職場升職加薪有什麼方法
我們進入職場工作,誰都想拿高薪,與其辛辛苦苦找兼職賺錢,不如想想辦法給自己加薪吧。以下是小編整理而成的是職場升職加薪的方法,希望大家有所收穫!
職場升職加薪的方法1.瞭解同崗位的薪水
一家公司可能會存在同崗不同酬的現象,那麼不同公司的相同崗位待遇也可能不一樣,如果你的薪水的待遇與自己的同事或者行業標準薪酬相差很大,那麼恭喜你,你有了一個強有力的加薪理由!
2.瞭解公司財務現狀
先了解以下公司的財務狀況是否適合提出加薪,當公司財務出現一些狀況的時候,就不適合提出加薪的要求,這個時候提很可能你會成為老闆的出氣筒。
3.列出加薪的理由
老闆不會無緣無故給你加薪,如果你想説服你的老闆給你加薪,那就必須給他一個他認為合理的加薪理由。在正式提出加薪之前,先問問自己,為什麼你應該得道更高的薪水?近期你為公司做出了哪些貢獻?
4.簡單明瞭適度
進行加薪面談的時候,不管你採用什麼方式像老闆闡明你的價值,重要的是,你列出的加薪理由必須讓人一目瞭然,職場加薪也要找對方法儘量讓理由簡單明瞭適度。
5.不要威脅老闆
在進行面談之前,你必須做好失敗的心理準備,總之不能因為失敗就惱兇成怒地用辭職威脅老闆。沒人喜歡被要挾,這也將直接影響到老闆對你的印象以及你未來在公司的前途,你目前所要求的一切或將流產。
職場上升職加薪的技巧一、千萬不要抱怨,要麼忍,要麼走
在職場上,抱怨是有百害而無一利的事情。除了發泄下情緒,在彼此抱怨的人身上找到親近感,除此之外真沒別的好處。
而抱怨會讓別人以及公司決定你是個不能面對問題解決問題的人,機會之門也隨之關閉。
所以,潛規則之一就是千萬不要抱怨,要麼忍,要麼走。君不見那些得勢的人,雖然都是有心計,但是都是很少抱怨的。
職場老司機教你三條升職加薪的方法,掌握了少奮鬥10年!
二、做一個有用的人,讓對方離不開你
在職場上做一個有用的人,不管是老闆,還是領導和同事,都在某些方面(工作、團隊氛圍、情感交流)等需要你,越是離不開你,你的機會越是多。
前一陣子沸沸揚揚的華為老員工離職的事情,説白了就是他的存在已經對企業沒有什麼用處了,離開是自然而然的事情。這樣的種種案例,反映的.都是有用則留,無用則走的職場鐵律。
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三、會説話,少奮鬥20年
説話是一個人智商、情商和經驗的綜合體現,一個會説話的人,少奮鬥20年一點都不誇張。
比如説,當員工遇到困境的時候,
一般的主管:不就是一點困難嘛?多花點時間就可以啦 —— 員工內心:可以你妹,可以我還需要你做主管?不和你幹了。
會説話的主管:馬雲説過,今天很殘酷,明天更殘酷,後天很美好,但是絕大多數人死在明天晚上,看不到後天的太陽。——員工覺得,主管真是有智慧,跟在他下面還是有點奔頭。
升職加薪的黃金法則法則1、讓老闆看到你的業績還有責任心
職場中,經常聽到有人歎息説,自己的能力是最強的,但每次升職加薪卻沒自己的份。其實你只是沒有用對方法而已,你除了要讓老闆看到你的業績外,更要讓老闆看到你的責任心,因為責任心是做為領導人的必備條件,要知道公司靠的是整個團隊的力量,而不是你一個人。
法則2、主動多溝通,向老闆展示自己的優點
如果現在的你還認為:只要本本分分地做好本職工作,就一定會被看到,被重用,那我想説你錯了,要知道“會哭的孩子才有糖吃”。所以想要老闆看到你,就得主動跟老闆多溝通,經常性地向老闆彙報工作,既可展現你的努力和能力,還能及時求得他的指教,不斷修正方向,以減少失誤。
法則3、不抱怨,橫向發展
有時候,如果你覺得自己做得足夠的好了,但還是沒有升職,那也沒關係,不要抱怨,可能是有人比你做得更好,或者是暫時沒有升職的職位,這時的你可以冷靜的評估一下自己,也想想這個公司還有沒有升職的機會,如果只是本部門沒有,那可以考慮橫向發展,指不定換一個新的部門能使你學會更多的技能。
法則4、展現專業領導能力
如果你想升職,那就應向老闆展示出自己有駕馭領導職位的能力。因為一般老闆在考慮升誰時,除了業務水平,更會估量誰“看起來”像個領導,以及“做起來”是個領導。同時,你也得多展現你在領導管理方面的才華。例如:你的協調溝通能力、遇到阻力時的解決問題功力、高壓下的冷靜以對定力,以及挫折後的樂觀積極活力,這些都是你足以勝任領導的最佳説明。
法則5、會議中積極諫言
領導召集開會,當然期望借用員工腦力,所以開會時一定要積極諫言,不用擔心風頭太健,惹人討厭,只要方法對,絕對是一個絕佳的自我展示機會。想像一下,一個內心有想法,善於思考又能當眾完美表達出來的人,怎麼會不被看中。
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