人力資源協議書三篇

在學習、工作生活中，很多場合都離不了協議書，簽訂協議書是提高經濟效益的手段。相信很多朋友都對擬協議書感到非常苦惱吧，以下是小編幫大家整理的人力資源協議書3篇，歡迎閲讀，希望大家能夠喜歡。

人力資源協議書 篇1

甲方：

法定代表人：

聯繫電話：

乙方：

法定代表人：

聯繫電話：

丙方：

法定代表人：

聯繫電話：

為了解決乙方寒假工輸送問題，及丙方用工需要，甲方作為丙方合作勞務派遣公司特委託乙方招募寒假工。甲乙丙三方本着平等自願、互惠互利的原則，經友好協商達成如下協議：

一、合作內容及期限

具體為：經丙方同意，甲方全權授權乙方招募寒假實習生______名，在_____日前到崗____名；乙方收取寒假實習生相應的組織管理費用，由甲方和丙方協助乙方從寒假實習生工資中扣除支付給乙方（乙方須提供和寒假實習生簽訂的扣款協議），合作期限自合同簽訂之日起至_____年____月____日止。

二、三方的權利及義務

（一）甲方的權利義務

1、甲方向乙方提供招聘的相關資質證明（甲方營業執照副本、招聘委託書等）。

2、甲方須確保乙方按照用工條件招聘並送到工廠的員工能正常上崗，員工到達當天內安排妥當。

3、甲方應按照招工簡章的承諾對乙方負責招聘員工實施同工同酬、平等對待。

4、未經乙方允許，甲方不得直接或間接聯繫乙方給甲方聯繫的學校，更不得與之商談有關費用等事宜。

5、甲方應按實習生人數出勤和結果製作實習生的工資表給乙方代表。

6、甲方須確保乙方按照甲方用工條件招聘並送到甲方工廠的員工能正常上崗，員工到達當天內安排妥當，否則產生的費用由甲方承擔。

（二）乙方的權利和義務

1、乙方須按照甲方規定的用工條件開展招聘工作，不符合招聘條件的甲方有權不接收。

2、乙方僅能使用甲方單位的所有信息資料從事招聘活動，不得從事其他工作，否則甲方可以追究乙方的經濟和法律責任。

3、乙方輸送的人員到應服從丙方的安排、接受相關培訓、嚴格遵守丙方的規章制度，違規者將按丙方制度及相關規章給予處罰。

4、乙方為甲方招募的寒假工須在____日前到崗，否則甲方有權拒絕接收乙方所輸送之寒假工。

5、未經甲方允許，乙方不得直接或間接聯繫甲方所提供的合作派遣企業單方面進行勞務合作。

（三）丙方的權利和義務

1、丙方應與甲方按照以往友好的合作模式，支付甲方勞務服務費用，費用標準具體另行協商。

2、丙方應根據同工同酬的原則，讓寒假工享受丙方職工同工同等的工資標準、獎金及各類福利待遇。

3、丙方應提供良好的工作環境和工作必須的勞動保護用品。

4、丙方應對此協議及甲乙方的合作模式全面知悉，並同意甲方據此運作，且有義務保證甲乙方所得利益。

5、丙方與甲方須協助乙方駐廠管理人員的日常管理。

6、丙方須確保所招聘並送到工廠的寒假工能正常上崗，員工到達當天安排妥當。

三、費用結算

經協商：乙方收取寒假工相應的組織管理費用，具體按照寒假工原始工資單工資總和減去乙方與寒假工協議工資單工資總和，甲方須協助乙方從寒假實習生工資中扣除（乙方須向甲方提供和寒假工簽訂的扣款協議），收款後，乙方需提供收款票據。乙方需向甲方相應介紹費_____元，除介紹費以外乙方不得已任何理由剋扣乙方應得管理費用及學生工資（經乙方同意除外）。

四、違約責任

任何一方違反合同本約定，應向對方承擔賠償由此給對方造成的損失。

五、合同生效

本合同一式_____份，自簽訂之日起生效，甲乙丙三方各執____份，具有同等法律效力。

六、爭議的解決

本協議未盡事宜三方另行協商解決簽訂補充協議。協商不成的可向甲方當地人民法院提起訴訟。

甲方：

法定代表人：

_____年____月____日

乙方：

法定代表人：

_____年____月____日

丙方：

法定代表人：

_____年____月____日

人力資源協議書 篇2

甲方（實習單位）：

法定代表人：負責人：

聯繫電話：聯繫地址：

乙方（實習學生）：

性別：民族：文化程度：

出生日期：年月日

身份證件名稱：證件號碼：

就讀學校：系：專業：

畢業時間：

户籍地址：郵政編碼：

居住地址：郵政編碼：

通訊地址：郵政編碼：

固定電話：手機：電子郵箱：

緊急聯繫人：聯繫方式：

為了明確實習單位與實習學生的權利義務，甲乙雙方根據國家法律法規之規定，經雙方協商一致，就實習事宜達成協議如下：

一、實習期限及實習崗位

第一條甲方接收乙方（學生姓名）作為實習生。

第二條乙方應按照甲方要求提交相應資料，包括但不限於校方

准予實習證明、學生證、學生商業醫療保險、學生社保醫療保險原件及複印件。

第三條實習期限：自年月日至年月日止。

第四條甲方根據乙方所學專業情況和本單位工作需要，安排乙

方在甲方崗位上進行實習。

二、實習期間的管理

第五條乙方在實習期間應遵守國家法律、法規和甲方的勞動紀律，服從實習崗位所在部門的日常管理。

第六條乙方作息時間應按照甲方相應制度和所在崗位的規定執行，即。

第七條實習期間，甲方安排實習老師對乙方進行業務培訓和技術指導，並檢查實習學生上崗情況和進行業務技能考核。

第八條實習期滿，甲方應對乙方的各方面進行評估，並作出實習鑑定。

三、實習津貼

第九條甲方每月按期支付乙方每人生活補貼元/月。實習崗位發生變動，則生活補貼也做相應調整。乙方活補貼於每月日前以現金形式支付。

四、勞動保護

第十條甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衞生的工作環境，保證其在人身安全不受危害的環境條件下實習。

第十一條甲方根據乙方崗位實際情況，按國家規定向其提供必需的勞動防護用品。

第十二條乙方在實習期間，甲方應負責對其進行安全、文明及衞生教育。甲方做好勞動安全防護，確保乙方在甲方企業內的人身安全。若乙方在實習期間發生工傷事故，甲方應立即組織救治，並先行墊付搶救醫療費或入院費用。

第十三條甲方為乙方購買涉及人身損害的商業保險。

第十四條由於甲方原因造成乙方傷害的，甲方應按國家法律、法規處理。由於乙方本人違法造成傷害的，責任由乙方自行承擔，甲方不承擔任何費用和責任。

第十五條實習期間，乙方必須嚴格遵守甲方的.相關規章制度，若有違反者，甲方視其情節輕重有權按照甲方管理制度進行處理。依甲方具體規章制度屬於嚴重違紀者，甲方有權立即將其退回學校，終止其實習。

第十六條乙方若需離開甲方工作場地返校參加教育活動，應提前3天告知甲方，並在不影響甲方工作的前提下經甲方同意後返校。

第十七條甲乙雙方如要終止實習協議，均須提前5天正式提出書面申請，辦清一切手續，方能離崗。

五、其他

第十八條本協議未盡事宜，雙方協商解決。

第十九條本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

第二十條本協議自簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日

人力資源協議書 篇3

甲方：__________________

代表：__________________

乙方：__________________

甲乙雙方本着平等、互利、守信的原則，由乙方為甲方推薦人才，為明確雙方的權利和義務，雙方經友好協商，達成共識，簽訂本協議。

一、甲方的權利與義務

1、甲方應須是依法成立的組織或機構，具備招聘人員的合法手續，並向乙方書面提交相關文件以證明其真實性。

2、甲方應負責保證所招聘職位的真實性。甲方應向乙方提交經人事部門和領導簽署的符合法律規定的面向社會招聘的各項條件和手續，以確認提交所有文件中的陳述真實有效。

3、根據雙方當事人的充分溝通，甲方委託乙方為其招聘______技術人員______名。

4、甲方應在乙方推薦候選人資料______個工作日內安排面試。

5、對於乙方所推薦的候選人的資料，甲方負有保密的義務。

二、乙方的權利和義務

1、招聘職位要求嚴格執行委託標準，乙方不得擅自改變甲方招聘要求，確為特殊情況，須報甲方，在徵得甲方同意的基礎上再行推薦。

2、乙方有權考察甲方實際的經營狀況，如發現與甲方自述不符，乙方有權停止為其服務。

3、乙方對所搜尋的人才負責基礎面試、素質考核、履歷調研等，確認其符合甲方用人標準後推薦給甲方進行面試。

4、乙方應對甲方提供的任何商業、技術資料及員工信息進行保密。

5、乙方在完成項目後，有責任加強與甲方間的溝通，及時瞭解用人情況，

使人才順利渡過磨合期，並提出相關建議和諮詢。

三、服務費支付方式

1、簽定本協議當日內支付人民幣______元整。

2、薦人選到崗後______日內支付服務費。如果有人員沒到崗，扣除相應服務費。

3、支付方式以銀行轉賬方式支付，乙方應開具收據。

四、合作期限

合作期限從______年______月______日起至______年______月______日止。

五、違約責任

1、甲乙任何一方除不可抗拒原因外，違背該協議的任一款，都將視為自動棄約，由此引起的一切後果，均由違約方承擔。

2、甲方未能按照本合同約定的時間、方式向乙方支付全部款項，則每逾期一天，將向乙方支付相當於逾期部分金額每日萬分之______的違約金。

六、爭議的解決

合同雙方就各項條款的解釋或履行發生爭議時，應首先通過友好協商解決。協商不成，任何一方均可向______方所在地人民法院提起訴訟。

七、其他

1、本協議自雙方簽字之日起生效。

2、本協議一式______份，甲乙雙方各執______份，具有同等法律效力。

甲方(簽章)：

代表人(簽字)：

______年______月______日

乙方(簽字)：

______年______月______日