薪酬績效總監崗位職責三篇

　　1薪酬績效總監崗位職責

1、負責本部門的全面工作，包括薪酬、福利、績效管理、員工關係、員工管理等職能模塊工作；

2、制定公司人力資源的戰略規劃，並監督執行，負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負責人力資本部的工作。

3、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃，參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

4、根據公司的情況，組織制定公司薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，並組織實施。

5、負責建立公司、分公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時瞭解員工意見和想法。積極聽取和採納員工合理化建議，並反饋給相關部門。

6、負責將部門工作計劃分解到個人，並監督計劃完成情況。評價考核下屬員工工作完成狀況。控制部門預算的使用情況。

7、負責對公司部門工作的考核。負責公司人力資源信息的上傳下達工作。代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協調。

　　2薪酬績效總監崗位職責

1、負責薪酬績效體系建立、完善的起草工作（含薪酬績效相關制度的起草）。薪酬每兩年調整一次，績效每一年調整一次；

2、負責建立、調整、更新各崗位KPI指標庫（每年更新一次）；

3、負責績效考核工作的.執行和監督，對績效考核的各個環節進行指導監控；

4、負責對各單位績效考核工作進行指導，對下屬基地的績效考核進行實地面談，落實考核結果的真實性；

5、負責對績效考核結果進行分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調動提供績效考核依據；

6、負責建立公司職位流動和晉升體系（崗位晉升體系完善率90%以上）；

7、負責人力資源成本分析，預算各基地、各部門當年工資總額，報人力資源部審核；

8、負責審查各基地、部門的薪資情況，對每月工資進行統計分析，並且對薪資的變動情況及時反映，提出處理方案，方案確定後監督執行；

9、及時更新維護員工資料庫；（員工資料庫完善度95%以上）

10、社會保險的監督管理，每月對各區域的參保情況進行監督，核算各區域的保險費用，監控保險的異常情況，對社保特殊情況進行監督和指導。

11、完成領導交給的臨時任務。

　　3薪酬績效總監崗位職責

1、建立及完善績效和薪酬管理體系，制定相關政策與流程，以確保符合公司戰略及發展目標；

2、組織、實施績效考核管理，對各項考核結果進行總結和反饋，並制定改進方案；

3、監控公司各部門績效考核方案的執行，確保績效考核的實施結果，以達到有效的人才激勵的作用；

4、組織薪酬調研，參考公司業務情況及人員變動規律，制定公司薪酬調整方案；

5、建立公司職級等體系，及與之對應的薪酬等級及晉升制度，以幫助員工規劃職業發展生涯；

6、指導和審核日常的薪酬福利和人事服務工作，以確保準確無誤；

7、提供人力成本分析報告給管理層，以輔助管理層關注異常問題，或做出相關決策；

8、持續優化及改進人事管理流程，提升HR內部流轉效率。