決定職場人升職加薪的關鍵因素是什麼
薪水永遠是職場敏感的話題。那麼大家知道決定職場人升職加薪的關鍵因素是什麼嗎?今天小編就給大家講講決定職場人升職加薪的關鍵因素,一起了解下吧。
決定職場人升職加薪的關鍵因素學歷
薪金一般隨着學歷的增高而增長。有統計數據顯示:每多接受1年教育,平均年薪增8.3%。但MBA的薪水卻是個例外。具較高教育程度、較高讀寫能力的人通常獲較優厚薪酬的工作。
經驗
隨着年齡和工作經驗的增長,薪資水平也會遞增。工作6年以上者年薪均值達到了4.5萬元以上,是工作1年以下者的2倍。也就是説,薪酬與經驗成正比,經驗多、工作時間長者自然獲薪酬也多。《財經》雜誌進行過一項調查,其中銷售人員的調查結果是:有2年經驗的銷售部主管年總薪金平均是3.27萬元,而有13年經驗的平均達到7.18萬元。
年齡
國家統計局城市社會經濟調查總隊在北京、上海、浙江等10個省市對9956户城市高收入家庭進行了問卷調查。在我國,目前25-35歲年輕人的收入高於其他各年齡組,占城市高收入羣體的37%。説明隨着社會的變化發展,英語、電腦已越來越成為基本工具而不是技能,從業者(尤其是高級管理人員)掌握了較多新知識,具備較強的知識更新能力,就能在人才競爭中佔據有利地位。因此,30-40歲的人在中高收入人羣中的比重將迅速擴大。
行業
一項對京、滬、穗、深四城市白領年薪的調查顯示,北京地區收入最高的是計算機行業,白領平均年薪為5萬元;上海、廣州均是“律師、會計師”行業高居榜首,平均年薪分別為5.42萬元和5萬元;在深圳,薪水最高的是“教育、文化、科研、醫療”行業,平均年薪高達7.02萬元。
成功跳槽
在美國等一些發達國家,一個人一生要更換六七種職業。而每次跳槽後,薪金大多會有所變動,可以説,跳槽還是加薪的一條捷徑。據調查,通過變換職位,薪資收入平均比原職位多了1.27倍。
個人整體素質
一項針對高收入外企白領的調查顯示:高學歷並不完全等同於高收入,優秀個人素質才是獲得高薪的關鍵因素。目前高薪收入者大多具有良好的人際關係處理能力,敬業精神和不斷學習的能力等基本素質。
職場升職加薪的禁忌1. 沒成績
公司從來都是以盈利為目的的,你的價值就是你的砝碼,提加薪前先想想,你對於公司的價值在哪?如果你沒成績、沒價值,就不要去丟人現眼了,我怕你你被上司罵個狗血噴頭。
2. 沒膽量
你和企業是契約關係,在提加薪時,不要覺得不好意思,也沒必要憋着。既然你想有收入有職位,幹嘛壓抑自己的天性,提啊!畏畏縮縮的有什麼用,你還指望着上司主動給你加薪啊?
3. 和領導撕逼
如果你在公司裏的職位無可替代,那和領導撕一下逼沒什麼,多撕幾下也無大礙。但如果你只是一顆螺絲釘,你的功能很容易被其他螺絲釘替換掉,那你還是別作死了,和領導搞好關係吧。
4. 突然殷勤
你們一定見過加薪升職前,個別同事突然變了一個人一樣。突然殷勤、親和、友善了起來,不管是對領導還是對同事,每天微笑的次數都超過了空姐。整個人的畫風都轉變的非常厲害,感覺是吃錯了藥一樣。別以為這樣會討喜,這樣會讓更多人對你心生厭惡。
5. 唯我獨尊
會有一種職場人,不管在任何時候都會表現出一種特別篤定和自以為是的姿態,他會讓人感覺每次升職加薪必定和他有關係的姿態,甚至走路的姿勢都恨不得告訴別人自己已經被內定了,如果升職加薪名單中沒有自己就簡直天理難容。收斂點兒吧,還嫌沒被大家笑話夠嗎?
6. 天生愛跪舔
和突然殷勤的小夥伴不一樣,這類人天生愛跪舔,沒有原則沒有底線,可能他們認可的東西只有兩樣,一是錢,二是領導的認可。和拍馬屁不一樣,拍馬屁還是需要技術含量的也需要適可而止,而跪舔的行為沒有節操的各種恭維。
7. 被拒後消極怠工
有沒有遇到過這樣的小夥伴,上一次提出過升職加薪時候最後被拒絕,從此就變得心灰意冷,工作態度和工作投入度大不如前。那麼這次升職加薪的名單裏也一定不會有他的名字。
8. 一上來就是我會好好表現的樣子
我們都知道升職加薪大部分時候是對你過往工作的肯定,而對你未來的期許要建立在對過去的信任。這個不是你一上來就喊幾句口號,下什麼戰書就能達成的,你表現的好自然有人看得到。
9. 道德軟綁架
有人在升職加薪的時候説:老大,我之前為公司都這樣了,每天加班每天努力,家人經常抱怨我晚回家,你為什麼還不給我升職加薪,再不加薪升職我可能都快要離婚了。這種表達方式會讓你的BOSS覺得不跟給你升職加薪好就像有犯罪一樣的愧疚感,但更明顯的是你在道德軟綁架,不好意思,這樣的舉動並不禮貌。
10. 亂承諾
對於沒行動力的人而言,承諾等於説謊。喜歡亂承諾的人,根本不值得信任,能升職加薪就見鬼了。
妨礙職場升職加薪的誤區1、忙是忙,但是忙無所獲!
有些職人工作“兢兢業業”,起早貪黑沒有一天懈怠,卻始終沒有得到提拔。這樣的職人其實具備了一定的升職潛力,但是缺乏的是對工作的理解和表現。
你做了什麼,要讓老闆和上司知道,如果你的'工作確實能夠推動公司走向“掙更多的錢”這個目標,那麼老闆必然要提拔你這樣的人為其所用。
多想想這個公司缺乏什麼樣的人才,朝着這方面思考、行動,讓老闆看到你的“價值”,作為比他人更優秀的“賺錢武器”,老闆會放過你嗎?當然不會!
2、喜歡追求“風言風語”,
卻不關心“眼見為實”!
一個公司,除了老闆掙大錢,一定是有人能“分得一杯羹”。題目中的升職加薪實際上就是為了要努力去爭取“一杯羹”的權利:有的時候這是幾萬,有的時候這就是幾十上百萬的好處。
所以,公司裏有的時候傳出的小道消息可能會蠱惑人心:某某要走是因為公司沒前途,誰誰誰去了別的公司就收入翻番,這些事情要有自己的判斷依據:你要明白你能做什麼,然後再去考慮別人為什麼要這麼説。
現實點,再現實點!不要因為一句話,一個眼神的含意就動搖了你規劃許久的職場之路,如果你要離職,也不會是因為某個人的“小動作”而讓你跳槽。反過來想想,你走了,等於別人少了一個競爭對手,你的辛苦付出,為什麼要成全別人的升職加薪?
3、沒有中短期規劃,執行難!
我不推薦大家把長期規劃設計的太具體,因為未來有很多未知的情況出現,中短期三五年的規劃一定要有(同時設計備份方案)。
比如你今年在學歷完善上要做到XX,工作上量化細節(比如去年工作失誤五起,今年三起,設置合理不激進)確立之後就要積極執行,成而有效的把計劃帶入進現實中而不僅僅是在腦海裏反覆演練。
時間不等人,你耽誤了時間,別人抓住了時間,你就失去了優勢。既然制定妥當,就要一往無前的執行,在執行中你可以適當修正一些方法和安排上的調換,但是謹記要先“做起來”:不要給自己找任何藉口了,為了自己拼一把!
4、遇到機會難把握,沒準備!
“機會是給有準備的人”這句話雖然不能完全的表明機會和準備之間的絕對關聯,但是有時我們面對機會,卻因為沒有滿足符合機會的條件時,那種悔恨的感覺只有真正經歷過的人才會明白。
要學歷的位置,你差一級,能力到了你悔不悔?要工作經驗的位置,你差兩年,水平到了你悔不悔?諸如此類的硬件標準“卡”住了你的希望,也耽誤了你的前程。我上面説,人一定要有一個計劃的意義就是如此:看起來你的努力不能立刻兑現價值,但是長遠的考慮上去考量,更容易讓你“勝券在握”!
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