行政經理工作職責(彙編15篇)

行政經理工作職責1

1、結合公司人力資源發展規劃，協助HR負責人全面開展人力資源各項工作。

2、組織起草&完善人力資源相關管理制度，建立&優化人力資源工作流程。

3、結合業務動態定期盤點組織架構，參與評估各部門績效考評合理性，有效建立各條線績效管理制度。

4、負責實施招聘培訓、員工關係、考勤管理、薪資核算、勞動合同管理、人事報表分析等各類日常工作。

5、參與公司企業文化建設，協助開展公司各類活動。

6、領導交辦的人力行政類其它相關工作。

行政經理工作職責2

1、協助店長及總監完成公司行政事務管理；

2、協助審核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理；

3、各種規章制度監督與執行；

4、協助行政總監及店長進行內部管理，為門店提供及時有效的行政服務

5、協助行政總監招聘、培訓等工作；

6、門店人員薪酬核算；

7、合同規範管理；

行政經理工作職責3

1、負責公司網站維護，新聞稿以及各類行政文書的編寫工作;

2、主持公司活動(員工培訓、年會、項目慰問活動、公司對外接待事宜) ;

3、招聘網站維護，按照公司招聘計劃，篩選簡歷，邀約面試;

4、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;

5、負責員工檔案管理與勞動合同的簽訂、解除等工作;

6、 完成經理臨時交辦的各項工作任務。

行政經理工作職責4

1、負責整個杭州區域的人員招聘，招聘渠道的挖掘，招聘信息、面試信息的登記及彙總，對片區內部人事基礎信息進行定期檢查。

2、負責所在物業項目基礎行政(資產管理、文件文檔管理、手機通訊、報銷流程、會議紀要等片區內部工作)。

3、做好職能部門與片區各項目紐帶工作，及時將總公司通知信息傳達到各項目以及及時反饋各項目情況。

4、負責杭州區域公司各項目入職、離職手續的辦理，勞動合同的簽訂。

5、負責杭州區域各項目的勞動合同及相關信息檔案的登記、管理工作。

6、負責製作杭州區域各項目花名冊、考勤的表格，對新來內勤人員做好人事方面、制度以及OA操作方面培訓工作，。

7、對片區各項目重要合同存檔，做好合同台賬，對到期合同尤其是物業服務合同及時提醒片區經理，領導交辦的其他工作事項。

行政經理工作職責5

1、負責子公司人事、行政工作，實施公司人力資源規劃和行政管理規定及方案，完善和推行行政日常管理（食堂、宿舍、門崗和保潔綠化等）；

2、負責子公司人力資源工作的規劃，建立，執行，負責公司招聘、培訓、績效、薪酬、福利、考勤、勞動紀律等人事管理；

3、負責制定和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力資源，滿足公司的經營管理需要；

4、負責審核並按職責報批員工定級、晉升、加薪、獎勵、紀律處分及內部調動、調入、調出、辭職、辭退等異動手續；

5、負責擬製和完善公司薪酬福利制度和方案，分析人力成本合理性；

6、制定績效考核政策，並對各部門績效管理過程進行監督控制使績效評估體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系；

7、配合其它部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

行政經理工作職責6

1、建立完善績效考核體系,梳理優化績效管理流程,包括績效工具、方法、內容、激勵制度等;建立職業發展晉升體系;

2、組織實施績效評價體系及年度評價工作,保證評價工作的及時性和質量;調查評價績效實施問題和效果,並及時對績效評估提出調整;

3、負責制定企業行政管理、總務後勤管理等有關制度;

4、組織實施和監督各項規章制度的執行情況，並不斷的根據企業和市場的發展修改完善各項制度;

5、負責處理企業的日常行政事務，及時發現問題並解決，制定措施防止類似事件發生;

6、負責組織起草企業的工作總結及其他公文文件;

7、負責企業的大型會議和活動的總體規劃和管理工作;

8、負責組織企業文化建設工作;

9、組織編制企業的行政性資產、物資購買計劃以及組織預算，合理控制企業行政經費;

10、負責監督和檢查部分的各項工作及計劃執行情況。

行政經理工作職責7

1、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

2、根據集團人力規範要求，在區域完成人力工作的落地。包括：人力規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;

3、負責人力資源內部的組織管理;

4、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，並對相關政策進行完善。

5、行政各模塊管理工作

行政經理工作職責8

一、集團各項行政管理制度的建立和優化

1、整合和制定、推行集團性相關行政管理規章制度及指引，貫徹執行，優化升級

2、行政成本的日常管控和分析

3、指導、協調全國事業部行政事務工作，給予行政服務支持

二、集團後勤事務的統籌管理

1、集團總部及駐外辦公室的6S管理，做好員工福利工作（旅遊、生日會、下午茶等）

2、固定資產、辦公用品、設備等的採購、分配、管理

3、集團車輛管理，行駛分配和管控，車險和年檢管理

三、工商、外聯、活動統籌事宜

1、工商認證、執照管理

2、商務接待、會議接待、外聯關係維護

3、大型會務及其它重大活動的組織統籌和後勤保障

四、上級領導交辦的其它事務

行政經理工作職責9

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、負責行政公文、會議紀要、工作報告等起草及日常文祕、信息報送工作;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續，協助部門做好其他的`輔助服務工作;

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動，做好部門和其他部門的協調工作。

行政經理工作職責10

1、在總經理的直接領導下全面負責人事行政資源部的各項管理工作;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

4、負責組織編寫各部門職位説明書;

5、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;

6、協助推動公司理念及企業文化的形成;

7、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

8、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

9、負責公司其他行政類管理工作;

10、負責公司公文、通知、政策的上傳下達及各部門溝通銜接;

行政經理工作職責11

1、 全面負責上海辦公室行政日常工作;

2、 負責公司收發文登記管理，起草及歸檔公司相關通知;

3、 負責公司各類證件的申請、變更與年檢工作;

4、 負責組織、協調各類會議、員工活動，根據上級領導的要求及相關會議精神;

5、 負責對公司證件、印章、文件、合同進行存檔，完善檔案管理;

6、 負責差旅、公務車等日常性行政事務的管理與監督;

7、 負責擬定上海辦公室行政費用預算，合理減少成本開支，規範辦公用品、低值易耗品及固定資產的管理與定期維護;

8、 負責辦公環境衞生、工作氛圍的監督和維護;協調各部門間關係，做好公司內外溝通工作。

9、 負責外聯工作、協調有關政府部門、重要客户的參觀接待與日程安排;

10、負責各類房屋選址、搬遷、裝修、續租、費用申請等;

11、 負責員工宿舍的租賃與日常管理。

行政經理工作職責12

1. 全面負責公司的人力資源工作，根據公司戰略健全完善現有管理體系和制度，並組織落實執行;

2. 為組織發展提供人力資源支持，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關係等方面為業務部門提供有效的解決方案並實施;

3.負責人資行政相關對外關係管理;

4. 負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

5. 總經理交辦的其他任務。

行政經理工作職責13

1、負責公司企業文化建設、品牌建設工作;

2、負責公司制度的建設與完善;

3、負責行政辦公經費、辦公財產、車輛管理;

4、負責公司各項重大會議、接待工作;

5、處理公司公共關係和社會公益事務;

6、團隊管理及能力提升。

行政經理工作職責14

1、負責公司來電接聽，來訪人員接待，會議準備等;

2、負責辦公用品、日常物品的採購、保管、維護;

3、負責衞生、飲用水、綠植管理及各類日常費用的結算;

4、負責公司的人力資源各項管理工作;

5、協助辦理公司各類證照年檢、變更、外籍人員事務等相關工作;

6、門衞、宿管、保潔人員的管理;

7、日常考勤統計，各項制度的更新;

8、重大項目的跟進等。

行政經理工作職責15

1、人力資源六大模塊統一統籌安排

2、制定並推動公司制度完善和執行

3、瞭解行業、地區薪酬水平，制定並調整公司薪酬結構，使其具有競爭力

4、統籌安排招聘事宜，通過各項渠道，完成公司招聘任務

5、制定和安排全年度培訓事宜

6、做好用工風險控制

7、做好行政類工作管理

8、領導交待的其他事宜