增加企業凝聚力，提高員工主人翁責任感。

人事行政崗位職責14

崗位職責：

1、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；

2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施；

3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；

6、負責公司的整體企業文化建設。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；

2、四年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗；

3、瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的`認識，熟悉國家及上海地區相關的政策、法律法規；

4、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；

5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。

人事行政總監崗位

人事行政崗位職責15

行政人事工作內容：

1、公司規章制度、崗位制度、考勤制度的制定、攥寫、修改、執行。

2、國家的相關勞動法律法規要懂，有一定的瞭解。勞動法、合同法、社會福利等等

3、公司各崗位績效考核、獎懲制度方案、制度、執行等。

4、公司內外部文件、資料、檔案的規範化、統一化。

5、公司人員招聘、錄用、簽定合同、辭退等。

6、公司辦公用品的採購、管理、發放。

7、來訪客人接待、對外員工社會保險、營業執照年檢等行政事務辦理。

8、公司會議佈署、記錄，人事檔案、資料管理等。

9、各部門的管理、監督，協助總經理或董事長做好公司各項管理工作。

10、部門員工的溝通協調，員工與公司間的`溝通協調。

職位概要：

規劃、指導、協調公司行政服務支持等各項工作，組織管理下屬人員完成本職工作。

工作內容:

組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案;

組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯工作及辦理公司所需各項證照;

起草及歸檔公司相關文件;

蒐集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記;

管理公司重要資質證件;

組織好來客接待和相關的外聯工作;

主持部門內部的建設工作，建設及維護內部網絡;

協調公司內部行政人事等工作;

對控制成本的方法提出建議。