人力資源工作職責集合15篇

人力資源工作職責1

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

3、收集相關的'勞動用工等人事政策及法規;

4、開發、維護、評估、分析各招聘渠道;利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，尋求招聘機構;

5、建立後備人才選拔儲備和發展方案;

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

8、協助行政工作及主管臨時交辦工作。

人力資源工作職責2

1、配合完成員工薪酬、福利和獎勵的核算與發放工作，以保證員工薪酬福利按時發放；

2、配合完成月度、季度、年度績效評價或關鍵任務考核等數據統計彙總，及時發現實施過程中的問題並解決，做好分析；

3、協助對績效體系運行進行分析及監控，發現並及時干預績效管理存在的問題，實現績效改進；

4、跟蹤員工試用期考核；

5、公司層面的績效面談計劃、實施、改進、；

6、配合部門其他人力資源及行政相關事務的.開展；

8、完成上級領導交辦的其他事項。

人力資源工作職責3

1.完善招聘體系，拓展招聘渠道，保證各部門需求人員的及時到位;

2.培訓、績效、員工關係等人事工作的管理及執行;

3.安排行政日常相關工作，處理好相關部門的`工作要求;

4.適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。

人力資源工作職責4

1、根據市場的發展，定期評估企業架構部門職能和工作流程。

2、根據公司短期和長期發展需求及時進行人員招聘和人才儲備。

3、負責公司勞資管理，並按績效考核實施獎法。

4、定期修改工作分析績效考評系統、福利制度、員工升遷規定等。

5、負責員工社保的'管理。

6、處理員工勞動關係。

7、負責制定和實施公司人力資源規劃、招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵、培訓與開發和溝通協調。

8、通過人力資源供需平衡和持續優化，提升員工能力，促進組織運營高效，確保公司目標高效達成。

9、完成公司交付的其他任務

人力資源工作職責5

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的'招聘需求，並實施招聘計劃;

2、執行招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;

3、負責公司各項招聘數據的統計，定期出具數據統計和分析報告;

4、負責內部員工檔案的建立與管理;

5、管理、維護現有招聘渠道;

6、完成上級交辦的其他工作。

人力資源工作職責6

1、根據年度招聘計劃，開展招聘工作，負責辦理人員的入離職、轉正、調崗、晉升、任免、離職等各項人事手續及人事檔案管理;

2、協助上級建立健全公司各項管理制度、梳理工作流程、工作計劃及其實施;

3、根據公司發展的階段性要求，適時提出整改建議，組織流程體系的優化工作;

4、向公司管理決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議，提高綜合管理水平，控制人力資源成本;

5、根據公司的發展規劃做好培訓部門的`年度培訓計劃並組織實施;

6、負責制定公司的績效考核方案，建立和維護績效考核體系，組織實施績效管理;

7、負責制定及完善公司薪酬體系，定期開展行業內薪酬福利調查，為公司年度調薪方案提供合理的依據;

人力資源工作職責7

1、熟悉相關，結合公司內部的制度辦法，完善各項工作的流程；

2、定期數據輸出及各類報表統計分析工作；

3、作為HRBP團隊的一員，協助團隊共同完成人力資源夥伴工作的`各項項目，如績效評估、人才發展、人才晉升等；

4、校招項目的溝通協調等工作，如進校前相關宣傳準備工作、進校宣講會安排；

5、其他由上級領導交辦的工作。

人力資源工作職責8

1、開展人員招聘工作，篩選邀約，安排面試;

2、負責員工的入、離、轉、調手續辦理，試用期員工的持續跟蹤;

3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的整理及統計管理工作;

4、負責員工活動的.策劃執行，的宣導工作;

5、負責公司日常考勤的核對工作，人員五險一金的繳納;

6、負責部分日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作，完成上級交辦的其他工作。

人力資源工作職責9

1、分析公司發展需求，根據企業文化和部門要求，編寫崗位説明書。

2、發佈、篩選、推薦應聘者簡歷。安排面試，設計面試結構，確定候選人推薦。

3、根據業務需要，把握招聘節奏，合理利用、拓展招聘渠道。

4、根據公司發展規劃，設計人力資源規劃，編製成本預算等相關內容。

5、修改完善公司薪酬激勵機制，激發公司活力。

6、根據部門培訓需求，結合公司發展需要，編制培訓計劃，並部署實施。

7、完善績效管理機制，實現區別化績效管理。

8、執行、修改、完善公司人力資源相關管理體系，體現企業文化，提高管理效率。

9、完成公司領導交辦的其他工作。

任職資格：

1、管理類相關專業全日制本科以上學歷。

2、有良好的'溝通協調能力和文字功底。

3、工作責任心強，有良好的職業素養。

4、熟練使用EXCLE、PPT等辦公管理軟件。

5、有較強的語言表達能力、組織能力、親和力強。

6、有中級職稱或高級人力資源管理師資格優先

人力資源工作職責10

1.負責協助部門經理實施市場開發計劃;

2.負責客户的開發與管理，含客户拜訪、業務介紹、洽談、合同簽訂、關係維護;

3.負責收集分析市場信息、政策變化、行業動態;

4.完成上級領導交代的其他工作任務。

人力資源工作職責11

職責：

1、對公司人力資源管理現狀信息進行收集、分析和統計，企業人員供給需求分析、企業組織機構的調整與分析，依據分析數據和結果，結合企業戰略，制定未來人力資源工作的方案 。人力資源管理費用預算的編制與執行。

2、根據國家相關法律規範，制定適合企業發展的人力資源制度、政策，並做好企業用工風險的把控。

3、人力需求分析、預算制定、招聘方案的制定，發佈和管理招聘信息，進行招聘崗位簡歷的篩選，面試過程的.實施，分析和評價面試結果，反饋面試評價，推薦複試結論，與部門綜合評價、確定最終人選以及聘用通知；面試資料存檔備案，儲備檔案管理並及時更新人力信息庫。

4、薪酬管理，制定有競爭力的薪資福利體系，設置合理的薪酬結構、薪酬分級、薪酬策略；結合公司營業情況適時提供合理的調整公司薪酬方案，並進行經營業績考核方案和員工加薪獎勵方案；薪酬福利預算、薪酬制度的控制和管理、日常的工資核算、工資福利發放。

5、根據公司業務發展方向建立有效的績效管理體系，制定和修訂績效考核方案；具體負責月度、季度、年度考核的組織、統計、分析、應用、歸檔等工作；負責核查員工績效考核結果，並對異常結果進行糾偏；定期對公司績效管理辦法進行修正；受理員工績效考核投訴。

6、瞭解公司內部培訓需求，編制培訓規劃，開發培訓課程，建立、完善培訓體系；組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施；設計培訓評估體系並跟進培訓後效果反饋；指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目。

7、企業文化價值觀維護宣導，文體活動組織推動，如：策劃組織形式多樣的活動、聚會，員工婚、喪等事情的處理，各種異常突發事件處理；員工申投訴受理，企業內部勞資衝突和勞動爭議的處理，提供法律和心理方面有關的諮詢服務援助。

任職要求：

1、人力資源管理或相關管理專業大學大專以上學歷，三年以上人力資源管理同崗位工作經驗。

2、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉各項工作流程。

3、熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪酬管理、用人機制、保險福利待遇等。熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。

4、性格開朗，良好的親和力，有一定説服力，良好的協調溝通能力。

5、具有處理複雜事情或多任務處理能力。

人力資源工作職責12

1、根據公司業務發展需求，收集和統計各部門的招聘需求，做好網絡招聘和線下招聘;

2、負責公司的培訓計劃實施，收集其他部門培訓資料;

3、負責每月社保工作;

4、負責績效考核報表的`收集、整理工作;

5、完成上級交待的其他工作。

人力資源工作職責13

1、擅長簡歷篩選與邀約面試，參與面試及後期跟進，高效完成各崗位的招聘工作；

2、負責招聘數據的'彙總、整理，進行必要的優化分析並提出改進建議；

3、負責公文寫作、制度流程編寫等內容的輸出；

4、積極協助行政部門開展其他模塊的工作；

5、完成上級交辦的其他工作任務；

人力資源工作職責14

1、協助完成人員配置與規劃、招聘、員工關係、培訓、績效管理、企業文化各模塊人力資源工作；

2、加強員工關懷與企業文化建設，主動思考，不斷提升員工體驗，打造積極向上的工作氛圍；

3、熟悉最新的.政策法規，不斷優化人力資源制度和流程；

4、領導交辦的其他事宜。

人力資源工作職責15

1.負責完善公司制度、員工手冊及崗位説明書等，向員工解釋各種相關制度性問題。

2.負責公司人才招聘工作。

3.負責辦理員工的入職、轉正、異動、離職等工作手續，建立並保管人事檔案，定期更換。

4.負責員工社保、住房公積金新參、增加、減員、補繳等各項業務的.辦理，按照要求時限內完成各項保險的辦理並存檔。

5.負責員工勞動合同的簽訂、續簽與管理。

6.負責員工考勤管理。

7.負責開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃及培訓效果的跟蹤、反饋。

8.負責組織、策劃、實施公司的各項活動，增強員工集體凝聚力，提高團隊意識。

9.領導交辦的其他臨時工作。