關於2017年社保繳費基數調整

關於2017年社保繳費基數調整1

記者從市社會保險費徵繳稽核中心獲悉，我市決定自7月1日起調整當期(20xx年7月至20xx年6月)社會保險繳費基數。

調整後，參保企業人均工資低於20xx年度全省非私營單位在崗職工平均工資60%的，繳費基數下限為60%，即每月2849元。參保企業人均工資高於20xx年度全省非私營單位在崗職工平均工資300%的，繳費基數上限為300%，即每月14243.5元。

已參保的靈活就業人員如需調整養老保險繳費基數的，應於6月25日前到原簽訂代扣代繳協議的勞動保障事務代理機構進行申報。個人無意願調整的，市社保徵繳稽核中心將統一按照上一年度繳費檔次予以確認當期繳費基數。以個人身份參加職工醫療保險的，繳費基數統一為2849元。

靈活就業人員選擇按省均工資100%(每月4748元)作為養老保險繳費基數的，每月實際繳費949.6元；選擇按省均工資60%(每月2849元)作為養老保險繳費基數的，每月實際繳費569.8元。

關於2017年社保繳費基數調整2

20xx年度的社保繳費基數從7月1日起調整了。28日，武漢市人社局召開發佈會稱，從20xx年7月1日起，統一確定武漢市社會保險繳費基數上下限。

記者從武漢市人社局獲悉，在20xx年制度年度內即20xx年7月1日至20xx年6月30日，社會保險月繳費基數上限為17990.7元，社會保險月繳費基數下限為3093.3元。武漢市統籌範圍內參保單位及職工參加職工基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等五項社會保險，應在社會保險繳費基數上限和下限範圍內據實申報繳費基數。

7月1日起，武漢市靈活就業人員繳納職工基本養老保險和基本醫療保險的繳費檔次及標準也將調整。在20xx年制度年度內，武漢市靈活就業人員每月繳納職工基本養老保險費的標準劃分為6個檔次，分別為：618.66元、719.62元、959.5元、1199.38元、2398.76元、3598.14元，由本人選擇確定。靈活就業人員每月繳納職工基本醫療保險費的標準為309.33元；每月繳納大額醫療保險費的標準為7元，合計為316.33元。

另外，7月1日起，將逐步統一確定機關事業單位在編在冊人員社會保險繳費基數。在核定繳費工資基數時，應統一按照機關事業單位基本養老保險繳費工資基數核定辦法執行。對於原基本醫療保險繳費工資基數低於機關事業單位養老保險繳費工資基數的，應調整提高和統一確定。

關於2017年社保繳費基數調整3

調整社保繳費基數對工資有沒有影響

近期，北京、重慶、上海、深圳等多地公佈了新的社保繳費基數。由於當地平均工資的增長，各地的社保繳費基數上下限標準也普遍進行了不同程度的上調。

近期，北京、重慶、上海、深圳等多地公佈了新的社保繳費基數。由於當地平均工資的增長，各地的社保繳費基數上下限標準也普遍進行了不同程度的上調。

那麼，這會對你的工資收入產生什麼影響呢？

多地調整社保繳費基數上下限

平均工資是制定社保徵繳標準的依據，隨着各地陸續公佈平均工資，其社保繳費基數也據此進行了調整。由於平均工資的增加，多地社保繳費基數上下限也出現上浮。

北京市統計局公佈的數據顯示，20xx年度職工年平均工資為92477元，月平均工資為7706元。隨後，北京市社會保險基金管理中心發佈通知，確定了20xx年度各項社會保險繳費工資基數和繳費金額。

其中，上一年職工月平均工資收入超過北京市上一年職工月平均工資300%的，其繳費工資基數為23118元，較上年增加了1860元。

此外，上海、重慶、深圳等地的社保繳費基數也進行了調整，上下限均比20xx年有所提高。

如，20xx年度上海市職工社保繳費基數上下限分別調整為19512元和3902元，分別比20xx年增加1695元和339元；重慶明確，隨用人單位參加職工五險的，月繳費基數上限為16847元，下限為3370元，分別比20xx年增加1324元和265元。

每個人繳納的社保費都會增加嗎？

社保繳費基數的上調，會對我們的工資產生什麼影響呢？是不是每個人所繳納的社保費用都會有所增加呢？

其實，並不是每個人的社保費都會增加。根據《職工基本養老保險個人賬户管理暫行辦法》，職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個人繳費工資基數。本人月平 均工資低於當地職工平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費；超過當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%繳費，超過部 分不計入繳費工資基數，也不記入計發養老金的基數。

也就是説，一般情況下，職工的社保繳費基數是本人上年度月平均工資，如果本人上年度月平均工資沒有上漲，那麼你的社保繳費就不會增加。

但是，對於少數工資收入偏高和偏低的參保職工，則要按照人社部門每年公佈的繳費基數上限和下限作為自己的繳費基數。而隨着社保繳費基數上下限的提高，這部分人的社保費則會增加。

為啥有的人要按上下限繳費？

舉個例子，假設某地社會平均工資為6000元，小趙的工資為3000元，工資水平低於平均工資的60%（也就是3600元），但小趙要按照3600元的基數 繳納社保。小王的工資為20000元，工資水平超過平均工資的300%（也就是18000元），那麼小王要按照18000元的基數繳納社保。

這樣一來，在平均工資和繳費基數連年上漲、而個人工資沒有上調的情況下，這部分人的社保繳費會增加，到手工資則可能會減少。

那麼，為什麼工資偏低的職工要按高於本人工資的基數繳費，工資偏高的要按低於本人工資的基數繳費呢？

人社部相關負責人此前曾介紹，這主要是統籌考慮了參保者退休後的待遇。社會保險本身有調節收入差距、促進公平的功能，養老待遇不宜差別過大。

中央財經大學中國社會保障研究中心主任褚福靈表示，社保繳費是與參保者退休後的待遇相關的，只有達到了一定的繳 費水平，才能達到較好的待遇水平，如果繳費水平過低，則其養老金水平仍然較低。也就是説，繳費水平要隨着平均工資的提高而提高，未來的待遇水平也會跟着提高。

關於2017年社保繳費基數調整4

20xx年度蘇州社保繳費基數調整

20xx年度參加市區機關事業單位職工社會保險的單位和職工繳納社會保險費的基數上限為365400元（30450元/月），繳費基數下限為73080元（6090元/月）。參加市區機關事業單位職工社會保險的單......

20xx年度參加市區機關事業單位職工社會保險的單位和職工繳納社會保險費的基數上限為365400元（30450元/月），繳費基數下限為73080元（6090元/月）。參加市區機關事業單位職工社會保險的單位和職工，20xx年度補繳社會保險費的基數為113250（9438元/月）。以上社會保險費基數的執行時間，蘇州市區為20xx年4月1日。各縣級市、吳江區由當地人力資源和社會保障部門報人民政府確定。參保單位和參保人員（不含靈活就業人員）社會保險繳費辦理程序為：參保單位於每月11日至次月7日（截止至17：00）申報期內，到社保關係所在地市、區社保經辦機構辦理職工參保、停保申報手續。開通“網上申報業務”的單位，可根據功能設定，在上述申報期內，通過“網上申報平台”辦理。 社保經辦機構審核後於每月8-10日進行結算，確定各參保單位當月社會保險費應繳數額。參保單位可於每月11日後，至社保經辦機構或通過“網上申報平台”打印《社會保險費月度結算表》。每月25日前，參保單位繳納當月應繳的社會保險費。其中，企業參保單位應於每月22日前解繳至其在地税部門指定商業銀行開設的“社會保險費繳費專户”（已開設地税納税專户的可合併使用）；機關事業參保單位由社保經辦機構委託單位的開户銀行代為扣繳。

蘇州市20xx年度社保繳費基數申報即將結束

根據《社會保險法》及人力資源和社會保障部《社會保險費申報繳納管理規定》，用人單位社保繳費基數年度申報是社會保險徵......

根據《社會保險法》及人力資源和社會保障部《社會保險費申報繳納管理規定》，用人單位社保繳費基數年度申報是社會保險徵收的重要環節，也是職工醫療保險個人賬户劃賬、失業、工傷及生育保險待遇計算的基礎。申報對象為全區機關、企事業單位及其在職參保職工;申報內容為用人單位職工上一自然年度全年工資性收入總額。

20xx年度相城區企業申報繳費基數自20xx年1月開始，至3月10日結束。截止3月1日，已有6683家企事業單位通過網上申報系統或櫃面辦理申報了本單位的社保基數。為提醒各參保單位社保經辦人，避免單位繳費基數的硬性調整和列為20xx年度繳費基數專項審計重點檢查單位，社保中心於3月1日對尚未完成申報的單位再次發出提示短信，告知申報截止日期及申報渠道。

關於2017年社保繳費基數調整5

20xx年海南社保新政策

1個體户自由職業可繳公積金

全國將陸續全面推進住房公積金擴面建制工作，重點將已在城鎮有穩定勞動關係的進城務工人員，以及個體工商户、自由職業者等羣體納入住房公積金制度受益範圍。

目前，河南、甘肅等地區已出台相關執行細則，其他地區具體落實情況及時間以當地公佈為準，包括繳存比例、繳存方式、轉移續繳、還貸方式等方面。

2更廣泛實現醫保全家“共享”

近日，浙江省人社廳通報該省醫保個人賬户活化政策，明確個人賬户歷年資金可用於支付職工基本醫療保險參保人員配偶、子女、父母的醫療保障費用。浙江省也成為國內率先出台政策允許家庭成員之間醫保資金進行共濟互助的省份。

相對北京的完全放開，很多地區是將醫保基金個人賬户打到醫保卡內，可在門診刷卡支付及買藥，但不能變現，只限個人使用。而推動醫保個人賬户“家庭共濟”，是相對現行限制與北京完全放開之間的折中舉措，既保證個人賬户用於就醫，又賦予參保人更多選擇的權利，家庭成員所有的醫保個人賬户被打通。

3允許醫保卡用於健身消費

蘇州、常州、南京等已經開展了醫保卡餘額購買健身服務的試點。帶動體育健身消費，刺激體育產業的快速發展，通過強健體質，最終達到減少看病支出、節約醫保資金的目的。

政府可按照自願申請、現場考核、價格談判、社會公示等程序來確定一批醫保定點運動健身場館，並同時明確在確定的場館健身必須享受一定**，消費價格不得高於現金購買價格。

4體檢納入醫保報銷宜儘早

及時體檢最有效的辦法就是把公民的體檢費列入醫保報銷範圍。定期的全面體檢可以早發現疾病，可減少慢性病和大病的出現，這樣可減少治療成本，減輕病人家庭的經濟負擔，也可大幅降低醫療和醫保基金支出。

雖然目前體檢納入醫保尚處於專家建議階段，但無論是專業角度，還是國外經驗，以及現實的要求，都説明體檢納入醫保是非常必要，未來會上升到政策推進的階段。

5北京擴大崗位補貼、社保補貼

北京將應屆高校畢業生、退役士兵、公益性就業組織安置人員、分流職工等人羣納入到享受崗補、社補的範圍。新政策從今年4月1日起實施。

1、用人單位招用北京市登記失業人員和農村就業困難人員，依法簽訂一年及以上期限勞動合同、按規定繳納職工社會保險、按月足額發放不低於當年本市職工最低工資標準1.2倍的工資，可申請享受崗位補貼和社會保險補貼。

2、用人單位直接招用應屆高校畢業生，可申請享受最長不超過3年的社會保險補貼;用人單位直接招用退役士兵、公益性就業組織安置人員、北京市分流職工的，可申請享受最長不超過五年的崗位補貼、社會保險補貼。

3、崗位補貼標準為每人每年5000元。社會保險補貼以北京市上年度職工月平均工資標準的60%為最高補貼基數，低於北京市上年度職工月平均工資標準60%的，按照實際繳費基數予以補貼。基本養老保險補貼20%，醫療保險補貼10%，失業保險補貼1%。

關於2017年社保繳費基數調整6

7月10日，記者從寧夏人社廳獲悉，寧夏人社廳、財政廳聯合公佈了20xx年度社會保險繳費基數。

據介紹，根據國家和自治區統計局分別發佈的20xx年度全國、全區統計數據，20xx年全國城鎮居民人均可支配收入為31195元，我區城鎮在崗職工年平均工資為62482元。

經自治區政府同意，20xx年度參保單位職工及個體工商户、靈活就業人員社會保險繳費基數按以下標準執行。職工社會保險繳費基數統一按上年度發放的工資總額，在20xx年度全區城鎮在崗職工年平均工資的60%-300%之間核定。職工工資總額高於20xx年度全區城鎮在崗職工年平均工資300%的按300%核定繳費基數，低於20xx年度全區城鎮在崗職工年平均工資60%的按60%核定繳費基數。對20xx年度職工工資總額低於度全區城鎮在崗職工年平均工資50%的企業，其養老保險、失業保險繳費基數按度全區城鎮在崗職工年平均工資的50%核定。個體工商户及靈活就業人員養老保險繳費基數由本人根據經濟承受能力，在20xx年度全區城鎮在崗職工年平均工資的60%-100%之間自主選擇;確有困難的可選擇按度全區城鎮在崗職工年平均工資的40%或50%繳費。

參考繳費數額如下：選擇40%，年繳費4545元;選擇50%，年繳費5681元;選擇60%，年繳費7498元;選擇70%，年繳費8748元;選擇80%，年繳費9997元;選擇90%，年繳費11247元;選擇100%，年繳費12496元。具體以繳費信息系統計算的數額為準。

養老保險：公司繳19%，個人繳8%;

失業保險：公司繳1%，個人繳0.5%;

工傷保險：公司繳0.4%，個人不繳;

生育保險：公司繳0.85%，個人不繳;

醫療保險：公司繳8%，個人繳2%。

在有關福利待遇計發標準方面，以20xx年度城鎮在崗職工年平均工資和20xx年度全國城鎮居民可支配收入為基數計發的喪葬費、撫卹金、工傷職工生活護理費、喪葬補助金、一次性工亡補助金、一次性生活護理費、一次性輔助器具配置費、一次性異地安家費及退休人員養老金計發基數等(不含參保企業職工喪葬費、撫卹金標準)，均按公佈的標準執行。自20xx年1月1日起，20xx年12月31日前參加企業職工基本養老保險的職工和退休人員因病或非因工死亡後的喪葬費標準暫按度自治區在崗職工月平均工資3個月發放;20xx年1月1日以後參加企業職工基本養老保險的職工(含補繳費的人員)和退休人員因病或非因工死亡後的喪葬費、一次性撫卹標準今後統一暫按度自治區企業退休人員月人均養老金的2個月和20個月發放，待國家出台相關政策後再行調整。

關於2017年社保繳費基數調整7

國務院近期印發的《關於激發重點羣體活力帶動城鄉居民增收的實施意見》提出，將城鎮私營單位在崗職工平均工資納入繳費基數統計口徑範圍，形成合理的社會保險和住房公積金繳費基數，避免對低收入羣體的制度性擠出。這是在社保繳費費率降低後，社保繳費基數又將迎來調整。

如今社保絕大多數是採用由公司繳一部分，個人繳一部分。從個人繳納來看，養老保險為繳費基數的8%，醫療保險部門為繳費基數的2%，失業保險部門為0.5%。另外，工傷和生育金都是由企業繳納的。當然，也有個人全額繳納社保的情況：一種是掛靠一企業，全部自己繳納；另一種以個人名義繳納。只能參保養老保險和醫療保險。

對此，社保專家指出，擴大統計口徑範圍後，社保繳費基數將有所降低，這有利於減輕低收入者繳費負擔，讓更多低收入者交得起社保，享受社保待遇。同時，低收入者拿到手的工資也有望增加。而筆者認為，社保擴大統計範圍，使社會平均工資水平更加真實，同時也減輕了私企和低收入者的壓力，這是一個各方都能多贏制度改革措施。

首先，擴大社保繳費基數、降低社保繳費費率，可以讓更多的人蔘與到社保中來，逐步做大社保蛋糕。現在的狀況是，隨着社保費用年年上調或其他原因，已有3800萬人退繳社保。在這種情況下，社保的蛋糕越做越小，長此以往必將難以維繼。所以，適當的擴大繳費基數不僅是減輕參與者的負擔，而且更彰顯公平正義。

當前社保繳費基數統計口徑範圍主要為規模以上企業在崗人員的平均工資，而將大量的私營、個體企業人員排除在外，這樣算出來的平均工資實際上高於全體就業人員收入的實際情況，存在一定虛高成分。而社保基金繳納範圍擴大之後，能真實反映全體就業人員的收入情況，就會有更多的企業願意參與到社會保障體系中來。

再者，對於私營企業來説，除了繳納各種繁宂的税費之外，很大一塊支出是替職工繳納社保，而且隨着社會平均工資的年年上調，私企也不堪承受。有些專家甚至建議，要減輕民企負擔，除了減税之外，還要降低其在社保方面的龐大支出。

由鑑於此，很多私營企業為了減少在社保方面的.額外支出，就用現金髮工資，也不給員工交“五險一金”，導致這些員工沒有統計在內，使得社會平均工資增加，社保繳費基數也隨之提高，私營企業就更不願意上社保，這樣就形成了惡性循環。

筆者認為，這次擴寬統計口徑範圍，將小企業、民營企業職工收入統計進來，預計繳費基數將下降10%左右，這樣把費率和費基都降下來，企業的社保負擔會就可以得到一定程度減輕，從而讓更多工資比較低的羣體也能參保。

最後，對於低收入羣體是福音。之前社保繳費基數的連年上漲，實際收入也面臨縮水的狀況。根據現行規定，本人月平均工資低於當地職工平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費。也就是説，對於工資達不到平均工資60%的職工，繳費不是以本人工資為基數，要按照高於本人工資的基數進行繳費。

假設某地職工平均工資為5000元，小張的工資為2500元，工資水平低於當地職工平均工資的60%。而小王要按照當地職工平均工資的60%(也就是3000元)的標準繳納社保。

這樣一來，在平均工資和繳費基數連年上漲、而個人工資沒有上調的情況下，這部分人的社保繳費會增加，而實際到手工資是變少的，不少網友因此感歎自己的收入“不增反降”。

擴大社保繳費基數、降低社保繳費費率，只是社保改革邁出的一大步，如何讓更多的人蔘與到社會保障體系中來，做大做強社保蛋糕這才是改革的重中之重。這就需要提高社保使用效率、讓參保的農民工享受到社保的福利這才是關鍵所在。

其一，雖然你繳了社保基金，但是真正能夠真正享受到的地方並不多。比如，公積金只能買房，不能用於其他用途（比如繳納房租等）；領取失業保險，必須要被單位開除，自己主動離職的享受不到；醫療保險並非所有的病人都能獲得，而且醫保支付的侷限性也很大。所以，社保應降低申請者的門檻，讓更多的百姓都能享受到社保改革福祉，這樣才會有更多的人蔘與到社保中來。

其二，城市中的農民工和私企都不願意繳納社保，社保繳費壓力大固然是一個主要原因，還有就是農民工即使在當地繳納了社保之後，如果本人離開該城市，到其他地方工作，那該農民工在當地繳納的社保也只能上繳給地方政府了，社保並不隨職工的移動而動。所以，現在應該將社保全國聯網，社保卡要隨着人的遷徙而轉移。

擴大社保繳費基數，不僅能真實反映了當地職工收入情況，也減輕了企業和職工的負擔，相信社會繳納社保金的積極性也會有所提高。不過要想真正的讓社保改革更趨於完善，則需要提高社保的使用效率，讓更多的人能享受到社會保障。此外，社保還應建立國內聯網機制，讓社保卡跟着本人走，這樣即使是農民工也能在繳納的同時，享受到社保所帶來的基礎社會福利。

關於2017年社保繳費基數調整8

上海人力資源和社會保障局表示：

1、4月7日起，單位可登錄“上海市人力資源和社會保障自助經辦平台”(網址：)打印《上海市城鎮社會保險20xx年度單位職工繳費基數核定表》、《上海市機關事業單位20xx年度職工繳費基數核定表》，亦可持單位社會保險繳費卡至參保所在地社保分中心打印。

2、根據《社會保險法》的相關規定，對於未在規定時限內申報的單位，將從20xx年4月起，暫按單位上月繳費額的110%確定應當繳納數額，請相關單位及時至參保所在地社保分中心按規定進行申報調整。

3、 20xx年度社會保險繳費基數從20xx年4月1日起調整，並從20xx年5月起按照新的標準徵收。請參保單位、靈活就業人員以及本市户籍人員的外省市配偶等參照靈活就業人員參保繳費的其他人員，及時按新的繳費標準將應繳納的社會保險費足額注入繳費卡內，以免對個人權益造成影響。

4、根據規定，非城鎮户籍的外來從業人員從20xx年4月1日起按照本市城鎮職工社會保險規定參加本市養老、醫療、失業、工傷和生育五險。

關於2017年社保繳費基數調整9

6月27日，貴陽市社會保險收付管理中心向媒體通報，根據20xx年度全省在崗職工年平均工資（54637元）、月平均工資（4553.08元），調整20xx年度貴陽市社會保險繳費基數，城鎮職工最低以1821.23元（20xx年為1616.23元）為繳費基數，最高以13659.25元（20xx年為12121.75元）為繳費基數。

職工個人繳費基數

職工個人繳費基數為上年度本人月平均工資。本人月平均工資低於20xx年全省在崗職工月平均工資40%的以1821.23元為繳費基數，超過20xx年全省在崗職工月平均工資300%的以13659.25元為繳費基數；職工上年度月平均工資在20xx年全省在崗職工月平均工資40%至300%之間的，以實際工資額為繳費基數。

城鎮職工基本養老保險新繳費基數，從20xx年1月起執行。參保單位職工20xx年1月-6月養老保險繳費基數差額部分，於20xx年7月進行一次性補收。城鎮職工基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險新繳費基數從20xx年7月起執行。

貴陽市城鎮職工基本醫療保險繳費基數單列，按20xx年度全省在崗職工月平均工資的80%（3642.47元）至300%（13659.25元）進行保底、封頂。

社保五險包括：養老、失業、醫療、生育、工傷5項。按國家規定的繳費比例，用人單位應繳納繳費基數的28%以上（包含養老保險19%、失業保險1%、醫療保險7.5%、生育保險0.5%、工傷保險，根據參保單位的經營範圍和風險等，分為8個檔次，0.4%至3%），參保者本人僅繳納10.5%（養老保險8%、失業保險0.5%、醫療保險2%。生育保險和工傷保險，個人不繳費）。

以最低繳費基數1821.23元為例，每月職工個人需繳納養老保險8%、失業保險0.5%、醫療保險2%，三種險累計為10.5%，大約為191元錢。

靈活就業人員（個人）繳費基數

靈活就業人員（個人）養老保險新繳費基數從20xx年1月起執行，靈活就業人員（個人）養老保險最低繳費基數為1821.23元，最高繳費基數為13659.25元（其中分11檔次，任選繳費）。

靈活就業人員（個人）基本醫療保險新繳費基數從20xx年7月起執行，靈活就業人員（個人）基本醫療保險繳費基數為4553.08元。35歲以下人員月繳費額為145.80元/月為（20xx年為137.38元/月），35歲以上人員月繳費額為200.34元/月（20xx年為177.79元/月）。

温馨提示

靈活就業人員（個人）於20xx年7月19日前，可到貴陽銀行各網點申請調整繳費基數，並按新繳費基數標準，一次性存入20xx年1月—7月的基本養老保險費和20xx年7月的基本醫療保險費。

7月20日，貴陽銀行將對靈活就業人員（個人）20xx年1月—7月基本養老保險費和7月份基本醫療保險費進行一次性扣繳。未到貴陽銀行各網點申請變更繳費基數，原繳費基數低於1821.23元的按1821.23元進行保底；原繳費基數高於13659.25元的按13659.25元進行封頂；原繳費基數在1821.23元至13659.25元之間的，仍按原繳費基數繳費。

20xx年1月至6月期間辦理退休手續並領取養老保險待遇的人員，需按20xx年全省在崗職工年平均工資重新計算養老保險待遇。待遇重算工作於20xx年9月起分批開展，待遇差額部分從待遇開始享受時進行補發。

通過小編的介紹，相信大家對20xx貴陽社保繳費基數已經有了一定的瞭解。

關於2017年社保繳費基數調整10

記者獲悉，南昌啟動社會保險繳費基數調整審核，將對我市各級參保的用人單位及職工進行參保基數調整審核，審核時間為2個月。此次調整審核的具體範圍及對象為在南昌市各級社保經辦機構參加社會保險的用人單位及其職工（參加機關事業單位養老保險的單位不納入本次調整審核範圍）、個體工商户及其幫工。

審核採取網上申報和櫃枱經辦兩種方式，審核時間為20xx年8月1日到20xx年9月30日，審核的繳費基數執行時間為20xx年1月1日至20xx年12月31日。

據介紹，20xx年度我市職工基本養老保險、基本醫療、生育、工傷和失業保險使用的全省上年度在崗職工月平均工資為4244元。各參保單位20xx年度社會保險繳費基數可依據本單位上年度職工月平均工資總額確定，但個人月繳費基數最低不得低於全省上年度在崗職工月平均工資的60%，即最低不得低於2547元/月，個人月繳費基數最高不得超過全省上年度在崗職工月平均工資的300%，即最高不得高於12732元/月。

此外，機關事業單位醫療、生育、工傷、失業保險和原已參加我市機關事業養老保險的單位及以個人身份參保的人員20xx年社會保險繳費基數已在今年年初進行了調整。

關於2017年社保繳費基數調整11

根據省人社廳統一要求，經市政府批准，鎮江市近日確定20xx年度（20xx年1月1日至20xx年12月31日）市區（含京口區、潤州區、丹徒區、鎮江新區）社會保險有關基數的標準。

20xx年度市區企業職工（不含個體工商户及其僱工、靈活就業人員）基本養老保險參保人員月繳費基數下限為2725元，上限為15446元；20xx年度市區個體工商户及其僱工、靈活就業人員參加企業職工基本養老保險月繳費工資上限為5149元，下限為2725元。據悉，職工基本醫療、工傷、失業、生育保險繳費基數標準按照上述規定執行。

社會保險繳費基數的年度調整有何依據x市人社局相關負責人表示，主要是依據全省上一年度城鎮非私營單位在崗職工月平均工資的60%-300%的比例調整繳納社會保險費。而20xx年省統計局公佈的20xx年度平均工資為61783元，月平均工資為5149元。據此，20xx年度企業職工個人每月社保繳費基數最低為全省在崗職工平均月工資的60%，即3089元；最高為平均月工資的300%，即15446元。

由於考慮到市區在崗職工平均工資低於全省平均水平，私營單位從業人員、靈活就業人員較多等實際情況，根據省相關授權規定，市人社、財政等職能部門在充分掌握周邊城市調整情況下，綜合考慮到我市經濟社會發展現狀和靈活就業人員繳費負擔重等實際情況，多次向市政府彙報請示，最大限度地降低繳費工資基數下限，市政府最後確定2725元作為繳費工資基數下限。據介紹，調整後綜合20xx年全年繳費計算，我市與周邊城市相比，繳費基數和負擔應是全省最低的地區之一。

繳費工資基數下限的提高，讓一些收入較低的職工感慨每個月社保費扣得更多，拿到手的工資更少了。對此，市人社局養老處相關負責人解釋，其實最低繳費工資基數並不是繳費工資基數標準，只有月工資收入低於繳費工資基數下限的參保職工，才是以下限作為社保繳費基數，對於月工資收入高於下限的職工則並無影響。“現行基本養老保險政策設定繳費工資基數上下限，主要限制繳得太多或太少，防止養老金待遇差別過大，體現基本養老保險的公平性”。