人事主管工作職責【薦】
人事主管工作職責1
1.負責與業務部門良好溝通,主動及時提供專業建議和支持,及時反饋和解決團隊發展需求;
2.負責招聘和人才配置優化等工作,滿足人才招聘需求,搭建人才梯隊;
3.負責落實推進業務部門績效考核政策,提出激勵改善計劃並落實;
4.負責新員工入職培訓,及時跟進新員工工作狀態,留住人才並實現人才的成長;
5.協助部門領導進行團隊建設規劃、文化建設,營造良好的員工關係,防範與處理勞資風險;
人事主管工作職責2
1、對外與政府部門等各類機構的溝通和協調;
2、負責制定和修改人事行政管理制度並有效落實執行;
3、根據公司人力資源需求,指導本部門開展招聘工作;
4、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤,完善培訓體系;
5、協助完成公司組織架構及崗位的`設計、評價及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編,編寫崗位説明書,完善崗位管理體系;
6、組織實施績效管理,並對各部門績效評估過程進行監督控制,及時解決考核過程中存在的問題,持續完善績效管理體系;
7、負責公司固定資產、辦公用品、辦公室管理。
人事主管工作職責3
1、負責公司人員招聘、甄選。新員工入職培訓、勞動合同 簽定等工作。
2、負責全公司的考勤、工資核算。
3、社保的增減辦理等相關工作。
4、完善公司各項規章制度及工作流程;
行政人事主管工作職責和工作內容
人事主管工作職責4
1、建立並完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;
2、指導和監督人力資源工作,為公司“選、用、育、留”人才提供合理化建議與幫助;
3、做好各崗位的職位説明書,並根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位説明書與實際相符;
4、根據公司發展規劃及業務發展需求,編制年度招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程與招聘體系,提高員工和精英人才的招聘達成率;
5、建立有效的培訓體系,策劃並組織開展內部員工的拓展訓練;推行知識化管理,建立學習型組織;
6、結合公司管控模式,制定確實可行的激勵方案、薪酬方案、考核方案,提升員工產能和工作積極性;
7、建設並推廣企業文化,籌劃組織各種文體活動、文娛晚會、各項比賽、宣傳活動;利用宣傳欄、宣傳標語等載體,大力宣傳公司的管理理念,營造良性的文化氛圍;
8、統管員工異動、勞資糾紛、人事檔案、考勤工資、勞動合同、社會保險等人事工作和對外接待、公司固定資產、低值易耗品、會議室、宿舍、清潔、環境、安全等行政管理工作;
9、監督檢查公司日常行政工作的`開展,配合各部門進行日常的行政管理;
10、協調處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
人事主管工作職責5
1、負責招聘工作,制定公司的.人力資源發展計劃,確保人才梯隊發展和人才儲備及培養;
2、執行公司人事管理制度,規避各項人事風險;
3、做好員工關係交流、管理等一系列工作;
4、貫徹、執行、監督公司規章制度和方針、目標的實施;
5、負責勞動合同簽訂、續簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續的辦理;
6、負責對新入職員工進行入職行政制度及企業文化培訓;
7、協助總部辦理員工入離職等其他人事相關手續。
該職位負責人事行政部全盤管理工作。
人事主管工作職責6
1、招聘簡歷的篩選與邀約、新員工入職手續的辦理。
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、辦理員工入職、轉正、調動、離職等異動手續;
4、負責各種報表的統計工作。
5、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
6、負責每月統計公司員工的`考勤情況,考勤資料存檔。
7、負責複印、傳打印等設備的使用與管理工作,合理使用,降低材料消耗。
人事主管工作崗位職責3
1、協助完成集團人力資源戰略規劃與執行管理;
2、做好員工溝通工作,強化員工關係管理,解決協調部門、員工之間的問題;
3、建立、完善公司的企業文化體系,推進企業文化的建設,豐富員工業餘文化生活;
4、優化公司績效考核體系,參與部門及各級人員績效考核制度,並開展績效考核工作,跟進考核結果;
5、做好薪酬體系搭建,負責薪酬核算工作,確保員工工資核算準確無誤,確保每月工資準時發放;
人事主管工作職責7
1、組織和執行招聘計劃;
2、維護和招聘渠道的關係,及時發佈招聘廣告,管理招聘信息;
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、培訓、安置工作;
4、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。
5、完成領導交代的其他任務。
人事主管工作職責8
1、負責公司的'人事行政管理工作,制定各項人力資源管理制度與流程,做好企業文化的建設、推廣及宣傳;
2、統籌公司人員招聘,拓展招聘渠道;
3、統籌安排人事管理工作(含入職、轉正、離職、晉升、降級、平調手續辦理與監督);
4、負責公司員工的勞動合同、人事檔案管理及更新工作;
5、審核社保、商保的購買和退保工作,做好證件的年審、用工備案、變更等事務;
6、負責公司企業文化培訓、崗前培訓管理與評估。
人事主管工作職責9
1、全面負責大、中型連鎖超市的`人力資源管理工作,為超市賣場營運提供全面、系統的人力資源保障;
2、指導和管理人力資源招聘、培訓、調配以及薪酬、績效管理、員工關係管理;
3、組織公司員工進行各種團建活動,增強員工凝聚力和歸宿感;
4、組織和推動企業文化的培訓和宣傳;
5、推動公司各項管理規章制度貫徹執行;
6、保持與公司總部各部門的協作,發現問題及時溝通、解決
人事主管工作職責10
1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;?
2、調查公司所需人才的'外部人力資源存量與分佈狀況,並進行有效分析,對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
3、利用各種招聘渠道發佈招聘廣告,尋求招聘機構?;?
4、蒐集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,應聘者前來面試能對應聘者進行初步面試考核,出具體綜合評價意見;
5、對擬錄用人員進行背景調查,電話通知到職時間,完成錄用通知。?
6、總結招聘工作中存在問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
7、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求,建立後備人才選拔方案和人才儲備機制
人事主管工作職責11
1、協助部門負責人建立和完善行政後勤、人事管理的各項規章制度,並負責監督、執行與追蹤;
2、組織實施績效管理及績效面談,並對各部門績效評價過程進行監督控制,每月進行分析彙總後提出改進建議
3、協助制定招聘計劃和組織權限範圍的招聘及錄用考核工作,滿足公司對人力資源的'需求;
4、組織培訓需求調查,彙總、編制公司年度、月度培訓計劃並組織、檢查實施;
5、協助制定薪酬政策和晉升政策及方案,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利;
6、協助編制商管公司年度、月度、周經營計劃並分解落實。
7、負責公司各類資質申報事務管理,確保公司相關資質合法合規,並對公司資質進行管理存檔。
8、負責工商登記管理,包括工商設立、年檢、變更、註銷、遷移、補證換證、經營範圍等管理工作。
9、負責重要文件、函件的起草;檔案管理包含電子文檔和公文、印章管理。
10、負責固定資產及低值易耗品、辦公區域規劃及辦公環境的管理。
人事主管工作職責12
1.協助公司人力資源工作的建立、執行招聘、培訓等人事程序或規章制度;包括但不限於招聘、培訓、薪酬、績效、員工關係等方面;
2.崗位主要工作為制定及執行公司人力資源培訓、薪酬、招聘;
3.定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議,;
人事主管工作職責13
1.負責部門內全面管理工作。
(1)制定部門年度工作計劃和階段工作計劃,並監督執行。
(2)根據工作計劃,負責部門內工作任務分工,合理安排人員。
(3)負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監督管理,參與本部門關鍵崗位員工的招聘篩選工作。
(4)負責協調本部門與其他部門間關係。
2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規章制度、實施細
人事主管工作職責14
1、業務主管職位,獨立負責工作小組,給下級成員提供指導或支持並監督他們的日常活動;
2、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;
3、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;
4、傳達人力資源管理政策,方向以及實施方法,並收集反饋信息,進行分析;
5、負責建立規範化管理制度、人員檔案的'建立、健全與完善;
6、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。
人事主管工作職責15
1、全面負責員工關係管理板塊與員工福利版塊,定期組織全員活動;
2、協助開展培訓工作,開拓培訓資源、安排內外訓計劃、跟進培訓實施與反饋;
3、協助招聘工作的面試邀約、流程跟進等工作;
4、建立人事檔案系統、花名冊系統,提供查詢和信息支持;
5、人事文書的起草和發佈,立卷和管理。
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