外企白領如何擺脱困惑進行創業呢

最近，一位在外企工作多年的朋友向我訴苦，工作了十幾年，收入已經不少了。但是總感覺不對勁，年輕時可以兩三年就上一個新台階，時時都在自我提升；而近幾年情況就不一樣了，在一個職位上停滯不前，外國人做上司的“玻璃天花板”似乎堅不可摧，工作積極性嚴重下降，年輕時大幹一番事業的想法又浮現了出來，就是始終也下不了決心。

有這樣苦惱的“白領一族”並不在少數，他們是中國早期的一批白領，那時候白領還是一個很有光環的名詞，經過十幾年的打拼，這些人現在大多身居較高的職位，但也為這高位所困，停滯不前，過於穩定是他們現在急於想擺脱的現狀。他們的優勢在於，有一定的管理經驗，多年積累也逐漸形成了成熟的人脈關係網，不少人就此萌生了自己當老闆的想法。

但同時，他們也有很多顧慮，一來這個年紀上有老，下有小，生活壓力比較大；二來本來穩定的年薪一下子沒有了，連起碼的四金還得自己交，機會成本很高；三是創業風險大，成功的不多，能夠做大的更少。由此種種，使白領們陷入了進退兩難的維度。

創業的個體千差萬別，我碰到過一邊做本職工作，一邊忙兼職創業的人，等創業的那一塊比較成熟了，然後再把本職工作辭掉，專心創業的；也有直接辭職，一門心思投入夢想的'人。這些人中都有成功的例子，也都有失敗的。

前者穩妥，後者激進，創業的方式本身沒有什麼對錯。緊要的問題是，白領們不能為了創業而創業，為了擺脱目前的困境而走入另一個困境。

在創業前你應該想清楚一些問題，最基本的是，你的商業模式是什麼？你擅長做什麼？你的短板是什麼？有沒有能夠彌補你短板的合作伙伴？你能夠承受的經濟壓力有多大等等。

我看來，做白領，可以簡單地把工作和生活分開，但是如果你選擇了創業，那麼創業就是你生活的一部分了。所以關鍵的是，你能夠做你真正想做的事情，並且不僅僅因為要得到一個結果。