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人力資源專員的主要工作職責(15篇)

職場1.6W

人力資源專員的主要工作職責1

1、管理和優化公司的員工關係管理體系，建立和諧、健康的勞資關係；

2、負責員工入職、轉正、續簽、異動、晉升、離職等相關手續辦理；

3、負責員工人事檔案、勞動合同和人力資源組所有文件檔案管理；

4、受理員工各類投訴和勞動糾紛，組織安排員工面談；

5、協助上級領導組織集團各類員工的培訓及活動策劃；

6、負責崗位分析、人才畫像、渠道選擇、簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、複試跟進和背景調查等；

7、完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源專員的主要工作職責2

1、熟悉人力資源各個模塊，善於統籌、協調各部門工作溝通；

2、協助各部門負責人完善試用期考核追蹤工作；

3、協助上級領導搭建完善公司薪酬體系、培訓框架等人事工作的規劃，並做好落實或監督工作；

4、應適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事服務功能；

5、協助上級領導完成其他工作。

人力資源專員的主要工作職責3

1、執行公司有關人事、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策；

2、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；

3、負責員工績效考評工作，協助領導對管理人員進行考核；

4、負責員工思想工作，掌握員工思想動態，及時提出對策或建議；

5、負責公司員工入職前培訓，檢查評估培訓質量和培訓效果

6、負責學校管理系統正常運轉負責公司人力資源規劃。

7、崗位説明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度。

8、負責公司員工合同管理。

人力資源專員的主要工作職責4

1、執行招聘崗位評估，人才甄選、邀約、測評、錄用等流程；

2、隨時與業務部門保持良好的溝通，及時修訂招聘信息，保證招聘速度與質量；

3、開拓新的招聘渠道，定期對招聘效果進行回顧與分析；

4、負責新員工的勞動合同簽訂，辦理入、離職以及異動手續以及HR系統信息的更新；

5、組織實施新員工的入職培訓，追蹤試用期評估反饋；

6、領導交給的其他工作；

人力資源專員的主要工作職責5

1、整理、統計員工日常考勤資料；

2、及時更新維護員工人事信息系統；

3、負責員工轉正後社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策；

4、負責員工勞動合同簽訂，整理並歸類員工勞動合同資料；

5、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要；

6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動；

7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；

8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗；

9、完成上級交給的其它事務性工作。

人力資源專員的主要工作職責6

職責：

1、負責全面推動公司文化系統的建設工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關係，處理好各種員工關係

2、負責協助招聘工作開展，邀約、參與面試，制定招聘分析報表；

3、社保、公積金的辦理、繳納、報表製作；

4、勞動合同管理及勞動用工風險防範；

5、違紀員工處理等、員工離職面談；

6、組織文化經營、策劃並組織員工活動；

任職要求：

1、大專及以上學歷，

2、人力資源管理、心理學、社會學等專業優先，其他專業亦可。

3、至少三年以上人力資源領域工作經驗，擅長員工關係管理、企業文化建設，熟悉電商、互聯網行業為佳。

4、熟悉勞動法，具備良好的'風險防範意識。

5、工作有條理，組織策劃能力強，善於溝通。

6、為人公正，責任為先，結果導向。

7、親和熱情有愛心，富於團隊精神、服務意識，抗壓勤奮，上進心強。

人力資源專員的主要工作職責7

1、協助相關部門辦理公司證件年檢及相關業務

2、做好部分項目申報工作，做到應報盡報，提高項目申報的命中率，做好項目驗收工作

3、負責公司的重要會議、重大活動的組織籌備工作。

4、做好安全、衞生、綠化等執行及檢查工作。

5、搞好行政辦公室日常事務管理工作，如文印、辦公用品管理、文件收發、會議紀要和資料文書編寫等

6、每天及時更新相關報表

7、完成領導交代的其他事宜

人力資源專員的主要工作職責8

1員工關懷制度的制訂與優化，包括員工手冊優化、黨建、工會資料維護；

2負責員工關懷活動，包括員工溝通會、部門團隊建設活動、節日關懷活動、特殊人羣關懷等；

3負責年會的前期策劃、推廣、組織執行工作；

4負責員工關係跟進與處理工作，員工離職流程優化以及勞資糾紛處理等，離職員工面談分析；

5勞動仲裁或訴訟的資料準備，上庭等；

6根據年度培訓計劃並組織實施，監控培訓過程，評估培訓效果等；

7負責並對接客户稽核，按要求提供準備各項資料和整改，妥善應對客户各項疑問，保持密切溝通，答覆改善計劃，確保審核通過；

人力資源專員的主要工作職責9

1、協助上級完善招聘體系，拓展招聘渠道，保證各部門需求人員的及時到位；

2、負責培訓、績效、員工關係等人事工作的管理及執行；

3、安排人事行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求；

4、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。

人力資源專員的主要工作職責10

1、參與公司組織能力建設及人力運營工作，能獨立依據項目計劃或負責分派的任務執行與保質交付;

2、負責所任項目領域(人力、業務管理支撐運營管理)模塊，制度規則推行落地及日常運營配合;

3、負責任務執行和運營管理相關數據化管理和分析，並通過數據促進制度流程等規範運作;

4、獨立負責項目中或工作中的協調、與事務性工作，能夠獨立解決項目工作中的基本問題。

5、負責業務管理支撐人力運營工作。

人力資源專員的主要工作職責11

崗位職責：

1、依據公司經營戰略目標及人力資源部門工作目標，協助人力資源經理規劃、建立及修訂人力資源及行政相關體系、制度流程並推廣實施；

2、負責主導實施公司目標與績效管理及考核過程跟蹤反饋等相關工作，協助各部門做好員工的考評；

3、組織實施人員招聘及培訓相關管理工作；

4、規劃並執行公司員工相關團建活動；

5、上級主管交辦的其它工作事項。

任職資格：

1、大專及以上學歷，人力資源相關專業，25—35週歲；

2、3年以上人力資源相關模塊規劃工作經驗，熟悉人力資源六大模塊，精通績效或薪酬模塊；

3、邏輯思維強、語言組織及表達能力強；

4、工作態度端正、嚴謹、務實，工作責任心強。

人力資源專員的主要工作職責12

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

3、利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，尋求招聘機構；

4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

5、進行聘前測試和簡歷甄別工作；

6、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

7、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

8、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

9、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理

10、負責建立健全員工的人事檔案。

11、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

12、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

13、建立後備人才選拔方案和人才儲備。

人力資源專員的主要工作職責13

1、負責修改、草擬人力資源相關制度流程表單並跟蹤執行；

2、負責招聘計劃實施，負責入離職、調崗等相關手續辦理及文件草擬發佈；

3、負責公司年度培訓計劃實施，以及員工培訓協議簽訂工作；

4、配合草擬、修訂公司薪酬福利制度方案；負責員工薪酬、福利造表發放，以及社會保險和公積金辦理工作；負責每月人事報表的製作以及薪酬庫建立工作；

5、負責員工勞動合同、保密協議簽訂管理工作；配合解決員工勞動糾紛，做好提前預防；

6、負責行政相關工作，包括但不限於行政巡訪，會務組織協調服務等工作；

7、領導臨時安排的其他事項；

人力資源專員的主要工作職責14

職責

1、負責依據公司績效管理辦法，協助各部門做好月度績效考核;跟進各部門績效考評過程，及時發現和解決出現的問題，完善績效考核制度;負責考核結果的跟進與應用，為運營管理決策提供信息支持。

2、負責建立和完善公司內部的培訓體系，包括講師體系、培訓課程體系、教材體系;負責新員工培訓公共課授課、培訓考核、考核結果彙總;負責月底、季度、年度培訓規劃，外部培訓機構甄選及建議。

3、根據人員定崗定編，並評審各中心人力增補需求，彙編年度/月度招聘計劃;開發與維護各類招聘渠道，保證招聘工作的效率和質量。

4、負責公司企業文化的宣貫、推廣及執行，組織實施各類企業文化推廣活動。

任職資格

1、專科及以上學歷，至少5年以上人力資源及行政管理工作相關經驗;

2、對人力資源各模塊有深入的認識，在績效、培訓、招聘模塊能夠獨當一面;

3、對人員組織變化敏感，具有較強的溝通、協調和推進能力;

4、熟悉國家及地區有關勞動保障、勞動關係等政策;

5、熟練使用Word/Excel/PPT，具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現能力;

6、具有很強的激勵、溝通、協調、團隊協作能力，責任心、事業心強;

7、能承受壓力，服從上級安排。