人力資源副經理的主要工作職責

人力資源副經理的主要工作職責1

1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議;

2、組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃，並監督各項計劃的'實施;

3、制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準並執行;

4、負責員工入職、調任、離職、辭退手續的辦理，負責勞動合同簽訂及人事檔案的管理;

5、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

6、制定績效考核制度，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效考核能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批准後實施;

8、制定考勤管理制度及勞動紀律，並監督實施;

9、進行員工關係管理，配合其他部門做好員工思想工作的疏通、引導，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

10、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

11、完成總領導臨時交辦的各項工作任務。

人力資源副經理的主要工作職責2

1、協助人力資源及行政部經理進行日常人事管理工作，保障各項人力資源規章制度的實施；

2、及時瞭解勞動法、當地社保、公積金等相關的.信息動態，給予薪酬福利組的員工培訓和支持；

3、執行公司的招聘流程有效開展招聘工作；

4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

5、統籌招聘、甄選、面試、錄用工作；

6、制定年度招聘方案，拓展招聘渠道，完成年度招聘目標；

7、支持建立後備人才選拔方案和人才儲備機制；

8、完成部門相關報表，並確保準確性；

9、 領導交辦的其他工作。

人力資源副經理的主要工作職責3

職責：

1、負責組建集團下屬各子公司人事行政管理團隊，規範各子公司的人事行政管理工作，提高各子公司人事行政管理工作水平;

2、負責對集團下屬各子公司人事行政管理團隊的招聘、培訓與績效考核工作;

3、根據培訓及績效考核結果，提出子公司各級人員的薪酬調整、職位調動、培訓計劃等建議，為人資決策提供數據支持;

4、負責優化和完善公司招聘流程，搭建招聘體系，完成人員識別與篩選，完成招聘指標;

5、制定員工激勵措施和計劃，提高員工工作積極性;

6、負責集團人力資源中心相關制度文件的起草、編制;

7、完成領導交辦的`其他工作。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源/行政管理相關專業;

2、3年以上大型生產製造業同崗位工作經驗;

3、責任心強、具備一定的抗壓能力和學習能力，吃苦耐勞，勇於挑戰困難;

4、能接受短期外派到子公司工作。

人力資源副經理的主要工作職責4

【職責】

1.負責童裝事業部的招聘支持工作;

2.負責童裝事業部日常薪酬的審核，及薪資方案的.優化;

3.參與事業部員工關係管理，幫助事業部夥伴的成長與發展;

4.為事業部提供培訓支持;

5.負責事業部的人力問題專業解決方案的輸出;

6.負責企業文化在童裝事業部的落地;

7.各類政策對接與落地;

【任職資格】

1.本科以上學歷，5年以上HR工作經驗，對人力資源六大模塊至少有兩個以上的模塊實操經驗;

2.具備強烈的責任感和事業心，優秀的溝通能力，耐心和細心;

3.極強的適應能力和學習成長潛力，以及嚴謹的邏輯思維能力;

4.具備優秀的職業素質及良好的服務意識，工作積極進取，富有團隊協作精神 ;

5.具備HRBP工作經驗者優先考慮;

6.具備鞋服行業、快消行業或連鎖經營行業經驗者優先考慮。

人力資源副經理的主要工作職責5

職責：

1、在人力資源戰略框架的指導下，制定和實施招聘計劃；按照公司人力資源規劃，通過各種渠道有效吸引、面試、甄選合適崗位需求的人才，並錄用、跟進試用；

2、擅長中高級人才的.甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；

3、收集相關外部信息，為公司決策提供人力資源信息支持；

4、兼顧人力資源除招聘外其他模塊的部分工作；

5、完成領導臨時交辦的各項工作任務。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業，5年以上同等崗位工作經驗；

2、有園林施工行業相關HR管理工作經驗，

3、熟悉人力資源六大模塊，深諳招聘工作，並至少了解其他1~2個模塊；

4、具備較好的溝通、協調、激勵、團隊領導能力、主動意識和全局觀較強；

5、對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程。