人力資源師考試《理論知識》模擬練習題

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1.(　　)覆蓋所有勞動關係，是調整勞動關係應當遵循的原則性規範和最低標準。

A.勞動合同

B.勞動法律、法規

C.集體合同

D.勞動法律制度

2.勞動安全衞生保護費用不包括(　　)。

A.工傷保險費

B.環境污染監控津貼

C.勞動安全衞生教育培訓費用

D.勞動安全衞生保護設施的更新改造費用

3.當通過收集、分析研究過去和現在的各種情況資料，來估計和評估未來一定時期內市場變化發展的可能趨勢時，應採用(　　)。

A.探索性調研

B.描述性調研

C.預測性調研

D.因果關係調研

4.我國勞動法律要求對新員工實行三級安全衞生教育，即組織入廠教育、組織車間教育和(　　)。

A.工作現場教育

B.組織班組教育

C.安全知識教育

D.勞動保護教育

5.規定企業各工種、工序、崗位之間，上下層級之間的連接，配合的行為規範屬於(　　)。

A.組織規則

B.定員規則

C.時間規則

D.協作規則

6.勞動力市場均衡的意義包括(　　)。

A.充分就業

B.同質勞動力獲同樣工資

C.體現工資差異

D.勞動力資源的最優分配

E.增大工資總額

7.勞動力市場的制度結構要素有(　　)。

A.工會

B.最低社會保障

C.勞動力需求量

D.最低勞動標準

E.勞動力供給量

8.收入政策在社會經濟中的重要作用包括(　　)。

A.有利於經濟的穩定

B.有利於資源的合理配置

C.有利於縮小不合理的收入差距

D.有利於限制收入分配不公問題及其危害

E.有利於物價的穩定

9.勞動法的基本原則包括(　　)。

A.物質幫助權原則

B.適用性原則

C.勞動關係民主化原則

D.靈活性原則

E.保證勞動者勞動權的原則

10.下列屬於勞動權的有(　　)。

A.平等就業權

B.勞動報酬權

C.自由擇業權

D.休息休假權

E.職業培訓權

參考答案：

1.【答案】B

【解析】勞動關係的調整方式依據調節手段的不同，可以分為：①勞動法律、法規的調整;②勞動合同規範的調整;③集體合同規範的調整;④民主管理制度(職工代表大會、職工大會)的調整;⑤企業內部勞動規則(規章制度)的調整;⑥勞動爭議處理制度的調整;⑦勞動監督檢查制度的調整。其中，勞動法律、法規由國家制定，體現國家意志，覆蓋所有勞動關係，通常作為調整勞動關係應當遵循的原則性規範和最低標準。其基本特點是體現國家意志。

2.【答案】B

【解析】勞動安全衞生保護費用包括以下各類：①勞動安全衞生保護設施建設費用;②勞動安全衞生保護設施更新改造費用;③個人勞動安全衞生防護用品費用;④勞動安全衞生教育培訓經費;⑤健康檢查和職業病防治費用;⑥有毒有害作業場所定期檢測費用;⑦工傷保險費;⑧工傷認定、評殘費用等。

3.【答案】C

【解析】預測性調研是在描述性調研和因果性調研的`基礎上，對市場未來可能出現的變化趨勢進行的估算、預測和推斷，其實質是市場營銷調研結果在市場預測中的運用。

4.【答案】B

【解析】根據勞動法規定，為增強員工的安全衞生意識，提高員工安全衞生操作水平，貫徹企業勞動安全衞生教育制度，必須結合實際情況，組織實施安全衞生教育、培訓和考核。對新員工應實行三級安全衞生教育，包括：①組織入廠教育;②組織車間教育;③組織班組教育。

5.【答案】D

【解析】崗位勞動規則，即企業依法制定的要求員工在勞動過程中必須遵守的各種行為規範。它包括：①時間規則，指對作息時間、考勤辦法、請假程序、交接要求等方面所作的規定。②組織規則，指企業單位對各個職能、業務部門以及各層級組織機構的權責關係、指揮命令系統、所受監督和所施監督、保守組織機密等項內容所作的規定。③崗位規則，亦稱崗位勞動規範，它是對崗位的職責、勞動任務、勞動手段和工作對象的特點，操作程序，職業道德等所提出各種具體要求，包括崗位名稱、技術要求、上崗標準等項具體內容。④協作規則，指企業單位對各個工種、工序、崗位之間的關係，上下級之間的連接配合等方面所作的規定。⑤行為規則，指對員工的行為舉止、工作用語、着裝、禮貌禮節等所作的規定。

6.【答案】ABD

【解析】勞動力市場均衡的意義包括：①勞動力資源的最優分配。在完全競爭的市場結構中，勞動力市場實現均衡，勞動力資源就能達到最有效率的分配。②同質的勞動力獲得同樣的工資。在勞動力市場均衡的條件下，經濟社會中任意一種職業、行業，任何一個地區勞動力獲得的工資，都不會與其他職業、行業、地區存在差別。③充分就業。勞動力供給與勞動力需求的競爭在均衡工資決定的同時，實現充分就業。

7.【答案】ABD

【解析】勞動力市場的制度結構要素包括：①最低勞動標準，包括最低工資標準和最長勞動時間標準等;②最低社會保障制度，是以國家或政府為主體，依據法律規定，通過國民收入再分配，對勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及由於各種原因生活發生困難時給予物質幫助，保障其基本生活的制度;③工會，是勞動關係雙方矛盾長期發展的產物，是由勞工及受僱者自發組成的，借團體交涉的力量，以維持及改善勞動條件與生活狀況，保障勞工自身權益的社會性團體。

8.【答案】ABCD