面試官面試時一般會問哪些問題（附技巧+注意事項）

職場面試，其實是應聘者與企業間互相瞭解的一個過程，面試官會設置各種問題，從問題的答案中找到自己想要了解的事，那麼一般面試官會問些什麼問題呢?今天小編分享的是面試官面試時一般會問的問題，希望能幫到大家。（點擊對應目錄可以直接查閲哦！）

【1】面試官面試時一般會問的問題

問題一：“請你自我介紹一下”

這個問題的面試方法是：應聘者站起來用五分鐘的時間面對大家進行演講。

目的是：瞭解應聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力，而他的生平介紹卻是其次的，因為，我們在他的簡歷中已經對其有所瞭解。

應聘者應該做到：

1、介紹內容要與個人簡歷相一致。

2、表述方式上儘量口語化。

3、要切中要害，不談無關、無用的內容。

4、條理要清晰，層次要分明。

5、要有訓練有素的演講語氣和肢體語言，這是最重要的。

問題二：“你有什麼業餘愛好？”

目的是：瞭解應聘者的性格、觀念、心態、思維的深度等。為了深入瞭解應聘者的愛好程度，我會提出更加深刻的問題，比如，應聘者喜歡流行音樂，我就會問相關的問題：“您什麼時候開始喜歡的？您最喜歡哪個歌手？她的演唱風格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜歡她的哪一首歌曲？為什麼？”一個真正有這方面業餘愛好的應聘者應該對答如流，遺憾的是，許多應聘者不能做到。

有的應聘者喜歡讀書，我的相關問題就更加尖鋭：“您最喜歡哪一位作家？您最喜歡這個作家的哪一本書？這本書的中心思想是什麼？您閲讀了這本書後有什麼感悟？對人生的啟示又是什麼？”能夠應答這類問題的應聘者寥寥無幾。

應聘者應該做到：

1、事先做好這方面的準備。

2、最好不要説自己沒有業餘愛好。

3、不要説自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

問題三：“談談你的缺點”

目的是：瞭解應聘者是否認真思考過自己，分析過自己，反省過自己。如果一個人能認清自己的缺點，並有改進的願望和方法，他可能是一個不可多得的人才。

應聘者應該做到：

1、不宜説自己沒有缺點，因為人一定有缺點的，除非是神。

2、不宜説出嚴重影響所應聘工作的缺點。

3、對於自己真正的缺點，就認真對其進行剖析，並用積極的心態去面對，去修煉。

問題四：“舉一個人生中最失敗的經歷”

目的是：瞭解應聘者的膽量和勇氣，是否陷入了選擇性知覺的陷阱，是否進行了深刻的反省，是否接受了深刻的教訓。

應聘者應該做到：

1、不宜説自己沒有失敗的經歷。

2、宜説明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

3、明確説明失敗是主要由主觀原因導致的。

4、失敗後自己曾做了深刻的反省，很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的學習或工作。

問題五：“你為什麼選擇我們公司？”

目的是：瞭解應聘者求職的動機、願望以及對此項工作的態度。我十分欣賞對我公司很瞭解的應聘者。

應聘者應該做到：

1、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

2、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

問題六：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”

目的是：應聘者的預測能力，並有應對方法。絕大多數的應聘者做不到。

應聘者應該做到：

1、從技術、知識、經驗等方面預見到的困難。

2、説出自己對困難所持有的態度：“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是隻要有堅忍不拔的毅力、勤奮的學習態度，良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”

問題七：“在工作中，與上級意見不一致，你將怎麼辦？”

目的是：瞭解應聘者的執行力，人際關係的溝通能力和協調能力，對工作的責任性。

應聘者應該做到：

1、首先給上級以必要的、私下的解釋和提醒，在無效的情況下，又不會給公司造成重大損失，我會服從上級的意見。

2、如果上級的決定會給公司造成重大損失，而我的解釋和提醒無效時，我希望能向更高層領導反映。

問題八：“我們為什麼要錄用你？”

目的是：應聘者是否能夠站在招聘單位的角度來回答，善解人意。

應聘者應該做到：

1、企業會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。

2、説出自己的觀點：“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的知識、技能、高度的責任感、良好的適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑!”

問題九：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”

目的是：我並不真正在乎“經驗”，關鍵是應聘者的心態，是否有克服自身困難的信心和決心，工作是否有責任性。

應聘者應該做到：

1、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

2、説出自己的觀點：“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間，我一直利用各種機會在這個行業裏做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”

問題十：“你希望與什麼樣的上級共事？”

目的是：通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。

應聘者應該做到：

1、最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

2、作為剛步入社會的新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。

問題十一：“您在前一家公司的離職原因是什麼？”

目的是：應聘者是有感恩的心態，還是有仇恨的心態。特別鄙視那些應聘者，他們用極其不良的心態來貶低自己離職的公司。

應聘者應該做到：

1、避免把“離職原因”説得太詳細、太具體。

2、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

3、但也不能躲閃、迴避，如“想換換環境”、“個人原因”等。

4、不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

5、儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩，如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還是要面對的，所以，我想重新尋找能發揮我能力的舞台。”

　　問題十二：你覺得你個性上最大的優點是什麼？

1.謹慎和耐心。我有足夠耐心；謹慎細緻在工作上就不會出大錯

2.溝通能力強。HR需要跟不同部門打交道，手上又沒權力，地位不高，如何把他們搞定配合工作，需要很強的溝通能力。

3.悟性有些。HR工作易學難精，人這個指標又是最難衡量和把握的，如果在初級階段缺乏足夠的悟性，以後也難有成就

4.積極主動。你可以安安穩穩工作，不出大錯也出不了成績，如果大部分人表現在明面上差別不明顯，如何顯得出你來？

　　問題十三：你對加班的看法？

我覺得加班要不臨時衝刺，要不就是自身原因令到工作進度變慢。那些看着別人加班自己不得不加班的我覺得是公司文化問題，除此以外我覺得比較正常的加班多的理由就是我上面説的這個了。

　　問題十四：談談你過去的工作經驗中，最令你挫折的事情？

你走過人生當中的困境，會發現你會越來越強。你扛過所有的一切，你會發現，原來自己所畏懼的一切都會不戰而勝。但也別天真的相信什麼天無絕人之路，如果自己不拼命想辦法，會有絕人之路的。不管怎麼樣，生活總要繼續，遇到挫折就迎難而上吧，證明你是真的男人或堅強的女人，是真的強者。

　　問題十五：談談如何適應辦公室工作的新環境？

不要想短時間內照顧到每一個人。和身邊的人保持熱絡就行，慢慢會擴散。

聊輕鬆的話題，別人都能接上的話題。不瞭解對方的情況下，聊明星電影動漫遊戲美食絕對比政治哲學學習要讓人感到舒服。

還有一個捷徑是觀察班級里人緣好的那種同學，自己感受他們因為什麼才成為了中心。

保持微笑，保持微笑，保持微笑。

　　問題十六：在五年的時間內，你的職業規劃？

就在這個核心模塊上深入做2-3年，培育自己的專業素養，在精通的基礎上不斷學習，成為一名主管。

問題十七：你對薪資的要求？

如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求職的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

回答：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

如果你必須自己説出具體數目，那就不要説一個寬泛的範圍，不要説7000-8000之間，那樣你將只會得到最低限底的數字，也就是7000。最好給出一個具體的數字。

問題十八：什麼時候能入職？

大多數企業會關心就職時間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司的規定上班”，如果還未辭去上一個工作，但上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應進一步説明原因，錄取公司應該會通融的。

問題十九：如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦？

回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：

①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，瞭解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；

②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

　　問題二十：對工作的期望與目標何在？

回答提示：這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否瞭解的問題。對於工作有確實學習目標的人通常學習較快，對於新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效；為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目標。”其他類的工作也可以比照這個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。

　　問題二十一：説你的家庭？

回答提示：企業面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，企業不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業希望聽到的重點也在於家庭對求職者的積極影響。企業最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭，我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂於助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。企業相信，和睦的家庭關係對一個人的成長有潛移默化的影響。

　　問題二十二：與上級意見不一是，你將怎麼辦？

回答提示：

①一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”

②如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”

分析：這個問題的標準答案是思路①，如果用②的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內部情況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。

　　問題二十三：你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作？

常規思路：

①如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，説明招聘公司並不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。

②對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

③如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裏做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”

點評：這個問題思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和適應性以及學習能力（不是學習成績）為好。

【提問】二十四：“你能為我們做什麼?”

思路：

1、基本原則上“投其所好”。

2、回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。

3、應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

　　問題二十五：談談如何適應辦公室工作的新環境？

回答提示：

①辦公室裏每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。

②根據領導指示和工作安排，制定工作計劃，提前預備，並按計劃完成。

③多請示並及時彙報，遇到不明白的要虛心請教。

④抓間隙時間，多學習，努力提高自己的政治素質和業務水平。

　　問題二十六：如果你在這次面試中沒有被錄用，你怎麼打算？

回答提示：現在的社會是一個競爭的社會，從這次面試中也可看出這一點，有競爭就必然有優劣，有成功必定就會有失敗。往往成功的背後有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已，只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗：

①要敢於面對，面對這次失敗不氣餒，接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現實，從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。要有自信，相信自己經歷了這次之後經過努力一定能行，能夠超越自我。

②善於反思，對於這次面試經驗要認真總結，思考剖析，能夠從自身的角度找差距。正確對待自己，實事求是地評價自己，辯證的看待自己的長短得失，做一個明白人。

③走出陰影，要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時刻牢記自己弱點，防患於未然，加強學習，提高自身素質。

④認真工作，回到原單位崗位上後，要實實在在、踏踏實實地工作，三十六行、行行出狀元，爭取在本崗位上做出一定的成績。

⑤再接再厲，成為國家公務員一直是我的夢想，以後如果有機會我仍然後再次參加競爭。

面試時問的其他問題：

1、從小到大，到今天為止，有很多人對你都有一定的影響，誰對你的影響最大?為什麼?

2、如果讓你選擇你最崇敬的歷史人物，你會選擇誰?為什麼?從什麼時候你開始崇敬這位歷史人物的?

3、如果讓你選擇一本書陪伴你的一生，你會選擇哪一本?為什麼?

4、中學和大學期間，你分別最喜歡哪一個門課程?

5、在你的人生經歷中，到如今，你最難忘的一件事情是什麼?

6、你的同學如何評價你?

7、你的老師如何評價你?

8、你如何評價你自己?

9、能介紹一位或兩位和你關係最好的朋友嗎?這種關係是如何形成的?

10、你離開原來公司的真正原因是什麼?

11、你為什麼要到我們公司來工作?

12、你喜歡什麼樣的上司?

13、如果我們錄用你，有時需要你做一些倒茶、拖地的雜物，你有什麼想法?

14、如果另外一家公司同時也錄用你，而且薪水比我們這裏每月高200元，你將如何選擇?

15、假如我們和客户一起吃飯，客户想和你一起碰杯喝白酒，白酒倒的略微有些多，你有些為難情緒，你會怎麼辦?

16、在你的人生經歷中，你曾經做過的一件讓自己感到最自豪的事情，是什麼?

17、人無完人，你的缺點是什麼?

18、來面試的有十多位候選人，如果我們只錄用一位，你如何證明你是最合適的?

19、請説一個你和別人打交道比較成功的實例?

20、如果我們能給你任何你想要的工作，你會選擇什麼?

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【2】求職面試的禁忌

1.説其他同類型公司的壞話。

2.不修邊幅或者着裝不當。坐姿懶散，與主持面試的人不保持良好的目光接觸。

3.回答沒有明確的焦點，説話沒有組織性，想到哪裏説到哪裏。

4.面試時遲到，而且稱自己遲到是因為別人指錯了方向。

5.對大多數提問都用簡短的“yes”或“no”來作答或是給出的答案是預先背好的，但回答時忘記了答案的某些部分。

6.直呼主持面試人的名字或將他的名字搞錯。

7.沒有能將自己的能力與僱主的需求聯繫起來。吹噓自己有多行，但卻沒有列舉出相應的成就作為證明。

8.不表現出激情，也看不出希望得到這份工作或是對所應聘的工作表現出“孤注一擲”的激情。

9.在面試快要開始時，不假思索地脱口而出：“我想至少應掙到3000元，希望這份工作至少能給我這個數。”

10.問這樣的問題：“我怎麼樣?您準備僱傭我嗎?”或當別人問“你有任何問題嗎”的時候，回答“沒有”。

【3】面試應該避免的動作

1、邊説話邊拽衣角

求職者在面談時，由於緊張或不適應，無意間會拽衣角或擺弄鈕釦。這個小動作很容易讓考官看出你的緊張焦慮，給人留下不成熟、浮躁的印象。

2、翹二郎腿或兩手交叉於胸前

不停地輪換交叉雙腿，是不耐煩的表現，而一直蹺着二郎腿則會讓考官覺得你沒有禮貌。如果再把兩手交叉放在胸前，那就表達出了拒絕或否決的心情。

因此，求職時一定要注意坐姿端正，雙腳平放，放鬆心情。給予面試官良好的第一印象，如果實在是太緊張，可以深呼吸，想清楚要説的內容再慢慢道來。

3、撥弄頭髮

頻繁用手拂拭額前的頭髮，會透露出你的敏感和神經質，還會令人產生不被尊重的感覺。為避免這種習慣影響到面試的結果，求職者最好將長髮紮起來，或將頭髮梳理整齊，這樣既顯得精神又能避免不經意間撥弄頭髮。

4、誇張的肢體動作

面試時適當的手勢能幫助你更好地闡釋自己的觀點，不過動作太過活潑、誇張則會給人留下不穩重的印象。因此，面試時應以平穩、平實的態度為原則。

5、眼神飄忽

面試時兩眼到處亂瞄，容易讓主考官覺得這是一位沒有安全感、對任何事都不抱有信任感的應試者。最好的方法是面帶微笑，眼睛看着談話者，同時頭微微傾斜。

6、不停地看錶

不論是在面談或與人交談時，不停地看時間，會讓人產生壓迫感。因此，求職者要把握好時間，千萬不要頻繁看錶。

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【4】面試基本禮儀

入座禮儀

不要自己主動坐下，要等主試請你坐時再入座。在面試中，坐的姿態非常重要。如果你坐時，雙手相握，或者不斷揉搓手指，那麼，你會使對方感到你缺乏信心，或顯得十分緊張；如果你穩穩當當地坐在座位上，將雙掌伸開，並隨便自在地放在大腿上，你就會給人一種鎮靜自若，胸有成竹的感覺。

自我介紹

你要有重點地進行自我推銷。如果你在面試前認真做過功課，你必然已徹底地認識自己：我最大的長處、特色是什麼？哪些是我過去做得最好的事情？我具備什麼樣的專業技術、知識？然後巧妙地在自己的特色與所應徵的工作之間找到着力點、相關性，並將其突顯出來。比如採用故事的形式，講一個自己的故事，讓對方瞭解你的性格、脾性，最後再説出故事的主人公就是你自己，自然會給人留下不一樣的印象。

（1）自我評價要客觀公正。誠實是做人之本，面試時切忌不切實際地胡亂誇口，號稱自己具有本不具有的能力。另外還要注意自己的語音、語速，確保對方能不費力氣地聽懂你在説什麼。説話也要有條理，有邏輯性，讓人明白你的意思，知道你到底在説什麼。

（2）注意時間的把握。儘量用簡明的語言來描述你自己，切忌長篇大論。説話的語調也不可太單一，比如都用平緩的語氣，這樣突不出重點。在碰到要重點説明的內容時稍加重音強調，這樣更容易讓人瞭解你要説的重點，不會那麼茫然。

交談禮儀

（1）誠懇熱情。把自己的自信和熱情“寫”在臉上，同時表現出對去對方單位工作的誠意。

（2）落落大方。要把握住自己，應答時要表現得從容鎮定，不慌不忙，有問必答。要是還找不出答案，就先説你所能知道的，然後承認有的東西還沒有經過認真考慮。考官在意的並不一定只是問題的本身，如果你能從容地談出自己的想法，雖然欠完整，很不成熟，也不致影響大局。

（3）謹慎多思。回答提問之前，應對自己要講的話稍加思索，想好了的可以説，還沒有想清楚的就不説，或少説，切勿信口開河、誇誇其談、文不對題、話不及義。

聆聽禮儀

（1）專注有禮。當主考人向你提問或介紹情況時，應該注視對方以表示專注傾聽，可以通過直視的雙眼，讚許的點頭，表示你在認真地傾聽他所提供的更多的信息。

（2）有所反應。要不時地通過表情、手勢、點頭等必要的附合，向對方表示你在認真地傾聽。如果巧妙地插入一兩句話，效果則更好，如“原來如此”、“你説的對”、“是的”、“沒錯”等。

（3）有所收穫。聆聽是捕捉信息、處理信息、反饋信息的過程。一個優秀的聆聽者應當善於通過主考官的談話捕捉信息。

（4）有所判斷。求職者傾聽時要仔細、認真地品味對方話語中的言外之意、弦外之音、微妙情感，細細咀嚼品味，以便正確判斷他的真正意圖。

常規禮儀

（1）再次強調你對應聘該項工作的熱情。感謝對方抽時間與你進行交談。

（2）表示與主考官們的交談使你獲益匪淺。希望今後能有機會再次得到對方進一步的指導，有可能的話，可約定下次見面的時間。

（3）記住瞭解結果的途徑和時間。告別時可以主動與考官們握手，其基本原則是：上級在先，長輩在先，女士在先。握手通常以三五秒鐘為宜，並且要注意把握好力度，要雙目注視對方，面帶笑容，不可目光四顧，心不在焉，同時應配以適當的敬語。

（4）面試後寄上一封感謝信。信中再次感謝對方抽出時間來接待你，並對該單位表示一番敬意，重申自己對所談的工作很感興趣，並簡要地陳述自己能夠勝任該項工作。求職的人，必須有心理準備，去會見可能是自己的未來老闆。

回答問題的禮儀

面試時切忌衝動，急匆匆的。如果每次考官剛説完問題或是問題都還沒有問完，你就迫不及待地回答，搞得跟搶答似的，會顯得不夠穩重。記住，沒有人會跟你搶，你要在稍加考慮之後，再作出回答。這樣會比較好，讓人覺得你是經過認真思考的，這個回答是比較成熟的。當然，如果每個問題都要想很久，想了又想，又會讓人覺得你是不是對這個問題不太熟悉，回答不上來，或者是顯得過分謹慎，畏首畏尾。通常情況下，你可以在考官問完問題之後，稍微思考幾秒鐘，腦子裏有個大概的輪廓，然後開始回答問題。在回答問題的過程中，不僅嘴巴要動，腦子也要動，邊回答邊考慮下句要説什麼。

【5】面試者的技巧：

為了能在較短的時間內成功地營銷自我，講話策略與口才是一個關鍵因素。

第一招：把緊自己的嘴巴，三思而後答。

面試場上，考官們經常採用的一個基本策略就是儘量讓應試者多講話，目的在於多瞭解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。

你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖採用多講話的策略來謀求在較短的時間內讓招聘方多瞭解自己，事實上這種方式對大多數人來講並不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要採取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。

第二招：留足進退的餘地，隨機而應變。

面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者"圈套"式的問題，應試者要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置於尷尬境地或陷入"圈套"之中。

第三招：穩定自己的情緒，沉着而理智。

有時面試時，考官會冷不防地提出一個應試者意想不到的問題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。

第四招：不置可否地應答，模稜而兩可。

應試場上，考官時常會設置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。比如，考官問： "依你現在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧?"如果你的回答是肯定的，則説明你這個人心高氣傲，或者"身在曹營心在漢";如果你的回答是否定的，不是説明你的能力有問題，就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",則又有拒絕回答之嫌。遇到這種任何一種答案都不是很理想的問題時，就要善於用模糊語言來應答。可以先用"不可一概而論"作為開頭，接着從正反兩方面來解釋你的觀點。

第五招：圓好自己的説詞，滴水而不漏。

在面試中，有時考官所提的一些問題並不一定要求有什麼標準答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其説而已。這就要求應試者答題之前要儘可能考慮得周到一些，以免使自己陷於被動。

第六招：不拘一格地思維，"歪打"而"正着"。

面試中，如果考官提出近似於遊戲或笑話式的過於簡單化的問題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是，那就得跳出常規思維的束縛，採用一種非常規思維或發散式思維的方式去應答問題，切不可機械地作就事論事的回答，以求收到"歪打正着"的奇效。

第七招：擺平自己的心氣，委婉而機敏。

應試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰性的問題。比如，對年輕的求職者會設問："從你的年齡看，我們認為你擔任經理這個職務太年輕了，你怎麼看?"對年齡稍大的求職者又會設問："我們覺得你的年齡稍大了點，恐怕在精力方面不如年輕人，你怎麼看?"等等，面對這樣的考題，如果回答"不對"、"不會"、"不見得吧"、"我看未必"、"完全不是這麼回事"，等等，雖然也能表達出自己的想法，但由於語氣過於生硬，否定過於直接往往會引起考官的不悦。

第八招：放飛想象的翅膀，言之而有物。

面試中，偶爾也會出現一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時有了發揮想像的空間和進行創造性思維的領域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以"假設"對"假設"，就能夠爭得主動，穩操勝券了。

第九招：守好自己的人格，含蓄而大度。

一些女性應試者在應聘諸如公關小姐、祕書、演員等特殊崗位時，經常會遇到考官提出的比較敏感的問題，一般來説，應試者可以採取較為模糊、含混而又大度的方式予以回答。因為這種情形下，考官的用意主要在於測試你的應變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無傷大雅，有時反而還能起到證實應試者智力和應變力的作用。

第十招：面對"刁難"巧"較量"，針鋒而相對，禮貌又不唐突。

應試場上，若遇考官"刁難"，善於"較量"也是一個"殺手鐗"。

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【6】大學畢業生“電話面試”四大忌：

據瞭解，很多外企在收到簡歷之後，為了在面試前做進一步的篩選，用人單位往往用打電話的形式進行首輪面試。電話面試的時間一般在20-30分鐘左右，用以核實求職者的背景和語言表達能力。

對於大學畢業生來説，電話面試不像面對面交流時那樣直接，表現餘地相應較小，僅能憑聲音傳達個人信息。究竟電話面試裏用人單位將如何提問，應聘者又該如何應對？

電話突然打來怎麼辦？

企業突然來電，往往令你措手不及，也許你正在上課，也許正在運動，也許正在公車上，此時沒有任何準備，建議你首先試探看看對方是否可以給你一些準備時間稍後再進行電話面試，如“對不起，我正在有事，能不能換個時間給您打電話？”等等，千萬不要説自己沒有準備，否則很有可能讓你失去這次機會。

一旦贏得時間，最先做的應是馬上攤開資料寫一份提綱，從容應答。當你能坦然放鬆地與對方進行電話交談時，應該將對方單位名稱、招聘崗位，以及你所感興趣的職位等弄清楚。

假若對方表示佔用時間很短，要你配合的話，也不要緊張，先找個安靜的地方坐下，然後理清思路，先做簡短的自我介紹，之後有條不紊地回答提問。

電話面試會問什麼？

為確認求職簡歷的真實性，企業人事部門首先會對簡歷內容進行確認，看看是否有漏洞，是否有不符合事實的地方。此時，應聘者必須冷靜快速地回答問題，回答過程中的任何猶豫都有可能給對方造成説謊的印象。因此，最好將簡歷放在手邊，可以看着內容回答提問。

其次，對簡歷內容確認之後，面試官會針對應聘崗位問些專業技術方面的問題，比如你的專業技能、對應聘職位的看法，有時會問得更細一些。對於這些問題，千萬不要慌張，保持鎮靜，抓住問題要點，盡你所能，如實回答。

在回答一些專業問題時，你的答案要儘量顯示你對那些專業術語非常熟悉，並能用簡短的語言表達清楚，重點突出，不要回答得含糊不清。

任何面試都是雙方進行相互觀察和了解，而不是面試官單方面“審問”應聘者。面試官會對應聘者提出各種問題，以此來衡量你是否適合本公司，同時應聘者也可以向面試官提出任何你想了解的問題，但薪資待遇問題最好不要提及，否則對方會認為你比較功利。

為什麼要面試?

如果把招聘行為看成一次銷售活動的話，從企業的角度來説，既可以把自己看成買方，也可以把自己看成賣方。決定我們態度的關鍵是市場上人才的供需狀況。當空缺職位所需要的人才在市場上比較容易獲得時，用人單位更多的是買方的角色；當空缺職位需要的人才在市場上嚴重供不應求的時候，用人單位可能就要採取賣方的態度來對待求職者。

介紹公司並不應該是面試的主要目的，那什麼時候讓應聘者瞭解公司會變成面試中非常重要的一部分呢?通常來説，第一種情況是在對應聘者的求職動機有所懷疑時，或者明顯感覺求職者對於公司的認知和實際情況有較大差距，但其條件還不錯，值得公司考慮時，可以通過向其介紹公司情況，觀察他的反應和判斷，從而做出應聘者是否適合的判斷。第二種情況是對獵頭來説的。獵頭的主要目的，是促成用人單位和候選人之間的“秦晉之好”。第三種情況比較特殊，是公司的僱主品牌非常弱，難以在市場上招到人，好不容易看上的，人家還不願意來。

上述三種情況，從小編的角度來説，只有第一種可以討論一下。對第二種和第三種情況，首先要做的不是運用面試技巧的問題，而是通過在前面談到的，調整薪酬、重新組合職位、調整招聘方向等方式，重建招聘需求，從而儘可能改變招聘過程中用人單位的弱勢地位。

面試是幹什麼的?

選人，和人打交道。只要是和人打交道，就沒有絕對正確或絕對錯誤的做法。針對不同的人，採用不同的面試方法和技巧，就是一個好的面試官一定要具備的重要能力。

從招聘的目標來説，hr關心應聘者的年齡、性別、經驗、背景、學歷、性格嗎?本質上不關心。我們之所以要選人，歸根結底要的是，有人來把工作完成，或者希望能超額完成、超標準完成。如果要達到這樣的目的，意味着我們需要選擇能把工作超額完成的人。判斷什麼樣的人才能超標準完成工作，屬於招聘過程中的需求分析，這是選對人的基礎。面試中的所有問題，都應該基於這種分析基礎。

【7】求職注意事項總結：

第一：投遞簡歷要有針對性

當求職者要選擇公司投遞簡歷時，一定要看清職位要求，職責描述，公司簡介，在心中衡量一下和自己的匹配度，如果比較在意這個工作，還可以根據公司招聘廣告提供的網站地址進一步瞭解公司的一些詳細情況。在簡歷前面附上一份求職信，在100-200字以內，簡明扼要的闡述你的意願和對你本人進行簡單的介紹。簡歷一定要突出你應聘工作職位的特點，不要泛泛而談，要有具體的內容，簡歷不宜華而不實。

第二：接到面試通知做好準備

當求職者接到公司的電話通知，一定要做好書面記錄：公司的名稱，地址，電話，聯繫人以及路線，求職者可以詢問公司附近有哪些公交車，這些記錄可以方便求職者找到面試的公司，同時方便自己安排時間。面試最好不要遲到，預約好的時間如果有調整求職者要事先打電話説明，這些禮節的注意是十分必要的。沒有面試官喜歡遲到而事先沒有電話告知原因的求職者，因為面試官通常是安排集中的時間約見候選人的。面試官更加不會欣賞言而無信的求職者，答應來面試卻沒有出現，也沒有電話告知不來的原因，這樣的求職者通常不會再有第二次面試機會。

第三：面試時注意的着裝禮節

求職者去面試工作，要根據公司的情況選擇得體的服裝。通常，比較正式的服裝能增強求職者的專業化形象，是比較適合的；但如果一個崇尚自由的廣告公司，求職者就可以根據情況穿着較為時尚或者休閒一點的服裝，但也不要太誇張，得體合宜的裝扮是比較主流的和受歡迎的，奇裝異服通常不太適合求職的場合。

第四：面試時注意言行舉止

求職者在面試的過程中儘量保持自然的風格，不要刻意做作，注意聆聽和理解面試官的問題，做簡煉精要的回答。不要拖沓宂長，不要簡單無物，更不要答非所問。本着不卑不亢的態度，誠實的回答問題，不要追求語言詞藻的華麗。對於工作經驗的介紹要詳細和精煉，對於自己的求職意向，職業規劃要有貼合實際的設想。不要套用一些求職寶典的回答方法，如果不是發自真誠而是學來的套話，面試官會對求職者的印象大打折扣。對於應聘公司，要儘可能多的瞭解，這樣在回答問題時就是有備而來。

第五：面試時常遇到的誤區

常常遇到求職者在面試時，談到自己的缺點就開始閃爍其詞。當被問及你的缺點是什麼的時候，如何應對?這也算是一個棘手的“常規問題”。“金無足赤，人無完人”，每個人都有自己的缺點，有很多缺點是我們自己很清楚的，也有一些是我們自己都不自知的。究竟是如實作答還是避重就輕?如果如實作答，則擔心用人單位會因此將自己拒之門外，因此很多人就選擇避重就輕。對付這種問題，可事先針對你所申請的這個職位特點精心設計好一個答案——即一個“非常切合工作實際，可以被容忍，可以被改正”的缺點。這個缺點跟工作有關、但又不會妨礙你行使工作職責。記住，這個缺點一定是建立在你好的“基本面”之上的。

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【8】面試人力資源的準備：

第一，儀態舉止

沒有大問題，才可以進入下面的環節，一般情況下，經營規模和行業地位相對靠前的企業，在形象上的基本要求都比較高，形象不佳者除非有自己的核心競爭力，否則，第一關就無情的被拒絕。

第二，常規面試

每個崗位的可能問的問題差不多，無怪乎大家常遇到的那些，基本是一個人綜合能力的體現，這些也不是我想説的內容，且還沒有足夠的經驗來與大家共享。

第三，涉及到專業的內容

因為每年的人力資源崗位或者人事崗位面試的人很多都不是本專業出身，卻想從事本崗位，HR只能從他們的言語表達與性格分析來決定用留，往往這個時候非HR專業出身的人，一旦對專業知識稍微有所瞭解，便能給考官留下很好的印象，如果表現的很精通，那麼恭喜你，單位對你的印象會更好，你是會為了自己的目標而努力學習的人。

因此，如果我們應屆生如果決定了試一試HR崗位或者崗位，這些問題好好準備，結果一定不會太差，而且，無論是否人力資源管理專業出身，這些問題，是考官常拋給應屆生的問題。

面試人力資源崗位，有哪些面試官會問的問題？該如何準備？

個人優劣勢描述。 面試官一般會根據簡歷和介紹的基本情況進行展開提問。過往的人事操作經驗。 面試官可能會要求舉出實際的一個事例來説明應聘者談到的活動或能力，以期從應聘者的過往經歷和表達中發現。人力資源相關知識，包括人力資源的具體板塊表述、勞動法相關知識。

面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。 在特定場景下，以面試官對應聘者的交談與觀察為主要手段，由表及裏測評應聘者的知識、能力、經驗和綜合素質等有關素質的考試活動。

面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應聘者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應聘者之間相互瞭解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。

成功的求職者面試需要帶什麼東西？那天我正在面試一個高級職位的候選人，儘管有數以百計的人選面試此職位，但是我被競爭者和競爭失敗者之間明顯巨大的差異震驚了。這些候選人值得我們考慮他們共有的某些特點：

能量面試者需要推動。他們通常被困在一個屋子裏就是一整天，他們希望候選人能夠帶給他們興奮和靈感。充滿活力地進入一個房間要比你保持冷靜地進入一個房間好得多。所有艱難的工作都需要很多能量，而重要的是你要表現出你擁有很多能量。

雄心壯志很少有組織機構需要的只是一雙安全的雙手。很少的公司會積極尋求蠻勇的冒險者，但是每個人都希望他的員工可以推動工作超出它的自然邊界。我們總是在尋找可以給予我們的東西比我們要求的更多的人，尋找對組織和他們自己有雄心的人，尋找能夠説服我們可以達到兩者協調一致的人。

想法大多數候選人來的時候準備好的觀點只不過是根據自己的猜測準備的。也就是説他們很仔細、順從並沒有冒險精神。但是收斂過多的創造力比激發創造力要容易得多。因此要豁出來，不要猜測，自己思考！很少的老闆會對能夠讀懂他們想法的人感興趣。

信心我知道人們很可能過度自信，但是我幾乎還沒有看過誰這樣呢。相反，大多數候選人給人留下的印象是躊躇的、謹慎的和充滿恐懼的。但是如果想激發其他人對你的信任，你需要展示出你自己身上擁有自信。這並不意味着要表現出一幅傲慢的銷售姿態；這並不意味着要因為曾經的成績而感到驕傲並興高采烈地談論這些成績。

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