短期聘用人員合同書

甲方：

乙方： 身份證號碼：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律。法規，甲乙雙方經平等自願、協商—致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條：合同期限

本合同為固定期限勞動合同 從年月日起，至工作完成止。（以單位書面通知為準）

試用期為 一個月（試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填“無”）。從年月 日起至日止

第二條：工作內容和要求

乙方同意，根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。

合同期限內，乙方應服從甲方根據需要對乙方工作崗位及工作地點的調整。

乙方工作應達到崗位任職標準（具體內容以甲方崗位責任制相關規定為準）。

第三條：工作時間

甲方安排乙方執行下列第種工時制度。

1、標準工時制。

2、綜合計算工時制。

3、不定時工時制。

第四條：勞動報酬

甲方按月以人民幣形式支付乙方工資。

乙方工資標準按照甲方相關制度執行。乙方工資標準為每月元。 乙方在試用期間的工資每月元。

第五條 規章制度

甲方依法制定、完善內部規章制度，包括工資、獎懲、安全生產、勞動紀律、職業培訓、競業限制等。

乙方應遵守甲方單位的勞動紀律和各項規章制度，如有違反，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除合同。

第六條 勞動保護和勞動條件

甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動防護用品。

乙方在生產（工作）過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方單位管理人員違章指揮、強令冒險作業行為有權拒絕執行。

乙方從事特種作業的，必須具備特種作業資格和取得上崗證書。

未經甲方安排或允許，乙方擅自從事特種作業以及其他危險性較大的行為所產生的'一切後果，由乙方自行承擔。

第七條 合同的變更

經甲、乙雙方協商一致，可以依法變更本合同相關條款。

第八條 合同的解除、終止

本勞動合同的解除、終止依照《中華人民共和國勞動合同法》第四章的規定執行。

第九條 賠償責任

按照《中華人民共和國勞動合同法》第七章的規定執行。

第十條 勞動爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方或行業性、區域性勞動爭議調解組織申請調解；調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。

第十一條 本合同約定合同期限終止時，乙方離職時，乙方應與甲方進行工作交接，否則給甲方造成一切損失由乙方承擔。

第十二條 本合同未盡事宜由雙方協商解決。

第十三條 本合同一式兩份，雙方各執一份，塗改或未經授權代簽無效。

甲方(蓋章)

委託代理人（簽章）

乙方(簽章) 簽訂時間： 年 月 日

短期聘用人員合同書 [篇2]

用人單位（甲方）全稱： 勞動者（乙方）姓名： 身份證號碼： 聯繫電話： 家庭住址： 市縣（區） 鄉（鎮） 村（街） 根據《中華人民共和國勞動法》。《吉林省勞動合同管理辦法》等有關規定，甲乙雙方在平等自願。協商一致的基礎上籤訂本合同。

一．合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止。

二．甲方安排乙方從事 工種（崗位）工作，乙方應達到 標準。

三．勞動報酬支付方式按照下列第 項執行，

1日工資報酬為 元，每 日甲方支付乙方一次工資。

2月工資報酬為 元，每 日為甲方支付乙方工資日期。

3三十日內，乙方完成甲方交辦的 臨時性工作任務後，甲方在乙方完成該項工作之日支付乙方工資 元。

4甲方支付給乙方的工資不得低於當地最低工資標準。

四．社會保障和福利待遇按國家相關規定辦理。

五．勞動保護和勞動條件。

1甲方根據國家和省有關法律，法規的規定，為乙方提供安全衞生的勞動條件，發給乙方必要的勞動保護用品。

2甲方應對乙方進行安全生產教育和必要的培訓乙方從事國家規定必須持證上崗的技術工種應取得相應資格。

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