人力資源管理師考試《職業道德理論知識》練習題
0、 下列屬於網絡招聘優點的有( )
A.成本較低,方便快捷
B.不受地點和時間的限制
C.有利於招聘到一流的人才
D.帶來新思想和新方法
E.起到樹立形象的作用
1、 下列屬於仲裁時效中斷的情形有( )
A.一方當事人提出協商要求後,另一方當事人不同意協商或者在5日內不作出迴應的
B.在約定的協商期限內,一方或者雙方當事人不同意繼續協商的
C.在約定的協商期限內未達成一致的
D.達成和解協議後,一方或者雙方當事人在約定的期限內不履行和解協議的
E.一方當事人提出調解申請後,另一方當事人不同意調解的
2、 確定工作崗位評價要素和指標的基本原則包括( )
A.少而精原則
B.綜合性原則
C.可比性原則
D.重要性原則
E.界限清晰便於測量的原則
3、 心理測驗類型中,按測驗應用領域可分為( )
A.教育測驗
B.人格測驗
C.能力測驗
D.職業測驗
E.臨牀測驗
4、 下列關於統一領導、權力制衡原則的描述正確的是( )
A.任何一級組織只能有一個人負責
B.無論對哪一項工作來説,一個下屬人員只應接受一個上級主管的命令
C.權力的運用必須受到監督
D.下級組織只接受一個上級組織的命令和指揮
E.上級不能越級指揮下級,應維護下級組織的領導權威
5、在現代市場經濟中,市場運作的主體是( )
A.企業
B.供給者
C.個人
D.需求者
E.政府
6、 勞動法律關係的構成要素包括( )
A.主體
B.內容
C.資格
D.客體
E.企業
7、 勞動定額定期修訂的步驟包括( )
A.準備階段
B.修訂階段
C.審查平衡和總結階段
D.調查階段
E.分析階段
8、 關於預測效度,下列説法正確的有( )
A.多用於知識測試
B.不適用於能力測試
C.是考察選拔方法是否有效的常用指標
D.用來預測將來行為有效性的程度
E.能真正測出想測的內容的程度
9、 在崗位評價中,對評價指標的計分標準的`制定,可以採用( )標準。
A.綜合計分
B.單一計分
C.唯一計分
D.多種綜合計分
E.複合計分
10、 在工作崗位分析的程序中,準備階段的具體任務有( )
A.崗位整合
B.瞭解情況
C.建立聯繫
D.設計崗位調查方案
E.規定調查的範圍、對象和方法
11、 參加招聘會前,關於招聘人員的準備説法正確的有( )
A.招聘人員的服裝服飾要整潔大方
B.現場要有用人部門的人員
C.所有人在回答問題時要口徑一致
D.現場最好有人力資源部的人員
E.對求職者可能問到的問題對答如流
12、 目前西方管理理論中出現的人性假設學説主要有( )
A.經濟人假設
B.社會人假設
C.管理人假設
D.複雜人假設
E.自我實現人假設
13、 培訓過程中,教學方案的制訂程序包括( )
A.確定教學目的
B.確定教學名稱
C.檢查培訓內容
D.確定教學方法
E.選定教學工具
14、 工作崗位定員主要根據( )等因素來確定定員人數。
A.工作量
B.工作任務
C.崗位區域
D.工作效率
E.實行兼職作業的可能性
15、 下列關於直接指標法的特點描述不正確的是( )
A.簡單易行
B.直接反映員工的工作內容,結果易於觀測
C.需要加強企業基礎管理
D.適用於從事科研工作的專家
E.節省管理成本
A.工作方式績效考評
B.績效管理制度的設計
C.績效管理程序的設計
D.員工績效考評設計
E.車間績效考評
17、 下列關於培訓制度的貫徹執行,説法正確的是( )
A.企業可以採取開放式的管理方式
B.嚴格執行各種規章制度
C.監督檢查人員僅限於企業高層領導
D.從多個角度監督檢查培訓制度的落實情況
E.要貫穿於培訓體系的各個環節之中
18、 經濟政策主要包括( )
A.財政政策
B.貨幣政策
C.收入分配政策
D.產業優化政策
E.產業政策
19、 核定用人數量時,比例定員法適用於( )的定員。
A.企業食堂工作人員
B.衞生保健人員
C.工程技術人員
D.托幼工作人員
E.政治思想工作人員
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