求職者的求職簡歷切勿出現的錯誤
求職簡歷是求職的第一步,但是大家往往容易犯下一些不必要的錯誤。所以小編下面就來給大家盤點下求職者的求職簡歷出現過的錯誤。
求職簡歷的錯誤許多就業專家相信,在簡歷上陳述目標既浪費時間又浪費地方,但我不這麼認為。一方面來説,軟弱無力的目標陳述的確是種浪費,另一方面,條理清晰,明確表達出目地的陳述卻無疑能為你的實力助一臂之力,最終走向成功。
事實上,在芝加哥一家全球電訊企業工作十年的招聘老手曾經告訴我説,她一星期至少要過目700份簡歷。因為她從來不看求職信,只依靠簡歷上的目標陳述來簡單判斷寫簡歷的求職者。
同樣,芝加哥會計公司的一位招聘人員也承認,簡歷開頭註明目標非常重要,就像是一個句子的開頭字母必須大寫。這是一個常識。目標含糊不清、或根本沒有目標的簡歷意味着寫簡歷的求職者自己也不明瞭方向,這位招聘人員説。因為通常情況下,有些人自己也不能肯定想要的工作,總是把希望寄託在公司能幫他們找到合適的位置。
招聘經理們還建議,採用目標陳述時,不要重點報以往成就的流水帳,而要着重渲染將來你能為新公司做出的貢獻。如果願意聽從這個建議,那麼你的目標陳述中必須包括以下重要信息:
你尋求的職位頭銜;公司名稱;你所擁有的兩項最有利的、與工作有關的技能;
按照這個策略應該如此改動雷的簡歷:
以前的簡歷寫道:一個行銷管理職位。改動後的簡歷應該這樣寫:尋找某某某公司中的行銷管理職務,可以充分利用本人經過證明的開拓市場和打入市場的能力。
他的新目標開頭即與眾不同,提到公司名稱,並且很快推出他擁有的兩項最有利的技能,這些技能正是某某某公司最需要的。
可能有人仍會懷疑這個新目標是否有用。但經過三個月的研究後,我搜集了數百份像雷一樣找工作困難的求職者撰寫的簡歷。結果發現,除了目標陳述這一條以外,其中90%的簡歷都稱得上完美無缺。在200份簡歷中,98份根本沒有目標,只有22份採用了“技能簡介”──最多的引用了15行單調乏味的數據。最重要的是,80份的確寫了目標的簡歷中,只有一份和雷改動過的簡歷風格相近,其他的不是含含糊糊,就是沒能給人留下深刻印象。人們一般會寫道: 目標:專業化的`支持職位;一份可以讓我在公司內部和不同部門打交通的工作;計算機程序編制員;尋找管理信息系統工作,可以充分發揮我的教育和工作經驗等等。
求職簡歷內容撰寫技巧有選擇的提供基本信息
無論什麼簡歷都要包含的基本信息:姓名、年齡、聯繫方式、聯繫地址、畢業院校。
視情況而定是否包含的有:性別、籍貫、健康、婚姻、政治面貌。
要包含求職意向
這一點是大多數人忽視的,當然有時候簡歷投遞是與網申結合使用的,網申中會有職位意向。但是簡歷包含了職業意向會顯示你的專注與目標,向HR留下可靠、目標清晰的印象。
具體做法:可以在名字後面直接用同等字體標明。
經歷描述一定要具體
經歷描述具體是指不要把自己做過的事寫成崗位職責,而是要説明自己做了什麼。一定要區分出崗位職責和自己經歷的區別。少用“負責”、“相關工作”等詞語,要使用一些更加專業更加明確的詞語。
(1)多用名詞和動詞,少單純地用形容詞;
(2)避免人稱代詞:你、我、他;
(3)模式:動詞+名詞+修飾詞
崗位職責:
——負責與註冊客户的溝通與協調;負責製作文檔、文字的處理、編寫;對客户進行維護,定期跟蹤回訪;定期處理各種報表。
經歷描述:
——每天都會做大量與註冊客户溝通和協調的工作,幫助客户更好地利用平台的核心功能;高效保質地製作課程文檔;每週都會對客户進行鍼對使用效果的回訪;及時處理公司的各方面的數據報表和財務報表。
自我評價要具體(根據自己情況要不要自我評價)
自我評價到底要不要存在爭議,如果要有的話,同經歷描述一樣要儘量具體。不僅要用具體的詞句描述自己,還最好有個比較特殊的角度。
空泛的自我評價:
——自學能力強,善於思考,吃苦耐勞,有良好的溝通能力,善於與他人相處,富有團隊合作精神,熱愛運動。有較強的組織協調能力、活動策劃能力和公關能力;具有良好的團隊精神,善於與人溝通和協作;社會實踐能力強,對新事物接受能力快;
具體的自我評價:
——課程之外自學了多種關於互聯網的知識,可以根據問題提出自己的分析框架,帶領的團隊相處融洽、協作高效;每天堅持運動;在多次活動策劃中鍛鍊帶來策劃能力和協調能力;能夠很快地瞭解新事物並應用到實際。
用數據説話
在簡歷中的描述性語言插入數據是一件非常有技巧的事。數據讓簡歷更加可信、更加具體,有效地避免了空洞,並起到量化自己成果的作用。
實例(1):
2014年間共發表論文4篇,其中普刊3篇,核心期刊1篇;在新浪門户、搜狐門户等4家媒體共發表5篇評論。
實例(2):
實習期間運營公司的微信公眾號,粉絲數量從561人增長到了1382人,平均閲讀量提升了150%,並打破以往文章的閲讀量記錄(2000+)。
精煉語言
一般情況下簡歷都是一頁A4紙,簡歷上的內容都是高度濃縮的,就像純奶發酵濃縮成稠稠的酸奶一樣。精煉的語言可以讓簡歷包含更多的信息。這就要求我們儘量不要使用長句,一是長句太佔空間,二是HR不會細讀長句;另外儘量不要使用修辭手法,用最直白的國小生就可以讀懂的文字製作簡歷。有的人把簡歷寫成小説、抒情散文、詩歌……(具體情形請自行腦補)。
詳略得當(先做加法,在做減法)
互聯網從業人員或者對互聯網產品比較瞭解的人,肯定知道互聯網的功能就是先做加法,然後在做減法,其實做簡歷也是樣:先把能加入的東西全部加入,這時候你的簡歷可能有4、5頁,然後你可以分別根據你應聘的職位做減法,留下適合特定職位的內容,組成1頁紙的簡歷。另外一定要突出與應聘職位要求高度相關的內容,把那些內容放在最顯眼、價值最高的地方。
投遞求職簡歷的技巧選用常見且穩定的電子郵箱
不要用學校內部郵箱或是其他小服務商提供的郵箱系統,以免簡歷夭折在發送的路上。發完簡歷後,過幾分鐘再查看一遍郵箱,看是否有退信,若有,查明原因後再重新發送。
忌只用附件形式發送簡歷
只發附件,很可能讓HR對你的簡歷視而不見,因為在郵箱爆滿時,打開附件不僅是對耐心的極大考驗,還要承擔電腦感染病毒的風險。建議先將簡歷貼入正文,再添加附件作為補充(以便HR保存和歸檔)。
心儀崗位可以隔週重複投遞
很多HR表示,雖未謀面,但是從投簡歷的方式中也能"識人":在幾分鐘之內,連續發出兩份以上相同的簡歷:謹慎有餘,自信不夠,若無特別,不作考慮;在最近一段時間內連續發出一份相同的簡歷:看重這份工作及應聘單位,若條件符合,可重點考慮。
錯開"高峯",把握投遞時間
1.避開招聘信息發佈的前兩天(投遞簡歷的最高峯),以免你的簡歷因HR郵箱爆滿而遺失。
2.不要在晚上7-10點投遞,這時你的簡歷很容易淹沒在成堆垃圾郵件中。
3.不要在下午5點,也就是下班前夕投遞,這時閲讀率非常低,因為HR也要準備下班回家吃飯啦。
4.最佳時間:早上7-8點,下午1-2點,這時既能避開投遞高峯,又能讓HR在上班第一時間就能看見你的簡歷,豈不妙哉?
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