新人如何面對職場小團隊

我們都知道任何一個有人在的地方都會有一些小團結和小組織，因為人與人之間的價值觀和對待事物的態度不同，因此每一個人都會選擇與自己相近的人成為一個團體，新人面對這樣的小團隊要怎麼辦呢?以下是小編整理而成的是新人面對職場小團隊的方法，希望大家有所收穫!

　　新人面對職場小團隊的方法

一、不要盲從

每一個人在進入職場之後，發現職場當中存在小團體的時候都會感覺到不知所措，在這種時候小編要告訴大家的是如果你在職場當中剛剛開始發現小團體的話千萬不要選擇盲從。如果大家在剛剛發現有小團體存在的時候就迫於壓力盲目的選擇一個團體進入的話可能會讓自己從此之後的工作都不順利。因此大家在剛剛進入職場的時候即使感覺到來自各個小團體的壓力也千萬不要隨便的選擇一個小團體就盲目跟從，要學會將這些所有的壓力都變為動力來讓自己更加努力的成為一個優秀的員工。

二、不要批判

我們都知道無論是在學校裏面還是在進入工作崗位之後有小團體的存在都是很正常的事情，因此當大家在剛剛進入職場的時候發現了小團體即使感覺到自己不愉快也一定不能去批判，因為如果自己覺得不愉快就去批判這些小團體的話很有可能會引起所有小團體的公憤。這樣不僅不能為自己帶來任何的好處還有可能會將公司裏面大部分的人都得罪。因此大家即使非常不滿意這些小團體也一定要保持中立的態度不能夠去批判。

三、選擇一個

我們都知道一旦進入職場之後每一個人都不可能在職場當中獨善其身，如果在職場當中來來去去做什麼事情都是一個人的話就會顯得特別的孤僻別人也不會喜歡你。因此當大家進入職場發現小團體之後一定要先觀察然後選擇一個比較適合自己的，只有在進入一個自己比較適合小團體的時候才不會讓自己看起來顯得那麼的孤僻。

　　新人快速融入工作團隊的技巧

知曉部門級別關係，搞清楚自己直屬上級。部門裏面可能從組長、到主管、到經理級別階級分化，自己一定要清楚知曉，以便於見面之後打招呼，給上級留下好的第一印象，另外知道什麼事該找誰，基本上你的所有工作內容，都是先和組長直接對接的，不越級彙報。

不恥下問，謙虛請教前輩。作為一個新人必須要有新人的樣子，無論你以前獲得什麼樣的成績，取得怎麼樣的成就，在你決定進到新的公司的那一刻，請保持空杯心態，之前的一切歸零，所以對於部門的前輩要謙虛請教，更好的熟悉業務流程，才能適應工作。

做勤勞的小蜜蜂。一個人的能力是可以慢慢積累的，但是一個人做事的態度卻是很難改變的，作為一個新人，一定要表現你對於工作的熱情和積極，不要因為一點困難就放棄，今日事今日畢，也不要把當天的工作留到第二天，拿出100%的努力和態度。

尊重部門前輩。如果前輩有一些刁難或者考驗你的地方，不要生氣發火，更應該理解他們，儘自己做大的努力去完成前輩的期望。另外注意基本禮儀。對待前輩絕對尊重，不要直呼姓名，不開過火的玩笑，前輩有需要幫忙的地方，一定要第一個站出來支持響應。

適度讚美，把握分寸。對於部門前輩和你的直接上級，一定要適度的誇賞和讚美，但注意不要過度的熱情和浮誇，不合時宜的誇讚會讓氣氛很尷尬，也會讓自己有溜鬚拍馬的嫌疑，上級更是覺得你在拍馬屁和拉攏關係。

懂得感恩。每一個部門的前輩都對你的工作有或多或少的指導，一定要在言語中表現出你的感謝，適當地時候可以以實際行動來表示：比如跟他們買瓶飲料、買點吃的、或者公司節日的時候寫張賀卡。其實不在乎買的東西的價值，感恩的心意很重要，只要真誠對方都可以感受到。

不要錯過部門聚餐。部門時不時舉辦的活動，是為了促進大家的交流，彼此更加了解，這樣的時刻如果錯過了，那你就錯過了融入團隊的絕佳時機。別人也會覺得你不重視團隊的聚餐，會讓新人在團隊更加格格不入。

有過人之處。每個人在團隊都扮演着不同的角色，每一個角色都是不可或缺的，那麼這個時候奠定存在感很重要，如果你沒有任何一項過人之處很難立足。其實過人之處就是有一個優點別人沒有的，除開在工作方面，業績方面，比如你反應很快、組織能力很好、或者玩小遊戲很厲害很是很好的機會。

　　職場新人融入團隊環境的妙招

第一步：融入團隊氛圍

先談一下職場新人融入環境這第一步吧。環境,你只有適應它,適應環境中的一切.這就包含其中錯綜複雜的人際關係.人際關係的博弈到處存在,所謂辦公室政治就是這樣的一種博弈.雖然我本人並不希望每天上班為了處理複雜的人際關係而耗費大量的時間和腦力,但是,這種事情往往就是你不喜歡也要面對的.我一個已經畢業很多年比較要好的哥們就曾這樣告訴我:進入一個新的環境,你必須瞭解這個公司的人員構成,然後根據自己的`所處的位置站好自己的隊,不然你會很難處下去.這就是辦公室裏的派系鬥爭,如何處理好也是很重要的.作為新進的員工,隨意的攙和是大忌,儘量保持一個不瞭解狀況的態度,避開這些鬥爭,但是也不能因此和雙方都搞得關係冷淡,所以,如何控制好這個度,需要隨機應變.職場新人在工作中説話要注意分寸

第二步：團隊合作是雙贏

團隊協作--人與團隊的雙贏. 任何一個人都不可能不需要別人的幫助而獨自獲取成功。團隊協作不僅是正常的，而且是必須的。尋找有益的幫助，對於集體的進步和個人的成功，也是十分必要的。承擔自己肩上的責任和團隊協作並不衝突，職場新人在解決問題的過程中，進行團隊協作恰恰是為了更好地實現自己的責任。如果機械地憑一己之力一意孤行，那麼責任終究難以承擔，反而使問題難以得到解決。在工作中，每一個員工都應該認識到個人的能力是有限的，單靠自己的努力獲取的結果也是非常有限的。因此，在工作中注意合作，懂得借用團隊的力量，不僅是可取的，而且是必須的。尤其是今天的工作環境，分工越來越細微，每個人都不可能掌握更多的工作技能，因此，合作在所難免。任何一個人企圖單打獨鬥完成任務，幾乎是不可能的。再就是在團隊合作的過程中，我發覺了一個至關重要的地方，那就是領導者。羣龍無首是失敗的前奏，所以，無論這個隊伍多麼優秀，就必須有一個領導者，他可以指引着整個團隊的前進方向。這個領導者除了個人魅力之外，它必須具備很好的溝通能力，他的作用不在於發揮技術優勢，而在於協調溝通。脱去龍袍，劉邦不過就是個好色的地痞流氓，然而，他卻帶領一個戰無不勝的團隊。意氣風發，帶領江東豪傑的項羽可能是個英雄，不過，他無法留住手下的猛將英才。這足以見得溝通能力的重要性，沒有了溝通，十羊九倌會引領團隊走向分崩離析。沒有了溝通，合作也就只是一紙空談。可見,要先合作共贏,必須具有很強的溝通能力.職場新人主動點 六大定律讓上班有樂趣

---