製作個人求職簡歷的禁忌介紹
簡歷是你的職場名片,是求職的敲門磚。今天小編就給大家介紹下製作個人求職簡歷的禁忌,大家要注意啦。
求職簡歷的禁忌01.簡歷的修飾
不要因為省錢而去使用低廉質粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤,甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時,使用拼寫檢查項並請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。
02.字符大小
如果你需要用兩頁紙來完成簡歷,請清楚、完整地把你的經歷和取得的成績表現出來。不要壓縮版面,不要把字體縮小到別人難以閲讀的程度。
03.真實
不要虛構日期或職務名稱來矇蔽你曾經失去工作的事實,或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務。如果你未來的僱主去做背景調查發現你在撒謊,那你就和你的工作説“再見”吧!
04.陳述你的才能
如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經驗,不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術表達法,優先來陳述你相關的工作經驗和技術。
05.推出你的長處
不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關於工作性質描寫的術語。為了顯示你比其他競爭者更有優勢,你需要的不是簡單地列出你的工作職責,列出你所完成的特殊貢獻,增長百分比,客户增加數,贏取的獎勵等。
06.不要用任何藉口
不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷,例如“公司被售出”、“老闆是個白痴”或“謀求高薪”。
07.你最近在幹什麼
不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經理們最感興趣的是你近10年來的經歷,所以請把重點突出在最近和最相關的工作經歷上。
08.確定目標
不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出,不要投遞簡歷,如果你的條件與工作要求相去甚遠,仔細閲讀廣告,決定你是否有合適的資歷後才去投遞。
09.請不要寄附件
當你寄你的簡歷時,不要把你學習成績單複印件、推薦信或獎勵證明覆印件一併寄出,除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會後,你可帶上這些材料。
求職簡歷製作禁忌1.確定目標
瞭解工作要求,明確自己是否有合適資歷後再進行投遞。
與應聘職位無關的經歷無需呈現在簡歷上,根據應聘職位個性化自己的簡歷。
2.修飾簡歷
不適用低廉粗質的紙張。檢查是否有排版,語法錯誤,甚至是水,咖啡漬。請別人幫忙檢查你可能忽略的錯誤。
3.字符大小
清楚,完整地呈現你的經歷和成績。不要壓縮排版,不要把字體縮小到別人難以閲讀的的程度。
4.真實
簡歷內容務必真實。不要虛構日期或職務名稱來掩飾你曾經失業,頻繁更換工作或曾擔任比較低的職務的事實。
5.陳述你的能力
針對自己想要應聘的工作崗位,優先陳述你的相關經驗和技術。
6.突出你的長處
列出怒的特殊貢獻,獲得的獎勵,完成的優秀項目等,而非簡單地列出自己的工作職責。
7.不用寫出離開每份工作的理由
不要把你離開每份工作的.理由寫在簡歷上,如公司被售出,謀求高薪等。
8.你最近在幹什麼
不要只是簡單的陳述你的職位。人事部經理們最感興趣的是你近十年的經歷,所以請突出最近和最相關的工作經歷上。
9.不用寄出過多材料
投遞簡歷時,最好不要將成績單,推薦信或者獎勵證明一併列寄出,除非有特殊要求。如果你獲得面試機會,可以在面試時帶上這些材料。
寫好簡歷的基本知識1. 用Google搜索簡歷,我們得到的是......
如果我們用Google搜索簡歷,我們能得到各種不同的簡歷的樣式,基本上這些樣式都是很固化的、錯誤的樣例。比如説有照片、有公司的logo在上面,這些其實都是不好的。我為什麼要説這個呢?其實這個東西可以從側面説明我們在國內,受到關於簡歷的教育是偏少的。如果我們用Google隨意搜索出來的,所謂的簡歷模板或者樣式幾乎是全錯的,説明其實我們還有很長一段路要走。
在這方面我會推薦大家用西方的簡歷,就是英文的簡歷模板,為什麼要用英文的簡歷模板呢?因為簡歷這個東西本來英美資本主義他們發展出來的東西,所以西方國家對於簡歷的使用,以及它的一些基本要求,有着比較清晰地認識。所以國內如果還是處於剛才提到的那樣的水平的話,直接用英美國家的簡歷模板,我們也能得到一份好的簡歷。
2. 我們收到的問題
剛才提到我們有收到各種同學提出的疑問,其中包括用什麼字體、要不要貼照片、要不要寫民族身高體重,甚至有問要不要寫qq,LOL等級等等。當然我們也有一些比較難的問題:比如,要不要寫自我介紹以及要寫幾行?如果學校不是很好,是不是要把教育背景放到最後?在學校的社團經歷要寫到哪裏,佔比多少比較好?愛好比較特殊會不會起到反效果?今天這篇文章不會逐一地跟大家介紹一些東西,但是如果大家跟着步驟去走總不會錯,請大家記住這個。
3. 理想很豐滿,現實很骨感
我們把簡歷發到公司後,可能這個簡歷精雕細琢,改了無數遍,我們希望HR收到簡歷後會想:難得收到這樣一份簡歷,該把他放到一個什麼樣的崗位呢?但是理想很豐滿,現實很骨感。一般來説,HR是不會這樣幹活的。他們一般在收到簡歷之後會想:這個人是不是不符合某些條件,那就不必再往下看了。或是如果這個人好像還可以,他也會擔心:如果我讓這個人過了,老闆會不會質疑我的決定?讓他在老闆面前的形象大打折扣。所以在簡歷被投遞後其實會遇到很多波折。其實簡歷是讓HR或公司在快速篩選的過程不要把你篩掉,要把自己一些基本的但是很重要的能力和經歷,儘快地體現出來,讓自己的簡歷留在面試的庫裏面,這是我們設計簡歷裏面一個很重要的目的。
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