行政主管的工作內容和工作職責（通用10篇）

隨着社會不斷地進步，崗位職責使用的頻率越來越高，崗位職責的明確對於企業規範用工、避免風險是非常重要的。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家收集的行政主管的工作內容和工作職責，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

行政主管的工作內容和工作職責 篇1

1.堅決服從分管副總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責；

2.嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；

3.負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行；

4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析並提出改進工作意見和建議；

5.負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制；

6.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作，結合生產實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；

7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規範人才培養、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；

8.編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；

9.制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告；

10.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作；

11.嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；

12.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；

13.負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；

14.配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見；

15.負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓，專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系；

16.認真做好公司領導交辦的其它工作任務。

行政主管的工作內容和工作職責 篇2

崗位職責：（具體工作）

（1）組織辦好會議接待、娛樂等各項活動；

（2）協助制定、監督、執行公司行政規章制度；

（3）組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發放工作；

（4）管理公司非技術資料、計算機磁盤、光盤等資料；

（5）做好辦公室人員考勤和處理各種假期；

（6）管理公司的公共衞生、食堂就餐工作；

（7）發放日常福利、節日福利；

（8）購買、管理和維修公司固定資產；

（9）負責辦公用品、文具、生活配套設施的管理；

（10）做好公司廢物（品）處理和銷售管理工作

（11）完成直屬上司交辦的臨時性工作，行政主管崗位職責，崗位職責《行政主管崗位職責》（https：//unjs）。

職位要求：

較強的管理能力；

熟練使用辦公軟件；

做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業；

工作細緻認真，謹慎細心、責任心強；

行政主管的工作內容和工作職責 篇3

1.負責坐在前台接待來訪人員，基本諮詢和引見，保持良好的禮貌；

2.負責相關資料的分類、保存、歸檔管理工作；

3.負責公司辦公室採購，派發登記管理

4.負責公司行政文件、複印、文件收發、資料的檔案管理工作。

5負責公司固定資產的統計和盤點。

6負責公司郵件和報刊的收取、分發工作。

7協助人事行政主管做好日常行政工作

8.負責辦公和周邊環境的美化和維護，以及老闆辦公室的整理。

9.負責協調銷售內部溝通，做好銷售的後台支持；

行政主管的工作內容和工作職責 篇4

1.配合上級完成人員招聘、入離調轉等工作；

2.協助組織公司月度會議、培訓、團建、尾牙等；

3.負責員工檔案管理及人力資源管理系統維護；

4.負責員工福利採購發放，員工關係維護；

5.考勤統計與核對；

6.六險一金辦理；

7.辦公用品採購；

8.酒店預訂；

9.費用報銷；

10.其他上級交代的任務。

行政主管的工作內容和工作職責 篇5

1、通過招聘平台招聘納新

2、組織、安排面試，並且進行初試

3、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗等工作的綜合管理；

4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；

5、負責公司員工勞動合同的'簽訂和日常管理工作；

6、負責社保、公積金繳納，申報，年檢等工作，及時掌握國家及地方的相關法律法規；

7、負責考勤、員工休假的管理，每月考勤報表製作；，

8、員工評估工作、跟進，共識會議安排並做好記錄存檔，

9、及時為員工辦理社會保障(社保)方面的工作，且及時準確上報相關資料，實習生的管理；

10、負責公司固定資產管理；

11、負責組織開展各種形式的企業文化活動，豐富員工業餘生活，協助上級做好企業文化建設與推廣；

12、完成上級主管交辦的其他工作。

行政主管的工作內容和工作職責 篇6

1、執行招聘計劃，進行工作分析維護拓展招聘渠道；

2、發佈職位信息，收集簡歷及初步篩選,安排及參與面試並確保面試到崗率；

3、隨時跟蹤面試結果，協助推進公司各崗位的招聘工作進展；

4、對招聘結果進行分析，不斷優化招聘流程；

5、跟蹤評估各類招聘渠道的使用情況，更新和維護人才儲備庫；

6、跟進重要崗位的背調工作流程等；

行政主管的工作內容和工作職責 篇7

1、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動相關手續；

2、負責員工勞動合同的簽訂、續簽及內部員工檔案建立與管理；

3、進行辦公用品及固定資產管理、員工關係管理；

4、懂勞動法，有處理過勞動糾紛經驗的優先；

5、領導交代的其他臨時性工作。

行政主管的工作內容和工作職責 篇8

1、行政事務：人員接待、日常辦公用品採購發放、固定資產管理、辦公環境維護、項目部飯卡管理(保管、發放、充值、統計、回收)；

2、人事管理：招聘管理、入職離職手續辦理、簽訂勞動合同、花名冊維護、等工作；

3、負責項咳嗽泵漚錄入管理、考勤管?負責分包結算單的收集、上報；負責項目部直屬工人的考勤、工資核算；

4、資質建設：人員證書管理、公司建築資質證書管理等；

5、總部對接：定期彙總數據，和總部保持密切溝通；

行政主管的工作內容和工作職責 篇9

1、負責招聘，通過各種渠道發佈招聘信息、篩選簡歷、邀約面試、跟進面試結果工作；

2、員工入/離職、轉正等手續辦理，新員工入職培訓，勞動合同等協議簽訂；

3、員工關係維護，人事關係轉移，社保/公積金每月的操作；

4、員工檔案管理，每月的人事報表信息及時更新；

5、協助公司企業文化建設工作，如生日會，節日活動，年會等活動策劃和籌備工作；

6、完成上級交代的其它任務。

行政主管的工作內容和工作職責 篇10

1、負責來訪人員的接待工作，快遞、文件的收發；

2、負責公司訂水，訂餐等工作；；

3、每月員工考勤表的統計及製作；

4、負責日常辦公用品採購、發放、登記管理，辦公室設備管理；

5、負責辦公區域衞生的日常監督及綠化植物、辦公環境的監督管理；

6、員工福利管理(員工生日會、下午茶、員工工作餐安排，活動組織及安排、節假日慰問)，並協助公司企業文化建設；

7、負責公司行政費用流程報銷；

8、負責各項行政後勤事務與溝通協調工