人力資源部經理的崗位職責是什麼
在充滿活力,日益開放的今天,崗位職責對人們來説越來越重要,崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任,及達到上級要求的標準,完成上級交付的任務。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧,以下是小編為大家整理的人力資源部經理的崗位職責是什麼,歡迎大家分享。
人力資源部經理的崗位職責是什麼1
1.組織制定人力資源整體戰略規劃;
2.擬訂人力資源成本預算,監督控制預算的執行;
3.建立並完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度;
4.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃;
5.組織和推動企業文化建設。
人力資源部經理的`崗位職責是什麼2
1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理,根據總經理的.年度戰略規劃,編制年度工作計劃並監督執行;
2、建立並完善人力資源管理體系,制定和完善人力資源制度;
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃;
人力資源部經理的崗位職責是什麼3
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的`實施,配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、幫助建立員工關係,協調員工與管理層的關係,組織員工的活動。
8、與本行業大中專院校建立聯繫,定期招收實習學生。
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