職場升職加薪的絆腳石是什麼

職場要想升職加薪還是需要講技巧與機會，但是也要注意一些職場絆腳石。那麼職場升職加薪的絆腳石是什麼?下面一起跟小編了解下吧。

　　職場升職加薪的絆腳石

絆腳石之一：不敢大膽創新

國企老一套的作風，凡事只説好，墨守成規，領導説的所有都是對，從來不思考創新，會議時也不發揮主觀能動性，阻礙升職。

絆腳石之二：偏離專業

所學專業與所做工作有所偏離，但是目前待遇也還可以，此工作如同雞肋，食之無肉，棄之有味。別人升遷，加薪，晉級，你只有看的份。但是又不想改變這種現實，總是“湊合”的心態，所以工作無激情，也自然得不到升遷。

絆腳石之三：不善表現

工作任勞任怨，但是不知表現，公司上司乃至同事都不知道你整天在做什麼，大家總覺得你是可有可無的人，在公司角色不重要，自然得不到升遷。

絆腳石之四：目中無人

自己能力超強，技術一流，但是過於強勢，對其他同事盛氣凌人，不懂合作，團隊工作時雞犬不寧，羣眾關係極為不好，不能升職。

絆腳石之五：杞人憂天

遇到事情過於悲觀，總是以消極態度對待工作，擔心工作後果不好，以至於工作方面停滯不前，與升職無緣。

絆腳石之六：牢sao滿腹

工作中埋怨太多，一邊工作，一邊抱怨，讓人覺得你活得被動。上司認為你愛發牢sao，同事認為你難相處，結果別人升職，你依舊原地踏步。

絆腳石之七：辦公室du瘤

傳播負 面 新聞，打聽同事間的八卦新聞，對辦公室小道消息樂此不疲，可能同事剛開始還熱衷於聽聽八卦，但時間久了，就看你似毒瘤，即為 du 瘤，離被公司去除的日子都不遠了，怎能奢望升職加薪。

絆腳石之八：老好人式的不務正業

上班時間聊QQ和MSN，看八卦新聞，別人有事請你幫忙，從來來者不拒，但是自己工作卻不能按時完成，只好另外加班，給人感覺工作無效率，和談升職加薪。

以上幾種絆腳石，看看你佔幾種，看看升職加薪同事的優點，不要妄自菲薄，有則改之無則加勉，加油，總有一天，幸運就會降臨。

　　職場向老闆提加薪的方法

談“加薪”這件事，説難也難，説容易其實也容易!

談”加薪“，就要先説服自己!

談加薪心態一定要好。千萬不要走極端。不要太弱像祈求，當然也不能太強硬。

去談加薪一定要以合作的心態，你有資源我有能力，大家相互合作，所以坦誠自信是根本。

談“加薪”，把握時機很重要!!!

年終總結做績效評估時：一年的功過基本都很清楚，這個時間點談漲薪，順理成章。

你給公司作出重大貢獻時：很明顯這個時候你創造出高價值，這可是個好時機哦。

老闆因為什麼事情心情大好時：結婚，生孩子，股票賺錢等等之類，趕上對方心情好，凡事都好商量。

談”加薪“，自信自信更自信!!!

通常，先談談自己在公司的成長和收穫，談談自己的表現，讓老闆明白你的價值，也明白你要繼續努力!

提出漲薪要求時，要果斷，你想漲多少就明説，給個具體的數字，同時給出你的理由。

　　職場升職加薪的原則

原則一：彙報，一定要多彙報

如果你的目標是中層管理位置，那一定要知道，中層管理者沒有項目最終決定權，那是高管的事，對於你來説，執行力是步步高昇的保證。因為上司清楚，將你提拔到中層管理位置後，你的分內工作量會在無形中增大很多，缺乏執行力的人永遠無法勝任管理者職位。可以説，展示自己強大執行力的最好辦法是凡事多溝通、多彙報，讓上司知道你工作進展的每個細節，這樣他才會將你鎖定為下一個升職目標!

原則二：儘量別搞小團體

作為中層管理者，還需具備一個重要素質：協調能力。如何讓高管把自己的意圖準確無誤地傳達下去?如何把一般員工的困難和抱怨委婉地向上反映?中級管理者稱為“職場潤滑油”，大半上司都願意將性格平和、人際關係良好的下屬提拔為中層管理者，因為這樣他能減少很多人際麻煩。結交小團體、劃分同事陣營雖然可能讓你一時獲利，從長遠來看，它可能成為阻止你繼續高升的絆腳石!

原則三：擁有一兩個別人沒有的“好品質”

出色的`工作表現可以讓你變得很搶眼，卻不保證能讓你從同事中脱穎而出!建議你培養幾個別人沒有的“好品質”，適時地展現在同事和上司面前，這樣一來，大家就會發現你的與眾不同!哪怕每天早來10分鐘，為辦公室裏的盆景澆澆水。

原則四：不要當眾抱怨

沒有上司願意聽到下屬抱怨工作，就連平級同事，聽多了別人的抱怨後，也會心生厭煩，對工作產生倦怠!千萬別養成抱怨工作的壞習慣，上司知道後，只會認為你缺乏對工作的熱情，不適合做未來管理者!

原則五：不要搶別人的功勞

在和性格沉默的同事一起完成工作後，你應該和同事一起平分工作成果，不要搶功勞，搶功勞是職場規則中的大忌，千萬別因一時小利而昏了頭腦，長遠來看，幫助同事表白功勞，能增加你的親和力。

原則六：遠離辦公室戀情

辦公室戀情可能成為你高升路上的絆腳石!每個管理者都希望能在職場中體現公平，如果無法體現完全公平，最少也要看上去公平。可你與男同事間的曖昧關係，不僅成為辦公室“長舌婦”茶餘飯後的談資，還會成為上司將你剔除下一次升職者名單的主要原因!

想要升遷，還是要過上司關的，所以，讓上司喜歡你至關重要。你的上司不會傻到把對你的好惡寫在臉上，所以，你要謹慎小心，把他當成至關重要的任務看待，注意相處中的點滴。