行政主管工作職責(15篇)

行政主管工作職責1

1、熟悉人力資源六大模塊。

2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜。

3、全面領導行政部工作並具體主持行政事務工作，制定本部門每年、每月和每週工作計劃。

4、管理人員編制。

5、負責制訂公司的行政規章，經總經理簽發後督促各部門貫徹執行，並注意收集執行情況，從公司的實際出發，不斷完善公司的規章制度。

6、負責聯絡公司各部門的工作進展情況，注意收集各方面的意見、建議、先進事例和存在問題，並向總經理報告。

7、負責協調公司各部門之間的關係，努力發揮公司的整體組織優勢。

8、負責審批各部門日常採購計劃，安排實施物資採購發放。

9、負責安排公司的各類會議，做好會議記錄，安排並做好會務工作，組織編寫會議紀要或有關的決議，檢查會議精神的貫徹落實情況，並及時編寫公司的'大事記。

10、負責起草、修改以公司名義送發的各類公文函件、請示、報告等。

11、負責對外合同的審核蓋章及對外事務協調，審查公司內部文件、記錄及內刊。

12、組織與安排公司活動。

13、管理公司員工及宿舍，管理環境衞生。

14、負責聯絡政府有關部門和社區有關方面的關係，搞好對外合作，並根據總經理的要求參與有關的社會活動。

15、認真完成領導交辦的其它工作。

行政主管工作職責2

1、負責公司辦公設備的管理，計算機、複印機的具體使用和登記

2、負責低值易耗辦公用品的採購、發放、使用登記和離職時的'繳回

3、負責各類辦公用品倉庫保管，每月清點，年終盤存統計，做到入庫有驗收、出庫有手續

4、負責公司辦公資料的收集整理、分類與管理

5、飲用水管理、訂餐、訂會議室、訂票等

6、來訪者接待，會議活動等

7、起草、整理公司有關文件並以公司名義下發文件

8、完成公司下達的其他任務

行政主管工作職責3

1、負責公司人事管理制度的起草、修訂及規定權限內的執行；

2、負責擬定公司人事勞資管理制度、績效管理體系、薪酬福利方案和年度調資方案；

3、組織統籌公司人力資源招聘、任用工作；

4、負責員工合同簽訂、辭退、調配等工作；

5、負責員工到任、離職的交接工作，保證各崗位的'工作銜接正常；

6、負責辦理員工福利的申請、審核和發放及處理勞資糾紛；

7、負責員工的考勤的彙總審核、員工職位異動工作、手續的辦理及相關事項的處理；

8、組織、統籌配合公司各部門對新員工進行入職培訓、考察，新員工轉正面談、手續辦理和組織各部門員工進行培訓工作。

9、負責公司員工養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險的新增、減少，數額核算製作相關資料填報、負責解答員工社保相關政策。

10、總經理交辦的其它臨時性工作。

行政主管工作職責4

1、全面負責公司整體行政辦公、後勤總務管理，為各職能部門提供高效的行政服務；

2、協助人力資源總監建立內部行政管理計劃目標，制定、執行及監控各職能部門行政計劃及費用預算；

3、負責部門日常（部門例會、跨部門的協調等）管理工作；

4、參與制定、修訂公司的相關規章管理制度，對相關的.管理制度進行修訂；

5、負責公司辦公設備及物料管理，確保公司資產及物料設備及時、合理有效使用；

6、負責管理公司車隊，對公司的車輛進行合理調度；

7、負責對公司公共秩序和公共財產進行管理，以及消防設施的檢查與維護，確保企業生產經營的安全進行；

8、負責管理公司食堂、員工宿舍、清潔衞生、安全保衞、急救、個人勞保用品及訪客的管理工作；

9、負責組織公司文件草擬、下發、傳閲、控制等管理，起草董事長、總經理對外的發言稿件；

10、負責公司的企業文化建設，貫徹執行公司的整體宣傳戰略，領會和傳達公司領導的戰略意圖，並負責制定公司中長期宣傳計劃。

行政主管工作職責5

1.接聽、轉接電話；接待來訪人員；負責總經理辦公室的清潔衞生。

2.負責辦公室的.文祕、信息、機要，做好辦公室檔案收集、整理工作。

3.保管登記和按規定發放公司辦公用品，按照公司印信管理規定，保管使用公章，並對其負責。

4.管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。統計每月考勤並交財務做帳，留底。

5.負責公司工程(項目)開工資料、竣工資料、驗收資料的整理及編輯。

行政主管工作職責6

1、負責公司的.人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、員工激勵、培訓開發和落地，保證公司人力資源供給和效率;

2、負責薪資核算、薪酬福利管理;

3、負責公司人力資源戰略的執行;

4、全面負責人事和行政各項事務統籌、協調、管理;

5、人均效能管控。

行政主管工作職責7

1、負責招聘、培訓、考核等相關人事管理工作；

2、協助組織各部門目標計劃實施，督促跟進團隊目標進度，並根據績效方案考核。

3、負責公司的企業文化建設及相關團建活動；

4、負責員工入職、離職手續辦理及勞動合同簽訂；

5、人員社保增減、社保賬户對賬年檢等相關工作；

6、人事檔案整理管理；

7、日常行政、後勤工作事務的`安排與協調；

行政主管工作職責8

1、負責大區-上海區域各項行政工作統籌計劃落地完成，行政費用計劃核銷完成;

2、行政會務籌辦順利開展;

3、企業文化、團建活動、福利統籌計劃開展;

4、領導分公司前台工作;

5、負責領導交代的'其他工作;

行政主管工作職責9

1、負責公司文化建設與實施工作，包括但不限內刊及活動宣傳等;

2、負責公司辦公系統平台、知識庫及會務綜合管理等;

3、負責公司行政制度和工作流程的.制定和優化，追蹤執行結果，不斷改進和完善工作質量;

4、參與各種大型活動的策劃、組織安排、協同工作;

5、負責公司對外公共管理(協調對外關係，含：行政採購供應商、業務合作伙伴);

6、負責公司場地裝修改建等;

7、完成公司及部門領導交辦的其他事務工作。

行政主管工作職責10

1、獨立承擔行政管理工作，擬訂、完善公司各類行政管理制度、標準，報領導審批、監督執行;

2、參與公司重要客户接待項目的'會務統籌工作;

3、負責資產管理(包括日常更新、盤點、登記等工作)、禮品庫房管理(日常出入庫管理及盤點工作);

4、負責行政費用、採購費用及營業性合同的統計及基礎分析;

5、日常的行政事務外聯工作;

6、負責總經理祕書工作,完成總經理安排的日常事務性工作，包括文件的審批、報送、重要客户接待安排。

行政主管工作職責11

1.負責部門的人員招聘、入離職手續辦理、人員培訓及考核轉正的`監督跟進;

2.負責的跨境電商部門的月報表完成情況的監督;

3.協助跨境電商各部門之間溝通及困難的解決;

4.公司各項規章制度的執行及監督;

5.總經理安排的臨時性工作等。

行政主管工作職責12

1、負責所在項目人力資源管理工作；

2、協助項目負責制定項目各類預算；

3、按照公司規定，確保公司各項制度在項目的推行及監督實施；

4、負責項目人員的招聘、入職、轉正、異動、離職手續的.辦理；

5、負責項目人員的考勤、月度及年度績效考核彙總、薪資的彙總及申報；

6、負責員工溝通，協調員工與管理層的關係，員工活動組織，後勤保障；

7、負責項目會議安排及會議紀要的審核，日常行政工作的指導和監督；

8、負責項目各類檔案收集、管理工作的監督執行；

9、負責BI、宿舍、食堂管理工作的監督，項目月度採購申請，項目員工各類福利的申請、發放。

行政主管工作職責13

行政負責單位的直接工作，人事是分管人員安排，檔案和人力資源的有效利用 行政人事主要職責：

1.堅決服從分管副總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責;

2.嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責;

3.負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行;

4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析並提出改進工作意見和建議;

5.負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制;

6.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作，結合生產實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費;

7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規範人才培養、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;

8.編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;

9.制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告;

10.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;

11.嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理;

12.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作;

13.負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;

14.配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見;

15.負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的.同時，逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓，專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系;

16.認真做好公司領導交辦的其它工作任務。

行政主管工作職責14

1、通過網絡、社會招聘等相關渠道，完成公司下達的招聘指標。

2、主要通過電話撥打求職者進行邀約、面試和後續入職等跟蹤工作。

3、對求職者進行良好的.溝通與心理輔導，保證員工的在職穩定。

4、積極主動有上進心，有從事招聘過電商銷售、客服等相關經驗優先。

5、協助人事經理制定規則制度、員工關係及企業文化建設。

行政主管工作職責15

1、辦公環境管理。按照辦公室6s管理要求，對辦公室環境進行巡查管理;

2、固定資產管理。定期盤點公司固定資產，進行更新處置;

3、食堂宿舍管理。公司食堂、宿舍日常安排及管理。

4、接待工作執行。落實會場預訂、會場佈置、物料採購、住宿、餐飲、交通、會議參觀等各項工作;

5、活動執行。落實活動籌備、實施到活動檔案建立等各項工作。