人事股工作職責內容

人事股工作職責內容1

1、負責管轄範圍內的考勤檢查監督

2、負責檢查經理的合同收據，交接財務資料;

3、負責會議的準備和通知

4、協助管理所轄範圍的人員形象問題，衞生監督;

5、負責公司的招聘以及安排面試

6、上傳下達公司的發文

人事股工作職責內容2

1、根據公司用人需求實施公司招聘計劃，結合公司實際情況組織員工培訓。

2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;

3、填制和分析各類人事統計報表並做好每月績效評分管理工作。

人事股工作職責內容3

1.執行人力資源管理各項實務的操作流程,辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續.

2.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3.執行招聘工作流程，反饋面試結果;

4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5.辦理人員相應的社會保險、年度工資總額申報、證照年檢等;

6.領導交辦的其他事務;

7.考勤彙總，薪酬核算;

人事股工作職責內容4

1.負責公司各項行政人事相關規章制度的建立、建全及監督執行，促進各項工作規範化管理;

2.負責公司員工招聘審核，勞動合同的簽訂，變更與解除等工作;

3.建立和維護人事檔案，員工入職、離職手續的辦理;

4.負責公司後勤、辦公用品採購、發放、管理等工作;

5.負責公司員工考勤管理、節假日福利的發放;

6.負責組織、協調員工活動、文體活動、來訪客人的接待等;

7.負責辦公室日常管理，完成領導交辦的其他任務。

人事股工作職責內容5

1.通過電話和現有招聘渠道發佈招聘信息，開發新的招聘渠道;進行邀約面試人員按照約定時間參加面試並進行跟蹤和維護;

2.定期維護好網站的.招聘帖子，根據企業的用工需求及時修改發佈的帖子;

3.組織面試，定期更新職位信息，並做好內部舉薦宣傳工作;

4.招聘數據整理彙總，各項招聘輔助活動開展;

人事股工作職責內容6

1、根據公司發展戰略，制定人力資源規劃，編制人力預算，推動戰略實施落地，進行組織結構優化和調整;

2、不斷完善公司人事行政SOP梳理，搭建規範的辦公室流程制度，促進各項工作規範化進行;

3、協助人事經理開展人才盤點，薪酬福利的優化以及對同行業人才進行mapping，建立符合公司企業文化的人才梯隊;

4、協助人事經理制定員工培訓、團隊建設、文化宣導和融合、員工關係的管理工作;