人事行政助理崗位職責15篇
隨着社會不斷地進步,崗位職責的使用頻率呈上升趨勢,崗位職責是一個具象化的工作描述,可將其歸類於不同職位類型範疇。一般崗位職責是怎麼制定的呢?下面是小編整理的人事行政助理崗位職責,僅供參考,大家一起來看看吧。
人事行政助理崗位職責1
崗位職責:
1、全面負責區域公司人力資源管理工作,根據公司發展戰略,制定人力資源發展規劃;
2、協調公司各部門之間的關係,保證人力資源各項工作有序開展;
3、對人力資源管理各模塊有深度瞭解和經驗積累;
4、建立和完善區域公司人力資源管理體系,不斷完善並組織實施人力資源管理制度;
3、定期開展人才盤點,擅長人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設等;
4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持;
5、完成公司領導交付的其他工作.
任職資格:
1、8—10年以上人力資源相關工作經驗,3年以上物業行業同等職位管理經驗;
2、具有良好的溝通能力和執行力,良好的`抗壓性和穩定性;
3、熟悉地區人力資源管理的各項勞動法律法規.
人事行政助理經理崗位
人事行政助理經理崗位職責3
職位描述:
1、負責中國國際影視節目展營銷、策劃及執行工作;
2、參加其他大型節展及活動的營銷、策劃、執行工作;
3、影視文化進出口企業協作體日常運營及發展規劃;
4、節目引進,開拓節目源客户羣;
5、新業務開發;
6、部門其他相關工作.
任職資格:
1、統招本科及以上學歷,展會經濟、市場營銷、英語、傳媒影視類相關專業;
2、有大型活動策劃、執行、營銷經歷,曾在國內外知名節展、活動中起主導作用或深度參與者優先;
3、善於文案策劃、影視項目推介;
4、具備創新精神、良好的溝通協調能力、較強的進取心及團隊合作意識;
5、英語聽説讀寫熟練,CET—6以上;
6、熟練掌握辦公軟件,如Word、Excel、PPT等.
人事行政助理崗位職責2
人事方面:
1、能協助總經理不斷完善人力資源管理的相關制度,並組織貫徹執行,定期修正。
2、能協助總經理編制並落實人力資源發展規劃,完成人力資源的挖掘、儲備工作。
3、依據公司各部門的'需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織面試、複試,完成人員配備。
4、根據公司發展要求,針對各類崗位員工設計培訓方案並具體實施。
5、完成公司各部門人員的業績考核,有效實現績效考核的目的。
6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理制度。
7、負責員工勞動關係的管理,並對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。
8、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。
9、與員工溝通、瞭解思想動態,為員工提供職業規劃的專業諮詢。
行政方面:
1、組織編制各項行政管理規章制度,並負責監督各項行政管理制度的執行情況。
2、負責公司一切行政相關工作。
3、根據公司的經營發展需要,組織管理公司的後勤保障工作。
4、其它總經理臨時交辦的工作。
人事行政助理崗位職責3
在各種公司行政事務方面幫助和服務於公司員工,例如負責訂機(車)票,聯繫各種培訓事宜,聯繫和管理公司交通班車服務,食堂餐飲服務館管理,與外部物業管理聯絡督促其更好的服務於公司,聯繫和協調各種集體活動例如集體外出旅遊、受訓、公司運動會、年會、晚會等。還包括管理和組織辦公室文具供應,辦公設施的管理等。
具體內容如下:
1、協助公司領導進行公司日常公司行政管理工作;
2、負責起草和完善公司管理制度,並監督執行;
3、負責分析公司管理中的問題並提出解決建議;
4、負責公司各部門之間的溝通和協調;
5、負責公司各種證照的登記、年檢、變更、保管;
6、負責辦理公司辦公設備、辦公用品的購買,分發等公司行政事物;
7、負責作好公司開展各項活動的後勤支援工作;
8、在各種公司行政事務方面幫助和服務於公司員工;
9、督察招聘的進度和質量,負責招聘面試。
10、制定合理、有效的績效評估制度。
11、制定公司的'培訓體系,並組織實施。
12、依據《勞動法》及相關法律法規,並參考同行業之水平,制定合理的、有競爭性的薪酬制度。
13、負責建立、健全人事檔案;並保持檔案的有效性。並負責人事考核、考查工作。
14、領導交辦的其他工作。
人事行政助理崗位職責4
1、協助行政經理完善公司管理制度和流程規範;
2、協助對外聯絡、接待工作以及公司公務事務管理;
3、負責公司的資料管理及各類表格、票據、數據的歸檔管理工作;
4、負責公司辦公設備的日常維護和維修對接,保證正常使用;
5、負責公司人員招聘通知面試、錄入指紋、轉正入職、離職手續辦理;
6、負責公司的`考勤管理,衞生監管,安全監督工作;
人事行政助理崗位職責5
一、崗位職責:
1、負責客户的接待、諮詢;
2、識別客户需求,提供合適產品,進行價格談判;
3、負責公寓、別墅、寫字樓的買賣與租賃的全過程,包括帶看、收意向、簽過户及老客户經營等。
4、負責業務跟進、客户信息登記及客户關係維護等後續工作;
5、負責公司產品的開發積累,與客户建立良好的業務協作關係。
二、任職資格:
1、統招大專(含)以上學歷,年齡20歲-35週歲之間,男女不限,專業不限,歡迎應屆生;
2、敏鋭的洞察力,較強的`抗壓和抗挫能力;能接受房產行業的壓力和挑戰;
3、溝通能力強,普通話標準;有親和力,服務意識強、工作積極主動,樂觀開朗;
4、做事認真踏實,為人正直誠懇,具有良好的團隊精神;
5:沒有工作經驗背景要求
行政專員助理崗位
人事行政助理崗位職責6
1、整理、統計、核算員工日常考勤及月考勤資料;
2、負責員工宿舍入住、退宿和安全衞生管理;
3、負責公司員工入職、離職、調崗辦理,及時更新維護員工人事信息系統;
4、辦理社會保險、生育保險等,負責基數申報、薪酬調查;
5、負責公司各類證件的年檢和換證工作;
6、負責公司旅遊、年會聚餐等活動的`組織和安排;
7、完成上級交給的其它事務性工作。
人事行政助理崗位職責7
1、協助人事主管進行招聘工作,招聘需求收集--招聘渠道維護--招聘職位發佈--簡歷初選--第一輪電話溝通--約定面試時間;
2、負責考勤數據收集:包含總部各職能部門和各校區考勤表審核;
3、協助人事經理做好新員工入職培訓工作;
4、協助人事經理做好社保、公積金變動和統計工作;
5、負責部分行政工作。
人事行政助理崗位職責8
1、收集各部門的用人信息,參與制定並執行人員招聘計劃,通過多種招聘方式和渠道,收集簡歷,初步篩選應聘人員。
2、管理勞動合同,執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
3、協助執行、維護、推進和監督公司各項制度,配合行政經理進行公司內外部的日常聯絡工作;
4、負責和協助公司進行各類接待、會務、活動安排組織工作;
5、關注政府部門以及與公司業務相關的'政策更新,對外辦理相關手續等工作;
6、協助公司對政府政策支持項目的申報、政府有關資金申請、重要資質的申報和認定等工作;
7、協助並配合公司進行企業文化建設、企業文化宣傳工作;
人事行政助理崗位職責9
1、協助拓展招聘,發佈招聘信息,製作招聘海報,篩選,組織安排面試,確保滿足各部門人員需求;
2、編制月、季、年招聘錄用報表,建立公司內外部人才儲備庫;
3、負責新人的培訓,以及課程的開發,統計各部門月度培訓計劃及培訓課程完成情況;
4、負責新人訪談,並跟進員工試用期的`培訓及考核等工作;
5、負責辦理員工的入職、轉正、離職以及晉升;
6、負責公司相關工作:公司文化牆、微信公眾號等;
7、完成上級交待的工作。
人事行政助理崗位職責10
1、負責公司人力資源工作,包括招聘、入職、離職、簽訂、社保、薪酬福利、績效考核、員工培訓、考勤等;
2、建立和完善人力資源管理制度、工作流程,參與人事決策,並負責實施及監督執行;
3、熟悉國家和地方勞動人事法規政策,管理員工勞動合同並處理相關事宜;
4、積極參與企業文化建設,推動公司創造良好工作氛圍;
5、完成領導安排的`臨時任務或其他工作。
人事行政助理崗位職責11
1、在上級的領導和監督下定期完成量化的.工作要求,並能獨立處理和解決所負責的任務;
2、推行公司各類規章制度的實施;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續;
5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、負責管理人事、行政相關文件和檔案;
7、協助部門經理管理固定資產;
8、協助配合公司各項大型活動的策劃、組織、實施,如年會、週年慶等。
人事行政助理崗位職責12
1、協助拓展招聘渠道,發佈招聘信息,製作招聘海報,簡歷篩選,組織安排面試,確保滿足各部門人員需求;
2、編制月、季、年招聘錄用報表,建立公司內外部人才儲備庫;
3、負責新人的入職培訓,以及課程的開發,統計各部門月度培訓計劃及培訓課程完成情況;
4、負責新人訪談,並跟進員工試用期的`培訓及考核等工作;
5、負責辦理員工的入職、轉正、離職以及晉升;
6、負責公司企業文化相關工作:公司文化牆、微信公眾號等;
7、完成上級交待的其它工作。
人事行政助理崗位職責13
1.負責招聘工作,應聘人員的預約、接待及面試
2.員工的`入職手續辦理,員工勞動合同的簽訂、續簽與管理
3.推進員工關係,實施員工關懷,推動和傳播公司理念和企業文化
4.員工薪酬等報表的製作
5.門店文化管理(標杆海報製作,激勵方案制定,新人管理,季度活動安排等)
6.負責月報,季度報,半年報,年報,敬業度滿意度報告等制定與落地。各項產品(數據報告,榮譽激勵)日常運營,流程改進,知識沉澱。
7.店面的日常7S管理;
8.經營管理平台各類端口,以統計和追蹤各類數據
9.經紀人簽約合同打印管理
10.負責公司一般證照的年檢,變更及辦理
11.日常疑問解答,如周邊資源支持,ACN規則解答,系統使用指導。
人事行政助理崗位職責14
崗位職責
一、人事事務
1.負責集團公司及其下屬子公司人員的招聘;
2.負責貴州部分人員的考勤的統計、薪酬核算;
3.社保公積金:負責部分員工公積金社保的繳納管理;
4.領導交代的其他人力資源工作。
二、行政事務
1.處理公司工商事務,如公司信息的更新、變更,公司部門公章的管理;
2.協助總監做好會議的召集、召開和記錄;
3.做好來訪人員的.接待。
三、項目事務
1.協助凌達做好項目的申報、項目書的撰寫、驗收報告的撰寫;
2.對接政府部門,做好政府項目數據的填寫、政府項目的申報;
3.做好相關政策的整理和分析
任職要求:
1.本科及以上學歷,工商管理、行政管理等相關專業優先;
2.熟練使用Word、Excel、PPT等基礎辦公軟件,並能熟練操作;
3.具有高度的責任心,良好的協調溝通能力和一定的語言表達能力,以及較強的執行能力;
4.團隊合作精神強,做事細緻嚴謹,工作主動性強;
5.接受經常性出差。
人事行政助理崗位職責15
職位要求:
1、學歷大專以上,工作經驗有1—2年以上
2、有做過行政、人事文員或做過新員工入職的優先考慮
3、負責對新招員工的`審核工作及安排新員工轉正上崗方面事宜
4、口齒伶俐,處理事情得體。經常對員工進行溝通及心理素質的提升。
崗位福利;
1、朝九晚六無需加班。六天7個半小時,周天休息
2、享受法定休假,公司為員工購買五險一金。
3、享受帶薪年假、婚假、病假、等福利。
4、完善的員工內訓制度,高效的工作環境和氛圍;定期組織員工參與旅遊、體育比賽等業餘活動,豐富員工的工作生活。
崗位要求:
學歷要求:中專
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:1年經驗
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