【推薦】技術總監崗位職責

在學習、工作、生活中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。我們該怎麼制定崗位職責呢？以下是小編收集整理的技術總監崗位職責，僅供參考，歡迎大家閲讀。

技術總監崗位職責1

1.工程前期準備工作:

1)起草勞務合同,協助總監完成勞務合同的簽訂;

2)協助總監完成工程設備材料採購總體計劃、資金使用計劃及施工隊進場前的一切準備工作。

2.工程中、後期:1)項目施工過程中的一切溝通事宜;

2)按公司設備材料採購管理流程,協助總監完成設備材料月度採購計劃、採購合同起草、採購款支付申請、設備材料進場報驗審核等工作,並負責向成本核算部、財務部提供相關資料;

3)按公司勞務款審批流程,協助總監完成各施工項目工程量的審核、勞務款的`支付申請等。

4)按公司現場施工管理流程,協助總監完成工程後期決算工作。

3.各項工程費用報銷及整理,負責完成工程施工過程中一切資料的管理、歸檔工作。

4.完成領導交辦的其它工作。

技術總監崗位職責2

1.能全面負責技術部工作，直接對總經理負責

2.參與公司發展戰略和計劃的制定

3.參加公司會議，將工作落實到位

4.加強技術隊伍建設和管理

5.制定技術目標和工作方案

6.組織網絡開發工作的實施

7.加強部門合作，提供技術支持

8.加強計算機使用的管理

9.參與制訂電腦、網絡軟、硬件及耗材的.採購計劃

10.負責網絡安全管理

11.對公司機密負有保密責任

12.積極完成其它臨時性工作

技術總監？工作內容

1.參與討論確定公司部門級以上組織結構；當發現下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調整，並通知人力資源部。

2.招聘及任免

3.提出並確定對直接下級的培訓計劃

4.績效考評

技術總監崗位職責3

工作職責

1、負責制定、執行和監督公司生產相關工作流程和標準；

2、對非標方案以及招投標方案的技術支持工作；

3、對公司項目設計方案的審核確認工作；

4、對生產技術、工藝進行管理與指導，組織處理生產中出現的有關技術問題；

5、負責與設計院或客户進行技術溝通；解答客户技術問題；負責與客户簽訂技術協議；協助維護客户關係。

6、組織制訂項目的實施計劃並組織項目的實施；

7、負責同設計、監理、電力進行技術合作與交流；

8、技術團隊建設，部門管理；

9、負責與報價和技術設計進行交流；負責處理報價及設計工作中碰到的需要與客户溝通的.技術問題；

職位要求：

1、熟悉國電力行業技術發展狀況，掌握行業最新技術發展信息，熟悉行業工作方式；

3、熟悉配電、線路設計、施工、報價等國家標準、技術規範；

4、熟悉線路、居配生產流程、工藝等；

5、能熟練操作各種繪圖軟件，熟悉ISO相關體系流程，愛崗敬業，責任心強，有較強的領導及組織能力；

6、具有良好的專業技術能力、溝通表達能力，學習能力、抗壓能力；

7、具備較強的獨立分析問題、解決問題能力；

8、工作認真主動、細心、具備良好的職業道德；

9、身體健康，能承受較大工作壓力；

10、電力系統自動化或電氣工程專業畢業；

技術總監崗位職責4

一、技術指導類

1、 向區域經理負責，對所在區域髮型師、技師的技術進行全面指導。

2、 經常性巡查所在區域內的分店髮型師的技術，每個店至少1次/月，並向區域經理彙報每次巡查情況，提交每次巡查的結果報告。

3、 為髮型師解答在工作中遇到的技術難題，提供髮型設計方面的諮詢服務。

4、 詳細瞭解所在區域髮型師的技術水平，並定期作出評定，兩個月/次/人。

5、 協助分店店長共同提高發型師的實際操作能力。

6、 幫助分店對髮型技師的工作能力進行指導和訓練。

二、培訓考核類

1、 每個月底，將下一月的髮型師技術提升方案和工作開展計劃交區域經理審核。

2、 負責具體執行所在區域髮型師的技術提升方案和崗位技術培訓工作。

3、 負責區域內每個新入職髮型師的技術考核和崗前培訓工作。

4、 每月定期向區域經理彙報、總結各項技術培訓及考核工作的.進展情況。

5、 按照公司標準要求，定期考核所在區域髮型師的技術能力，並上報管理中心和區域經理。

三、信息服務類

1、 每個季度發佈最新的流行髮型款式及季節性發型，並向髮型師講解實際操作過程中的處理技巧。

2、 經常性地向髮型師提供新的技術和新的設計理念的培訓信息及各類大型賽事信息。

3、 負責對所在區域的髮型師進行新產品的功用，適合對象及操作技巧的講解。

崗位職責：

1、負責中心整體技術平台搭建，技術方案篩選，制定符合本中心發展規劃的具體技術發展路線和計劃方案；

2、始終站在行業發展趨勢前端，推進和提供適合本中心開展醫療美容項目的技術解決方法和手段；

3、組建和維護操作團隊，制定各崗位的管理細則及工作流程，負責團隊工作的開展及培訓；

4、根據工作特點建立風險管理機制，制定應急措施，保障中心的各項醫療項目在安全性、可靠性和有效性基礎上展開。

任職資格：

1、具有醫療管理、整形相關專業本科以上學歷，具備各類微創美容儀器及產品的使用和理論知識；

2、從事過一線工作，具有較強的微創美容行業或崗位實際管理和操作經驗；

3、具備豐富的團隊建設、管理經驗和良好的溝通技巧，有良好的培訓口才；

4、具有海外同類機構同類崗位工作經驗者優先。

技術總監崗位職責5

1、熟悉醫療行業相關業務和醫療信息化相關技術；

2、可以獨立完成大型信息化系統頂層設計；

3、有良好溝通能力和表達能力；

4、有較強的書面表達能力；

5、熟悉雲計算、大數據和基礎信息通信技術，可以緊跟信息技術發展

技術總監崗位職責6

(一)定期收集技術疑難問題及批量的`質量信息並反饋。

(二)參加外部技術培訓並開展內部技術培訓。

(三)負責人員認證及技術方面的培訓及提升。

(四)消化和吸收新信息、新技術、新工藝、新資料並指導維修技師。

(五)組織人員對疑難雜症進行處理及新工藝、新技術的研究。

(六)指導維修技師診斷和排除疑難故障。

(七)指導監督維修技師正確使用維修工具、維修工藝和監測方法。

(八)對維修技師的維修及保養操作進行巡視檢查。

技術總監崗位職責7

具備素質：

1、軟件系統的架構設計、系統分析、軟件實現、性能優化等各個環節及流程；

2、研發過程管理和控制，包括進度安排和控制、風險控制、質量管理、配置管理等；

3、具備較強的研發過程管理和控制的技能，包括進度安排和控制、風險控制、質量管理、配置管理等。

4、能力要求編輯強烈的責任心和良好的挫折承受能力；

5、較強的創造能力、抽象思維能力、歸納能力、邏輯分析能力、學習能力、項目管理能力；

6、良好的語言表達及溝通能力、拓展力及組織協調力，良好的職業素質；

7、具備對工作流程的塑造和改造的.能力。

技術總監其一般是由技術部經理、研發部經理、質量管理部經理髮展而來，經過努力可以向主管技術的副總經理、甚至總經理的方向發展。

技術總監崗位職責8

1、在總經理領導下負責新產品、新工藝的研發和試生產的組織實施，負責公司產品未來發展方向的研究，負責瞭解、執行和落實國家、省、市科技政策，結合公司實際情況，建立公司科技管理體系，制定並執行公司相關科技政策和科技管理制度，為公司未來持續發展營造良好的科技文化和科技創新環境，分管公司所屬玻璃棉深加工產品的生產組織、生產管理和生產安全。

2、確定下級部門的組織結構，提出直接下級崗位的用人要求，並編寫該崗位的崗位職責和任職資格報總經理批准。

3、確定直接下級的用人要求，組織編寫分管範圍的崗位職責、操作規程、安全規程和制定相關的工藝文件並督促執行。

4、根據公司的發展戰略目標和方向，做好未來1年新產品的研發規劃，包括擬訂研發項目、預算研發投入。負責組織完成研發任務。

5、提出分管範圍的員工培訓計劃，完成公司安排的培訓任務。

6、制定分管範圍人員的績效考核辦法並定期對他們進行考核。

7、負責對分管範圍員工的`二級安全培訓。

8、負責向下級傳達公司的方針、政策、制度、規定等。

9、負責公司科技制度的起草、修訂和執行工作。負責科技信息的收集、整理、發佈工作，為公司的科技活動決策提供依據；

10、負責對外申報國家科研經費，負責對外申報國家、省、市級科技成果獎。

11、完成上級交辦的其它工作任務。

技術總監崗位職責9

崗位職責：

1、根據集團戰略目標，對接韓國醫美技術，負責醫美模塊的全面籌建工作；

2、制定醫美模塊產品制度和技術執行標準，推動戰略經營目標的實現；

3、負責醫美中心團隊搭建、技術引進、人才培訓等團隊建設工作，完善內部管理機制；

4、全面主持醫美模塊的日常業務運營，監測指標，完成運營目標，建立業務運作體系，提升業務營運效益；

任職要求：

1、臨牀醫學、美容整形等相關專業，本科以上學歷，紮實的醫學理論基礎；

2、5年或以上相關工作經驗，3年以上運營管理工作經驗；有醫美籌建及運營管理的經驗優先考慮；具有主治醫師及以上資格證書、醫師執業證書優先；

3、具備良好的'職業操守，責任心強，較強的溝通能力和團隊協作精神。

4、熟悉運營發展趨勢，運營管理模式和工作流程；

5、有良好的戰略規劃、統籌分析能力。

技術總監崗位職責10

1、4S店技術總監崗位職責

1、負責制定和實施維修質量、培訓、工具/資料等相關技術管理制度和工作流程；

2、負責控制維修質量，要求形成質量分析月報表，提出改進建議；

3、負責維修工具、設備及售後服務資料、工具/資料庫房的日常監控；

4、負責車間管理；

5、負責收集並反饋重大、安全、批量質量相關信息，配合上汽開展技術管理工作。

2、4S店技術總監崗位職責

1、對所有“一次修復率”相關的內容負責，並着力提高“一次修復率”

2、對高難度故障進行判斷、維修指導、維修支持

3、對於無法解決的高難度故障，需及時將相關信息通過DMS上傳至技術支持中心（以下簡稱TAC），同時上報ASC相關人員及領導

4、參與技術類內訓教材的編寫及制定

5、可兼職技術類培訓師的工作

6、對常見的.技術問題定期出具技術指導報告並落實到班組

7、SGM維修通訊及技術簡報的維護及保管

8、參加SGM召開的技術論壇會議，及其他有關技術類的臨時會議

3、汽車4S店技術總監崗位職責

1、嚴格按照本品牌汽車管理文件要求制定相應的售後服務工作章程，並使本服務店各項工作及目標與本品牌汽車的相關要求保持高度一致；對服務店進行售後團隊建設和品牌建設；

2、負責服務店售後服務的各項經營管理業務；

3、審核、簽發向本品牌汽車相關部門發送的相關報表及文件；

4、負責管控重大顧客投訴的處理，對危機事件負責；

5、對顧客滿意度的改進進行總體協調，保證顧客服務滿意度,成績的穩步提高；

6、組織協調各部門完成本品牌汽車所佈置或委託進行的各項工作及活動；

7、保證服務店售後部門以公平的競爭姿態進行各項市場行為；

8、保持本品牌汽車相關部門通暢的交流與溝通；

9、負責制訂每年售後人員的培訓計劃並做設備、人員儲備計劃；

10、制訂售後人員薪酬、激勵制度，對直屬下級進行績效考核；

11、對6s管理負責。

技術總監崗位職責11

1、直接對公司首席執行官（CEO）負責，完成其指定工作方案或達到工作目標。

2、負責公司整體各個部門之間的工作協調具體工作任務的分配。

3、總體對公司互聯網以及網絡等技術性產品研發工作負責。

4、監督指導技術部門工作人員的整體工作情況、協調工作配合方式。

5、建立不同職能技術團隊隨時準備為公司技術項目調用。

6、負責技術部門人事任免工作，隨時吸納和篩選技術人才骨幹。

7、保證公司網絡和技術型產品的安全性，制定技術部門保密計劃。

8、對技術部門內各個小組成員進行統籌安排，合理劃分工作職能。

9、按照網站運營部門要求對網站進行改版或完善。

10、按照公司整體要求不斷完善組網技術工程，保證公司內部網絡暢通。

11、制定技術部門的戰略發展和業務計劃，協調各部門的工作，建設和發展優秀的.運營隊伍；

12、建立規範、高效的技術部門獨立運營管理體系和並優化完善；

13、建立技術性獨立考核制度，和規範性程序和產品開發要求。

技術總監崗位職責12

1、協助總監製定戰略規劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解，起草部門各階段工作總結和其他正式文件；

2、協助總監對部門進行管理、協調內部各部門關係；

3、與部門員工保持溝通，以瞭解員工的想法和需求，做好員工和總監之間的溝通橋樑；

4、負責與職能部門及合作單位對接工作及外部商務聯絡工作；

5、協助總監參與項目執行及過程管理；

6、協助總監進行事業部內部財務管理，以及部門所有平台結算工作；

7、完成總監交辦的'其他工作任務。

技術總監崗位職責13

一、業務職責

1、制訂並組織實施技術系統工作目標和工作計劃。

2、組織制訂並實施技術系統規章制度和實施細則。

3、組織不合格品的審理工作。

4、組織技術、產品開發與創新。

5、組織建立並實施質量體系。

6、公司標準化、計量管理工作。

7、定期進行技術分析和質量分析工作，制定預防和糾正措施。

8、重要技術工藝設備、計量器具的申購。

9、技術系統文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。

10、公司保密工作。

二、管理職責

1、組織建設

（1）、參與討論公司部門級以上組織結構；

（2）、確定下級部門的組織結構；

（3）、當發現下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調整，並通知人力資源部。

2、招聘及任免

A、用人需求

（1）、提出直接下級崗位的用人需求，並編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經理確認；

（2）、確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責和任職資格），並提交總經理確認。

B、面試

（1）、進行直接下級崗位的初試；

（2）、進行直接下級的直接下級崗位複試，並做最後確定；

（3）、組織參與面試的人員。

C、不合格員工處理

（1）、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經理確認；

（2）、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。

3、培訓

（1）、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經理確認；

（2）、確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。

4、績效考評

（1）、提出直接下級的'績效考評原則，提交總經理確認；

（2）、根據總經理確認的績效考評原則，與人力資源部經理商討並確定績效考評方法；

（3）、對直接下級進行考評，並進行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。

5、工作溝通

（1）、彙總工作報告，並與總經理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級；

（2）、負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級；

（3）、確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。

6、激勵

（1）、提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經理確認；

（2）、根據總經理確認的激勵原則，與人力資源部經理商討並確定激勵方法。

7、經費審核與控制

（1）、依據財務制度審批下級部門的各項花費，並確認支出的合理性；

（2）、監督並控制下級部門的費用支出，並向總經理進行費用月報。

8、工作報告

（1）定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經理報告。

9、表現領導能力

（1）、指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作；

（2）、有辦法提升下級的工作效果和工作效率；

（3）、能為下級描繪公司的戰略意圖和遠大前景。

技術總監崗位職責14

一、崗位要求

1、全面負責技術部工作，直接對總經理負責。

2、參與公司發展戰略和計劃的制定。

3、參加公司會議，將工作落實到位。

4、加強技術隊伍建設和管理。

5、制定技術目標和工作方案。

6、組織項目工作的實施。

7、加強與銷售部門的合作，對銷售提供技術支持。

8、對公司機密負有保密責任。

二、業務職責

1、制訂並組織實施技術系統工作目標和工作計劃。

2、組織技術、產品開發與創新，組織提高技術人員技術水平。

3、定期進行技術分析和質量分析工作，制定預防和糾正措施。

三、管理職責

1、組織建設

（1）參與討論公司部門級以上組織結構；

（2）確定下級部門的組織結構；

（3）當發現下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調整，並通知人力資源部。

2、培訓

（1）提出對直接下級的培訓計劃，提交總經理確認；

（2）確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。

3、績效考評

（1）提出技術部門人員的績效考評原則，提交總經理確認；

（2）根據總經理確認的績效考評原則，與人力資源部經理商討並確定績效考評方法。

四、項目職責流程

1、負責（集中管控）項目的總體實施

2、向副總經理及總經理彙報項目實施工作。

3、協調安排項目組人員在項目實施中的'工作。

4、組織解決項目中的技術難題、對項目實施中的問題組織人員解決。

5、組織、調度技術人員在項目的工作及技術支持工作

6、組織與合作伙伴的技術交流工作。

7、組織技術部門人員進行技術交流及技術技能提高訓練。

技術總監崗位職責15

1、帶領技術團隊,負責手機遊戲程序的架構設計和實施;

2、負責技術部門人員招聘、培訓、考核等團隊建設及日常管理工作;

3、遊戲技術部門的.預算制訂、執行與控制;

4、計劃並監控遊戲開發流程,進度規劃;

5、進行系統分析和設計,保證程序工作滿足需求、進度,所有代碼具有良好的穩定性和擴展性以及高效率;

6、與策劃、美術、測試和運營團隊合作,向製作人彙報,從技術角度給整個遊戲團隊提供改善方案。