人力資源主管崗位職責26篇

現如今，崗位職責使用的情況越來越多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任範圍，職責是職務與責任的統一，由授權範圍和相應的責任兩部分組成。我們該怎麼制定崗位職責呢？下面是小編精心整理的人力資源主管崗位職責，僅供參考，歡迎大家閲讀。

人力資源主管崗位職責1

1、制定公司人力資源發展戰略規劃，控制人力成本;、

2、優化組織架構及工作流程，制定崗位編制和相關人事管理制度;

3、負責招聘、培訓管理、人才梯隊建設;

4、負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;

5、負責公司企業文化建設和宣導，不斷提升企業凝聚力和歸宿感;

人力資源主管崗位職責2

1.協助上級完成各項人力資源工作，並按要求提供各類工作報表;

2.負責招聘網站的日常維護，進行簡歷初篩、面試，及時完成招聘目標;

3.協助上級展開培訓，並及時跟進各項培訓的`組織和評估;

4.負責員工檔案的管理，定期更新員工電子檔案;

5.負責員工日常考勤統計與異常情況處理;

6.負責協助團隊進行工作文件的編輯、校對等;

7.完成上級交辦的其他工作任務。

人力資源主管崗位職責3

1，組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

2、協助總經理提出規範公司治理的`階段性規劃，推進公司治理規範運行;

3、起草總經理及單店重大會議文件;

4、組織、協調公司單店年會、員工活動及各類會議，負責各行政外聯工作及辦理公司重要資質證據和所需各項證照;

5、起草及歸檔公司相關文件，蒐集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記;

6、組織好來客接待和相關的行政部門外聯工作，主持部門內部的建設工作;

7、協調公司內部行政等工作，文件、制度上傳下達;

8、管理員工宿舍相關事務;

9、主導單店招聘工作開展。

人力資源主管崗位職責4

1、根據公司發展戰略和經營計劃，制定公司人力資源戰略規劃，並負責推進執行。

2、建立並完善人力資源管理體系，包含薪酬、績效、培訓、組織發展、員工關係、招聘等體系的全面建設，制定和完善人力資源管理制度。

3、搭建人才梯隊，負責內部人才培養和外部人才引進的'工作，滿足公司發展的人才需求。

4、搭建培訓體系，創建多渠道、形式和內容豐富的員工培訓，提升員工戰鬥力及專業能力。

5、不斷推進績效管理體系改進，提高激勵性，建立良好的績效管理文化;

6、瞭解行業薪酬福利水平及相關政策，制定符合公司實際情況的薪酬福利體系;

7、制定招聘計劃、完善招聘程序，執行中高級人才招聘，同時做好各部門間的協調工作等;

8、賦能業務團隊與關鍵幹部，提升團隊認知、經營、協同、領導能力。

9、行政管理體系搭建、辦公區域租賃裝修、行政採購體系搭建維護、年會及重要活動組織安排;

10、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類採購統籌、固定資產及車輛管理、公司倉儲管理。

人力資源主管崗位職責5

1、協助上級分析招聘職位，瞭解各招聘需求，掌握招聘標準;

2、開展招聘活動，篩選簡歷，邀約並安排面試;

3、負責日常招聘渠道的維護與職位的.及時更新;

4、負責招聘效果的分析和招聘結果的跟蹤和反饋;

5、候選人跟進及入職手續辦理。

人力資源主管崗位職責6

1、負責分店的年度人力資源工作計劃擬定及實施;

2、負責分店的團隊組建及人才招募工作;

3、負責分店的員工培訓、績效、薪酬管理工作，設計與執行即時激勵方案;

4、負責分店的員工關係維護和勞資關係管理，營造良好的'工作氛圍;

5、作為各業務部門的業務合作伙伴，主動挖掘門店各業務部門在員工發展、人才發掘、能力培養等人員管理方面的需求，提供有效實用的諮詢、輔導、工具和解決方案;

6、負責分店的人力資源相關基礎工作(員工考勤、假期、社保、公積金、員工檔案及人力資源相關報表工作等)。

人力資源主管崗位職責7

1、根據公司發展不斷修訂建立人力資源管理制度並監督執行。

2、根據公司發展規劃，對各職能部門進行職務分析，明確崗位職能職責，編制崗位説明書。

3、根據公司發展需求，及時進行人員招聘和人才儲備。

4、制定員工培訓計劃，對新入職的'員工進行培訓。

5、根據公司需求修訂績效考核制度，組織開展績效考核工作，對績效考核結果進行彙總、統計及應用。

6、負責每月考勤監管及統計工作。

7、負責每年社保稽核工作，每月根據員工入離職情況辦理社會保險增減手續。

8、根據公司需求修訂薪酬及福利管理制度，根據每月考勤情況、社保繳納情況、績效、人事異動等信息製作工資表。

9、負責員工入職、轉正、晉升、合同續簽、離職等手續的辦理。

10、負責勞動合同的簽訂、續簽管理及員工檔案的整理、花名冊更新等工作。

11、妥善處理公司各項勞動爭議及勞動糾紛。

12、完成領導安排的其他行政人事工作。

人力資源主管崗位職責8

1、負責公司的招聘工作，統計各部門的招聘需求，利用招聘渠道發佈招聘廣告，負責簡歷甄選、面試以及安置等工作;

2、負責員工的'入、離、轉、調、合同續簽等各項手續及人事證明開具的辦理;

3、建立和維護人事檔案、員工花名冊、通訊錄，及時更新員工的個人信息和資料;

4、負責社保、公積金各項操作(如增減員、各類報銷等)以及社保、公積金政策的解答;

5、人事基礎數據的統計、整理，勞動合同管理及招投標所需人事材料的提供;

6、負責公司薪酬核算，績效考核，處理員工關係，組織開展員工活動，員工關懷等;

7、負責考勤管理。

8、組織並安排新員工培訓等。

人力資源主管崗位職責9

1、全面統籌規劃人力資源戰略，制定人力資源發展規劃；

2、監督各項人力資源發展計劃的實施情況；

3、及時向決策層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面建議，致力於提高企業綜合管理能級；

4、編制、貫徹實施企業各項人力資源管理制度、定期檢查制度的'執行情況；根據企業發展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度；

5、建立並完善事業部人力資源管理體系；

6、招聘、培訓、績效考核、薪資激勵等各項工作；

7、企業勞動保障、勞動關係管理及其他人事管理工作；

8、負責根據下發的經營指標，組織季度、年度績效考核；

9、制定和完善事業部培訓管理體系；

10、負責事業部員工的薪資發放及相關工作的開展；

人力資源主管崗位職責10

1）根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃；

2）參與公司重大人事決策；

3）定期組織收集員工想法和建議；

4）定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

5）建立人力資源公共關係管理體系，諸如政府關係、組織協作或聯盟建立等。當然，企業在行業甚至社會上的'人力資源形象也佔據着人力資源經理們的許多工作精力。

人力資源主管崗位職責11

1、負責公司員工的招聘、轉正、請假、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等

2、執行好公司的'人員招聘計劃，包括招聘渠道的更新維護、簡歷篩選、邀約面試等工作

3、完成公司企業文化的建設，落實員工文體活動的安排，包括策劃、組織公司每月的團建活動、大小節日的福利發放與辦公室佈置、年會以及每年的旅遊活動

4、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程

5、負責日常文件打印、部門信息登記，日常行政事務處理等並作好彙報

6、完成上級領導交辦的其他任務

人力資源主管崗位職責12

1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根據公司需要，安排參加校招活動;根據公司業務發展，彙總統計各部門招聘需求並制定招聘計劃，組織實施招聘 甄選、面試、推選、安置等工作;崗位説明書製作與修訂;

2、員工關係：新員工勞動合同簽訂;合同續簽;員工錄用、入職、離職、轉正、晉升、內部調動等相關手續辦理;勞動仲裁案件處理;人員花名冊管理;

3、社保/公積金辦理;

4、薪酬體系建立，考勤、工資等核算;

5、績效體系的`建立;

6、用章的管理、公司釘釘後台的管理;

7、行政類相關工作。

人力資源主管崗位職責13

1、結合公司發展需要確定所需崗位並及時招聘到位

2、根據公司的發展戰略擬定人力資源規劃，合理確定人員編制、管理規程，作好人員儲備工作

3、制定和不斷完善公司制度，公司總體人事政策，並執行

4、公司績效管理相關制度的制定與落實，確保績效管理有效落實

5、負責制定公司員工培訓與開發計劃，並組織、開展培訓及考核

人力資源主管崗位職責14

1.對各部門工作崗位進行分析，為管理活動提供相關的信息。

2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規章制度、實施細則和人力資源工作流程，並組織實施，監督、協調、檢查執行情況。

3.根據公司的整體發展戰略規劃，組織擬訂機構設置、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案。

4.負責公司日常招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動。

5.負責協調本部門與其他部門間關係。

6.完成上級交辦的.其他相關工作。

人力資源主管崗位職責15

1、負責管理項目的日常工作，包含員工入離職、每月社保委託及員工的'工資核算等工作。

2、負責解答項目員工的五險一金的問題、個税政策等。

3、具有勞動糾紛處理等經驗尤佳。

4、根據公司業務發展目標，做好項目規劃工作。

5、完成上級領導佈置的臨時任務。

人力資源主管崗位職責16

1、完善公司各項人力資源制度建設以及公司行政管理制度建設;

2、負責公司招聘工作，辦理員工入職、培訓、轉正、離職等手續;

3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，幫助建立員工關係，協調員工與管理層的'關係;

4、負責員工考勤登記，負責員工日常、績效等各項考核工作;

5、 負責公司辦公用品、辦公設備的採購、管理、和發放;固定資產的統計、負責對公司辦公設備的管理和維護;

6、做好公司各項接待工作;

7、負責組織、策劃和實施公司各項會議及活動，並做好通知、會議紀要工作;

8、負責公司內部日常行政管理及綜合服務工作，確保後勤保障;

9、領導安排的其他工作。

人力資源主管崗位職責17

1.負責各職位候選人的邀約與面試，包含背景調查、聘用函發放，負責各項招聘數據的統計和分析;

2.負責企業文化制度建設和執行，對外宣傳企業文化，對內部宣導企業的.價值觀、管理理念、行為準則，負責內部宣傳欄和企業公眾號的維護;

3.負責人事現狀報表分析，並按時提報總部;

4.負責入離職辦理、異動流程處理、勞動合同的管理、檔案資料系統管理;

5.負責排班考勤審核、製作，薪資核算及相關數據整合、分析;

6.完成領導交代的其他事宜。

人力資源主管崗位職責18

1.協助領導組織人力資源計劃的編織、實施、監控、調整等工作

2.組織人力資源引進渠道和人才招聘信息網絡

3.組織員工的招聘調配工作和南區的部分崗位招聘工作

4.建立完善的培訓體系，組織培訓計劃的編制和實施

5.組織建設內部培訓師隊伍，開發培訓課件及實施效果的評估

6.監督績效考核體系的'運作

7.組織評估績效管理實施效果、改進、完善績效管理體系

8.組織人才職業發展規劃，建設人才儲備庫

9.組織員工發展與員工關係的調研工作

10.建立員工檔案關係，調解勞動爭議，解決勞資糾紛。

11.組織轉正、晉升、年會等活動。

人力資源主管崗位職責19

1、負責長沙分公司前期的搭建，辦公室事務的管理

2、負責分公司團隊的'組建，選擇合適的招聘渠道，負責人員的招募;

3、協助總部負責分公司人事、行政等事務性工作(包括但不限於入離職手續辦理、社保公積金辦理、人員培訓、績效考核、企業文化);

4、協助總部負責其他區域崗位的招聘工作;

5、領導安排的其他工作。

人力資源主管崗位職責20

1、協助招聘相關工作，包括台賬管理、渠道維護、面試安排等；

2、協助人事運營相關工作，包括數據維護與分析，入職手續，檔案整理等；

3、參與人力項目型相關工作。

4、人力資源部根據情況適時給予具有挑戰性的相關工作

人力資源主管崗位職責21

1、協助建立完善人才發展體系，負責方案規劃與監督實施;

2、根據公司戰略，策劃並組織人才發展項目，設計人才成長路徑及培養方案，制定和有效實施人才發展計劃;

3、負責人才梯隊建設的規劃和實施，主導關鍵崗位人才選拔、人才培養項目，負責勝任力模型的`建設、人才盤點工作的落地推動;

4、負責集團及各板塊核心骨幹、高潛人才等培訓項目課程體系建設，配置與開發;

5、培訓項目的宣傳、組織、相關資源協調，推動專項培訓按照計劃執行與課後考核項目追蹤;

6、企業文化：推動企業文化的宣貫落地、員工關懷活動落地反饋。

人力資源主管崗位職責22

1、負責建立健全公司人力資源管理規章體系;

2、負責公司人力資源的管理和業績考核;

3、負責公司崗位培訓、業務學習的組織管理工作;

4、負責參與公司薪酬體系的'建立和管理;

5、負責參與公司人事調整決策，開展企業文化的建設工作;

6、負責公司人力資源用工風險的管控，熟悉人力資源相關法律條款，並能運用實際工作案例中;

7、完成領導交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責23

1、根據業務需求和資源現狀，協助上級確定招聘目標，制定並執行招聘計劃。；

2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分佈狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

3、蒐集，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘，並對應聘者進行初試；

4、安排協調完成複試工作，負責招聘錄用流程的進行，以及跟進人員情況；招聘工作中存在的'問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析；

6、配合部門主管開展新員工入職培訓，規劃培訓計劃並執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培效果的跟蹤、反饋；

7、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，配合人事行政部人員組織員工的活動。

人力資源主管崗位職責24

1、負責公司招聘管理，招聘邀約安排面試、初步面試，每月招聘數據彙總;

2、處理辦理入離職、轉正異動手續、錄入ERP系統;

3、做好員工關係交流和溝通，瞭解員工的.思想動態，協助解決存在的問題;

4、負責的考勤核算、核對及員工福利政策實行。

5、完成上級領導交代的其他工作事務。

人力資源主管崗位職責25

1、負責直屬子公司及部分集團職位的招聘計劃制定、招聘實施和後期跟蹤;

2、定期進行行業人才內外部狀況分析，梳理招聘需求並完善招聘崗位説明書;

3、充分利用各種有利資源，開拓和完善招聘渠道，優化招聘流程提高招聘效率和有效性;

4、協助建立人才儲備機制，儲備公司發展所需人才;

5、負責直屬子公司薪酬福利核算，編制薪酬月報;

6、對接第三方人力外包公司處理辦事處月增減員及賬單審核;

7、編制年度子公司人力招聘、薪酬福利預算，並跟蹤預算執行;

8、完成領導交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責26

1、負責部門的'員工招聘、員工福利、薪酬管理、員工關係等人力資源日常管理事宜。

2、負責招聘工作，包括簡歷篩選、面試、組織複試等工作全面跟進。

3、負責處理員工社保公積金繳納及理賠工作，避免各種勞動風險及糾紛。

4、負責按時製作工資報表，完成因試用、轉正、轉崗、升降職、獎勵帶來的個別員工工資變動，確保工資及時準確發放。

5、負責部門行政事務性工作，包括固定資產管理、出勤管理等。

6、負責組織起草或協調部門各項規章制度的實施及反饋。

7、完成上級領導安排的其他工作。