人力資源專員工作職責(精選15篇)

人力資源專員工作職責1

1、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;

2、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的'親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強;

3、工作細緻認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養;

4、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;

5、具有較強的應變能力和內外溝通能力;

6、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力;

7、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

人力資源專員工作職責2

1、負責新員工入職辦理、試用期跟進、轉正評估、人事調動及離職手續辦理;

2、負責總部員工人事檔案信息的整理和保管;

3、負責總部員工的考勤系統管理，分子公司釘釘的考勤排班管理;

4、負責總部員工的休假情況管理，統籌分子公司員工的休假管理;負責放假通知的擬定;

5、負責部門NC報銷，部門活動策劃;

6、協助總部員工社保、公積金購買、賬單的.下載;

7、協助招聘同事進行簡歷篩選，電話邀約及參與面試;

8、協助薪酬同事進行EHR薪酬信息的錄入，分賬表，個税表等製作。

人力資源專員工作職責3

1.負責員工入離轉調及其他人員異動管理，及時更新員工的`個人信息和資料;

2.負責建立和維護人事檔案、公司企業微信及人事系統維護;

3.負責招聘工作，如應聘人員的邀約、面試接待，參與面試，Offer談判等全流程招聘實施;

4.協助企業文化及員工關係工作，包括新人關懷、文體活動安排等。

人力資源專員工作職責4

1、在公司戰略指引框架下，根據各部門編制及實際情況組織開展招聘工作，滿足各部門的用人需求。

2、組織編寫各部門崗位説明書，因崗位異動的及時修訂崗位工作內容；

3、根據績效考核結果查漏補缺，對人員結果進行調整提供建議，並制定相應的'培訓計劃，監督落實。

4、負責新員工入職引導及階段性培訓工作。

5、負責公司考勤管理，編制各月薪資明細表。

6、負責公司人員入職、試用、轉正、調崗、晉升、離職、辭退等人事工作。

7、負責勞動合同簽訂及監管，處理勞動合同變更及解除引起的各種糾紛。

8、負責社保各項事務的辦理。

人力資源專員工作職責5

1、擅長簡歷篩選與邀約面試，參與面試及後期跟進，高效完成各崗位的招聘工作；

2、負責招聘數據的彙總、整理，進行必要的優化分析並提出改進建議；

3、負責公文寫作、制度流程編寫等內容的輸出；

4、積極協助行政部門開展其他模塊的.工作；

5、完成上級交辦的其他工作任務；

人力資源專員工作職責6

1、協助經理建立和完善公司的員工關係管理體系;

2、負責員工的人事檔案管理，組織審核檔案鑑定、清理與銷燬工作;

3、負責和相關協議的起草、制定和簽訂等管理;

4、辦理員工錄用、遷調、獎懲、手續;

5、負責公司員工居住證積分的`辦理;

6、針對公司人事等，負責妥善解答員工疑問;

7、組織受理員工投訴和公司內部勞資糾紛，完善內部溝通渠道;

8、負責處理有關勞動爭議;

9、嚴格執行考勤制度，負責員工考勤、調休、請假、加班等核計，按公司規定彙總與報批;

10、負責全面推動公司系統的建設工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關係。

人力資源專員工作職責7

1、利用各種招聘發佈招聘，甄選合適的人才，並安排初試;

2、負責組織新員工的崗前培訓、各部門內部培訓的檢核和外部培訓的開展工作;

3、每年根據公司職位調整，組織各部門對工作分析表進行相應的'修訂變更;

4、員工、試用、轉正管理：

5、每月協助部門經理參與各部門人員的績效面談，並做好面談記錄，並以形式提出修改建議;

6、員工關係管理工作。

人力資源專員工作職責8

1.負責人事招聘工作，參與制定並執行人員招聘計劃。

2.負責應聘人員的'預約，接待及安排。

3.負責新員工入職、.

4.負責新員工培訓工作，工作內容的安排以及工作結果的考核.

5.負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂.

6.統籌主導企業人才規劃、招聘配置、培訓開發、績效管理、薪酬福利、員工關係等其他事務。

人力資源專員工作職責9

1、管理和優化公司的員工關係管理體系，建立和諧、健康的勞資關係;

2、負責員工入職、轉正、續簽、異動、晉升、離職等相關手續辦理;

3、負責員工人事檔案、勞動合同和人力資源組所有文件檔案管理;

4、受理員工各類投訴和勞動糾紛，組織安排員工面談;

5、協助上級領導組織集團各類員工的`培訓及活動策劃;

6、負責崗位分析、人才畫像、渠道選擇、簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、複試跟進和背景調查等;

7、完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源專員工作職責10

1、協助上級進行事業中心人員全流程招聘工作;

2、負責事業中心員工的'考勤管理;

3、協助上級推動公司企業文化建設，包括公司團建、員工福利等;

4、負責公司的辦公秩序和環境的監督管理工作;

5、完成上級安排的其他工作任務。

人力資源專員工作職責11

1.根據公司的`人力資源規劃，推進招聘常規工作;

2.基於招聘需求信息，制定並組織實施招聘計劃和方案;

3.與用人部門溝通需求，進行簡歷篩選和電話面試工作;

4.對招聘需求負責，主動做好招聘效果跟蹤和招聘數據分析;

5.負責招聘渠道的開拓與維護，進行數據分析與效果評估，合理利用資源;

6.建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

人力資源專員工作職責12

1、根據公司人才計劃，完成空缺 崗位招聘及人才梯隊建設;

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的`實施，配合其他業務部門工作;

3、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，執行培訓計劃，對培訓效果進行跟蹤、反饋;

4、幫助建立員工關係，協調員工於管理層的關係，組織員工的活動;

5、協助上級建立健全公司培訓、績效考核等人力資源制度建設;

6、完成部門領導交辦的其他工作

人力資源專員工作職責13

1）根據公司實際情況和發展規劃，協助總經理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策，負責研究、貫徹、執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

2）負責擬訂公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

3）負責擬訂每年的.工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批准後按計劃執行。

4）制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則，負責人才引進工作的計劃與落實，負責員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰審核，並提交總經理決定。

5）制訂人力資源專業培訓計劃，負責員工資格培訓與幹部素質培訓的計劃與實施，負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，並提交總經理決定後執行。

6）負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標準，並及時監督、檢查其執行情況。

7）負責職能機構人員編制的核定與人事調配，執行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據。

8）制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。

9）負責人事勞資部門的管理制度建設，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質量和服務態度，做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。

10）負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。

11）收集分析公司人事、勞資信息並定期向總經理提交報告，負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

12）負責完成總經理臨時交辦的其他工作。

人力資源專員工作職責14

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

3、利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，尋求招聘機構；

4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

5、進行聘前測試和簡歷甄別工作；

6、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

7、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

8、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

9、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理

10、負責建立健全員工的.人事檔案。

11、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

12、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

13、建立後備人才選拔方案和人才儲備。

人力資源專員工作職責15

1、負責修改、草擬人力資源相關制度流程表單並跟蹤執行；

2、負責招聘計劃實施，負責入離職、調崗等相關手續辦理及文件草擬發佈；

3、負責公司年度培訓計劃實施，以及員工培訓協議簽訂工作；

4、配合草擬、修訂公司薪酬福利制度方案；負責員工薪酬、福利造表發放，以及社會保險和公積金辦理工作；負責每月人事報表的製作以及薪酬庫建立工作；

5、負責員工勞動合同、保密協議簽訂管理工作；配合解決員工勞動糾紛，做好提前預防；

6、負責行政相關工作，包括但不限於行政巡訪，會務組織協調服務等工作；

7、領導臨時安排的`其他事項；