求職簡歷中最不可饒恕的錯誤盤點

求職簡歷的制定需要小心入微，杜絕不必要的錯誤。今天小編就給大家盤點求職簡歷中最不可饒恕的錯誤，一起了解下吧。

　　求職簡歷的錯誤

1、粗心錯誤：像是在簡歷中有錯字這樣的失誤，不僅會讓僱主覺得你不認真，不珍惜這個求職機會，甚至會認為你是個不重視細節和品質的人。

2、太長：剛畢業的學生簡歷的篇幅只要一頁就夠了，有工作經驗的也儘量把簡歷控制在2-3頁。

3、太多沒有根據的自誇，少用形容詞，多用數據：不要在簡歷中太頻繁地使用形容詞，像是勤奮丶負責丶向上丶有團隊精神之類的;應該要多用數據，例如業績丶用户數丶節省成本丶市場佔有率等等。

4、沒有針對性：求職者必須要根據每個招聘的公司與職位來個性化你的簡歷。求職前務必認真研究過你所欲應徵的職位描述，和這個職位無關的不要寫，有關的.要好好寫。

5、不誠信的內容：比如在簡歷中談及前份工作看起來可能觸及機密的事項，或者過分邀功丶誇大，像是把團隊成果當成自己的。

6、換工作太勤：這裏指的換工作太勤是不到一年就離職一次，或者每次升遷都是在換工作時，而不是在同一個公司中，因為後者往往更代表能力。

7、重點沒放在最前面：要知道，一位人事經理可能就只會花個20秒內掃一下你的簡歷，所以一定要讓他在20秒內看到你想表達的最重要訊息。

8、太死板：千萬不要讓簡歷變成枯燥乏味的文件。簡歷不僅是顯示了你的經驗和技能，也展現了你的個性。在簡歷中可以適度的表現出自己在專業領域上的博學，但內容是要能引起對方興趣的。

　　投遞求職簡歷的技巧

簡歷用PDF格式

如果使用Word格式，只要版本不同就可能出現兼容問題，簡歷用PDF格式，既能避免不同版本軟件打開導致的排版錯位，也能方便HR下載、整理、打印

控制郵件附件大小

附件太大可能會因為系統不穩定因素導致郵件發送失敗。但是也別把自己的作品啊簡歷之類的全部打包成壓縮文件，附件分開黏貼在郵件中更方便收件人閲讀哦

簡歷控制在1頁之內

一般來講，簡歷控制在1頁之內，最多不可超過兩頁。簡歷無需特別裝幀，簡潔大方即可，同時簡歷要避免使用特殊字體，一定要避免錯別字。

郵件正文避免空白

郵件正文不要一片空白，可以加上你的求職信，開頭要有稱謂，內容中要對自己姓名、專業、求職崗位進行一個簡單的介紹，加深HR的印象，同時要講一下自己與這個崗位之間的擬合度，也可以談談對這個職位的理解。建議分條，一目瞭然，控制在200字以內。

不僅僅是求職所用簡歷，當收到其他人發的郵件，雖然要求是發一份附件，可是當僅僅收到的只是一份附件，正文空白時，對正文寫了“這是......”簡要內容的人不由得好感多了幾分。

審視自己，平時發郵件時是不是也為了偷幾秒鐘的懶，而忽略了該有的禮貌。提醒自己每次發郵件時正文部分不空白。

　　投遞求職簡歷的技巧

1.要找一個本地可靠的平台，減少遇到騙子公司的風險;

2.在這個平台上建立的簡歷要完善;

3.投遞之前要對目標公司及崗位做一些簡單的瞭解;

4.投遞簡歷的數量和時間比較關鍵，建議每次投遞5—6個職位，通常選擇在週一至週二，那時HR的精力比較充沛，如果在週末的話，可能HR會因為看了過多的簡歷而顯得不耐煩;

在每封簡歷上所花的時間不會超過半分鐘，所以建議簡歷不要超過3頁，如果可以濃縮在一張紙內是最好的，這就對求職者簡歷撰寫的質量有一定的要求;

6.如果是自己非常感興趣的職位，可以在3天后重複投遞，避免因為HR忽視而遺漏自己的簡歷。如果之後仍然沒有迴音，那麼多數是因為求職者的簡歷本身不夠吸引人，建議對簡歷進行修改;

7.簡歷應該維持持續修改的狀態，一份高質量的簡歷對求職非常重要;

8.不是一個渠道就能解決所有問題，雖然網絡求職最為方便快捷，但單純只依靠一個方式容易導致失敗，建議在“興業人才網”投遞簡歷的同時，給用人單位打電話諮詢，增加求職成功的機率。

另外把簡歷投出後，求職者只能聽天由命了嗎?錯!

第一，記錄下投遞的公司名稱，應聘職位，以及職位對應要求和職責。當有面試電話時，個人就能有“跡”可尋，而不是一問三不知。

第二，簡歷投出後，你可以瞭解一下這個職位的競爭程度;其次瞭解自己與應聘崗位的匹配程度。

第三，如果你很渴望獲得面試機會，可以在投出簡歷的三天之後，嘗試致電招聘公司諮詢。當然，對方在招聘啟事中明確説明“謝絕來電”的例外。需要提醒的是，如果你向前一家公司投遞簡歷後沒有獲得面試機會，那再向其他公司投遞前，請同步更新一下簡歷內容。