製作求職簡歷時勿犯的錯誤

面試官們對於求職者的簡歷仔細篩選，所以我們製作求職簡歷時千萬不要犯一些低級錯誤。下面小編就給大家講講製作求職簡歷時勿犯的錯誤，希望大家加以注意。

　　製作求職簡歷的錯誤

小心掉入“座右銘”的陷阱

為了增加自己簡歷的競爭力，很多人喜歡在簡歷中加上一條座右銘。這本是一件添彩的事情，但如果操作不好的話，也會成為你求職路上的絆腳石。常見的感覺太俗、陌生的可能鬧出笑話，對於求職者來説，選擇一條合適的座右銘並不是件容易的事情。如果你拿不定主意的話，為了安全，最好還是將座右銘從簡歷上刪除。

除了座右銘選擇的錯誤，很多時候對於座右銘的理解也會產生偏差。如果你簡歷中的座右銘比較誘人或是比較常見，在面試時也有可能會勾起面試官的討論興趣。運氣好的話，你可以談的很盡興，如果萬一座右銘只是你複製粘貼而沒有理解的話，你是準備胡編亂造還是準備想當然?如果你回答不到點上的話，很可能就會讓你的面試陷入僵局。因此在簡歷中添加座右銘，在選擇一條合適內容的同時，你還需對座右銘的作者、表達思想有一定的瞭解。

前後問題需一致，別讓偏差成為失敗的原因

前後一致，不僅要體現在你的簡歷上，還要表現在你面試問題的回答上。在面試自我介紹，説白了就是對簡歷內容做一個綜合的敍述。如果你的敍述或是問題的回答，與你的簡歷出現偏差的話，那麼不好意思，通過面試的概率就會變的微乎其微。所以在面試前，一定要仔細的閲讀你的簡歷，及時糾正上邊的錯誤。簡歷中可能出現的時間混亂、錯別字、糾結語句一定要快速的“消滅”

真實、可靠，工作經驗切記隨意編造

一部分求職者為了增加面試成功的概率，會對工作經驗進行一定的加工。或是延長時間、或是調整崗位或是誇大技能，無論是哪一個，都會成為你簡歷中的危險因素。對於用人單位來説，求職者的工作經歷可能簡歷中他們關注最多的一項了。“口説無憑”在面試時如果可以的話，儘量帶上你的作品，將你所做的工作直觀的展現在面試官的眼前。

行業的圈子就那麼大，很多企業之間會有合作。在行業同仁聚會的時候，企業員工不自覺的便會成為他們討論的話題。如果你的面試官有意打聽你的經歷的話，你的謊言很容易便會拆穿。

無論你對自己的簡歷有多麼的自信，在面試前小編還是建議你能抽出5分鐘的時間，仔細的閲讀一下。在給你的自我介紹提供支持的同時，也能查漏補缺對不合理的地方即使進行修改。

　　求職簡歷製作禁忌

1.確定目標

瞭解工作要求，明確自己是否有合適資歷後再進行投遞。

與應聘職位無關的經歷無需呈現在簡歷上，根據應聘職位個性化自己的簡歷。

2.修飾簡歷

不適用低廉粗質的紙張。檢查是否有排版，語法錯誤，甚至是水，咖啡漬。請別人幫忙檢查你可能忽略的錯誤。

3.字符大小

清楚，完整地呈現你的經歷和成績。不要壓縮排版，不要把字體縮小到別人難以閲讀的`的程度。

4.真實

簡歷內容務必真實。不要虛構日期或職務名稱來掩飾你曾經失業，頻繁更換工作或曾擔任比較低的職務的事實。

5.陳述你的能力

針對自己想要應聘的工作崗位，優先陳述你的相關經驗和技術。

6.突出你的長處

列出怒的特殊貢獻，獲得的獎勵，完成的優秀項目等，而非簡單地列出自己的工作職責。

7.不用寫出離開每份工作的理由

不要把你離開每份工作的理由寫在簡歷上，如公司被售出，謀求高薪等。

8.你最近在幹什麼

不要只是簡單的陳述你的職位。人事部經理們最感興趣的是你近十年的經歷，所以請突出最近和最相關的工作經歷上。

9.不用寄出過多材料

投遞簡歷時，最好不要將成績單，推薦信或者獎勵證明一併列寄出，除非有特殊要求。如果你獲得面試機會，可以在面試時帶上這些材料。

　　投遞求職簡歷的技巧

1.要找一個本地可靠的平台，減少遇到騙子公司的風險;

2.在這個平台上建立的簡歷要完善;

3.投遞之前要對目標公司及崗位做一些簡單的瞭解;

4.投遞簡歷的數量和時間比較關鍵，建議每次投遞5—6個職位，通常選擇在週一至週二，那時HR的精力比較充沛，如果在週末的話，可能HR會因為看了過多的簡歷而顯得不耐煩;

在每封簡歷上所花的時間不會超過半分鐘，所以建議簡歷不要超過3頁，如果可以濃縮在一張紙內是最好的，這就對求職者簡歷撰寫的質量有一定的要求;

6.如果是自己非常感興趣的職位，可以在3天后重複投遞，避免因為HR忽視而遺漏自己的簡歷。如果之後仍然沒有迴音，那麼多數是因為求職者的簡歷本身不夠吸引人，建議對簡歷進行修改;

7.簡歷應該維持持續修改的狀態，一份高質量的簡歷對求職非常重要;

8.不是一個渠道就能解決所有問題，雖然網絡求職最為方便快捷，但單純只依靠一個方式容易導致失敗，建議在“興業人才網”投遞簡歷的同時，給用人單位打電話諮詢，增加求職成功的機率。

另外把簡歷投出後，求職者只能聽天由命了嗎?錯!

第一，記錄下投遞的公司名稱，應聘職位，以及職位對應要求和職責。當有面試電話時，個人就能有“跡”可尋，而不是一問三不知。

第二，簡歷投出後，你可以瞭解一下這個職位的競爭程度;其次瞭解自己與應聘崗位的匹配程度。

第三，如果你很渴望獲得面試機會，可以在投出簡歷的三天之後，嘗試致電招聘公司諮詢。當然，對方在招聘啟事中明確説明“謝絕來電”的例外。需要提醒的是，如果你向前一家公司投遞簡歷後沒有獲得面試機會，那再向其他公司投遞前，請同步更新一下簡歷內容。