職業規劃師的這番話,道盡生涯規劃的本質

源於自己的職業困惑，我從三年前在向陽生涯這個平台開始了職業規劃的學習和探索。做為一個理工科背景並在企業的經營管理中從事了近二十年管理工作的學員，在接觸了職業規劃領域後，突然覺得在過往的工作和學習中自己是那麼缺少人文知識的滋養，對職業的認知和看法又是那麼的不具備系統性。於是乎，我開始如飢似渴地進行大量關於職業發展和心靈成長的書籍的閲讀，並系統地學習職業規劃的理論和技能，希望能在短時間內通曉職業規劃領域的所有的知識和工具，為自己的職業規劃出理想的發展和未來。同時，也能夠像職場的武林大俠一樣，去“ 救世濟貧”，幫助有職業困惑和職業迷茫的人指點迷津，打通韌督二脈，去提升職場的適應能力和發展能力。本着這樣的初心，我開始了做為職業規劃師的歷練。下面，我想從幾個方面談談我的心得體會：

1. 職業規劃師自身的素養

職業規劃的工作是屬於諮詢服務的範疇。當客户來到你的面前，客户是帶着自己無法解決的職業困惑，同時又帶着滿滿的希望和期待的。做為職業規劃師，不僅自身應該具備和客户的發展意願匹配的相關行業從業的背景和經驗，而且要對行業中職業的發展和要求有着清晰的認知和理解。在職業規劃的過程中，諮詢老師要像帶着客户去練習飛行的教練，幫助客户克服內心的恐懼，釐清內心的糾結，激發內心的渴望，並拉着客户一起探索到符合客户特質和發展規律的職業目標，探索可行的路徑，從而採取有效的行動。這個過程中，職業規劃師要有着對不同的人所能達到的人生高度的認知和見解，要有充分理解客户，包容客户的胸懷，要能夠接納客户過往的所有經歷都是收穫的大度，要能夠鼓勵和激發客户的自我理解，自我覺察，從而找到自己想要的職業方式和生活方式的信心。所有這些的實現，對職業規劃師來説都是一個自身的勇氣，自信，能量賦予的過程。記得我剛開始從事第一個案例的諮詢時，客户是有着極大的負面心理情緒的，由於原生家庭的影響，客户感覺自己過往的工作和生活都是一團糟，對自己也失望至極。當和客户建立充分的信任關係後並一一幫助客户分析完自己的性格，興趣，價值觀等特點後，我不斷地激發客户去挖掘自己過去的有成就感的事件，哪怕是一點點亮光。做完案例後，我把自己深深地埋在椅子裏，讓自己的能量去慢慢恢復。所以，職業規劃師是必須自己具備強大的`內心和氣場的。只有這樣，你才能去傳遞信念，影響他人，並達到激發他人內心渴望的目標。 “ 看人之大”，相信每個人都有實現自我理想和夢想的權力和能力。

2. 職業規劃能幫到我們什麼？

在這個VUCA的時代，很多人會疑惑職業規劃能幫到我們什麼？都説計劃趕不上變化，特別在這個特定的不確定性和複雜性疊加的大環境中。以我個人的感悟，剛開始學習的時候，我也是那麼的帶着半信半疑，職業還可以規劃？在不斷地深入探索職業規劃和發展的理論和實踐後，可以説我是被其中的奧妙深深地吸引和折服了。回顧到自己的職業發展的過程，我也產生了很多“ 如果我能夠早點知道這麼回事”，如果我能夠在職業迷茫的時候有人幫我規劃一下就好了“ 類似這樣的假設和遺憾。眾所周知，職業規劃是集教育學，經濟學，管理學，社會學，心理學等多門學科為一體的綜合性學科，在實踐運用當中，需要系統性的幫助每個人清晰地認識自己，瞭解自己，掌握生涯發展的規律性，在人生的不同階段做符合自己優勢和發展方向的選擇。雖然外部的世界是複雜的，不斷變化的，但當你能夠明確自我的人生目標，瞭解自己的職業取向，認清自我的能力和優勢所在，通過不斷積累自己所在領域的實力，有準備和有儲備地規劃和實現每一階段的生涯任務，就能達到以不變應萬變地方式去應對外部的環境變化和衝擊，從而可以合理地採取有效地措施進行調整職業發展的方向和路徑。 “ 生涯之學，即應變之學”。職業規劃就是可以幫助個人發展職業抉擇的能力，在面對不同的生涯決定點時，能夠運用各種相關資料，作出最恰當的決定。

3. 職業規劃如何去實施？

在幫客户做職業規劃的經歷中，我深深地感覺單有規劃沒有行動的規劃還只能是紙上談兵。前來做諮詢的客户都是帶着職業問題的，都是苦於自己無法解決問題而求助於專業老師的。職業規劃的工具可以幫助客户更多地瞭解自己，挖掘自身的能力和價值，但在通向職業目標的道路上，還是需要客户採取主動積極地行動，根據認定的職業目標去實施，去努力。這樣的職業規劃才有切實的意義。我曾經諮詢過一個客户，該客户在大學畢業後剛進入職場的時候曾經做過一次職業規劃，諮詢老師也根據他的情況給予了合理的職業路徑和發展規劃。但客户由於種種原因，沒有按照當時既定的職業發展目標去採取行動，在職場上經過了種種試錯的嘗試。而當而立之年的時候，又重新陷入了職業的困惑。當我告訴他職業規劃需要堅實的行動力支撐的時候，他也後悔於當年沒能聽從於自己的內心，聽從於職業規劃的路徑，而在遇到困難和阻礙的時候選擇了放棄。雖然説職業發展是個動態變化的過程，在每個變動的階段重新產生職業困惑和迷茫也是在所難免的，但如果每個人在每次的職業變動階段，能夠充分地利用職業規劃的理念和工具，幫助自己進行分析和選擇，併合理的採取行動，就能最大可能的避免下一個發展階段的問題產生。每一次職業選擇，每一個行動，都應該成為自己職業目標的進階之梯。只有具有堅韌的信念並進行有效行動的個體，才能真正地揚起職業規劃之帆，在職業生涯的大海上乘風破浪，勇往直前！

4. 職業規劃的發展

在不斷地對職業規劃的學習和運用的過程中，我也形成了自己對職業規劃的定位和理解。 “授人以魚，不如授人以漁”。職業規劃和諮詢的理念，在於增進客户對職業技能，興趣，個人信念，價值，工作學習習慣，個人能力和優勢的持續學習，其終極目標是改善每一個當事人在快速變遷的社會中的職場適應和發展能力，創造出幸福美滿的生活。職業規劃的理念是貫穿於人生的發展歷程，是無處不在的。同時，職業規劃不是獨立存在的，是需要走入各行各業，各個職能當中去發展的。在當今的互聯網世界中，無邊界的職業發展又將職業規劃帶來了嶄新的，動態的，交互的特點。職業不再是僅僅侷限在一個組織，一個職能，而是U盤模式，自媒體，多種職業身份並行發展的狀態。人們希望從職業中獲取的也不單單是經濟回報，而更多的是個人的價值實現。個人品牌的建立和崛起，自由職業成了大多數人嚮往的職業模式。新的科技的發展，部分傳統的職業被消亡，而嶄新的職業也在不斷的湧現。做為諮詢師的我們也要以持續學習的心態，去了解，接納這些新的變化。“ 如逆水行舟，不進則退”，這句話用來形容職業規劃的發展，也是不為過的。

一個人若是看不到未來，就掌握不了現在，一個人若是掌握不了現在，就看不到未來。這兩句話充分概括了生涯規劃的本質與精髓。同時也是諮詢師和客户共同努力的目標：立足當下，胸懷未來。在這個助人自助的職業道路上，我將不斷探索，不斷前行的。哪怕荊棘滿地！