營運督導工作的基本職責

營運督導工作的基本職責1

職責：

1、負責對商業項目整體的營運工作、招商工作及多種經營創收工作進行監督和指導，與商户保持良好的關係；

2、對商業項目的營運進行指導；

3、統籌安排部門的整體工作，對整體規劃佈局、商户招商引進進行把控，完成公司下達的任務；

4、定期的巡檢商業項目，對現場工作進行指正。收集業務操作中存在的問題，完善相關規範制度；

5、協調總部與各項目的配合關係、收集監督商户的反饋意見，並與項目總經理、商業事業部總經理溝通；

6、嚴格執行所制定的激勵方案，追蹤執行；

7、培訓及租賃業務管理工作；籌辦營運會議。

任職資格：

1、大專以上學歷；

2、五年以上招商或營運相關工作經驗，具有步行街餐飲、零售、娛樂或生活配套等工作經驗者優先；

3、具有一定的品牌客户資源，較強的獨立工作能力及良好的溝通能力；

4、熟悉招商營運流程，對商業工作有獨特見解，具備較強的溝通、協調能力。

營運督導工作的基本職責2

職責：

1、負責所轄店倉年度零售指標的達成；

2、負責店鋪所在商場商務政策，商場活動的溝通和反饋；

3、主動參與協助開店前準備工作；

4、負責轉訓營運標準，店鋪形象標準以及商品知識等，同時進行週期性巡店檢視和反饋；

5、負責公司營運人才培養方案的實施、跟進、檢視和反饋；

6、協助區經進行人才帶教，實現區經年度人才儲備和培養計劃；

崗位要求：

1、大專以上學歷，具備品牌服裝零售多店管理工作經驗兩年以上；

2、紮實的終端營運技能以及較強的人際溝通能力；

3、執行能力佳，並具有較好的培訓能力；

4、對於數據敏感度佳，能結合數據分析店鋪問題並提出解決方案，給予店長賦能。

營運督導工作的基本職責3

1、負責店鋪數據上傳的準確性、及時性；

2、到店檢查相關工作，詳細分析各店鋪暢滯銷品（如顏色、製材、款式），隨時跟進貨品的進貨、銷售、庫存狀況；

3、根據各店鋪的實際情況，與部門主管經理共同制定每月、每週和每日的任務並評估達成情況；

4、不斷的通過巡店，每月對門店進行考核；（包括店員的服務、形象、個人業績和門店陳列技巧）

5、協助配合部門主管開展的各項任務工作；

6、店鋪督導應做好店鋪與公司的橋樑工作，及時向經理彙報店鋪情況，為公司做好上傳下達工作；

7、負責20—30家門店服務品質衞生的監管檢查；

8、負責所轄門店各類投訴並及時解決；

9、領導交辦的其他事項。

營運督導工作的基本職責4

職責：

1、協助營運主管及時發現門店問題並予以解決，及時向公司領導彙報，協助團隊完成公司的銷售目標；

2、及時對所轄區域的銷售人員進行培訓，必要時現場帶動和指引；

3、協助指導新店的開業，並確保開店的質量，對門店經營情況和產品陳列進行綜合分析，協助調整銷售策略和人員安排，提高促銷活動的質量和效果；

4、根據公司要求執行、規範加盟店日常管理流程；

5、對店面業績和日常操作進行監控。

任職要求：

1、有零售店面工作和管理經驗，最好做過櫃長或以上的職位；

2、做事認真、負責，能吃苦；

3、能適應頻繁出差或短期駐店工作；

4、性格外向，溝通能力強。

營運督導工作的基本職責5

職責：

1、負責提升終端門店形象，銷售業績和服務水平；

2、負責各新開終端店櫃的支持，包括店櫃陳列指導、營運指導、人員培訓等；

3、協助店鋪做好銷售和貨品的數據分析及預測，指導和協助店鋪訂貨、控貨；

4、根據公司下達的考核指標不斷整合所轄店鋪人員配備，提升團隊工作的激情；

5、負責終端門店的跟蹤檢查、品牌管理及導購培訓結果的評估；

6、監督公司各項政策在門店的執行情況；

7、瞭解市場動態，調查瞭解競爭品牌的營銷策略和近期動態並做分析；

8、協助完成公司下達的銷售指標及其它工作任務。

任職要求：

1、有責任心，中專以上學歷，年齡30歲以上；

2、有鞋類（服裝）終端經驗，熟悉品牌經營流程；

3、有良好的執行力和溝通能力，電腦操作熟練。

營運督導工作的基本職責6

職責：

1、完成公司制定的區域業績目標；

2、定期巡視區域終端店鋪，維護品牌形象；

3、處理區域已開業店鋪日常事務，提升單店業績；

4、協助新店開業，做開業活動策劃，店鋪人員培訓；

5、協助未/已開業客户訂貨。

任職要求

1、服裝行業同等崗位1年或以上的工作經驗；

2、性格開朗，樂觀，具備良好的溝通能力，能獨立與各部門溝通，處理加盟店鋪日常事務；

3、學習能力強，有上進心，具備一定的培訓能力；

4、做銷售數據分析，貨品數據分析；

5、團隊意識和執行能力強。

營運督導工作的基本職責7

職責：

1、對各店鋪運營管理工作落實執行，有效控制成本；

2、對區域內所轄店鋪的營業額、成本、利潤、顧客滿意度等綜合營運指標負責；

3、定期巡視店鋪，發現問題並及時反饋，制定改善計劃，並落實、監督執行情況；

4、負責分析門店銷售情況，及時瞭解門店的銷售動態，結合門店的實際情況，進行促銷活動的策劃和具體實施，活動結束後進行數據分析、以及評估活動效果；

任職要求：

1、大專以上學歷，具有良好的道德品質和較強的責任心；

2、具有兩年以上相關餐飲行業工作經驗，連鎖加盟門店管理經驗優先；

3、有良好的溝通能力和組織協調能力，具有團隊合作精神與創新精神；

4、具有較強的洞察力，有市場調研能力。

營運督導工作的基本職責8

職責：

1、負責新員工培訓及員工的工作考核，能和員工進行良好溝通

2、維繫顧客關係，與顧客溝通，建立良好的'顧客關係

3、對餐廳營業額負責，能夠把控整個餐廳運營並行使店長職權

4、配合公司推行、實施各種管理制度，保證餐廳的統一運作標準

職位要求：

1、大專或以上學歷，從事餐飲連鎖企業類似崗位管理工作1年以上

2、24—40週歲，男女不限身體健康，性格開朗，充滿熱情和自信

3、瞭解連鎖型快消行業的經營模式，善於門店管理及人員的梯隊建設

4、具有服務、質量、市場、績效意識

5、具備較強的溝通能力和親和力，具有較強團隊管理能力和工作責任感，能承擔較大工作壓力

營運督導工作的基本職責9

職責：

1、負責管理多家連鎖門店的銷售、衞生、服務、品牌形象和安全（特指門店的人身及食品安全）等運營工作的監督與指導；

2、負責管理所轄區域營運目標及利潤達成；

3、與加盟商保持有效溝通，並協調與公司之間關係，收集回饋建議意見；

4、負責處理所轄區域顧客的投訴事件（包括加盟商的投訴）；

5、檢查管理所轄區域門店對公司規章及營運流程的執行標準；

6、負責區域內初期人事管理（政策解釋執行、福利薪資管理和人事任免建議）；

7、負責管理所轄門店人員配備規劃，指導人員招募與保留工作，開闢招募途徑；

8、負責儲備人才的招募與培養，管理團隊士氣和激勵工作；

9、負責所轄市場營運數據處理分析和市場信息收集與反饋；

10、協助負責門店外聯事務及市場活動。

任職資格：

1、大專及以上學歷，統招院校管理類專業畢業；

2、有門店運營管理和領導15人以上團隊的工作經驗3年以上，特別是有大型連鎖餐飲和教育機構管理經驗者優先考慮；

3、具備較強的責任心和使命感，工作認真踏實，勇於承擔工作壓力和擅於影響他人，良好的溝通和解決問題的能力；

4、要求熟練使用Word、Excel、Powerpoint等常用辦公軟件；

5、前期主要在指定城市工作，但能接受外出工作和省內出差者優先。

營運督導工作的基本職責10

職責

1、負責店鋪營運全面工作，向營運總監報告並接受其領導。制訂部門工作計劃和管理細則，安排本部門工作。

2、負責制定門店月/季/年度銷售目標、工作計劃、產品促銷計劃和銷售利潤等計劃，監督計劃的實施並及時進行評估和調整。

3、負責門店日常管理，向門店分解銷售目標。建立健全門店商品陳列、導購培訓、客户服務等方面的工作流程和管理制度。

4、根據不同階段市場變化，及時調整廣告宣傳策略和產品促銷方案報批後，監督跟進。做好產品陳列、飾品擺放、POP、終端管理等品牌形象工作，確保按照公司統一的CI形象進行現場佈置。

5、審批門店補貨計劃和物資申請，做好貨品和物資調配發運工作。及時準確的向公司提供門店的進銷存報表，並做好跟蹤檢查。

6、監督跟進門店進銷存管理，做好門店銷售費用的控制，定期與公司財務、門店庫管核對貨物帳目和實物，確保公司資產和帳目準確無誤。

任職資格

1、大專以上學歷，兩年以上門店管理經驗；

2、熟悉門店操作流程、門店店長工作內容，能獨立開展工作；

3、具備良好的溝通能力和人員管理能力，善於與商場管理人員溝通；

4、表達流利，思維敏捷，能吃苦耐勞，責任心強，能承受較大工作壓力；

5、熟練操作辦公軟件。

營運督導工作的基本職責11

職責

1、負責所轄區域門市人員的招募、培訓和調配；

2、對門市人員業績和能力景象考察評估，定期上交各項報表和數據；

3、對轄區內門店經營情況協助調整銷售活動和人員安排；達成每月業績目標；

4、根據公司要求執行、規範門市員工日常管理流程；

任職資格

1、大專以上學歷，兩年以上管理經驗；

2、能獨立開展工作；

3、具備良好的溝通能力和人員管理能力；

4、表達流利，思維敏捷，能吃苦耐勞，責任心強，能承受較大工作壓力；

5、熟練操作辦公軟件。

營運督導工作的基本職責12

職責

1、根據市場變化情況適時制定新的營銷方案最終實現利潤最大化；

2、與市場部共同制定宣傳推廣方案並有效實施，提高銷售額；

3、與店長共同保證所有客户對產品的質量、服務、清潔衞生均感到滿意；

4、監督指導屬下區域店長們的工作和個人成長情況，使他們勝任工作並實現自己的目標；

5、保持店長和店員較低的人員流失率；

6、保證對店長管理下的店面實施帳目審計，確保與公司的方針政策保持一致，達到或超過公司的既定標準；

7、合理優化店內可用資源，瞭解併合理使用下屬人員的知識技術能力，做到根據營運部門和公司的總體需要分配資源；

8、管理營運部日常工作，根據公司長遠發展規劃制定中期和近期營運計劃；

9、保證對管轄區域內的營運人員進行教育訓練及追蹤執行成果。

本崗位的工作權限

1、監督所有門店的銷售、財務、人事、設備、規章制度、衞生安保等方面的工作；

2、制定營運部門的日常工作計劃及工作安排，管理本部門日常工作；

3、配合公司的培訓部門制定所轄門店人員的培訓計劃並適時參與實施培訓；

4、在人力資源部的協助下負責轄區內門店人員的招聘工作；

5、監督門店對新員工的培訓工作。