人力資源主任崗位的基本職責（通用23篇）

隨着社會不斷地進步，需要使用崗位職責的場合越來越多，崗位職責包括崗位職務範圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關係等。崗位職責到底怎麼制定才合適呢？下面是小編為大家收集的人力資源主任崗位的基本職責 ，歡迎閲讀，希望大家能夠喜歡。

人力資源主任崗位的基本職責 篇1

1、負責線上招聘信息的發佈和更新，發佈招聘廣告、進行簡歷篩選、面試邀約、面試、推送複試終試。

2、及時與各部門溝通，掌握用人需求，能獨立開展招聘。

3、建立良好的員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的'活動。

4、負責公司各部門人員的培訓、薪酬、績效、等資料整理及核算。

5、辦理員工入職、離職、轉正、調崗等異動手續辦理，以及檔案資料維護工作。

6、公司旅遊、員工年會、聚餐的策劃與籌備，協助上級建設企業文化。

7、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用。

8、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事文檔。

人力資源主任崗位的基本職責 篇2

職責：

1、參與完善公司的人力編制制定，明確人力資源配置及人才培養需求，並制定招聘及培訓工作計劃；

2、負責執行社招、校招工作計劃，及時有效的完成招聘任務目標；

3、貫徹執行公司的培訓制度，實施公司的`培訓工作，通過培訓提升員工的業績和能力；

4、落實執行人力資源數據統計及分析，為公司人力資源發展提供參考依據；

5、配合完成企業文化建設，提升員工滿意度；

6、協助完成上級交辦的其他工作。

任職要求：

1、統招本科或以上學歷，人力資源管理、工商管理等管理類專業；

2、兩年以上招聘、培訓崗位工作經驗，有房地產行業工作經驗優先；

3、熟悉各類招聘渠道及測評工具，瞭解企業內部培訓工作；

4、具備良好的溝通協調、計劃執行能力、數據分析能力；

5、保密意識和服務意識強，具有親和力，能承受較大的工作壓力。

人力資源主任崗位的基本職責 篇3

職責

1、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

2、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

3、根據公司戰略和人力發展規劃，組織建立並完善公司的人力資源規劃體系，確保人力資源配置、培養的前瞻性、滿足公司發展的需要；

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職等手續；對外銜接相關業務；

5、負責管理勞動合同，人力資源相關文件和檔案；

6、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；

7、負責員工工資結算和年度工資總結申報，辦理相應的社會保險等；

8、上級交代的其他工作。

任職資格

1、人力資源或相關專業大專以上學歷；

2、兩年以上人力資源工作經驗；

3、熟悉人力資源管理各項實務的`操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用；

4、精通工作分析及人力資源優化配置，豐富的招聘經驗和技巧；

5、具有敏鋭的洞察力，深諳人際風格與性格分類；熟悉招聘、甄選的專業技能、流程；

6、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；

7、具備較強的管理能力、組織能力及分析判斷能力；

8、有一年以上HR或獵頭公司工作經驗者優先；

人力資源主任崗位的基本職責 篇4

1、負責發佈及統籌團隊人員招聘工作並進行簡歷篩選、人員邀約和麪試跟進，對招聘結果負責。

2、負責組織開展人才盤點、診斷問題了解及滲透業務，能快速對業務流程足夠熟悉結合專業能力，搭建配套培訓、薪酬績效體系，架構組織梳理、勝任力模型系統;

3、結合公司組織診斷，做好員工關係建設，快速融入瞭解團隊，搭建企業文化建設體系;

4、負責搭建員工培訓體系、統籌公司團建及拓展活動等;

5、負責統籌人事手續辦理，包括但不限於員工的'入、離、轉、調手續，管理專員同事相關工作：資料維護、五險一金購買與停繳、固定資產辦公用品的採購與管控;

人力資源主任崗位的基本職責 篇5

1、負責公司前台接待及日常行政工作、行政合同管理、費用管理等相關事務的處理;

2、負責辦公用品的採購和管理，固定資產的'盤點與管理及辦公室維護等工作;

3、負責統計彙總、上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況;

4、協助招聘工作，包括人員邀約、信息統計彙總工作;

5、協助組織策劃開展企業文化活動及節假日活動、通知發放等;

6、協助人力基礎建設工作，包括：入職手續辦理、離職手續辦理等。

7、參與人力資源相關管理制度和工作流程的建設及監督執行;

8、及時完成領導交代的臨時工作任務。

人力資源主任崗位的基本職責 篇6

職責：

1、依據公司規定執行績效考核體系，保證公司績效管理有效執行；

2、績效考核工作的組織與實施；

3、統計、彙總、核對績效考核結果，為工資發放提供依據；

4、組織實施員工晉升、晉級、調動，及時完成調薪工作；

5、人力成本預算、分析、薪酬調查報告製作的定期實施；

6、負責每月薪酬和福利的計算和管理。

崗位要求：

1、本科及以上學歷；

2、3年以上薪酬、績效工作經驗；

3、熟悉勞動法等相關法律法規，以及國家和地區關於薪酬制度、保險福利待遇等政策方針；瞭解現代企業薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程；

4、抗壓能力強，良好的職業素養、較好的`數據處理能力，能適應加班。

人力資源主任崗位的基本職責 篇7

職責：

1、建立和完善倉庫的招聘流程和招聘體系；

2、利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，尋求招聘機構；

3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

5、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制；

6、領導安排的其他相關工作。

崗位要求：

1、對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧；

2、熟悉倉庫招聘流程及各種招聘渠道；

3、熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件。

4、人際關係良好，具備很強的責任感和事業心；

5、較高的.敏感度及一定的判斷能力。

人力資源主任崗位的基本職責 篇8

崗位職責：

1.適應公司發展的不同時期需要，主要負責招聘、培訓、員工關係、薪酬績效等人力資源模塊管理和實施具體工作;

2.負責公司缺編崗位及核心崗位人員的招聘實施;

3.負責職務聘任、人員異動、晉升、福利、社保公積金等管理工作;

4.完善公司績效管理制度，不斷優化績效管理流程，組織實施各類員工的績效考核工作;

5.組織公司企業文化活動建設，營造符合企業文化的工作環境和氛圍;

6.負責員工關係管理：簽訂勞動合同、辦理入職手續、維護人資系統、梳理制度、處理和規避人資糾紛和風險，確保穩定有序;

7.編制並完善培訓計劃，實施相關培訓項目;

8.執行日常行政和辦公室管理工作。

任職要求：

1.本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理相關專業優先;

2. 3-5年人力資源相關工作經驗;熟悉人力資源招聘、薪酬福利、員工關係板塊;

3.專業知識紮實，熟悉勞動法規政策，具備嫻熟的員工關係處理技巧;

4.具備良好的組織協調能力、溝通能力、解決問題的.能力及人際關係處理能力。

人力資源主任崗位的基本職責 篇9

職責：

1、負責員工招聘、錄用、入離職、轉正、解聘、續約等手續辦理;

2、負責人事檔案的建立與管理;

3、負責員工考勤、加班、假期管理，彙總項目人員排班表;

4、員工各類福利申報、審核、發放以及績效考核的實施、監督。;

5、負責員工活動組織，員工關係處理以及品牌推廣工作。

崗位要求：

1、人力資源管理或行政管理專業，本科以上學歷，有物業行業工作經驗優先考慮;

2、性格開朗，善於與人溝通，創新能力、協調能力強，具有較強的抗壓能力;

3、熟悉各種招聘渠道，能獨立完成工作;

4、有較強的.文字功底及品牌推廣能力，熟練操作各類辦公軟件;

5、熟悉人力資源各模塊業務操作。

人力資源主任崗位的基本職責 篇10

1、負責公司人員的'招聘工作，管理、開發招聘渠道，簡歷篩選、人員邀約、面試、錄用等相關招聘工作的開展。

2、負責新員工入職培訓，加強新入職人員對公司規章制度、組織架構、發展歷程、崗位職責等相關事項的瞭解;協助其他培訓活動開展。

3、負責員工入職、轉正、異動、離職手續辦理，購買員工社保等人事相關工作。

4、整理、核算員工考勤，完善員工各項人事檔案資料。

5、制定、修改、完善相關人事行政制度，進一步完善相關工作流程。

6、負責組織開展公司各種文體活動，如年會、户外活動、新員工歡迎會等等。

7、處理公司各種行政後勤工作，如電腦、打印設備、水電、辦公環境維護、辦公用品採購。

8、完成上級領導安排的其他工作

人力資源主任崗位的基本職責 篇11

1、根據公司發展戰略，制定人力資源戰略規劃並監督實施;

2、參與公司經營管理及重大決策，為決策層提供人力資源專業支持;

3、建立有效的溝通渠道，能夠及時的瞭解員工的想法和建議，激發員工的積極性及創作性，能夠為企業帶來更大的收益;

4、塑造維護和傳播公司的.企業文化，讓員工對公司有更好的瞭解;

5、處理公司重大人力資源問題;

6、負責企業人力資源的全面工作，及公司領導交辦的其他事項。

人力資源主任崗位的基本職責 篇12

職責：

1、負責工資、佣金獎金、津貼的核算和發放，解答員工諮詢;

2、個人所得税的計算和申報，薪酬數據的彙總和分析;

3、年度調薪、年終獎金等薪酬福利項目工作的跟進;

4、負責擬定公司員工個人薪酬福利調整方案;

5、有效地分析、優化目前執行的薪資福利政策、標準與流程;

6、從有效的成本控制、薪酬發展趨勢及公司發展目標等方面對新方案提供有效建議;

7、人力成本分析，支持業務部門成本管控，不斷優化公司的人力成本;

8、支持業務部門制定、修訂薪酬佣金方案，提出合理化完善建議;

崗位職責：

1、具有3年以上零售行業，百人規模公司的`薪酬核算工作經驗;

2、至少2年以上人力成本分析、佣金獎金修訂經驗;

3、具有高度數字敏感性及數據分析能力;

4、精通Excel等數據處理工具;

5、具有鐘錶、珠寶零售行業人力資源從業經驗者優先;

人力資源主任崗位的基本職責 篇13

1、建立薪酬、績效制度、流程體系、制定專項薪酬方案，推動薪酬和績效體系地落地;

2、測算薪酬福利成本，定期分析薪酬績效管理體系狀況，編寫人工成本分析報告，提出薪酬績效福利體系調整建議;

3、負責薪酬福利計發，內部審計後形成薪酬福利分析報表;

4、負責薪酬核算，形成月度工資報表;

5、負責組織實施員工績效考核方案，並組織考核過程中的'監督和指導;

6、有良好的溝通能力，配合業務和管理的需求，處理體系落地事宜。

人力資源主任崗位的基本職責 篇14

【職責】

1、負責管轄範圍內的考勤檢查監督;

2、負責檢查經理的合同收據，交接財務資料;

3、負責會議的準備和通知;

4、協助管理所轄範圍的人員形象問題，衞生監督;

5、負責公司的招聘以及安排面試;

6、上傳下達公司的發文。

【任職資格】

1、全日制統招大專或以上學歷;

2、做事情嚴謹，細心;

3、熟練運用OFFICE等辦公軟件，有一點的'文字編輯能力;

4、工作仔細認真、責任心強、為人正直，具備良好的書面和口頭表達能力;

5、形象好，氣質佳。

人力資源主任崗位的基本職責 篇15

1、根據部門需求，發佈招聘廣告並收集簡歷;

2、篩選簡歷並安排面試;

3、做面試接待並做好相關面試記錄;

4、開發並維護招聘渠道，做好招聘渠道的'管理工作;

5、完成與招聘入職相關的業務流程，確保候選人順利入職;

6、協助部門經理完善人才招聘制度、流程;

7、嚴格遵循公司招聘流程與政策， 並執行到位，保證招聘質量和數量;

8、完成領導安排的任務。

人力資源主任崗位的基本職責 篇16

1、根據集團各項人力資源制度，做好分公司人力資源工作;

2、根據戰略發展參與制定公司人員編制及各部門招聘需求協調，招聘進度和質量管控;

3、參與公司各層級人才的梯隊建設，牽頭開展員工培訓管理工作;

4、負責公司和階段績效考核的'順利開展;

5、員工薪酬福利的管控，人力成本的控制;

6、公司員工關係的維護，勞動糾紛的預防及處理;

7、其他上級交待的行政及人力相關工作;

人力資源主任崗位的基本職責 篇17

職責：

1、建立和完善倉庫的招聘流程和招聘體系；

2、利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，尋求招聘機構；

3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

5、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制；

6、領導安排的其他相關工作。

崗位要求：

1、對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧；

2、熟悉倉庫招聘流程及各種招聘渠道；

3、熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件。

4、人際關係良好，具備很強的責任感和事業心；

5、較高的.敏感度及一定的判斷能力。

人力資源主任崗位的基本職責 篇18

1. 負責月度薪資核算、人力成本統計與分析;

2. 根據公司發展需要，制定招聘計劃，完善招聘流程和招聘相關制度;

3. 開發優質的校招資源，協調各部門進行校招工作;

4. 與各部門溝通，修訂公司各崗位職位説明，制訂招聘標準，組織實施招聘過程中人才測評;

5. 制定公司員工年度及階段性培訓計劃，結合培訓需求調研結果，組織員工進行培訓;

6. 修訂公司招聘、培訓方面的規章制度及相關工作流程;

7. 關注新進員工的`思想動態，員工關係維護，進行員工離職面談。

人力資源主任崗位的基本職責 篇19

職責：

1、依據公司規定執行績效考核體系，保證公司績效管理有效執行；

2、績效考核工作的組織與實施；

3、統計、彙總、核對績效考核結果，為工資發放提供依據；

4、組織實施員工晉升、晉級、調動，及時完成調薪工作；

5、人力成本預算、分析、薪酬調查報告製作的定期實施；

6、負責每月薪酬和福利的計算和管理。

崗位要求：

1、本科及以上學歷；

2、3年以上薪酬、績效工作經驗；

3、熟悉勞動法等相關法律法規，以及國家和地區關於薪酬制度、保險福利待遇等政策方針；瞭解現代企業薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程；

4、抗壓能力強，良好的`職業素養、較好的數據處理能力，能適應加班。

人力資源主任崗位的基本職責 篇20

1、定期與各品牌溝通招募需求並制定招募計劃

2、按計劃執行招募流程，確保符合工作和公司要求的人員準時到崗擔任合適的職位;

3、統計分析各品牌、各職位招募狀況(招募成功率、招募渠道等);

4、調研所負責區域的'人力池狀況，開發並維護合適的招募渠道;

5、根據計劃，組織、策劃、開展校園招聘工作，並與各高校建立良好關係;

6、協助各品牌服務組招募渠道的拓展;

人力資源主任崗位的基本職責 篇21

1.銀行、保險、理財以及平安旗下的所有相關業務

2.根據客户自身的財產規模、生活質量、預期收益目標和風險承受能力等有關信息，為客户制定一套符合個人特徵綜合金融方案，確保客户財務獨立和金融安全

3.通過人力數據分析並結合本機構業務發展狀況，制定階段性的合夥人招募方案

4.負責跟蹤、分析業務狀況，及時解決相關問題

5.負責維護新老客户合作關係，解答客户對產品的'疑問

人力資源主任崗位的基本職責 篇22

1.按照總部要求，落實相關人力資源、行政管理制度;

2.完善分公司相關人事制度及薪酬、福利、績效管理方案;

3.優化人事工作流程，積極推進人力資源項目落地;

4.根據全年的人力資源規劃並結合用人部門需求，處理日常人事行政管理工作。

人力資源主任崗位的基本職責 篇23

1.在院長和辦公室主任的領導下，全面負責研究院人力資源管理全盤工作：

2.按照學校整體工作要求，制定並規劃深圳研究院年度整體人力資源戰略規劃，制定並組織執行年度/月度人力資源需求計劃、績效管理方案等;

3.招聘渠道的維護及拓展，含網絡招聘、校園招聘、獵頭、內部推薦、校企合作等方式;

4.組織各級招聘工作，滿足研究院各部門人力需求。高級別管理人員空缺時，進行定向挖掘，以補充崗位。建立勝任素質模型、人才篩選工具等;

5.建立績效管理體系，使用目標管理或KPI等考核工具實現研究及職工的同步提升;組織並指導績效計劃、績效考核及評審、績效溝通等工作;

6.全面負責研究院博士後創新實踐基地的整體運營，進行博士後的'招聘、出入站管理、考核、補貼申請等工作。對接深圳博士後辦及武漢大學博士後辦公室相關人員，維護好日常關係;

7.負責社保公積金、行政後勤類相關工作的制定及執行;

8.實施各級職工合同管理，處理各級勞動關係，創建合法、和諧的工作環境;

9.申請人事相關的各項政府補貼，維護政府關係，完成院長安排的其他各項工作任務。