企業人事崗位職責

在快速變化和不斷變革的今天，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責有利於提高工作效率和工作質量。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編收集整理的企業人事崗位職責，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

企業人事崗位職責1

1.負責區域員工的人事檔案管理工作，為人事變動提供參考和依據;

2.負責固定資產管理及辦公用品的管理工作;

3.負責員工宿舍管理、衞生管理以及辦公室日常事務管理工作;

4.負責員工體檢工作，並建立和更新員工健康檔案，發現患有傳染病、皮膚病及精神病等均要及時報備上級，進行合理地處理勞動關係;

5.績效考核的彙總工作及月考勤的彙總;

6.協助區域人力資源專員(主管)做好員工的活動安排和新員培訓工作;

7.員工制服訂製的彙總工作及文具的'發放工作;

8.區域發文通知的草擬及執行追蹤;

9.其它區域人力資源專員(主管)的協助工作。

企業人事崗位職責2

1、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

2、公司內咳嗽鋇蛋傅慕立與管?

3、負責考勤及工資績效的`核算;

4、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面工作;

5、負責定製、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程，績效考核制度;

6、負責組織企業文化建設工作，如年會安排、會務組織、文體害怕的安排等;

7、負責離職人員的善後處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

8、負責管理勞動合同、保密協議以及各類人事行政文檔;

9、負責來訪客人的接待工作;

10、起草、傳達行政通知、相關文件或備忘錄，協助組織公司各種活動會議;

11、維護公司日常辦公秩序和辦公環境;

12、負責報銷、出納、發票管理相關工作

13、負責快遞收發貨

企業人事崗位職責3

1、根據現有編制及業務發展需求，溝通、統計各部門招聘需求，進行人才需求分析，制定招聘計劃並組織實施，按時保質保量完成招聘任務;

2、開發、維護、分析、優化各類招聘，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，並利用各種招聘渠道發佈招聘需求，更新招聘職位;

3、執行篩選、溝通、邀約、、錄用等招聘工作;

4、分析招聘結果，提出優化招聘制度和流程的.合理化建議;

5、參與執行公司活動現場執行工作;

6、完成領導交辦的其他工作。

企業人事崗位職責4

1)根據集團總部人力資源管理制度，貫徹和落實各個案中心人力資源的管理(含招聘、簽訂勞動合同、培訓、評估等)。

2)制訂區域內特需崗位的崗位職責(集團管理文件崗位職責內未涉及的崗位職責)

3)管理省/直轄市內重要的'文件和合同、協議、員工檔案。

4)負責收集審核省/直轄市內員工考勤。

5)監管機構網站，協助機構網絡建設。

6)協助總監完成每月工作報表和報告。

7)督導辦公環境工作。

8)協助個案中心處理工作中的突發事件。

9)起草省/直轄市內文件，上傳下達慧靈集團總部與省/直轄市的所有文件通知

10)保管機構公章，並按制度規定使用公章。

11)組織省/直轄市行政例會。

12)參與個案中心房屋租賃合同的簽訂。

13)完成上級交辦的其他工作。

企業人事崗位職責5

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及；

2、員工手續辦理，員工的簽訂、續簽與管理；

3、公司內部員工檔案的建立與管理；

4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；

5、負責公司各部門的行政後勤類相關工作，考勤及工資績效的.核算；

6、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；

7、負責制定、監督及執行、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；

8、負責組織建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；

9、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；

10、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象；

11、負責企業資產配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等；

企業人事崗位職責6

1、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

2、充分利用各種招聘渠道，以滿足公司各部門的用人需求；

3、負責招聘渠道的建立、開發、評估及維護；

4、全面瞭解招聘職位的任職條件與崗位職責，進行初次面試及複試的.組織，並根據錄用狀況進行背景調查。

5、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制；

6、辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作，建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新、錄入員工的個人信息和資料，並定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果。

7、根據領導審批的培訓，具體安排企業各項培訓工作，如新員工入職培訓，對培訓效果做出評估，每次培訓，以便改進培訓工作，提高企業培訓工作整體水平。

8、員工活動的策劃、組織實施。

9、宿舍，車輛、飯堂管理。

企業人事崗位職責7

崗位職責：

1、負責員工關係管理及檔案管理；

2、負責辦理員工入、離職手續；

3、統計相關人事數據，完善數據庫；

4、完成部門主管交辦的其他事項。

崗位要求：

1、22—25週歲，身高158cm以上，大專以上學歷；

2、1年以上相關工作經驗，人力資源管理、財會等相關專業為佳；

3、辦公軟件操作熟練，尤其是excel軟件熟練，有檔案、數據庫、資料庫管理經驗者優先考慮；

4、具備良好的溝通能力，有獨立處理勞資糾紛工作經驗者優先考慮；

5、抗壓能力強、認真負責。

企業人事崗位職責8

1.與用人部門溝通招聘需求，選擇招聘渠道，並完成職位發佈和投遞;

2.篩選與招聘職位匹配的簡歷，並對接協調各方開展面試工作;

3.對擬錄用人員進行意向溝通，結合用人部門意見，確認並最終達成錄用;

4.建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

5.制定和完成年度績效考核工作;

企業人事崗位職責9

1、負責開展招聘事宜，人員邀約、人員面試、人員甄選等;

2、負責組織編制並實施公司的工作流程、規章制度、員工手冊、考勤明細配合其他部門工作

3、起草公司的薪酬福利制度及績效考核方案和獎懲制度方案;

4、協助公司各項相關資質、專利、專業技術資格的申報、評審等;

5、負責組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的`形成;

6、領導交代的其他任務。

企業人事崗位職責10

人事崗

基本要求：

1、全日制本科及以上學歷，可接受實習生，專業不限，男女不限。

2、身高160CM、170CM。具有親和力，形象氣質良好，普通話標準流利，思路清晰且具備良好的語言表達能力。

3、能夠熟練運用EXCEL、WORD等辦公軟件。

4、有良好的服務意識，工作認真負責、積極主動，具有團隊精神。

崗位職責：

1、執行招聘計劃，維護拓展招聘渠道。

2、發佈職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選，安排面試。

3、組織新員工入職培訓，業務培訓。

4、負責辦理員工入職離職等調配事務。

5、跟蹤評估各類人才的`使用情況，更新和維護人才儲備庫。

企業人事崗位職責11

崗位職責：

1、全面負責公司各崗位人員的招聘工作，根據公司招聘計劃協助上級，甄別、選擇、建立和維護招聘，利用各種招聘渠道發佈;負責招聘工作分析、，評估招聘效果，優化招聘方案;

2、負責招聘實施工作，包括篩選，面試邀約，初試評估，錄用結果通知，到崗前跟蹤等;

3、完善公司獎懲制度，協調各部門之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關問題;

4、建立和完善公司的工作標準、制度和程序，定期對現行的'政策、制度要進行總結和修改完善，使各項管理活動的開展更有效;

5、負責公司內部員工管理，並監督各部門計劃完成情況，評價考核員工工作績效;

6、審核年度各項活動費用預算、使用情況以及員工工資、津貼、等成本;

7、完成上級安排的其他工作。

企業人事崗位職責12

1、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達；

2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，協助店長做好團隊建設；

3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理；

4、負責合同、和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交；

5、負責門店管理費、水電費、租賃税費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金髮票的遞交等；

6、負責門店證照、資產的.管理和維護；

7、負責門店及協助片區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃；

8、協助店長執行和監督公司各種的落地；

9、完成上級在上述職責範圍各條款以外的工作安排。

企業人事崗位職責13

崗位職責：

1、協調辦理工廠員工入職；

2、簽訂勞動合同；

3、登記並及時更新員工檔案信息；

4、日常員工管理（離職、請假、保險、工時工資核對）及思想動態關注；

5、與工廠人事關係處理，溝通、傳達；

6、通過規範的運作降低人員流失率；

7、日工作彙報提交，月員工流失率分析報告提交；

職位描述：

1、簽訂勞動合同；

2、人事檔案管理；

3、辦理社保；

4、公司日常考勤，工資結算出送財務；

5、辦理人員入離職手續；

6、協助相關招聘工作；

7、組織公司員工進行培訓；

8、發放節日的獎品；

9、協助公司行政處理一些公司事務。

職位要求：

1、人力資源管理、行政管理、中文、文祕、漢語言文學及相關專業大專以上學歷；

2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業知識；

3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；

4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件；

5、瞭解國家各項勞動人事法規政策；

6、吃苦耐勞，工作細緻認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；

7、有強烈的`責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。

企業人事崗位職責14

1、負責人員招聘;

2、辦理入離職手續、轉正/轉籤、調動、社保、商保手續辦理等事務工作;

3、及時更新通訊錄，確保信息準確及時;

4、負責員工節日福利等工作;

5、負責企業年檢、人事通知、辦理員工落户、檔案的和轉移手續

6、協助處理勞動關係問題

7、負責行政用品採購，裝修事宜

8、部門領導安排的人事部其他事項

企業人事崗位職責15

1、制定工廠人力資源整體戰略規劃，實施；

2、協助部門完成各項規章制度的制定，負責公司各項行政管理規章的`執行，並定時向部門直接上級彙報執行情況；

3、監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議；

4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；

5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系；

6、預防，控制用工風險，處理勞動爭議、糾紛；

7、負責食堂、宿舍的管理；

8、參與本部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作；

9、負責公司企業文及活動的組織；

10、完成上級交辦的其他工作任務；