求職簡歷製作的禁忌要點介紹
投遞的簡歷收不到任何的回覆,那麼就意味着你對於製作簡歷方面的技巧不甚瞭解,犯了求職簡歷的製作禁忌。今天小編就給大家介紹求職簡歷製作的禁忌要點,大家一起來看看吧。
求職簡歷製作的禁忌一、字體板式問題:
很多工作3年甚至更久的職場人,簡歷樣式還用的表格填詞式,這種像應屆生的簡歷被HR篩選pass的機率最大,另外如果字號過大或過小,用很藝術難懂的字體,也會讓HR過早失去興趣。
簡歷的減分項有哪些?
二、工作經歷描述不清:
如果沒有對負責工作有很好的梳理,每份工作的工作時間、擔任職位、職責和具體產出沒有很好描述的話,HR也會很快pass掉你的簡歷。
三、邏輯不清:
沒有邏輯的描述,很多候選人在書寫簡歷的時候驢脣不對馬嘴,要過程沒過程,要產出沒產出,負責了什麼工作表達不清。如果HR沒辦法第一時間瞭解你要表達的是什麼,也很難入HR眼中。
求職簡歷內容撰寫技巧有選擇的提供基本信息
無論什麼簡歷都要包含的基本信息:姓名、年齡、聯繫方式、聯繫地址、畢業院校。
視情況而定是否包含的有:性別、籍貫、健康、婚姻、政治面貌。
要包含求職意向
這一點是大多數人忽視的,當然有時候簡歷投遞是與網申結合使用的,網申中會有職位意向。但是簡歷包含了職業意向會顯示你的專注與目標,向HR留下可靠、目標清晰的印象。
具體做法:可以在名字後面直接用同等字體標明。
經歷描述一定要具體
經歷描述具體是指不要把自己做過的事寫成崗位職責,而是要説明自己做了什麼。一定要區分出崗位職責和自己經歷的區別。少用“負責”、“相關工作”等詞語,要使用一些更加專業更加明確的詞語。
(1)多用名詞和動詞,少單純地用形容詞;
(2)避免人稱代詞:你、我、他;
(3)模式:動詞+名詞+修飾詞
崗位職責:
——負責與註冊客户的溝通與協調;負責製作文檔、文字的處理、編寫;對客户進行維護,定期跟蹤回訪;定期處理各種報表。
經歷描述:
——每天都會做大量與註冊客户溝通和協調的工作,幫助客户更好地利用平台的核心功能;高效保質地製作課程文檔;每週都會對客户進行鍼對使用效果的回訪;及時處理公司的各方面的數據報表和財務報表。
自我評價要具體(根據自己情況要不要自我評價)
自我評價到底要不要存在爭議,如果要有的話,同經歷描述一樣要儘量具體。不僅要用具體的詞句描述自己,還最好有個比較特殊的角度。
空泛的自我評價:
——自學能力強,善於思考,吃苦耐勞,有良好的溝通能力,善於與他人相處,富有團隊合作精神,熱愛運動。有較強的組織協調能力、活動策劃能力和公關能力;具有良好的團隊精神,善於與人溝通和協作;社會實踐能力強,對新事物接受能力快;
具體的自我評價:
——課程之外自學了多種關於互聯網的知識,可以根據問題提出自己的分析框架,帶領的團隊相處融洽、協作高效;每天堅持運動;在多次活動策劃中鍛鍊帶來策劃能力和協調能力;能夠很快地瞭解新事物並應用到實際。
用數據説話
在簡歷中的描述性語言插入數據是一件非常有技巧的事。數據讓簡歷更加可信、更加具體,有效地避免了空洞,並起到量化自己成果的作用。
實例(1):
2014年間共發表論文4篇,其中普刊3篇,核心期刊1篇;在新浪門户、搜狐門户等4家媒體共發表5篇評論。
實例(2):
實習期間運營公司的微信公眾號,粉絲數量從561人增長到了1382人,平均閲讀量提升了150%,並打破以往文章的閲讀量記錄(2000+)。
精煉語言
一般情況下簡歷都是一頁A4紙,簡歷上的內容都是高度濃縮的,就像純奶發酵濃縮成稠稠的'酸奶一樣。精煉的語言可以讓簡歷包含更多的信息。這就要求我們儘量不要使用長句,一是長句太佔空間,二是HR不會細讀長句;另外儘量不要使用修辭手法,用最直白的國小生就可以讀懂的文字製作簡歷。有的人把簡歷寫成小説、抒情散文、詩歌……(具體情形請自行腦補)。
詳略得當(先做加法,在做減法)
互聯網從業人員或者對互聯網產品比較瞭解的人,肯定知道互聯網的功能就是先做加法,然後在做減法,其實做簡歷也是樣:先把能加入的東西全部加入,這時候你的簡歷可能有4、5頁,然後你可以分別根據你應聘的職位做減法,留下適合特定職位的內容,組成1頁紙的簡歷。另外一定要突出與應聘職位要求高度相關的內容,把那些內容放在最顯眼、價值最高的地方。
投遞求職簡歷要知道的技巧簡歷用PDF格式
如果使用Word格式,只要版本不同就可能出現兼容問題,簡歷用PDF格式,既能避免不同版本軟件打開導致的排版錯位,也能方便HR下載、整理、打印
控制郵件附件大小
附件太大可能會因為系統不穩定因素導致郵件發送失敗。但是也別把自己的作品啊簡歷之類的全部打包成壓縮文件,附件分開黏貼在郵件中更方便收件人閲讀哦
簡歷控制在1頁之內
一般來講,簡歷控制在1頁之內,最多不可超過兩頁。簡歷無需特別裝幀,簡潔大方即可,同時簡歷要避免使用特殊字體,一定要避免錯別字。
郵件正文避免空白
郵件正文不要一片空白,可以加上你的求職信,開頭要有稱謂,內容中要對自己姓名、專業、求職崗位進行一個簡單的介紹,加深HR的印象,同時要講一下自己與這個崗位之間的擬合度,也可以談談對這個職位的理解。建議分條,一目瞭然,控制在200字以內。
不僅僅是求職所用簡歷,當收到其他人發的郵件,雖然要求是發一份附件,可是當僅僅收到的只是一份附件,正文空白時,對正文寫了“這是......”簡要內容的人不由得好感多了幾分。
審視自己,平時發郵件時是不是也為了偷幾秒鐘的懶,而忽略了該有的禮貌。提醒自己每次發郵件時正文部分不空白。
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