人事主管（偏崗位職責）崗位職責

隨着社會不斷地進步，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。那麼你真正懂得怎麼制定崗位職責嗎？以下是小編收集整理的人事主管（偏崗位職責）崗位職責，歡迎閲讀，希望大家能夠喜歡。

崗位職責：

人事方面：

1、全面統籌規劃行政人事部的具體工作和分工，負責公司有關崗位職責職位要求、培訓、績效、薪酬、員工關係等各項工作，滿足公司的發展需要；

2、根據公司業務發展需求，獨立開展崗位職責職位要求工作，包括編寫崗位説明書、簡歷篩選、面試評估，跟進部門複試及錄用審批，及時滿足公司人才需求；

3、瞭解行業動態，按照實際情況制定培訓計劃，對員工進行培訓開發。規範在職培訓開發指導，通過培訓開發來提高員工能力，改進員工的行為方式，達到期望標準。

4、負責勞動合同、員工資料等人事相關文書文檔的.保管。

行政方面：

1、負責組織和管理員工考勤紀律、辦公室環境維護等；

2、負責公司的企業文化建設，籌劃增強員工凝聚力的相關活動，如員工生日會、拓展活動、年度旅遊等；

3、負責各類行政人事事務的費用審核和確定，並制定年度行政預算。

任職資格：

1、大專及以上學歷，人力資源、行政管理或相關專業畢業，行業經驗豐富者可不限專業；

2、熟悉人力資源六大模塊，尤其擅長崗位職責職位要求，3年以上工作經驗；

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用；

4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通協調能力，待人親和熱情，有團隊協作精神，靈活性強；

5、熟練使用office辦公軟件，具備基本的網絡知識。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限