高温補貼通知範文

在當下社會，我們可以使用通知的機會越來越多，通告是黨和國家機關、人民團體、企事業單位在一定範圍內公佈應當遵守或者周知的事項時，使用的下行公文。相信很多朋友都對寫通知感到非常苦惱吧，下面是小編為大家收集的高温補貼通知範文，歡迎大家分享。

高温補貼通知範文1

公司各部門、下屬各子公司、各員工：

為體現公司人文關懷，做好防暑降温工作，保障公司員工在夏季高温工作條件下的身體健康和安全，確保公司經營活動的正常進行，公司特別發放高温補貼費用，現將有關事項通知如下：

一、高温補貼的發放範圍：公司各部門、下屬各子公司員工（含試用期員工、實習生）

二、高温補貼的發放標準分為：xx0元/月。人

三、高温補貼的發放時間：6—9月

四、高温補貼的'發放形式：以現金形式在8、9月份的工資中兑現

五、其他情況説明：1.新入職員工，當月高温補貼按照實際工作天數給予；

2.6月、7月、8月高温補貼在8月工資中兑現，9月高温補貼在9月工資中兑現；

3.當月請假（各類假期）合計超過10天（含）的，不予發放高温補貼。

特此通知！

機密，未經許可不得擴散

高温補貼通知範文2

各位員工：

由於最近桑拿天氣，高温天氣較多，根據《關於調整企業職工夏季防暑降温費標準的通知》，我公司結合自身的`情況，為了使得全體職工身體的健康需要，現將高温補貼的具體實施辦法通知如下，車間工人每人每月120元，辦公人員每人每月60元，發放日期為每月的26號，自本月開始實施，到九月份結束，共計三個月。

　　xx公司

　　20xx年xx月xx日

高温補貼通知範文3

為做好夏季防暑降温工作，保障員工在夏季高温條件下勞動生產過程中的身體健康和安全，從而保證企業生產經營活動的正常進行。公司決定從20xx年7月1日至9月30日止，以市氣象主管部門所屬氣象台站發佈氣温在37℃以上（含37℃，以下統稱高温），公司將針對在高温條件下出勤在崗作業的.員工發放高温補貼，具體細則如下：

一、發放對象：

1.生產一線員工，包括注塑車間、電池車間、庫房工作人員（庫管員、搬運工）、無空調環境辦公的管理人員（車間主管、巡檢、搬運、清潔工、維修工、花工）；

2.高温條件下外出辦公的非一線管理人員，包括配套業務人員（何勇、謝輝、卿勇）、駕駛員、出納；

3.所有空調環境辦公的管理人員不屬於高温補貼發放對象。

二、發放標準：

1.在高温作業環境下的特殊生產工序，鉛澆鑄、燒焊、熱封工序按10元/人/天發放高温補貼；

2.在高温環境下外出辦公的配套業務人員（何勇、謝輝、卿勇）按10元/人/天發放高温補貼；

3.生產一線員工（不含鉛澆鑄、燒焊、熱封工序）、車間現場管理者、巡檢、搬運、清潔工、庫房管理人員、搬運工、維修工、花工）按7元/人/天發放高温補貼；

4.在高温環境下外出辦公的駕駛員、出納按5元/人/天發放高温補貼；

5.所有高温環境下不出勤在崗作業的員工不享受此高温補貼發放標準；

6.公司各駐外經營機構，由各機構負責人根據當地具體作業環境自行規定具體發放細則，發放的高温補貼支出由辦事處自行承擔，但不允許超出公司規定的發放標準。

　　xxx有限公司

　　20xx年七月二日

高温補貼通知範文4

隨着炎熱天氣到來，為表示公司對員工的體諒和關懷，使員工在酷暑期間能更好的工作，特向公司申請發放員工高温補貼。發放時間擬為7月、8月、9月三個月，發放標準根據員工作業環境不同如下：

一、人員範圍及標準：

經理級及以上級別：每人100元/月

辦公室人員：每人80元/月

生產部、物流部：每人50元/月

二、執行時間：高温津貼的`執行時間為：20xx年7月至9月

三、發放形式：高温津貼隨7月至9月工資每月隨工資發放。

以上通知自20xx年7月起執行，請各部互相轉告，遵照執行。請予以批示！

　　簽發：總經理

　　仙醇B2C電子商務運營中心

　　人事部20xx年07月11日

高温補貼通知範文5

各市、縣（市、區）人力資源和社會保障局、國家税務局、地方税務局，省直各單位：

為加強高温天氣作業勞動保護工作，切實保護勞動者生命安全和健康等各項權益，確保炎夏季節高温條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，根據國家有關文件規定，決定適當提高職工夏季高温津貼（即夏季防暑降温清涼飲料費）發放標準，現就有關事項通知如下：

1.調整企業高温津貼發放標準。高温作業工人每人每月225元；非高温作業工人每人每月180元；一般工作人員每人每月145元。發放時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。企業安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼。

2.嚴格執行高温條件下的勞動禁忌標準。各單位要採取切實有效措施，做好高温天氣作業的勞動保護工作。日最高氣温達到40℃以上，應停止當日室外露天作業；日最高氣温達到37℃以上、40℃以下時，企業全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定（即：重勞動、中等勞動、輕勞動分別為20、30、40分鐘），且在氣温最高時段3小時內不得安排室外露天作業；日最高氣温達到35℃以上、37℃以下時，企業應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。企業不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高温天氣期間從事室外露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業，確保勞動者身體健康和生命安全。各單位要建立健全防暑降温工作制度，採用良好的隔熱、通風、降温措施，積極改善作業場所的工作條件；要為勞動者提供足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的`藥品。

3.各級人力社保部門要加強對防暑降温工作的監督檢查。重點檢查職工工作時間、高温津貼支付、女職工和未成年工保護等情況，督促企業堅持以人為本，制定和落實夏季防暑降温各項措施，保障勞動者的合法權益與身心健康。同時，要把夏季防暑降温工作作為推進“雙愛”活動的重要舉措，會同相關部門積極開展“送清涼送健康”等活動，以實際行動踐行對職工的關愛。

4.執行時間。本次調整高温津貼標準自6月1日起執行。

　　人力資源和社會保障廳

　　xx税務局