軟件開發者跳槽的原因是什麼

現在有很多的軟件開發者都會選擇跳槽，這時候企業要知道軟件開發者跳槽的緣由才能夠預防軟件開發者跳槽。下面為您精心推薦了軟件開發者跳槽的主要原因，希望對您有所幫助。

　　軟件開發者跳槽的原因

換工作的原因有很多，其中導致軟件開發者跳槽的三大原因分別是：薪水低，有近28%的開發者表示換工作的原因是能夠獲得更高的薪水;福利少，有13.5%的開發 者表示新單位的福利待遇更好;公司技術水平差，有13.4%的開發者選擇跳槽是因為新單位的技術水平更高，這樣的公司無疑有利於開發者的職業生涯發展。

調查數據顯示，擁有2～3年工作經驗的開發者最容易跳槽，跳槽的比例佔總人數的42%。而工作10年以上的開發者由於工作及生活基本穩定，大部分都不會輕易選擇跳槽，跳槽的人數僅有16.5%。

正如前面所説，有部分開發者換工作是因為期望拿更高的薪水，在受訪者中，有近70%參與調查的開發者表示在過去一年中換工作後的工資都有所提升，其中最普遍的漲幅在10%~30%之間，這部分開發者的比例約為40%。而漲幅能夠超過50%的開發者比例也不低，約為10%。不過也有例外，調查結果顯示，跳槽的 開發者中，仍有約22%的開發者薪資仍然維持原先的水平。更有甚者，約9.9%的開發者表示跳槽之後薪水略有下降，但我們猜測，這部分開發者應該是遇到較 好的公司，希望能夠更好地提升自己的能力及水平，於人屋檐下暫時低頭。

在最近一年沒有更換工作的受訪者中，薪資有所增長的開發者比例約為56.4%，其中漲幅也大多處於10%~20%之間，這部分開發者所佔比例約38.4%。

雖然未跳槽的開發者漲薪較之跳槽者較低，且漲薪幅度也低於後者，但正所謂“跳槽有風險，選擇需謹慎”，我們仍不建議廣大開發者單純為追求薪水選擇跳槽。影響 個人生活水平的不僅僅是薪水，且現在的公司如果能給你提供薪水之外的待遇福利(如培訓、學習機會等)，對個人職業生涯發展也是十分有益的。

　　軟件開發者跳槽方法

1、跳槽前，必須充分認識自我的優缺點，面對這份職業，自身的潛力還有多少可挖掘，面對高薪能否勝任工作;是否還要充電學習、提高專業技能與管理水平。

2、現在的企業，在自身的領域內或能為公司創造更多業績，是否還能創新並取得業績，獲得上司或者老闆的認同;能否提供更高的待遇，自己必須去衡量，評價價值所在。

3、面對跳槽去企業的情況，是否是自己想要的工作環境、薪酬福利等，都必須非常理智的三思而後行，既然選擇了跳槽，就必須做好準備，面對新事物的因果關係，妥善處理好事物中各種複雜的事情。

4、假設自身能力與水平還不夠，建議還是不要隨便的去跳槽，因跳槽也是有風險的;而成與敗也是在於你的綜合能力判斷。

　　跳槽的時間選擇

1、必須是在職業定位之後

跳槽、轉行必須是在職業定位之後，這樣，就會有目標、有方向去選擇與自己“人崗匹配”的職位。否則，盲目的漫無邊際的尋找，就是找到覺得不錯的職位，也會由於“人崗不匹配”，導致再次跳槽，要麼你能力高於職位要求，感到資源被浪費，想重新跳槽，要麼職位要求高於你的能力，很快被企業的新生力量代替，被企業炒 掉。

2、瞭解新公司之後

對新公司的瞭解非常重要，求職前，要先了解一下公司的情況：總公司所在地、規模、架構、背景、經營模式、目前的發展狀況和未來的發展規劃等概況等最好事先有概略性的瞭解，如無法得到書面資料，也要設法從該公司或其同行中獲得情報。包括業績的表現、活動的規模，以及今後預定拓展的業務等。另外，應聘企業的'文化是什麼?從而判斷出企業的環境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業，上升通道中是否有被限制因素。避免因為急於找到工作而上當受騙。進入某個公司也不要 盲目歡喜，要謹慎地觀察、思考，有沒有投錯公司。

3、做好各種準備之後

人們常言：不打無準備之仗。因此在跳槽、轉行之前，準備工作馬虎不得，如：簡歷是否針對職位目標和職位信息，面試的準備是否充分，面試前要做好幾個準備：心理準備、物資準備、問題準備、研究準備、禮儀準備等。

　　跳槽的表現

一、公司員工跳槽情緒的180度大轉變

該員工向來與管理階層有較為密切的溝通，敢於公開表白自己的意見，但近來他卻三緘其口，保持低姿態。這種情緒的低落狀態極有可能因為他正好心事重重。作為主管，不論原因何在，你都有必要表示一下關心。

二、該名員工一段時間內不時接聽私人電話

接聽電話的時候該名員工大多會小心翼翼地看看四周，談話的重點內容別人通常是聽不清楚的，因為他可不想在未找到新工作前就被炒魷魚。不過，頻繁地接聽電話也有可能是因為該員工確實有些私人事務要處理，而他又不想讓公司的人知道。所以，你也別猜測過頭了。

三、工作效率變低

如果一個勤奮的員工突然變得懶散起來，你應該有所警惕。這種員工可能工作主動性減弱，只是完成上級交待的任務，也可能更頻繁地推遲完成工作的時限，還可能對於下週的工作準備不足。如果一個員工週一清晨上班時沒有做好本週的工作安排，甚至連這一天的行動計劃都沒有，那肯定有問題。

四、經常抱怨和爭執

員工經常提出反對意見可能是拖延時間等待正式宣佈辭職的一種策略。當接到一項新任務或工作要求時，員工可能會説“讓我先研究一下”、“我手頭忙做不了”或“我覺得這麼做不管用”等。在有些情況下，員工甚至會開始抱怨工作，或者開始説老闆或公司的壞話。這可能會影響到團隊其他成員的情緒，從而傷害公司的整體利益。

五、比較各家公司

如果員工經常讚賞其他公司的企業文化，貶低自己的公司，這是他們很可能就要辭職的明顯跡象。坎杜拉説，對工作不滿意的員工會開始攀比其他企業，就像一個不滿意的丈夫會拿妻子跟別的女人做比較一樣。高利杉卡説，員工可能會談論以前就職的企業，以及在一家新公司可以拿到的薪酬福利水平。

六、儀容儀表問題

一個人在工作場所儀容儀表和行為舉止的細小變化可以傳遞出重要信息。某個員工可能近期一直在避免與他人有直接的目光接觸;某個員工可能平時穿着比較隨意，但最近經常穿正裝，説不定他是要出去參加面試呢。

七、會議上的沉默不語

在以往的會議上，你的下屬一向很多意見，但是，在最近的會議上，他卻默不作聲，原因極有可能是他不想在離職前興風作浪，想要靜靜地離開。

不可否認，上述事例經常發生在我們周圍。作為一名人事主管，如果可以透過下屬平日行為洞察其跳槽前兆，就可及時採取措施或加以挽留或安排接替人手，以保證公司的正常運作。

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