績效考核軟件的主要功能是什麼

很多的企業都有績效考核軟件，但是大部分的企業不知道績效考核軟件有什麼作用。下面為您精心推薦了績效考核軟件的主要功能，希望對您有所幫助。

　　績效考核軟件的功能

1、機構設置：包括人員信息管理、部門管理、考評委員會管理、考評辦公室管理、考評小組管理等，實現天津市第一中級人民法院各類人員和機構的管理。

2、個人考評：包括審判法官考評管理(根據法官工作類型對應不同考評內容)、書記員考評管理、業務庭內勤考評管理、綜合行政人員考評管理、中層領導幹部考評管理等，實現對天津市第一中級人民法院不同工作內容人員的績效考評管理和彙總。

3、部門考評：包括業務庭考評管理、綜合行政部門考評管理。按照《天津市第一中級人民法院績效考評工作暫行規定》相關要求，實現業務庭和綜合行政部門的考評。

4、系統管理：包括考評指標管理、考評公式管理、權限管理、角色管理、考評模板管理、考評任務管理、統計分析、數據備份、日誌管理等功能。

2.1 系統詳細功能介紹

業務功能設計是根據需求對系統功能進行規劃，通過規劃的功能實現實際工作的業務需要。通過對此次的業務分析，規劃系統功能包括機構設置、個人考評、部門考評和系統管理。

　　績效考核軟件的作用

(一)崗位規劃

績效考核軟件有助於企業建立規範化的崗位管理、管理機構、崗位變動和部門合併，為企業實現崗位信息方便快捷的統計與查詢提供強大後盾支持。

機構管理：績效考核軟件可以對企業的每個機構進行統籌和管理。每一個機構的人數都可以很直觀地在這個績效考核軟件的績效考核系統中找到，或者企業管理者可以直接編寫機構和部門的人數。

崗位查詢：績效考核軟件可以根據企業管理者的需要，快速地查詢到需要的崗位信息，如崗位名稱、崗位設置、崗位人數等等。

部門合併：績效考核軟件對於機構或者部門的合併，企業管理者能便捷地在軟件裏更新信息。

基礎設置：這個功能主要是針對增加或者刪除崗位類別。

(二)人員管理

績效考核軟件人員管理的作用主要體現在在職人員管理、離職人員管理、員工變動管理等三個方面。

在職人員管理：績效考核軟件自帶其專門的績效考核系統，通過在職人員績效考核的信息錄入，在職人員的管理就隨之變得不費功夫。

離職人員管理：對於已經離職的人員，可以績效考核軟件裏直接刪除該員工的信息。甚至在該員工復職時可以直接將其信息找回，避免重複錄入的不便。

員工變動管理：員工在企業中崗位的'變動，例如實習轉正、崗位變動、工資變動等，績效考核軟件也可操作。

　　績效考核軟件的目標

1、建立統一的、可擴展性強的業務系統，實現信息化的統一規劃、業務間的高效協同、應用技術的無縫銜接以及應用系統的靈活調整。按照我院考核要求，依託法院綜合信息系統、執法業績檔案、最高法院人事信息管理系統、考勤管理系統等其他系統，通過接口實現基礎數據的交換，通過本系統的考評算法實現數據轉換，生成考評結果。

2、通過完善的權限管理，實現全院人員績效考評工作信息化管理，實現考評指標設定，實現各類部門、各類職能的考評過程管理、考評結果公示等功能。

3、具備完善的系統設置功能，對考評指標、考評公式、考評模板、考評任務的管理能夠做到適時修改，滿足系統的易用性和可變性。

4、結合數據統計分析技術，以日常考評數據為依據，採用相關維度進行統計，為人員調整、科學化規範化管理提供有力依據。

5、系統建成後，提供統一的數據接口及使用説明，對於本系統在建設過程中存儲的所有數據，對外均能提供服務。

---